긍정심리자본과 조직유효성의 관계 분석 = An analysis of the relationship between positive psychology capital and organizational effectiveness

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 재직자의 긍정심리자본에 관한 실증적인 분석을 위해 연구를 수행하였다. 연구 주제는 긍정심리자본과 조직유효성의 인과관계에 관한 분석이다.
연구의 목적을 달성하기 위해 문헌 분석을 통해 긍정심리자본, 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성 등에 대한 이론과 선행연구를 고찰하였고, 조직 구성원의 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성 등에 관한 하위요인의 추출을 위해 2014. 5. 1.～8. 25 약 4개월에 걸쳐 다양한 인구학적 특성을 가진 16명의 연구참여자들을 통한 경험적 연구를 수행하였다.
긍정심리자본과 조직유효성의 인과관계에 관한 분석을 수행하기 위해 긍정심리자본, 조직풍토, 수행직무 특성, 조직유효성, 인구학적 특성 등에 관한 전체 103개의 문항을 개발하였으며, 2014. 9. 15∼19. 20 1주일에 걸쳐 국내 대기업, 중소기업 등의 재직자 50명을 대상으로 pre-test를 실시했다. 요인분석을 실시한 결과 타당성이 입증되지 않은 2개의 문항을 제외하고 최종 101개의 설문문항을 확정지었다. 본 연구에 사용한 설문은 조사기간 2014. 9. 30～10. 12. 동안 1,750부를 배포하여 1,594부(91%)를 회수하였고, 개인정보와 누락된 응답이 있는 설문지 87부를 제외하고 1,517부를 연구대상으로 하였다.
연구는 SPSS 20.0과 AMOS 20.0 등을 사용하여 타당성 검증, 신뢰도 분석, 기술통계분석, t-test, ANOVA, 모형검증 등을 실시하였다.
본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 경험적 연구를 통하여 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성 등의 하위변인을 추출하였다. 조직풍토의 하위변인은 인간지향 조직풍토, 목표지향 조직풍토, 권위적 조직풍토, 냉담적 조직풍토 등으로 구성되었고, 수행직무특성은 다양성, 자율성, 중요성, 피드백, 감정통제 등으로 추출되었으며, 조직유효성은 동일시, 사기, 맥락수행 등으로 구성되었다.
둘째, 조직 구성원이 지각하는 긍정심리자본은 평균이상이었고, 희망이 가장 높은 수준을 나타내고 있으며, 회복력이 가장 낮은 수준을 보이고 있었다. 긍정심리자본 수준은 상대적으로 남성, 고연령, 고학력, 정규직 등이 더 높은 것으로 확인되었다. 그리고 관리직이 전문사무직, 일반사무직, 서비스직, 영업 및 판매직, 생산직 등 보다 긍정심리자본의 수준이 높았다.
셋째, 조직 구성원의 조직풍토 수준은 권위적 조직풍토가 가장 높았으며, 인간지향 조직풍토가 가장 낮은 수준을 보였다. 그리고 수행직무특성은 감정통제가 가장 높은 수준을 나타내고 있으며, 자율성이 가장 낮은 수준을 보이고 있었다. 조직유효성은 동일시가 가장 높은 수준을 나타냈다.
넷째, 긍정심리자본은 조직유효성에 유의한 영향을 미치고 있으며, 조직풍토와 수행직무특성 등은 긍정심리자본에 유의한 영향을 미치고 있었다. 그리고 조직풍토와 수행직무특성 등은 긍정심리자본을 매개로 하여 조직유효성에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
끝으로 본 연구의 한계점을 보완하고 주제를 발전시킬 후속 연구에 대한 몇 가지 제언을 하고자 한다.
첫째, 긍정심리자본에 대한 하위 요인에 대한 포괄적이고 다각화된 후속 연구가 필요하겠다. 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감, 희망, 낙관성, 회복력 등만이 긍정심리자본의 모든 것을 대표한다고는 할 수 없을 것이다. 현재까지 긍정심리자본으로써 기준에는 부적합하다고는 판단되는 수많은 긍정개념들이 부분적으로는 긍정심리자본의 성격과 유사하다는 것은 인정하고 긍정개념에 대한 연구가 지속적으로 이루어져야 하겠다.
둘째, 한국의 조직 구성원들에게 적용할 수 있는 긍정심리자본의 개발이나 향상에 관한 훈련프로그램의 개발이 필요하겠다. 긍정심리자본은 선천적인 자본이기보다는 후천적으로 개발되는 자본이므로 긍정심리자본을 증가할 수 있는 적절한 훈련프로그램이 개발되고 많은 조직에 적용되어야 하겠다.
셋째, 횡단적 연구만으로 조직 구성원들의 긍정심리자본에 대한 변화는 알 수 없을 것이다. 이에 긍정심리자본에 대한 종단적 연구를 제안한다. 이는 긍정심리자본 개발과 향상에 관한 훈련의 효과를 파악할 수 있고 후속 훈련프로그램에 대한 요구를 반영할 수 있다.
본 연구는 긍정심리자본의 선행요인으로써 조직풍토와 수행직무특성과의 관계와 결과요인으로써 건강한 조직평가인 조직유효성과의 관계 등을 분석한 최초의 연구이며, 동시에 경험적 연구를 통한 조직풍토와 수행직무특성 그리고 조직유효성 등을 재해석하였다는 점에서 의의를 갖는다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 필요성 1
• 제 2 절 연구의 목적 5
• 제 3 절 연구의 내용 6
• 제 4 절 용어의 정의 8
• 제 5 절 연구의 한계점 13
• 제 2 장 이론적 배경 14
• 제 1 절 긍정심리자본 14
• 제 1 항 긍정심리자본의 의의 14
• 제 2 항 긍정심리자본의 구성요인 22
• 제 3 항 긍정심리자본의 측정 28
• 제 4 항 긍정심리자본에 관한 선행연구 29
• 제 2 절 조직풍토 33
• 제 1 항 조직풍토의 개념 33
• 제 2 항 조직풍토의 이론과 구성요인 34
• 제 3 항 조직풍토에 관한 선행연구 36
• 제 4 항 조직풍토와 긍정심리자본의 관계 38
• 제 3 절 수행직무특성 40
• 제 1 항 수행직무특성의 개념 40
• 제 2 항 수행직무특성의 이론과 구성요인 41
• 제 3 항 수행직무특성에 관한 선행연구 47
• 제 4 항 수행직무특성과 긍정심리자본의 관계 49
• 제 4 절 조직유효성 52
• 제 1 항 조직유효성의 개념 52
• 제 2 항 조직유효성의 측정 53
• 제 3 항 조직유효성의 구성요인 55
• 제 4 항 동일시 56
• 제 5 항 사기 60
• 제 6 항 맥락수행 63
• 제 7 항 긍정심리자본과 조직유효성의 관계 66
• 제 3 장 연구 방법 71
• 제 1 절 연구모형 71
• 제 2 절 연구가설 72
• 제 3 절 연구대상 74
• 제 4 절 측정도구 77
• 제 1 항 측정도구의 구성 77
• 제 2 항 측정도구의 신뢰도과 타당성 79
• 제 3 항 자료처리 81
• 제 4 장 연구 결과 87
• 제 1 절 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성 하위 구성요인에 관한 경험적 연구 87
• 제 1 항 연구설계 87
• 제 2 항 분석결과 92
• 제 3 항 소결 및 논의 111
• 제 2 절 긍정심리자본과 조직유효성의 관계 분석 115
• 제 1 항 기술통계 115
• 제 2 항 긍정심리자본 인식의 차이 118
• 제 3 항 인과관계모형을 통한 가설검증 127
• 제 4 항 소결 및 논의 135
• 제 5 장 결론 및 논의, 제언 140
• 제 1 절 결론 및 논의 140
• 제 2 절 제언 143
• 참고문헌 146
• 부 록 179
• Abstract 186

