리더의 유머스타일이 긍정심리자본 및 조직몰입에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently the economic situation of our country is going with the world economic environment under the global economic system. In some of the large corporations of our country, many companies are entering into the world, and selling the best products. When it come to earn from the leading ranks of the fierce global competition to dominate the market situation, the situation that has to produce new products and secure the competitiveness increases the pressure such as tension and stress on the members of organizations.
In 2012, SMEs accounted for 99% of the domestic industry's situation is more serious. Especially, in case of SMEs, careers that require a small business is not easy, the turnover rate too seriously regarding economic depression that appears for long time after currency crisis, there is a need to find the influential factors on organizational performance like restoring force of organizational members or immersion of organization. In other words, there is a need to find the factors that can bring new hope and organizational performance to the members of the organizations. So, this study was willing to investigate casual relation between the humor style of the leader and organizational performance by classifying humor style of the leader into positive humor style and negative humor style and dividing organizational performance into positive psychological capital and immersion of organization regarding the influence that humor style of the leader exercises on organizational performance. Especially, among the influences that humor style of the leader exercise on immersion of organization, it was willing to verity the sense of humor, organizational culture and moderating effect of emotional intelligence.
The object of the research performed questionnaire survey on humor style and sense of humor of the leader targeting the leaders and employees from 89 small or medium-sized businesses and proved humor style, sense of humor, organizational culture and emotional intelligence of the leader that the employees perceive as the research model.
In case of the leader, 132 persons participated in the survey and, in case of the employee, 347 employees participated in that.
SPSS WIN 15.0 was used as analysis method and first, reliability verification and exploratory factor analysis were carried out by performing frequency analysis to find demographic characteristics of the sample. For casual relation analysis of influence that humor style exercises on organizational performance, correlation analysis was performed among the factors first and linear regression analysis was performed after that. And, in order to analyze the moderating effect of sense of humor of the leader, organizational leader and emotional intelligence of the employees, multiple regression analysis for each phase was performed.
If looking into the research results, first, the hypothesis that sense of humor exercises the significant influence on positive psychological capital of organization member was supported in hypothesis 1-1. But the hypothesis that the negative humor style of the leader exercised the negative(-) influence on positive psychological capital of organization member was rejected in hypothesis 1-2.
Second, the influence that humor style proved in hypothesis 2-1 exercises on immersion of organization exercised the significant influence on positive psychological capital as well. On the other hand, the negative humor style of hypothesis 2-2 did not exercise significant influence on immersion of organization. It can be regarded that the negative humor style of the leader does not react much to pride at company and immersion, etc.
So, if looking at hypothesis 2, it can be more important to emphasize positive humor style of the leader than the negative humor style of the leader.
Third, if looking at hypothesis 3, the moderating effect of sense of humor was analyzed with the degree of perception of the employees on sense of humor of the leader. As the results of empirical analysis, it appeared that both the use of humor and attitude act as the important moderating factors regarding the influence that the positive humor style exercises on self-efficacy or restoring force or hope and optimism and now that it appeared that the use of humor by the leader shows the important moderating effect to immersion of organization regarding immersion of organization as well, hypothesis 3-1 and 3-2 were selected.
On the other hand, as the result of verifying sense of humor in the negative humor style by taking sense of humor as the moderator variable, the moderating effect does not appear against all self-efficacy or restoring force or hope and optimism. But now that the moderating effect of humor attitude appeared significantly against negative humor style and immersion of organization, hypothesis 3-3 was rejected and hypothesis 3-4 was selected partially.
Fourth, if looking into hypothesis 4, in case of the clause of interaction between positive humor style and flexibility-oriented culture, now that the effect of interaction appeared between self-efficacy and restoring force and the effect of interaction appeared against hope and optimism and immersion of organization as well, hypothesis 4-1 and 4-2 were selected.
While, in case of control-oriented culture, now that the interaction with negative humor style did now show the effect of interaction against self-efficacy or restoring force or hope and optimism, hypothesis 4-3 was rejected. But, now that control-oriented culture appeared to have the moderating effect regarding the influence that negative humor style exercises on immersion of organization, hypothesis 4-4 was selected.
Fifth, the effect of interaction between positive humor style and emotional intelligence showed the effect of interaction against all self-efficacy or resilience or hope and optimism. And, now that the effect of interaction between humor style and emotional intelligence appeared significantly against immersion of organization, hypothesis 5-1 and 5-2 were selected.
While, if looking into the effect of interaction clause between emotional intelligence and negative humor style, now that individual influence of emotional intelligence against self-efficacy or restoring force or hope and optimism appeared very high, but the effect of interaction with negative humor style did not appear significantly, it can be regarded that there is no moderating effect. Though the leader has the negative humor style regarding the influence that negative humor style exercises on immersion of organization, now that the moderating effect of emotional intelligence appeared to exercise the positive(+) influence on immersion of organization when it interacts with emotional intelligence of the employee, hypothesis 5-3 was rejected and hypothesis 5-4 was selected.
The research results as above emphasized the importance about humor of the leaders of small or medium-sized businesses one more time by taking humor that has been neglected in the field of management as the theme, classifying its category into humor style and sense of humor and selecting organizational performance of small or medium-sized business as positive psychological capital and immersion of organization.
The implication that this study has is that the research of the leader's humor style exercises the significant influence on immersion of organization at organizational level as well as the individual positive psychological capital of the employee. Especially, it was found that it rather exercises negative(-) influence at individual level when sense of humor interacts with organizational culture in small or medium-sized business and it was found that control-oriented culture exercises positive(+) influences on immersion of organization. And, now that the role of emotional intelligence of the employee appeared to be very important, it was suggested that the additional research should be carried out about humor style of the leader, sense of humor of the employee and emotional intelligence, etc. in its extension.

