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논문 주제에 대해 고민할 즈음 2014년 4월 우리 현대 역사에서 가장 불행한 사건으로 자리매김한 세월호 사건이 발생하게 된다. 세월호 사건이 골든타임을 놓치고 우왕좌왕하여 희생자가 많...
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- 저자
-
발행사항
서울 : 국민대학교, 2016
-
학위논문사항
학위논문(박사) -- 국민대학교 일반대학원 , 행정학과 행정학전공 , 2016. 2
-
발행연도
2016
-
작성언어
한국어
-
DDC
351 판사항(23)
-
발행국(도시)
서울
-
기타서명
An Analysis of influence of Self-efficacy and Social Support on Job Satisfaction and Organizational Committment
-
형태사항
143 p. ; 26 cm
-
일반주기명
지도교수 : 김종범
참고문헌 수록 -
UCI식별코드
I804:11014-000002226881
-
소장기관
- 국민대학교 성곡도서관
- 국민대학교 성곡도서관
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부가정보
국문 초록 (Abstract)
논문 주제에 대해 고민할 즈음 2014년 4월 우리 현대 역사에서 가장 불행한 사건으로 자리매김한 세월호 사건이 발생하게 된다. 세월호 사건이 골든타임을 놓치고 우왕좌왕하여 희생자가 많이 발생한 이유가 여러 가지가 있겠지만 그중에 공무원들의 안이한 대처가 신랄한 비판을 받게 된다. 그리하여 관피아라는 신조어도 생기게 되며 다시는 이러한 불행한 사태가 재발되지 않도록 하기 위한 방편의 일환으로 재난 재해에 대해 신속하고 종합적으로 대처 하고자 국민안전처를 신설하게 된다.
이렇듯 국가의 주요정책을 결정하거나 집행하는 경우에 있어서 공무원의 역할은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 특히 현대행정에 있어서 핵심역량이며 중추적 인재인 공무원들의 사기나 동기부여는 직무만족이나 조직몰입에 직접적 연관성을 갖고 있다고 분석 되어 왔다.
그렇기 때문에 공무원들이 직무에 대해서 만족하고 조직에 대해서 몰입할 수 있는 방안에 대해서 행정학이나 정책학 분야에서 계속 연구되어 왔다.
본 논문에서는 그동안 행정학이나 공공정책학에서 연구되어왔던 조직몰입이나 직무만족의 영역을 심리학이나 교육학, 간호학 등에서 분석되었던 자기효능감과 사회적지지가 공무원들에게 어떻게 영향을 미치고, 그 결과 직무만족과 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 분석하고자 하였다.
이를 위해 자기효능감, 사회적지지, 직무만족, 조직몰입에 대한 국내외 문헌을 조사하였고 선행연구와 논문 다수를 분석하였다.
중앙부처 공무원 500명에게 설문지를 배포하고 통계분석 결과를 중심으로 독립변수와 종속변수 내에 구체적인 요인간의 상관성을 밝혀내기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그리고 기초통계와 상관관계 분석, 분산분석, 다중회귀 분석 기법 등을 실시하였다.
각각의 독립변수와 종속 변수 간에 어떠한 통계적 관계가 있는지와 통제변수를 고려했을 때 어떠한 차이가 발생하는지에 대하여 다중회귀 기법으로분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 자기효능감은 직무에 대한 보람을 느끼거나, 능력발휘를 통해 현재의 직무를 만족시키는데 결정적 영향을 미치며 사회적지지 역시 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다.
둘째, 자기효능감과 사회적지지라고 하는 요인은 적절한 임금이라고 생각하거나, 능력에 비례한 승진이라고 생각하거나, 승진이 공정하다고 생각하거나, 나의 업무량이 적절하다고 생각하거나, 잠재능력을 개발하게 하도록 하는데 긍정적인 영향을 미친다, 그중에서도 상사의 사회적지지가 가장 크게 영향을 미친다.