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100. 경제성장과 인적자본의 역할에 대한 고찰 및 한국의 인적자본 현황분석, 정병각, 연세대학교 경제대학원, 연세대학교 경제대학원 석사학위논문, , 2007

101. 긍정심리자본, 생활만족도와 노후준비도의 관계 : 중장년층을 중심으로, 배정민, 명지대학교 사회교육대학원, 명지대학교 사회교육대학원 석사학위논문, , 2014

102. 긍정적 심리자본과 사회적 통합: 이명박 정부의 친서민정책을 중심으로, 김정기, 김강훈, 박상만, 『정치?정보연구』,14(1),124, , 2011

103. 조직구성원의 긍정심리자본이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향, 박승은, 한양대학교 석사학위논문, , 2013

104. 조직시민행동(OCB)의 선행요인 연구: 수단모형의 증분설명력을 중심으로, 김경석, 『조직과 인사관리연구』,35(2),55-80, , 2011

105. 직무특성이 공직동기에 미치는 영향 : 윤리풍토의 조절역할을 중심으로, 박창권, 『지방행정연구』,27(3),203-230, , 2013

106. 긍정심리자본과 개인 창의성의 관계:정서와 인지의 매개효과를중심으로, 김은실, 이혜림, 백윤정, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』,20(2),145-168, , 2013

