여성공무원의 조직일체감에 관한 실증적 연구 : 경상남도 보건기관 공무원을 중심으로 = (An)empirical study on the organizational identification of women public servants : focusing Gyeongnam health service officials

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

An organizational identification is the key for the higher work performance and the better job satisfaction. Also, it increases efficiency in an organization. The focus of the study is to look at the organizational identification among female civil servants. When the organizational identification is high, female civil servants in public health service will have higher participation and loyalty. Thus, they can provide high-quality service to people. The organizational identification in public health care (in city) will be different from one in rural public health center. The independent variables are individual characteristics and job specification. The parameter is public evaluation and work-effectiveness.
The subjects are 210 public health providers and 300 licensed nurses. They are working in twenty health center in Gyeongnam. The duration of the study is from 9/25/2006 to 10/20/2006.
The findings are following; first, individual characteristics and job specification has a little influence on the organizational identification but public evaluation and work-effectiveness influence the identification. The public health providers have the lower organizational identification the one of the licensed nurses. This identification is directly related the quality of public health service so that it is needed to improve. Lastly, to raise efficiency in an organization, it is necessary to modify the laws which lowers working motivation, to provide an opportunity of promotion, and to equip with better system to bring more supporting personnels.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 연구의 목적 1
• 제2절 연구의 범위와 방법 4
• 제2장 이론적 고찰 7
• 제1절 조직일체감 7
• 1. 조직일체감의 개념 8
• 2. 조직일체감 관련 이론 13
• 제2절 조직일체감과 조직몰입 19
• 1. 조직몰입의 개념과 관련 이론 19
• 2. 조직일체감과 조직몰입간의 관계 23
• 제3절 선행연구 26
• 1. 조직일체감 선행연구 26
• 2. 조직몰입 선행연구 31
• 3. 요약 34
• 제3장 연구설계 35
• 제1절 연구 설계 및 가설 설정 35
• 1. 연구 설계 35
• 2. 가설설정 37
• 제2절 변수의 조작적 정의 42
• 1. 종속변수 42
• 2. 독립변수 43
• 3. 매개변수 47
• 제3절 분석도구 50
• 1. 연구(조사) 대상 및 자료수집방법 50
• 2. 조사도구 50
• 3. 자료분석 기법 53
• 제4장 연구가설의 검증 및 분석결과 54
• 제1절 표본의 특성 54
• 제2절 측정도구의 기초분석 57
• 1. 신뢰도 검증 57
• 2. 타당성 검증 60
• 3. 상관관계분석 64
• 제3절 가설 검증 및 해석 65
• 1. 조직일체감 65
• 2. 공직의 사회적 평가 69
• 3. 자기 효능감 72
• 4. 보건진료원과 보건소간호사의 차이 검증 75
• 5. 매개검증 80
• 제4절 가설 검증 요약 86
• 제5장 결 론 88
• 참 고 문 헌 94
• Abstract 108
• 설 문 지 110