셋째, 자기효능감과 사회적지지 요인은 상사와 부하의 화합 및 팀워크에도 긍정적인 영향을 미친다. 그중에서도 상사의 사회적지지가 가장 크게 영향을 미친다.
넷째, 자기효능감과 사회적지지는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다.
특히 자기효능감 요인이 조직몰입에 가장 크게 영향을 미친다.
다섯째, 직급이나 혼인여부가 직무에 보람을 느끼거나, 능력을 발휘하거나, 현 직무에 대해 만족하는 데는 부정적인 영향을 미칠수 있는 것으로 분석된다.
여섯째, 최종학력과 혼인여부가 나의 임금이 적절한지, 나의 승진은 공정한지, 잠재능력 개발에 적극적인지, 나의 업무량은 적절한지에 대해서 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다.
일곱째, 성별에 따라 상사와 부하의 화합및 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다.
여뎗째, 혼인여부가 조직몰입에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다,
위와같이 분석된 통계적 유의미를 실제 행정현장에 접목시키고자 하는 것이 본 논문의 목표이다. 궁극적으로 공무원들의 직무만족도와 조직 몰입도를 제고하여 행정의 효율성과 능률성을 향상시켜 국가 행정의 수립 및 집행수준을 선진국의 단계로 발전시키고자 하는데 도움이 되면 좋겠다.
주제어 : 자기효능감, 사회적지지, 직무만족, 조직몰입.
이렇듯 국가의 주요정책을 결정하거나 집행하는 경우에 있어서 공무원의 역할은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 특히 현대행정에 있어서 핵심역량이며 중추적 인재인 공무원들의 사기나 동기부여는 직무만족이나 조직몰입에 직접적 연관성을 갖고 있다고 분석 되어 왔다.
그렇기 때문에 공무원들이 직무에 대해서 만족하고 조직에 대해서 몰입할 수 있는 방안에 대해서 행정학이나 정책학 분야에서 계속 연구되어 왔다.
본 논문에서는 그동안 행정학이나 공공정책학에서 연구되어왔던 조직몰입이나 직무만족의 영역을 심리학이나 교육학, 간호학 등에서 분석되었던 자기효능감과 사회적지지가 공무원들에게 어떻게 영향을 미치고, 그 결과 직무만족과 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 분석하고자 하였다.
이를 위해 자기효능감, 사회적지지, 직무만족, 조직몰입에 대한 국내외 문헌을 조사하였고 선행연구와 논문 다수를 분석하였다.
중앙부처 공무원 500명에게 설문지를 배포하고 통계분석 결과를 중심으로 독립변수와 종속변수 내에 구체적인 요인간의 상관성을 밝혀내기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그리고 기초통계와 상관관계 분석, 분산분석, 다중회귀 분석 기법 등을 실시하였다.
각각의 독립변수와 종속 변수 간에 어떠한 통계적 관계가 있는지와 통제변수를 고려했을 때 어떠한 차이가 발생하는지에 대하여 다중회귀 기법으로분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 자기효능감은 직무에 대한 보람을 느끼거나, 능력발휘를 통해 현재의 직무를 만족시키는데 결정적 영향을 미치며 사회적지지 역시 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다.
둘째, 자기효능감과 사회적지지라고 하는 요인은 적절한 임금이라고 생각하거나, 능력에 비례한 승진이라고 생각하거나, 승진이 공정하다고 생각하거나, 나의 업무량이 적절하다고 생각하거나, 잠재능력을 개발하게 하도록 하는데 긍정적인 영향을 미친다, 그중에서도 상사의 사회적지지가 가장 크게 영향을 미친다.
셋째, 자기효능감과 사회적지지 요인은 상사와 부하의 화합 및 팀워크에도 긍정적인 영향을 미친다. 그중에서도 상사의 사회적지지가 가장 크게 영향을 미친다.
넷째, 자기효능감과 사회적지지는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다.