107. 임상간호사의 직무특성 및 조직커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향, 김서영, 이규영, 백선숙, 한국보건사회학회, 『보건과 사회과학』,33,135-159, , 2013

108. 직무특성모형에서 자아 효능감과 공정성 민감도의조절효과에 관한 연구, 이수화, 전남대학교 대학원 박사학위논문, , 2006

109. S기업 구성원의 긍정심리자본과 유머감각이 대인관계능력에 미치는 영향, 최설희, 고려대학교 교육대학원, 고려대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2012

110. “조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준 분석”, 박재춘, 김주섭, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』,20(3),51-74, , 2013

111. 『기업전략, 인적자원관리, 역할행동특성이 조직유효성에 미치는 영향』, 김종득, 경희대학교 박사학위논문, , 2000

112. 세종의 위민통치 이념에 따른 담임교사 리더십과 학급조직풍토와의 관계, 백남신, 건국대학교 대학원 박사학위논문, , 2007

113. 호텔종사원의 성격요인 및 갈등관리유형에 따른 조직 유효성에 관한연구, 김영국, 경기대학교 관광전문대학원 석사학위논문, , 2002

114. DISC행동유형과 직무만족,조직몰입 및 조직시민행동과의 관계에 대한 연구, 김정식, 관동대학교 대학원 박사학위논문, , 2012

115. 보육교사의 생활만족에 대한 조직풍토, 자아존중감, 직무스트레스의 영향, 권연희, 『한국영유아보육학』,74,131-151, , 2013

116. 프로야구 지도자의 리더십과 팀 분위기, 선수의 사기, 팀 응집력과의 관계, 여정권, 충남대학교 대학원 박사학위논문, , 2008

117. 다국적기업 구성원의 긍정심리자본과 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향, 주보름, 고려대학교 교육대학원, 고려대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2012

118. 조직내 구성원의 커뮤니케이션 만족, 직무만족 및 조직일체감과 의 관계』, 연제익, 경희대학교 언론정보대학원 석사학위논문, , 2005

119. 『내?외적 자아개념과 행복 추구 조건 및 자기존중감과 낙관주 의의 관계』, 김은희, 대구대학교 석사학위논문, , 2008

120. 다차원적 조직몰입이 호텔종사자의 역할행동과 역할외 행동에 미치는 영향, 김진강, 이경근, 한국관광학회, 『관광학 연구』,28(3),239-259, , 2004

121. 조직의 윤리 풍토와 조직 구성원 직무 결과간의 관계에 대한 교차수준 연구, 심창현, 신유형, 『조직과 인사관리연구』,37(1),117-150, , 2013

122. 직무의 내재적 특성에 따른 직무스트레스 결과에 있어서효능감의 조절효과, 한광현, 『조직과 인사관리연구』,27(1),33-58, , 2003

123. Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향, 김명수, 장춘수, 『인적자원개발연구』,15(1),101-125, , 2012

124. 『혁신활동 이행수준과 직무스트레스 간의 관계: 심리적 자본의 조절효과』, 정래수, 울산대학교 대학원 석사학위논문, , 2011

125. 의료조직 직무특성과 조직성과의 관계 : 셀프리더십의 매개효과를 중심으로, 이승영, 명지대학교 대학원, 명지대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

126. 眞實한 리더십과 肯定心理資本, 職務滿足 및 革新行動과의 관계에 관한 연구, 안화용, 안화용, 忠南大學校 大學院, 충남대학교 박사학위논문, , 2013

127. 서번트 리더십과 부하의 주도성 및 심리적 자본이 조직유효성에 미치는 영향, 홍권표, 성균관대학교, 성균관대학교 박사학위논문, , 2012

128. 서울특별시 자치구청 소속 기록연구사의 직무특성 및 직 무환경에 관한 연구, 강순애, 정하영, 한국기록관리학회, 『한국기록관리학회지』,13(2),57-85, , 2013

129. 심리적 자본이 직무열의에 미치는 영향 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로, 정민철, 韓國外國語大學校 經營大學院, 한국외국어대학교 경영대학원 석사학위논문, , 2011

130. 조직풍토에 따른 조직유효성에 관한 연구 : 자기효능감 조절변수를 중심으로, 김현정, 이화여자대학교 석사학위논문, , 2004

131. 『긍정심리자본과 직무태도의 관계에 정서 및 일-가정 관계가 미 치는 효과』, 이혜진, 충북대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