국문 초록 (Abstract)

최근 우리나라의 기업 환경은 글로벌 경제체제 하에서 전 세계의 경제 환경과 함께 맞물려 돌아가고 있다. 국내의 몇몇 대기업을 위시하여 많은 기업들이 세계 속에 진출하여 일류상품들을 히트시키고 있고, 선두 대열에서 각축을 벌이며 시장을 점유하려는 글로벌 경쟁의 치열한 상황은 조직구성원들에게 새로운 아이디어와 끊임없는 실적을 요구하여 심한 긴장과 불안을 초래하기도 하며 스트레스의 압박은 날로 커지고 있다고 할 수 있다. 또한 2012년 현재 국내 산업의 99%를 차지하고 있는 중소기업의 상황은 보다 더 심각하다. 외환금융위기 이후 장기적으로 나타나고 있는 불황의 경기침체 속에서 중소기업에서 요구되는 인재 채용이 쉽지 않고, 이직률도 심각하여 경영자나 종사자 모두 힘든 환경에 처해 있다고 할 수 있다. 이러한 기업 환경 속에서 조직구성원의 복원력(회복탄력성)이나 조직몰입과 같은 조직성과에 대한 영향요인을 찾을 필요가 있다. 즉 조직구성원들에게 이직의도를 낮추며 새로운 희망과 조직성과를 가져올 수 있는 요인을 찾아볼 필요가 있다는 것이다.
따라서 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 리더의 유머스타일이 조직성과에 미치는 영향에 대하여 초점을 두었다. 리더의 유머스타일은 긍정적 유머스타일과 부정적 유머스타일로 구분하고, 조직성과를 긍정심리자본과 조직몰입으로 구분하여 이들 간의 인과관계를 살펴보고자 하였다. 특히 리더의 유머스타일이 조직성과인 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 영향에서 리더의 유머감각과 조직문화 그리고 감성지능의 조절효과를 검증하고자 하였다.
연구 대상은 89개의 중소기업으로 하였다. 리더의 유머스타일과 유머감각은 리더와 종업원에게 각각 설문하였으며, 연구모형은 종업원이 지각하고 있는 리더의 유머스타일과 유머감각 그리고 조직문화와 감성지능을 가지고 실증하였다.
리더의 경우 132명이 설문에 참여하였으며, 종업원의 경우 347명이 설문에 참여하였다.
분석방법은 SPSS WIN 15.0을 사용하여 첫째, 표본의 인구통계학적 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하고, 신뢰성 검증과 탐색적 요인분석을 실시하였다. 유머스타일이 조직성과에 미치는 영향에 대한 인과분석을 위하여 먼저 요인 간 상관분석을 실시하고 다음으로 선형회귀분석을 실시하였다. 또한 리더의 유머감각과 조직문화 그리고 종업원의 감성지능의 조절효과를 분석하기 위하여 단계별 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과를 살펴보면, 첫째, 가설 1-1에서 유머스타일은 조직구성원의 긍정심리자본에 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설을 지지하고 있다. 그러나 가설 1-2의 리더의 부정적 유머스타일이 조직구성원의 긍정심리자본에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다.
둘째, 가설 2-1에서 실증한 유머스타일이 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 있어 채택되었다. 반면 가설 2-2의 부정적 유머스타일은 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다. 이는 회사에 대한 자긍심, 몰두 등의 차원 에 대해서 리더의 부정적 유머스타일이 크게 작용하지 못하는 것으로 볼 수 있다.
셋째, 가설 3을 살펴보면 리더의 유머감각에 대한 종업원의 지각정도를 가지고 유머감각의 조절효과를 분석하였다. 실증분석 결과 긍정적 유머스타일이 긍정심리자본에 미치는 영향은 부분적으로 조절효과를 나타내었으며, 조직몰입에서는 리더의 유머태도와 유머사용 중 유머사용만이 조직몰입에 조절효과를 나타내는 것을 보이고 있어 가설 3-1과 3-2는 부분적으로 채택되었다.
반면에, 부정적 유머스타일에서 유머감각을 조절변수로 하여 검증한 결과 긍정심리자본에 대한 유머감각의 조절효과는 나타나지 않고 있다. 그러나 부정적 유머스타일과 조직몰입에 대한 유머태도의 조절효과는 유의하게 나타나고 있어 가설 3-3은 기각하고 가설 3-4는 채택하였다.
넷째, 가설 4를 살펴보면 긍정적 유머스타일과 유연성 지향 문화의 상호작용 항의 경우 자기효능감과 복원력에 상호작용 효과를 나타내고 있으며, 희망과 낙관주의에도 상호작용 효과를 나타내고 있으며, 조직몰입에도 마찬가지의 효과를 나타내고 있어 가설 4-1과 4-2는 채택되었다.
