관계 및 직무지향형 리더십유형과 조직유효성과의 관계에서 직무특성의 매개효과

목차 (Table of Contents)

• 초록
• I. 서론
• II. 이론적 배경 및 가설 설정
• 2.1 직무특성, 공정성과 자기효능감
• 2.2 공정성, 조직구성원태도와 조직시민행동
• 2.3 자기효능감, 조직구성언태도와 조직시민행동
• 2.4 리더십 유형, 공정식인식과 자기효능감 관계에서 직무특성에 매개효과
• 2.5 상사의 리더십 행동유형과 조직유효성의 관계에서 직무특성, 공정성, 자기효능감의 매개효과
• III. 연구 설계
• 3.1 선행연구 모형 검토
• 3.2 연구 모형의 설계
• 3.3 표본
• 3.4 설문지 구성
• IV. 분석결과
• V. 결론 및 논의
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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