132. 『호텔종사원의 조직동일시에 영향을 미치는 내부마케팅 요인에 관한 연구』, 신혜숙, 경기대학교 대학원 박사학위논문, , 1999

133. 오센틱 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리 자본의 매개효과를 중심으로, 박미라, 중앙대학교 석사학위논문, , 2012

134. 『초등교사의 희망과 심리적 안녕감의 관계: 스트레스 대처방식의 조절효과』, 주은정, 한양대학교 석사학위논문, , 2014

135. 창의적 조직풍토가 조직혁신성에 미치는 영향: 학습조직 구축요인의 매개효과, 구정모, 중앙대학교 대학원, 중앙대학교 박사학위논문, , 2012

136. 대기업 근로자의 긍정심리자본과 직무특성, 조직특성, CEO 변혁적리더십의 관계, 이찬, 류현주, 한국농산업교육학회, 『농업교육과 인적자원개발』,45(3),203-229, , 2013

137. 초등교사의 교내 배구운동 참여태도와 조직문화, 조직풍토, 직무만족과의 관계, 최승재, 전남대학교 대학원, 전남대학교 박사학위논문, , 2012

138. 『국내 프로야구구단의 조직풍토가 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향』, 장정훈, 고려대학교 박사학위논문, , 2011

139. 『자본이 행위결과에 미치는 영향: 내적 동기부여와 긍정적 기분 의 매개효과』, 이용창, 동아대학교 박사학위논문, , 2014

140. 기업윤리와 윤리풍토가 조직유효성과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 류선권, 용인대학교, 용인대학교 대학원 박사학위논문, , 2008

141. 한국 서비스업 직장인의 긍정심리자본과 도전정신이 창업자신감에 미치는 영향, 김주희, 경기대학교 서비스경영전문대학원, 경기대학교 서비스경영전문대학원 박사학위논문, , 2013

142. 호텔 조리종사원의 주방환경이 자기효능감과 조직몰입·직무성과에 미치는 영향, 김경환, 동국대학교 박사학위논문, , 2011

143. 유치원 교사의 교수몰입도 분석: 양상, 변인별 차이 및 유치원 조직풍토와의 관계, 이승연, 김미현, 『한국교원교육연구』,29(1),167-189, , 2012

144. 해고 후 잔류종업원의 직무특성변화에 대한 지각이 조직의 유효성에 미치는 영향, 유병주, 안상윤, 韓國人事管理學會, 『조직과 인사관리연구』,24(1),1-31, , 2000

145. Interviewing as Qualitative Research, 박혜준?이승연 공 역(2009),질적 연구방법으로서의 면담, Seidman, I., 서울:학지사, , 2006

146. 관계 및 직무지향형 리더십유형과 조직유효성과의 관계 에서 직무특성의 매개효과, 강병호, 박계홍, 한국상업교육학회, 『상업교육연구』,23(4),561-586, , 2009

147. 긍정적 정서가 심리적 자본 및 마음챙김에 미치 는 영향:심신수련 프로그램의 효과, 서성무, 장영혜, 이지우, 한국경영교육학회, 『경영교육연구』,27(6),127-156, , 2012

148. 비정규직 사회복지종사자의 자기효능감에 영향을 미치는 조직 풍토에 관한 연구』, 김지희, 숭실대학교 석사학위논문, , 2009

149. 지방공무원의 심리적 자본이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 이병철, 이채익, 한국지방정부학회, 『지방정부연구』,13(3),67-85, , 2009

150. 항공사 종사원의 직무특성과 이중몰입의 관계에서 조 직냉소주의의 매개역할 연구, 오상은, 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문, , 2011

151. 대학부설 평생교육원 종사자들의 개인 및 조직풍토 변인이 직무수행에 미치는 영향, 권양이, 한국평생교육학회, 『평생교육연구』,18(2),19-47, , 2012

152. 변혁적 리더십이 구성원의 직무스트레스에 미치는 영향: 심리적 자본의 조절효과』, 김향미, 울산대학교 경영대학원 석사학위논문, , 2011

153. 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 내재적 직무동기의 매개효과, 양석필, 최석봉, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』,18(4),149-172, , 2011

154. 조직의 윤리수준과 개인의 윤리수준 간의 적합도 인식이 조직유효성에 미치는 영향, 조영락, 단국대학교 대학원, 단국대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

155. 콜센터 상담원의 긍정심리자본과 고객지향성의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구, 이호형, 고려대학교 교육대학원, 고려대학교 석사학위논문, , 2012

156. 한국 관료의 직무특성과 직무만족의 관계 및 그 조절변수로서 행정문화에 관한 연구, 김호정, 『한국행정학보』,23(2),653-679, , 1989