반면, 부정적 유머스타일과 통제성 지향 문화의 상호작용 항의 경우 자기효능감과 복원력에 유의한 영향을 미치지 않아 가설 4-3은 기각되었다. 그러나 부정적 유머스타일이 조직몰입에 미치는 영향에서 통제성 지향 문화는 조절효과가 있는 것으로 나타나고 있어 가설 4-4는 채택하였다.
다섯째, 긍정적 유머스타일과 감성지능의 상호작용 효과는 자기효능감과 복원력 및 희망과 낙관주의 모두에 상호작용효과를 나타내고 있다. 또한 조직몰입에 대한 긍정적 유머스타일과 감성지능의 상호작용 효과도 유의하게 나타나고 있어 가설 5-1과 5-2를 채택하였다.
반면, 감성지능과 부정적 유머스타일과의 상호작용 항에 대한 효과를 살펴보면, 긍정심리자본에 상호작용 효과는 유의하지 않다. 그러나 부정적 유머스타일이 조직몰입에 미치는 영향에 대해서 감성지능의 조절효과는 비록 리더가 부정적 유머스타일을 가지고 있다할지라도 종업원의 감성지능과 상호작용할 때 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 5-3은 기각하고, 가설 5-4는 채택하였다.
본 연구가 가지는 시사점은 리더의 유머스타일에 대한 연구가 종업원의 개인적인 긍정심리자본뿐만 아니라 조직차원의 조직몰입에 유의한 영향을 미친다는 점이다.
특히 중소기업에서 리더의 유머가 조직문화와 상호작용할 때 개인적인 차원에서는 오히려 부(-)의 영향을 미칠 수 도 있다는 점을 발견하였으며, 또한 통제지향성 문화가 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다는 점이 밝혀졌다. 또한 종업원의 감성지능역할이 매우 중요하다는 점이 나타나고 있어 이의 연장선상에서 리더의 유머스타일 및 종업원의 유머감각, 그리고 감성지능 등에 대한 추가적인 연구가 이루어져야 함을 제안하고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 국문 초록 ⅰ
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 배경과 목적 1
• 2. 연구의 방법과 범위 3
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 유머스타일의 의의 5
• 1.1 유머의 개념 5
• 1.2 유머스타일 6
• 2. 조직문화와 유머감각 그리고 감성지능 9
• 2.1 조직문화 9
• 2.2 유머감각 14
• 2.3 감성지능 17
• 3. 긍정심리자본과 조직몰입 19
• 3.1 긍정심리자본 19
• 3.2 조직몰입 23
• 4. 선행변수와 종속변수에 관한 선행연구 28
• 4.1 유머스타일에 관한 선행연구 28
• 4.2 긍정심리자본에 관한 선행연구 37
• 4.3 조직몰입에 관한 선행연구 44
• 5. 조절변수에 관한 선행연구 48
• 5.1 유머감각에 관한 선행연구 48
• 5.2 조직문화에 관한 선행연구 50
• 5.3 감성지능에 관한 선행연구 55
• Ⅲ. 연구 방법 59
• 1. 연구모형 및 가설 59
• 1.1 연구모형 59
• 1.2 연구가설 61
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 69
• 2.1 리더의 유머스타일 69
• 2.2 조직문화 71
• 2.3 유머감각 73
• 2.4 감성지능 75
• 2.5 조직몰입 77
• 2.6 긍정심리자본 78
• 3. 자료 수집과 분석방법 80
• 3.1 자료수집 80
• 3.2 분석 방법 83
• Ⅳ. 실증 분석 결과 84
• 1. 측정도구의 적합성 분석 84
• 1.1 타당성 및 신뢰성 분석 84
• 1.2 변수 간 상관관계 분석 92
• 2. 가설 검증 95
• 2.1 유머스타일과 긍정심리자본과의 관계에 대한 검증 95
• 2.2 유머스타일과 조직몰입과의 관계에 대한 검증 97
• 2.3 유머스타일과 조직성과의 관계에서 유머감각의 조절효과 98
• 2.4 유머스타일과 조직성과의 관계에서 조직문화의 조절효과 102
• 2.5. 유머스타일과 조직성과의 관계에서 감성지능의 조절효과 106
• 2.6 리더와 종업원간의 유머의 차이에 대한 추가 분석 110
• Ⅴ. 결론 112
• 1. 연구 결과 및 시사점 112
• 1.1 연구결과의 종합 및 논의 112
• 1.2 연구의 시사점 116
• 2. 연구의 한계와 향후 과제 119
• 참고문헌 121
• 부록 : 설문지 136
• Abstract 146

참고문헌 (Reference)