특히 자기효능감 요인이 조직몰입에 가장 크게 영향을 미친다.
다섯째, 직급이나 혼인여부가 직무에 보람을 느끼거나, 능력을 발휘하거나, 현 직무에 대해 만족하는 데는 부정적인 영향을 미칠수 있는 것으로 분석된다.
여섯째, 최종학력과 혼인여부가 나의 임금이 적절한지, 나의 승진은 공정한지, 잠재능력 개발에 적극적인지, 나의 업무량은 적절한지에 대해서 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다.
일곱째, 성별에 따라 상사와 부하의 화합및 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다.
여뎗째, 혼인여부가 조직몰입에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다,
위와같이 분석된 통계적 유의미를 실제 행정현장에 접목시키고자 하는 것이 본 논문의 목표이다. 궁극적으로 공무원들의 직무만족도와 조직 몰입도를 제고하여 행정의 효율성과 능률성을 향상시켜 국가 행정의 수립 및 집행수준을 선진국의 단계로 발전시키고자 하는데 도움이 되면 좋겠다.
주제어 : 자기효능감, 사회적지지, 직무만족, 조직몰입.
논문 주제에 대해 고민할 즈음 2014년 4월 우리 현대 역사에서 가장 불행한 사건으로 자리매김한 세월호 사건이 발생하게 된다. 세월호 사건이 골든타임을 놓치고 우왕좌왕하여 희생자가 많이 발생한 이유가 여러 가지가 있겠지만 그중에 공무원들의 안이한 대처가 신랄한 비판을 받게 된다. 그리하여 관피아라는 신조어도 생기게 되며 다시는 이러한 불행한 사태가 재발되지 않도록 하기 위한 방편의 일환으로 재난 재해에 대해 신속하고 종합적으로 대처 하고자 국민안전처를 신설하게 된다.
이렇듯 국가의 주요정책을 결정하거나 집행하는 경우에 있어서 공무원의 역할은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 특히 현대행정에 있어서 핵심역량이며 중추적 인재인 공무원들의 사기나 동기부여는 직무만족이나 조직몰입에 직접적 연관성을 갖고 있다고 분석 되어 왔다.
그렇기 때문에 공무원들이 직무에 대해서 만족하고 조직에 대해서 몰입할 수 있는 방안에 대해서 행정학이나 정책학 분야에서 계속 연구되어 왔다.
본 논문에서는 그동안 행정학이나 공공정책학에서 연구되어왔던 조직몰입이나 직무만족의 영역을 심리학이나 교육학, 간호학 등에서 분석되었던 자기효능감과 사회적지지가 공무원들에게 어떻게 영향을 미치고, 그 결과 직무만족과 조직몰입에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 분석하고자 하였다.
이를 위해 자기효능감, 사회적지지, 직무만족, 조직몰입에 대한 국내외 문헌을 조사하였고 선행연구와 논문 다수를 분석하였다.
중앙부처 공무원 500명에게 설문지를 배포하고 통계분석 결과를 중심으로 독립변수와 종속변수 내에 구체적인 요인간의 상관성을 밝혀내기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그리고 기초통계와 상관관계 분석, 분산분석, 다중회귀 분석 기법 등을 실시하였다.
각각의 독립변수와 종속 변수 간에 어떠한 통계적 관계가 있는지와 통제변수를 고려했을 때 어떠한 차이가 발생하는지에 대하여 다중회귀 기법으로분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 자기효능감은 직무에 대한 보람을 느끼거나, 능력발휘를 통해 현재의 직무를 만족시키는데 결정적 영향을 미치며 사회적지지 역시 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다.
둘째, 자기효능감과 사회적지지라고 하는 요인은 적절한 임금이라고 생각하거나, 능력에 비례한 승진이라고 생각하거나, 승진이 공정하다고 생각하거나, 나의 업무량이 적절하다고 생각하거나, 잠재능력을 개발하게 하도록 하는데 긍정적인 영향을 미친다, 그중에서도 상사의 사회적지지가 가장 크게 영향을 미친다.