157. 사회적 훼방행동이 이직의도 및 맥락수행에 미치는 영향: 부정정서의 매개 효과 검증, 남기은, 이선희, 충남대학교 사회과학연구소, 『사회과학연구』,25(2),399-418, , 2014

158. 직무자율성과 조직구성원 태도간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과에 관한 연구, 김해룡, 『조직과 인사관리 연구』,30(3),193-226, , 2006

159. 변혁적 리더십과 부하의 개인 주도성이 개별적 특이거래와 조직유효성에 미치는 영향, 강금원, 성균관대학교, 성균관대학교 박사학위논문, , 2012

160. 학교 조직풍토가 교사의 직무스트레스에 미치는 영향: 부 산지역 고등학교를 중심으로, 박성찬, 주동범, 한국자치행정학회, 『한국자치행정학보』,27(3),71-91, , 2013

161. 『직무특성과 공정성인식이 조직시민행동에 미치는 영향: 강원도 공무원을 중심으로』, 김학기, 강원대학교 박사학위논문, , 2009

162. 변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향:심리적 자본과 태도의 매개역할을 중심으로, 이채익, 울산대학교, 울산대학교 박사학위논문, , 2010

163. 사회복지사의 직무스트레스요인과 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 김용구, 동국대학교 박사학위논문, , 2014

164. 조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에있어서 조직 동일시의 매개효과, 서인덕, 도재욱, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』,14(2),77-97, , 2007

165. 『호텔 종사원의 심리적 자본이 서비스회복, 서비스품질, 고객관 계의 질에 미치는 영향』, 최요한, 영산대학교 대학원 석사학위논문, , 2011

166. 『여성공무원의 조직일체감에 관한 실증적 연구: 경상남도 보건기 관 공무원을 중심으로』, 조혜숙, 창원대학교, 창원대학교 대학원 박사학위논문, , 2006

167. 요양보호사의 직무특성이 직무스트레스에 미치 는 영향: 관계갈등 및 과업갈등의 조절효과, 정미영, 최석봉, 문재승, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』, 20(2), 193-213, , 2013

168. 『재배치된 직무의 특성과 직무 몰입:조직 공정성,자기 결정감 및 자기효능감의 조절효과』, 심정, 가톨릭대학교 상담심리대학원 석사학위논문, , 2011

169. 감성리더십이 긍정심리자본과 변화몰입에 미치는영향에 관한연구-긍정심리자본의 매개효과, 김해룡, 정현우, 한국인적자원관리학회, 『인적자원관리연구』,20(3),1-30, , 2013

170. 긍정심리자본이 개인 창의성에 미치는 영향 : 긍정적 정서, 인지욕구의 매개효과를 중심으로, 이혜림, 경북대학교 석사학위논문, , 2013

171. 호텔조사원의 조직공정성과 조직시민행동-성, 재직기간, 규모와의 상호작용효과를 중심으로, 안관영, 곽영환, 『서비스경영학회지』,2,157-191, , 2001

172. 직무특성이 중국인 근로자의 직무만족에 미치는 영향: 중국 내 한?중 기업간 탐색적 비교분석, 장연, 김태형, 『산업연구』,28(1),323-346, , 2013

173. “긍정심리자본의 효과 : 지각된 성과, 이직의도, 직장에서의 행복, 주관적 안녕감과의 관계”, 이동섭, 최용득, 『한국조직?인사학회』,2,74-99, , 2011

174. 대인 서비스 직종의 감정노동 관리와 노동자 반응 : 패스트푸드점, 보험사, 콜센터를 중심으로, 류숙진, 경북대학교 박사학위논문, , 2012

175. 연구개발 조직구성원의 이중몰입(Dual commitment)에 관한 연구 : 조직몰입과 경력몰입을 중심으로, 고현철, 연세대학교 대학원 박사학위논문, , 2004

176. 여성자본의 실태와 활용방안에 관한 연구:여성의 인적자본·사회자본·심리적 자본을 중심으로, 유현숙, 『아시아여성연구』,44(2).45, , 2005

177. 코칭리더십이 맥락수행 및 창의적 행동에 미치는영향: 조직미덕과 학습목표지향성의 조절효과, 탁진국 ( Jin Kook Tak ), 하원식 ( Won Sik Ha ), 한국심리학회, 『한국심리학회지: 산업 및 조 직』,25(1),195-213, , 2012

178. 기초 자치단체 공무원의 긍정심리자본 인식과 조직시민행동, 조직몰입 인식의 구조적 관계분석, 임다영, 이영민, 정선우, 경기연구원, 『GRI연구논총』,15(1),35-55, , 2013