1. Humor Motives, Bippus, , 2003

2. 조직행위론, 황규대, , 1999

3. The sense in humor, Mindess, The Sense in Humor, , 1971

4. Positive Psychology, Seligman, Csikszentmihalyi, , 2000

5. The Hopeful Optimism, M.F, Scheier, Carver, , 2002

6. The future ofoptimism, Peterson, Peterson, c., The Future of Optimism, , 2000

7. Emotional intelligence, Goleman, Daniel, Bantam Books, Emotional Intelligence, , 1996

8. The President's Address, Seligman, , 1999

9. Organizing for Resilience, Vogus, Sutcliffe, , 2003

10. Humor and stress revisited, Lefcourt, Stacy Thomas, , 1998

11. Innovation in Manufacturing, Ettlie, , 1986

12. The Architecture of Complexity, Simon, , 1973

13. Independent Nursing Intervention, Snyder, , 1985

14. Organizations as shared meanings, Smircich, Organizations as Shared Meanings, , 1983

15. The Use of Humor in the Workplace, Romero, Cruthirds, The Use of Humor in the Workplace, , 2006

16. Building organizational commitment, Buchanan II, , 1974

17. Humor : its origin and development, McGhee, Paul E, W. H. Freeman, , 1979

18. Implementing Integrated Technology, Buckingham, Bessant, , 1989

19. Notes on the concept of Commitment, Becker, Notes on the Concept of Commitment, , 1960

20. Learning to Laugh: Humor as Therapy, Pasquali, , 1990

21. On studying organizational cultures, Schultz, , 1995

22. An investigation of job satisfaction, Norman, , 2006

23. The Human Side of Factory Automation, Majchrzak, , 1988

24. Humor use in Adolescent Relationships, Kuiper, Kirsh, , 2003

25. Loyal Employees or the Revolving Door, Weiss, , 2002

26. Organizational culture and leadership, Schein, Edgar H, Jossey-Bass, , 1997

27. Self-efficacy: The Exercise of Control, Bandura.A, Self-Efficacy: The Exercise of Control, , 1997

28. The Nature and Causes Job Satisfaction, Locke, , 1976

29. The social psychology of organizations, Katz, Daniel, J. Wiley, , 1978

30. 긍정심리자본과 리더십 성과, 박권홍, 숭실대학교 대학원, "박사학위논문, , 2011

31. Culture and Related Corporate Realities, Sathe, , 1985

32. 조직문화 연구의 동향과 과제, 문형구(Hyoung Koo Moon), 장용선(Yong-Sun Chang), 한국인사ㆍ조직학회, "인사?조직연구, , 2008

33. Gaining control of the corporate culture, Kilmann, Ralph H, Jossey-Bass, , 1985

34. Making Humor Work: Creativity on the Job, Holmes, , 2007

35. Work value and organizational commitment, Kidron, Work Value and Organizational Commitment, , 1978

36. Emerging positive organizational behavior, Youssef, Luthans, Emerging Positive Organizational Behavior, , 2007

37. The Ethology of Organizational Commitment, F.J.Smith, Porter, , 1981

38. Humor : the psychology of living buoyantly, Lefcourt, Herbert M, Kluwer Academic/Plenum Publishers, , 2001

39. A Review and Meta-analysis of theAntecedents, Zajac, Mathieu, A Review and Meta-analysis of the Antecedents, , 1990

40. Understanding Your Organization´s Character, Harrison, , 1972

41. Commitment in Organizations: a Normative View, Wiener, Commitment in Organizations : A Normative View, , 1982

42. Humor and life stress : antidote to adversity, Lefcourt, Herbert M, Springer-Verlag, , 1986

43. Managerial Humor and Subordinate Satisfaction, Decker, , 1987

44. 조직몰입의 결정요인에 관한 연구, 정연앙, , 1992

45. Coping Humor Stress, and Cognitive Appraisals", Olinger, Kuiper, "Coping Humor Stress, , 1993

46. Culture that Support Product-Innovation Process, Sashittal, Jassawalla, , 2002

47. Human Aspects of Flexible Manufacturing Systems, Gupta, , 1989

48. Ordinary magic:Resilience processin development, Masten, Ordinary Magic: Resilience Process in Development, , 2001

49. 성과지향적 조직문화와 조직효과성, 박순애, 오현주, , 2006

50. 감성지능 측정도구개발을 위한 연구, 박세환, 김용준, 한국마케팅학회, , 1998

51. Negative self-efficacy and goal effects revisited, Bandura, Locke, , 2003

52. The psychology of humor : an integrative approach, Martin, Rod A, Elsevier Academic Press, , 2007

53. 조직문화 리더십, 조직효과성의 관계, 김호정, "조직문화 리더십, , 2003

54. Developing the psychological capital of resiliency, Luthans, Lester, Vogelgesang, , 2006

55. Individuals and Organizations : The Cultural Match, Wallach, , 1983

56. A Sociotechnical Analysis of the Integrated Factory, Susman, , 1986

57. Individual differences in the experience ofemotions, Winter, Kuiper, , 1997

58. Theneedforandmeaningofpositiveorganizationalbehavior, Luthans, F., Luthans, The Need For and Meaning of Positive Organizational Behavior, , 2002