셋째, 자기효능감과 사회적지지 요인은 상사와 부하의 화합 및 팀워크에도 긍정적인 영향을 미친다. 그중에서도 상사의 사회적지지가 가장 크게 영향을 미친다.
넷째, 자기효능감과 사회적지지는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다.
특히 자기효능감 요인이 조직몰입에 가장 크게 영향을 미친다.
다섯째, 직급이나 혼인여부가 직무에 보람을 느끼거나, 능력을 발휘하거나, 현 직무에 대해 만족하는 데는 부정적인 영향을 미칠수 있는 것으로 분석된다.
여섯째, 최종학력과 혼인여부가 나의 임금이 적절한지, 나의 승진은 공정한지, 잠재능력 개발에 적극적인지, 나의 업무량은 적절한지에 대해서 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다.
일곱째, 성별에 따라 상사와 부하의 화합및 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다.
여뎗째, 혼인여부가 조직몰입에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 분석된다,
위와같이 분석된 통계적 유의미를 실제 행정현장에 접목시키고자 하는 것이 본 논문의 목표이다. 궁극적으로 공무원들의 직무만족도와 조직 몰입도를 제고하여 행정의 효율성과 능률성을 향상시켜 국가 행정의 수립 및 집행수준을 선진국의 단계로 발전시키고자 하는데 도움이 되면 좋겠다.
주제어 : 자기효능감, 사회적지지, 직무만족, 조직몰입.
목차 (Table of Contents)
- 목 차
- 표 목 차 Ⅲ
- 국문요약 Ⅶ
- 제 1 장 서론
- 제1절 분석의 배경 및 목적 1
- 목 차
- 표 목 차 Ⅲ
- 국문요약 Ⅶ
- 제 1 장 서론
- 제1절 분석의 배경 및 목적 1
- 제2절 분석의 방법과 구성 2
- 제 2 장 중심개념과 선행분석 고찰
- 제1절 자기효능감의 개념과 선행분석 고찰 4
- 제2절 사회적지지의 개념과 선행분석 고찰 16
- 제3절 직무만족의 개념과 선행분석 고찰 20
- 제4절 조직몰입의 개념과 선행분석 고찰 26
- 제 3 장 연구의 설계
- 제1절 연구의 분석 모형 42
- 1. 연구의 분석틀 42
- 2. 가설 설정 44
- 3. 주요변수의 조작적 정의 49
- 제2절 조사 설계 51
- 1. 자료의 수집 및 분석 방법 51
- 제3절 기술통계량 55
- 제 4 장 통계분석 결과
- 제1절 독립변수와 종속변수에 대한 요인분석 57
- 제2절 다중회귀분석 64
- 제3절 자기효능감 2를 제거한 후의 다중회귀분석 83
- 제 5 장 결론 및 정책적 함의
- 제1절 요인분석에 대한 결론 101
- 제2절 다중회귀분석에 대한 결론 102
- 제3절 정책적 함의 104
- 참고문헌 107
- 설 문 지 132
- Abstract 139
참고문헌 (Reference)
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28. 무용수의 정서지능이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 류가연, 무용역사기록학회, 한국무용기록학회지. 제 28호. pp.41-63, , 2013
29. 민간경비업자의 사회적 책임과 직무만족 및 조직몰입 관계, 김일곤, 배두열, 정보 보안논문지. 제 11권. 제 5호. pp.53-63, , 2011
30. 신입사원의 직무만족과 조직몰입에 영향을 주는 요인 분석, 성갑영, 울산대학교 석사학위논문, , 2014
31. 지도자의 임금만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 박상배, 대한무도학회, 대한무도학회지. 제 14권. 제 3호, , 2012
32. 지방공무원의 직무만족과 조직몰입의 결정요인에 관한 연구, 김성신, 고려대 석사학위 논문, , 2010
34. 사회적 지지와 자기효능감이 아동의 성취동기에 미치는 영향, 이은진, 경남대학교 석사학위논문, , 2007
35. 신체적 자기효능감에 따른 자기통제 피드백의 적정 제시방법, 정순일, 동의대학교 대학원, 동의대학교 박사학위논문, , 2014