179. 코칭리더십이 맥락수행 및 창의적 행동에 미치는 영향: 조직미덕과 학습목표지향성의 조절효과, 하원식, 광운대학교 석사학위논문, , 2012

180. 한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향, 배준영, 『인적자원관리연구』,20(3),259-284, , 2013

181. 『기업 구성원의 자원봉사활동 참여가 조직일체감에 미치는 영향 에 관한 연구:C사를 중심으로』, 김현숙, 숭실대학교 사회복지대학원, 숭실대학교 사회복지대학원 석사학위논문, , 2008

182. 『학교조직문화와 교사사기와의 관계에 대한 연구: 안양시와 수원 시의 중학교 교사를 중심으로』, 윤광섭, 안양대학교 경영행정대학원 석사학위논문, , 2005

183. 관료적 조직풍토가 조직몰입에 미치는 영향: 공 직 비윤리 행동과 직무만족의 매개효과를 중심으로, 문영주, 모지환, 이중섭, 한국지역사회복지학회, 『한국지역사회복지 학』,38,271-300, , 2011

184. 장애인복지관 종사자의 시장지향성이 조직효과성에 미치는 영향:조직풍토 인식을 매개변수로 하여, 오재원, 경기대학교 일반대학원, 경기대학교 박사학위논문, , 2013

185. 정서지능과 적응수행 간의 관계: 자기효능감의 매개효과와 변화리더십과 조직혁신풍토의 조절효과, 김응재, 유태용, 『한국산업 및 조직심리학회 지』,25(1),1229-1696, , 2012

186. 『조직활성화에 있어 사내이벤트 프로그램이 조직동일시와 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구』, 양영, 홍익대학교 광고홍보대학원 석사학위논문, , 2009

187. 공정성지각이 조직몰입에 미치는 영향: 상황변수(이직가능성, 근속기간 및 임금 중요성)의 조절효과, 이수광, 『관광연구저널』,21(1),101-112, , 2007

188. 사회복지사의 조직시민행동에 관한 연구 :공정성상사신뢰,조직냉소,정서적 몰입의 관계를 중심으로, 최소연, 이화대학교 대학원 박사학위논문, , 2005

189. “내부마케팅과 고객지향성의 관계에 있어 조직동일시의 매개효과 -국내 카지노 업체를 중심으로-”, 강형철, 곽대영, 대한관광경영학회, 『관광연구』,28(1),113-134, , 2013

190. 상사의 리더십 유형이 조직 유효성과 직무성과에 미치는 영향 : 긍정 심리 자본과 팀워크를 중심으로, 안병진, 동국대학교 박사학위논문, , 2013

191. 생활체육 동호인의 여가활동 참가정도와 조직동일시 및 조직몰입의 관계: 자전거 동호인을 중심으로, 이연주, 전민주, 한국콘텐츠학회, 『한국콘텐츠학회논문지』, 12(12),427-438, , 2012

192. 『관광기업종사원이 지각하는 심리적 주인의식의 선행요인 결과: 조직특성과 직무특성을 중심으로』, 김용철, 대구대학교 대학원 박사학위논문, , 2009

193. 조직구성원의 적합성을 통한 긍정심리자본 형성과 조직유효성에 대한 연구 : 다수준 접근을 중심으로, 임규혁, 중앙대학교 석사학위논문, , 2011

194. 사이버대학 교직원의 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 : 성취욕구의 매개효과를 중심으로, 김은광, 한성대학교 대학원 박사학위논문, , 2012

195. 『공공기관 중간관리자의 코칭이 조직신뢰 및 자기효능감을 통한 부하직원의 직무태도에 미치는 영향』, 최일환, 숭실대학교 박사학위논문, , 2013

196. 서비스제공자의 자기감시 자기제시동기가 고객지향성에 미치는 연구 : 자기효능감 조절효과를 중심으로, 임자윤, 경기대학교 일반대학원, 경기대학교 박사학위논문, , 2013

197. 호텔조직성격과 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 : 집단효능감의 매개효과와 조직성격의 조절효과, 박은숙, 경기대학교 일반대학원, 경기대학교 대학원 박사학위 논문, , 2011

198. “직무과부하가 직무탈진에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절효과”, 김형주, 유태용, 한국산업및조직심리학회, 『한국심리학회지: 산업 및 조직』,26(2),317-340, , 2013

199. 긍정조직행태의 주요 요인 간 관계에 관한 연구 : 진성 리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로, 김동철, 강원대학교 대학원, 강원대학교 박사학위논문, , 2012