59. 리더십과 조직문화:연구의 동향과 과제, 장용선, 문형구, 리더십과 조직문화: 연구의 동향과 과제, , 2001

60. Frames of mind : the theory of multiple intelligences, Gardner, Howard, BasicBooks, Frames of Mind : The Theory of Multiple Intelligences,

61. Making Work Fun--Doing Business with a Sense of Humor, Baughman, , 2001

62. Humor and Its Implications forLeadership Effectiveness, Priest, Swain, , 2002

63. Is Sense of Humor a Positive Personality Characteristic, Rod A.Martin, Kuiper, , 1998

64. Personality and Transformation in the Face of Adversity, Tennen, Affleck, , 1998

65. The Relationship of Humor to Depression and Personality, Deaner, McConatha, The Relationship of Humor to Depression and Personality, , 1993

66. 감정노동 작업장에서 유머와 신뢰의 역할, 임창희, , 2009

67. Handbook of leadership : a survey of theory and research, Stogdill, Ralph Melvin, The Free Press, Handbook of leadership: A Survey of Theory and Research, , 1981

68. Emotional intelligence: In search of an elusive construct, Davis, Emotional Intelligence: In Search of an Elusive Construct, , 1998

69. QuantitativeandQualitativeStudiesof OrganizationalCulture, Krakower, Zammuto, Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture, , 1991

70. Corporate Culture : The Ritesand Rituals of Corporate Life, Terrence E.Deal, Corporate Culture : The Rites and Rituals of Corporate Life, , 1982

71. Self-efficacy and work-related performance: A metaanalysis, Luthans, Stjkovic, Self-efficacy and Work-Related Performance: A Meta-analysis, , 1998

72. The Judicious Use and Management of Humor in the Workplace, Lyttle, The Judicious Use and Management of Humor in The Workplace, , 2007

73. A Competing Values Approach to Organizational Effectiveness, Qu inn, , 1981

74. Variable Effects of Humor Styles on Organizational Outcomes, Arendt, Romero, , 2011

75. How Bud Light Lost its Sense of Humor and Subsequently Sales, Mullman, , 2009

76. Predicting Corporate Performance from Organizational Culture, N.DiTomaso, Gordon, Predicting Corporate Performance from Organizational Culture, , 1992

77. Psychological capital : developing the human competitive edge, Luthans, Fred, Oxford University Press, Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge, , 2007

78. In Search ofExcellence: Lessons fromAmerica'sBest-runCompanies, Waterman, In Search of Excellence: Lessons from America's Best-run Companies, , 1982

79. Strategic Responses to Global Competition: Advanced Technology, Dean, Susman, , 1989

80. Employee-Organizational Linkages : The Psychology of Commitment, Mowday, R.M.Steers, , 1982

81. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,, Allen N. J. & Meyer J. P, A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, , 1991

82. Employee positive emotion and favorable outcomes at the workplace, Pelled, Staw, Employee Positive Emotion and Favorable Outcomes at the Workplace, , 1994

83. 리더의 감성지능과 조직성과의 관계에 관한 연구, 최현묵, 이영균, , 2011

84. Humor styles, Peer Relationships, and Bullying in Middle Childhood, Kuiper, Klein, "Humor styles, , 2006

85. Personality Impressions Associated with Four Distinct Humor Styles, Leite, Kuiper, , 2010

86. 회복탄력성, 시련을 행운으로 바꾸는 유쾌한 비밀, 김주환, 회복탄력성 : 시련을 행운으로 바꾸는 유쾌한 비밀, , 2011

87. 조직문화에 따른 자아존중감과 조직효과성의 관계, 정갑두 ( Kab Doo Chung ), 한국정부학회(구 대구경북행정학회), "한국행정논집, , 2011

88. Emotional Competence and Leadership Excellent at Johnson and Johnson, Brienza, Cavello, , 2001

89. Positive emotions trigger upward spirals toward emotional well-being, Joiner, Fredrickson, Positive Emotions Trigger Upward Spirals toward Emotional Well-being, , 2002

90. Social foundations of thought and action : a social cognitive theory, Bandura, Albert, Prentice-Hall, Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory, , 1986

91. The Horizontal Perspective of Organization Design and new Technology, Buitendam, , 1987

92. 조직몰입에 대한 삼차원적 개념화의 타당성 재검토, 고종욱, , 2012

93. 조직문화 프로필과 조직효과성의 관계에 관한 연구, 김영조, 박상언, , 1995

94. Development and validation of a multidimensional sense of humor scale, Thorson, Powell, , 1993

95. Forming and Reaction to Overall Fairness: A Cross-cultural Comparison, Kim.T.Y, , 2007

96. Predicting Marital Happiness and Stability from Newlywed Interactions, Coan, Swanson, Carrere, Gottman, , 1998

97. The psychology of humor: A reference guide and annotated bibliography, Roeckelein, The Psychology of Humor: A Reference Guide and Annotated Bibliography, , 2002