37. 청소년의 외모만족도, 자기효능감 및 학교생활적응간의 관계, 강양희, 박성희, 한국콘텐츠학회, 한국콘텐츠학회 논문지. 제14권. 제6호. pp.211-218, , 2014
38. 항공사종사원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 기은혜, 구본기, 대한관광경영학회, 관광연구. 제 29권. 제 2호. pp.237-257, , 2014
39. 경찰공무원의 조절초점이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 하형란, 한국자치행정학보. 제 26권. 제 2호. pp.121-143, , 2012
40. 보육교사의 자기효능감과 조직사랑이 조직몰입에 미치는 영향, 하수연, 한국영유아보육학회, 한국영유아보육학. 제 84집. pp.235-257, , 2014
41. 아버지의 자기효능감이 어머니의 양육스트레스에 미치는 영향, 노성향, 한국보육학회, 한국보육학회지 제 14권. 제 3호. pp.45~59, , 2014
42. 지역자활센터 종사자의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향, 김상구, 신라대학교, 신라대학교 석사학위논문, , 2008
44. 공무원의 여가활동 참여와 조직유효성: 자기효능감의 조절효과, 서진교, 영남대학교 석사학위논문, , 2011
45. 빌딩관리근로자의 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미치는 요인, 이규억, 성결대학교 박사학위논문, , 2014
46. 조직구성원의 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 백승규, 이영면, 조직과 인사관리연구. 제 34집. 제 1권. pp.25-62, , 2011
47. 지방자치단데 공무원의 직무만족도 및 조직몰입도에 관한 연구, 윤한홍, 서울시립대 박사학위논문, , 2014
48. 교사의 사회적지지와 자기효능감이 진학결정수준에 미치는 영향, 이응석, 국민대학교 교육대학원, 국민대학교 석사학위논문, , 2008
49. 대학생의 자기효능감, 스트레스, 우울이 대인관계에 미치는 영향, 박현미, 가톨릭관동대학교 박사학위논문, , 2013
50. 직장인의 직무스트레스와 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향, 송민정, 국민대학교 교육대학원, 국민대학교 석사학위논문, , 2015
51. 컴퓨터 프로그래밍 언어 교육에서 자기 효능감 척도 개발 및 적용, 김갑수, 한국정보교육학회, 정보교육학회논문지. 제18권. 제1호. pp.111-120, , 2014
56. 간호사의 감정노동, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향, 양종현, 정규호, 한국산학기술학회, 한국산학기술 학회논문지. 제 15권 12호, , 2014
58. 청소년의 학업소진과 학교적응의 관계에서 자기효능감의 매개효과, 최옥, 이우송, 한국디지털정책학회, 디지털융복합연구. 제 12권 제 9호. pp.455-463, , 2014
60. 교육행정직 공무원의 직무만족과 조직몰입의 영향 요인에 관한 연구, 안윤종, 한국교원대학교 석사학위논문, , 2014
62. 공무원의 자기효능감, 보상동기, 조직몰입이 개인개발에 미치는 영향, 김은선, 중앙대학교 석사학위논문, , 2009
64. 간호대학생의 문화적 교류 특성 및 자기 효능감과 문화적 역량의 관계, 양선이, 한국콘텐츠학회, 한국콘텐츠학회 논문지 제14권 제7호. pp.334-345, , 2014
68. 안경사의 감성지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구, 김인규, 동신대학교 박사학위논문, , 2015
70. 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구: 선형구조모형의 적용, 趙慶鎬, 한국행정학회, 한국행정학보 제 27권 제4호, , 1993