200. 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십, 학습조직, 구성원의 심리자본, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석, 홍성화, 홍성화, 숭실대학교 대학원, 숭실대학교 박사학위논문, , 2011

201. 지각된 조직지원, 직무만족, 조직동일시 및 고객지향성의 구조적 영향관계: 서울시 특1급 호텔을 중심으로, 변찬복, 박성종, 이홍재, 『관광연구』, 27(4),225-245, , 2012

202. “긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구 : 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로”, 김대건, 김동철, 한국행정학회, 『한국행정학보』, 46(4), 27-51, , 2012

203. “직무특성과 사회적 지원이 호텔종사자의 조직몰입과 심리적 임파워먼트 및 서비스품질에 미치는 영향”, 최영숙, 호서대학교 벤처전문대학원 박 사학위논문, , 2014

204. 경찰의 조직문화와 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 사회적 자본의 매개효과를 중심으로, 이병동, 이병동, 고려대학교 대학원, 고려대학교 대학원 박사학 위논문, , 2013

205. 외식조리종사원의 조직풍토 지각이 조직몰입과 조직시민행동과의 관계연구 : 신뢰의 조절효과를 중심으로, 최정수, 경기대학교 박사학위논문, , 2012

206. 일-가정 갈등에 영향을 미치는 선행요인 연구 : 가정친화조직, 직무특성, 역할관여 및 개인특성을 중심으로, 안은정, 『분쟁해결연구』, 11(2), 75-120, , 2013

207. 자발적 행동의 탄생, 소통과 몰입: 커뮤니케이션 기풍과 맥락 수행 간 정서적 조직 몰입의 매개효과 분석』, 문수정, 고려대학교 대학원, 고려대학교 석사학위논문, , 2013

208. 멘토들에 대해 프로테제가 느끼는 만족이 조직시민행동에 미치는 영향 및 개인특성과의 상호작용효과 연구, 박지혜(Park, Jee Hye), 김민정(Kim, Min Jeong), 한국인사관리학회, 『인사관리연 구』,33(1),1-30, , 2009

209. 요양보호사의 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향: 성장욕구의 효과와 자아효능감의 매개효과를 중심으로, 조선희, 호서대학교 벤처전문대 학원 박사학위논문, , 2012

210. 『직무동기와 조직유효성의 관계에 대한 코칭과 개인-직무적합성 의 조절효과:특급호텔 조리사를 중심으로』, 이문정, 경기대학교 박사학위논문, , 2012

211. 『조직 내 커뮤니케이션의 불확실성과 모호성이 직업 만족도와 구성원 신뢰도 및 조직 일체감에 미치는 영향』, 조준석, 고려대학교 언론대학원, 고려대학교 언론대학원 석사학위논문, , 2011

212. 변혁적 리더십과 교육훈련제공이 조직성과에 미치는 영향-H 기업의 긍정심리와 조직후원인식의 역할을 중심으로, 송진구, Song, Jin-Gu, 한국콘텐츠학회, 『한국콘텐츠학회논문 지』,11(8),274-299, , 2011

213. 전문조직 구성원들의 사회적 동일시에 관한 연구: 그룹동 일시와 직업동일시의 조직동일시와의 관계를 중심으로, 양혁승, 하신영, 한국인사·조직학회, 『인사?조직연 구』,20(4),73-102, , 2012

214. 지각된 조직지원과 상사지원이 이중몰입에 미치는 영향에서 조직 동일시의 매개효과: 항공사 종사원을 중심으로, 윤선영, 『한국항행학회논문지』, 16(5),853-863, , 2012

215. 『조직지원인식과 조직동일시가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구-조직몰입의 매개효과 검증을 통하여』, 이강수, 전북대학교 대학원 석 사학위논문, , 2005

216. 주도적 성격과 창의적 행동 간의 관계:학습목표지향성의 매개효과와 자기효능감, 조직풍토, 상사지원의 조절효과, 서학삼, 은영신, 유태용, 한국심리학회, 『한 국심리학회지:산업 및 조직』,25(3),607-632, , 2012

217. 조직내 윤리풍토에 관한 조직구성원 지각이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향 : 신뢰의 조절 및 매개효과를 중심으로, 유병안, 인하대학교 일반대학원, 인하대학 교 박사학위논문, , 2007

218. Positive psychological capital,김장훈?김정기?박상만 공역(2012),긍정심리자본,서울:럭스미디어. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey. J. B, Youssef, C. M., Avolio, B., Luthans, F., & Norman, S. M. (2007), , 2007