98. 소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할, 홍춘철, 박동수, 정성환, , 2007

99. Paradox, Planning, and Perseverance: Guidelines for Managerial Rractice, Kimberly, Qu inn, "Paradox, , 1984

100. The Dialectical Sense of Humour: Routine Joking in a Taylorized Factory, Korczynski, , 2011

101. 조직문화가 리더십 유형과 조직효과성에 미치는 영향, 이광수, , 2011

102. 호텔 종사원의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향, 하용규 (Yong-Kyu Ha ), 강상묵 (Sang-Muk Kang ), 한국콘텐츠학회, , 2011

103. Up and running : integrating information technology and the organization, Walton, Richard E, Harvard Business School Press, , 1989

104. Sense of Humor as a Moderator of the Relation between Stressors and Moods, Martin, Herbert M.Lefcourt, , 1983

105. Organization Culture in the Public sector. Evidence from Six Organizations, Bradley,L., Parker.R, Organization Culture in the Public Sector: Evidence from Six Organizations, , 2000

106. Human Resource Practices for Implementing Advanced Manufacturing Technology, National Research Council, , 1986

107. 상사의 비인격적 감독 행동이 조직 효과성에 미치는 영향, 임창현, , 2012

108. Humour styles Personality, and Well-being among Lebanese University Students", Kazarian, Martin, "Humour styles Personality, , 2004

109. 간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향, 김미란, 대한간호학회 간호행정학회, "석사학위논문, , 2007

110. New Process Technology Job Design, and Work Organization: A Contingency Model", Kelley, "New Process Technology Job Design, , 1990

111. 경찰조직문화 유형별 특성과 조직몰입 간의 영향관계 분석, 이수창(李壽昌), 이환범(李桓範), 한국정책과학학회, "한국정책과학학회보, , 2006

112. Ethical Decision Making in Organization: APerson-situation Interactionist Model, Trevino, Ethical Decision Making in Organization: A Person-situation Interactionist Model, , 1986

113. Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strenths, Luthans, , 2002

114. The Impact of PerceivedHumor, Product Type, and Humor Style in Radio Advertising, C.S.Gulas, Flaherty, "The Impact of Perceived Humor, , 2004

115. 탄력성 척도의 비교 및 탄력성과 정서적 특성과의 관계 탐색, 민경환 ( Kyung Hwan Min ), 김수안 ( Soo An Kim ), 한국심리학회, , 2011

116. Subjective Well-being: The Science of Happiness and a Proposal for National Index, Diener, , 2000

117. Emotional Intelligence Moderates the Relationship Between Stress and Mental Health, Ciarrochi, , 2002

118. The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital, Avey, S.Peterson, Luthans, Avolio, , 2010

119. The Transformation of Organizational Cultures : A Competing Value Approach in Frost, Qu inn, McGrath, , 1985

120. 간호사의 유머스타일이 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향, 이영자, 명지대학교 사회교육대학원, "석사학위논문, , 2010

121. An investigation of therelationships among leader and follower psychological capital, Walumbwa, Hartnell, , 2010

122. Theadditivevalueofpositivepsychologicalcapitalinpredicting workattitudesandbehaviors, Avey, Luthans, Youssef, The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors, , 2010

123. 상사의 유머감각 특성이 구성원들의 조직유효성에 미치는 영향, 구병주, , 2009

124. Positive organizationalbehaviorin theworkplace:Theimpactofhope,optimism,andresilience, Youssef, Luthans, "Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, , 2007

125. Organizationalcommitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians, Bolian, Steers, "Organizational commitment, , 1974

126. 감정노동자의 이직의도에 미치는 유머와 유머선호도의 조절효과, 임창희, , 2009

127. 한국기업의 조직문화, 하위문화 및 몰입과의 관련성에 관한 연구, 김익중, 부산대학교, 한국기업의 조직문화 하위문화 및 몰입과의 관련성에 관한 연구, , 1995

128. Health, performance, and emotional intelligence:An exploratory study of retail managers, Slaski, Carwright, , 2002

129. Humor Styles as Mediators Between Self-Evaluative Standards and Psychological Well-Being, Kuiper, NcHale, , 2009

130. Maintenance behaviors in same-sex and marital relationships: A matched Sample Comparison, Stafford, Haas, , 2005

131. Creative self-efficacy: Its potential antecedents andrelationship to creative performance, Farmer, Tierney, Creative Self-efficacy: Its Potential Antecedents and Relationship to Creative Performance, , 2002

132. Transformational leadership,self-efficacy, group cohesiveness, commitment, andperformance, Williams, Pillai, "Transformational Leadership, , 2004

133. 한국기업조직에서 감성지능이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 정동섭(Jung Dong Seob), 정현우(Jung Hyun Woo), 慶星大學校 社會科學硏究所, , 2007

134. Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities, Kanter, Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities, , 1968

135. Emotionalintelligence as a moderator of emotional and behavioralreactions to job insecurity, Jordan, Hartel, , 2002

136. 워크아웃 이행이 조직 유효성에 미치는 영향과 감성지능의 조절효과, 박동수, 황성재, , 2010

137. 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향, 김명수(Kim, Myung-Su), 김주엽(Kim, Joo-Yup), 한국경영교육학회, "경영교육연구, , 2011