219. 서비스종사자의 서번트 리더십지각이 조직시민행 동에 미치는 영향관계 연구: 직무특성지각의 조절효과를 중심으로, 손근, 이창욱, 장영철, 경성대학교 산업개발연구소, 『산 업혁신연구』,30(1),1-36, , 2014

220. 『사회복지조직의 커뮤니케이션만족과 사회복지사의 사기(morale) 에 관한 연구: 수도권지역 사회복지관을 중심으로』, 서영주, 가톨릭대학교 석사 학위논문, , 2003

221. 전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의 관계 : 인적자본의 매개역할과 종업원 일치성 및 통제시스템의 조절역할, 김영천, 홍익대학교 대학 원 박사학위논문, , 2002

222. 『외식업체 종사원의 자기주도학습이 자기효능감 및 직무성과에 미치는 영향: 멘토링 연결망의 조절효과를 중심으로』, 문소령, 호남대학교 박사 학위논문, , 2014

223. 비서의 조직지원 및 상사지원에 대한 인식이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로, 김지현, 이화여자대학교 대학원, 이화여자대 학교 대학원 석사학위논문, , 2013

224. 우리나라 집단구성원들의 조직공정성과 조직시민행동간 관계에서 사회적 정체성과 조직동일시의 매개역할에 대한 연구, 이준호, 한국경영컨설팅학회, 『경영컨설팅연 구』,12(4),149-179, , 2012

225. 카지노 종사원의 경력정체 지각이 이직의도에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 상사부하 교환관계의 조절효과를 중심으로, 성지현, 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문, , 2013

226. 『내부마케팅 활동요인이 자기효능감에 따라 조직동일시와 고객 지향성에 미치는 영향: 서울시내버스회사를 중심으로』, 박도식, 경기대학교 서비스경영전문대학원, 경기대학교 서비 스경영전문대학원 석사학위논문, , 2014

227. 긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에미치는 영향: 변화 이점, 조직냉소주의 조절효과, 장지선, 탁진국, 한국심리학회, 『한 국심리학회지:산업 및 조직』,26(1),1-25, , 2013

228. 조직풍토가 사회복지전담공무원의 조직몰입과 고객지향 성에 미치는 영향: 임파워먼트와 직무만족의 매개효과를 중심으로, 남기민, 이세한, 한국사회복지행정학회, 『한 국사회복지행정학』,13(3),123-152, , 2011

229. 항공사 종사원의 직무특성 및 구성원 간 관계가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향: 지상직 근무원과 객실 승무원의 차이, 이준엽, 이호근, 박재관, 『한국항공경영학회 추계학술대회,2009』,1-14, , 2009

230. 지각된 서비스 분위기와 조직 동일시가 조직시민행동과 서비스 수행에 미치는 영향:서울시내 특1급 호텔 종사자를 대상으로, 박성종, 이홍재, 변찬복, 대한관광경영학회, 『대한관광경영학회』,27(3),265-285, , 2012

231. 『조직풍토가 조직몰입에 미치는 효과에 관한 실증연구: 직무 스 트레스의 매개효과와 LMX의 질에 의한 조절효과를 중심으로』, 이태구, 경원대 학교 박사학위논문, , 2008

232. 변혁적 리더십이 조직신뢰와 역할 내 행동 및 심리적 웰빙에 미치는 영향에 관한 연구 : 희망과 친밀감의 매개 역할을 중심으로, 허남철, 경기대학교 일반대학원, 경 기대학교 박사학위논문, , 2009

233. 『SNS의 특성이 조직 커뮤니케이션 만족과 군 사기에 미치는 영 향에 관한 실증적 연구: 한 미 조직문화의 조절효과를 중심으로』, 강성윤, 숭실 대학교 박사학위논문, , 2013

234. 『사회적 기업가정신이 사회복지조직 내의 협조적행동과 성과에 미치는 영향: 긍정심리자본과 가치일치의 매개효과를 중심으로』, 김태현, 숭실대 학교 대학원 박사학위논문, , 2014

235. 수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감, 스트레스 및 신체화에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로, 이미영, 조선대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

236. 『교대근무제 기반 공공기관의 조직유효성 결정 요인에 관한 연 구: 서울 메트로 역장신뢰와 조직유효성 관계에 교대근무팀의 매개효과를 중심으로』, 김진해, 단국대학교 대학원 박사학위논문, , 2010

237. 조직문화와 조직유효성과의 관계 연구 : -공유리더십의 조절효과를 중심으로- = A Study on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Efficiency:A Focus on Moderating Effects of Shared Leadership, 김영헌, 김영헌, 경희대학교 대학원, 경희대학교 대학원 박사학위논문, , 2014