138. Positive psychological capital: measurement and relationship with performance and satisfaction, Avolio, Luthans, S.M.Norman, Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction, , 2007

139. The impact of daily stress on health and mood: Psychological and social resources as mediators, DeLongis, Lazarus, Folkman, The Impact of Daily Stress on Health and Mood Psychological and Social Resources as Mediators, , 1988

140. Humorous responses to interpersonal complaints: Effects of humor style and nonverbal expression, Bippus, Dunbar, Liu, , 2012

141. 전략적 성과측정 시스템과 성과 간의 관계에 대한 조직문화의 조절효과, 박기석, 이혜진, , 2009

142. Resilience and Levels of Reserve Capacity in Later Adulthood: Perspectives from Life-span Theory, Marsiske, Staudinger, Baltes, , 1993

143. Gaining AdvancedManufacturing Technologies' Benefits: The Roles of OrganizationDesign and Culture, Zammuto, Gaining Advanced Manufacturing Technologies' Benefits : The Roles of Organization Design and Culture, , 1992

144. Positive Psychological Capital as a Source of Sustainable Competitive Advantage for Organizations, Toor, Ofori, , 2010

145. Programmable Automation and the Skill Question : AReinterpretation of the Cross-national Evidence, Kelley, Programmable Automation and the Skill Question: A Reinterpretation of the Cross-national Evidence, , 1986

146. 조직충성에 대한 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 직 · 간접 영향력 검증, 임현진(Hyunjin Lim), 김민정(Minjeong Kim), 강명희(Myunghee Kang), 김부희(Boohee Kim), 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소, "조직충성에 대한 감성지능 직무만족, , 2011

147. A FunnyThing Happened on the Way to the Bottom Line: Humor as aModerator of Leadership Style Effects, Avolio, John J.Sosik, , 1999

148. Experimental Analysis of a Web-based Training Intervention to Develop Positive Psychological Capital, Patera, Luthans, , 2008

149. 직무요구-소진과정에서 감성지능의 조절효과 -관광업체 종사원을 중심으로, 이지영, 지진호, 한국인적자원관리학회, 직무요구-소진과정에서 감성지능의 조절효과 - 관광업체 종사원을 중심으로 -, , 2007

150. 호텔조직의 팀임파워먼트가 비재무적 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 민병준, 한국호텔관광학회, 호텔조직의 팀 임파워먼트가 비재무적 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, , 2004

151. Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향, 김명수, 장춘수, , 2012

152. 청소년 유머감각과 유머스타일이 스트레스 대처양식 및 건강에 미치는 영향, 이재선, , 2005

153. 유머감각이 조직 내 성과에 미치는 영향: 자기권능감의 매개효과를 중심으로, 김태열, 이덕로, , 2009

154. A Multiple-LayerModelofMarket-OrientedOrganizationalCulture:Measurement Issues and Performance Outcomes, Pflesser, Homburg, , 2000

155. Dispositional Affect and Leadership Effectiveness: A Comparison of Self-esteem Optimism, and Efficacy”, Watson, Chemers, May, "Dispositional Affect and Leadership Effectiveness: A Comparison of Self-esteem Optimism, , 2000

156. Predicting Interference between Work and Home: A Comparison of Dispositional and Situational Antecedents, Beauregard.T.A, , 2006

157. A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis, Qu inn, Rohrbaugh, A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis, , 1983

158. Human,social,andnow positivepsychological capital management: Investing in people forcompetitiveadvantage, Youssef, Luthans, Human Social and Now Positive Psychological Capital Management : Investing in People for Competitive Advantage, , 2004

159. Humor is Not Always the Best Medicine: Specific Components of Sense of Humor and Psychological Well-Being, Kuiper, Gillian A.Kirsh, , 2004

160. Affiective, Continuance and Normative Commitment to The Organization: An Examination of Construct Validity, Allen, "Affiective, , 1996

161. Two Field Studies Examining the Association Between Positive Psychological Capital and Employee Performance, Pigeon, Nimnicht, Avey, , 2010

162. Affective,Continuance,andCommitmenttotheOrganization:A Meta-analysisofAntecedents,Correlates,andConsequences, L.Topolnytsky, Meyer, "Affective, , 2002

163. Individualism and Relatedness Themes in the Context of Depression Gender, and a Self-Schema Model of Emotion, Kirsh, Kuiper, "Individualism and Relatedness Themes in the Context of Depression Gender, , 2002

164. The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude : An exploratory study, 한국통합교육학회, The Effects of Leader and Follower Emotional Intelligence on Performance and Attitude: an Exploratory Study, , 2002

165. 변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더유효성에 미치는 영향, 박지환, 이진규, 변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향, , 2006

166. 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절역할에 관한 연구, 허갑수, 변상우, , 2007

167. The Situational Humor Response Questionnaire(SHRQ) and Coping Humor Scale(CHS): A Decade of Research Findings, Martin, , 1996

168. 중소기업의 조직문화를 기반으로 한 사내기업가정신이 전략지향성에 미치는 영향, 강영규, 숭실대학교 대학원, "박사학위논문, , 2011

169. Humor styles Questionnaire: Personality and Educational Correlates in Belgian High School and College Students, Scariot, Saroglou, , 2002

170. The Construct andCriterion Validity of Emotional Intelligence and its PotentialUtility for Managements Studies, Law, Song, The Construct and Criterion Validity of Emotional Intelligence and its Potential Utility for Managements Studies, , 2004

171. 조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석 - 행정학 분야를 중심으로 -, 도운섭(Oun-Seop Do), 서울대학교 한국행정연구소, 조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구 경향분석:행정학 분야를 중심으로, , 2005

172. Emotional Intelligence in the Workplace:Exploring its effects on Occupational Stress and OrganizationalCommitment, Tsaousis, Nikolaou, Emotional Intelligence in the Workplace: Exploring its Effects on Occupational Stress and Organizational Commitment, , 2002

173. 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 리더의감성지능의 조절효과, 이화용, 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구-리더의 감성지능의 조절효과, , 2004

174. 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직몰입 관계에 미치는 조절효과 연구, 류병곤, 이호선, , 2011

175. Emotional intelligence anddispositional affectivity as moderators of workplace aggression: The impact onbehavior choice, Rozell, Quebbeman, , 2002

176. 조직공정성이 조직효과성에 미치는 영향 조직문화 및 업무특성의 조절효과를 중심으로”, 이환성, , 2009

177. Sense of Humor as a Moderator of the Relation between Stressful Events and Psychological Distress: A Prospective Analysis, Christine M.Nezu, Sonia E.Blissett, Nezu, , 1988

178. 리더의 유머사용과 구성원의 성과 및 행복: 리더신뢰의 조절효과와 긍정심리자본의 매개효과, 임동섭, 정흥준, 최용득, , 2012

179. 조직공정성과 조직시민행동 간의 관계 : 조직문화의 조절효과와 조직신뢰의 상호작용효과에 대해, 권기현, 서인석, 윤우제, , 2011

180. Individual Differences in Uses of Humor and Their Relation to Psychological Well-being: Development of the Humor Styles Questionnaire, Patricia Puhlik-Doris, Kelly Weir, Martin, , 2003

181. The Moderating Role of Organizational Culture in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors, Erkutlu, , 2011

182. 조직 구성원의 공유가치 실천 행동에 미치는 영향요인 연구 : 계획적 조직문화 변화의 관점을 중심으로, 현창혁, 단국대학교 대학원, , 2012

183. 종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과, 정현우, 정현우, 김창호, 김창호, 종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과, , 2006

184. Perceived Personality Associations with Differences in Sense of Humor: Stereotypes of Hypothetical Others with High or Low Senses of Humor, Calhoun, Cann, , 2001

185. Can positive employeeshelp positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors, Wernsing, Luthans, Avey, , 2008

186. 호텔직원의 멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -감성지능에 따른 조절효과를 중심으로-, 조남규 ( Nam Kyu Cho ), 이규태 ( Gyu Tae Lee ), 김이종 ( Lee Chong Kim ), 한국호텔경영학회 ( 구 한국호텔외식경영학회 ), 호텔직원의 멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능에 따른 조절효과를 중심으로 -, , 2008

187. Organizational Commitment and Psychological Attachment : The Effects of Complianca, Identification and Internalization on Prosocial Behavior, J.Chatman, O'Reilly, "Organizational Commitment and Psychological Attachment : The Effects of Complianca, , 1986

188. Participative Decision Making and Employee Performance in Different Cultures: The Moderating Effects of All Ocentrism/Idiocentrism and Efficacy, Lam, Schaubroeck, Chen, , 2002

189. 외식산업 직원의 감성지능, 창의성, 조직몰입간의 관계 연구 -변화지향적 조직문화의 조절효과를 중심으로-, 어윤선(Yoon Sun Eu), 이형룡 ( Hyung Ryong Lee ), 한국호텔외식경영학회(구 한국호텔경영학회), "외식산업 직원의 감성지능 창의성, , 2011

190. 조직문화,리더십,직무만족,조직몰입,조직시민행동 간의관계에 관한 연구:공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로, 한봉주, "조직문화 리더십, , 2010

191. 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : - 변혁적리더십과 거래적리더십의 조절효과를 中心으로 -, 권환진, 동신대학교 일반대학원, , 2011

192. 상사의 유머가 부하직원의 창의성에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개효과와 팀 인적자본의 조절효과를 중심으로, 이덕로, 김태열, , 2012

193. 최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 :한국 4대 대기업집단을 중심으로, 김재구, 최찬기, 최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 한국 4대 대기업집단을 중심으로 -, , 2010

194. 조직구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직유효성의 관계에서 신뢰와 조직구성원의 감성지능의 조절효과 - 중소기업 CEO를 중심으로-, 박동수, 강희락, 대한경영학회, , 2009