71. 군 리더의 감성지능이 부하의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구, 최현묵, 가천대학교 박사학위논문, , 2012
72. 단체급식 조리종사원의 주방환경이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 배성일, 오재복, 한국관광연구학회, 관광연구저널. 제 28권. 제 8호. pp.83-93, , 2014
75. 상사의 변혁적 리더십과 구성원 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향, 차지은, 한양대학교 석사학위논문, , 2013
77. 호텔직원이 지각한 사회적 지지가 자기효능감 및 혁신행동에 미치는 영향, 박지원, 세종대학교 석사학위논문, , 2014
78. 국민건강보험공단 조직환경이 간부의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 조백현(Baek-Hyun, Jo), 한국보건복지학회, 원광대학교 박사학위논문, , 2014
79. 쓰기에서 성취목표지향성, 자기효능감, 상위인지전략, 쓰기능력 간의 관계, 이소영, 한양대학교 박사학위논문, , 2013
84. 대학생의 학습몰입과 자기효능감이 대학생활적응과 학업성취에 미치는 영향, 이숙정, 한국교육심리학회, 교육심리연구. 제25권. 제2호. pp.235-253, , 2011
85. 조직몰입,직무관여, 직무만족 개념 측정의 타당성 분석, 한국정책과학학회보, 황영호, 제5권 제1호, , 2001
87. 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 정소민, 가천대학교 석사학위논문, , 2014
89. 자기 효능감이 긍정적 자산, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 이종학, 경희대학교 박사학위논문, , 2014
90. 항공사 객실승무원의 완벽주의 성향이 자기효능감 및 조직몰입에 미치는 영향, 함진숙, 세종대학교 관광대학원, 세종대학교 석사학위논문, , 2014
92. 전문간호사의 자기효능감과 집단효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 김정희, 강군생, 산업간호학회지. 제 23권. 제 2호. pp.123-133, , 2014
99. 호텔 조리종사원의 주방환경이 자기효능감과 조직몰입 직무성과에 미치는 영향, 김경환, 동의대학교 석사학위논문, , 2011
100. 공무원의 직무동기와 조직행태: 직무몰입과 탈진에 미치는 영향요인을 중심으로, 박순애, 한국행정연구원, 지방행정연구 제 22권 제2호, , 2006
105. 심리적 자본이 호텔종사원의 직무만족, 조직몰입 및 조직 시민행동에 미치는 영향, 박보람, 영산대학교 박사학위논문, , 2015
107. 유아교사가 지각한 직무스트레스, 교사효능감, 사회적지지및 조직효과성과의 관계, 박은주, 대구대학교 박사학위 논문, , 2010
109. 『소방공무원의 직무스트레스 요인이 직무만족 및 조직몰입 에 미치는 영향 분석』, 김경식, 순천대학교 대학원, 순천대학교 박사학위논문, , 2011
110. 미용실종사자의 내부마케팅과 직무만족 및 조직몰입이 고 객 지향성에 미치는 효과, 채미옥, 광주여자대학교 일반대학원, 광주여자대학교 박사학위논문, , 2014
113. 집단미술치료가 청소년의 자아존중감, 자기효능감 및 진로태도성 숙에 미치는 영향, 신봉인, 서울여자대학교 특수치료전문대학원, 서울여자대학교 석사학위논문, , 2014
114. 자기효능감이 돈에 대한 태도 및 은퇴준비저축 가입의도에 미치는 영향에 관한 연구, 이필수, 세종대학교 박사학위논문, , 2014
119. 보육교사 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향요인 분석. 벤처창업연구. 제 9권. 제 4호, 남궁선, 김윤재, 강영숙, 통권 34호. pp.135-144, , 2014
120. 스포츠센터 조직구성원들의 긍정심리자본과 조직몰입, 직 무만족 및 이직의도의 관계, 손지영, 용인대학교 박사학위논문, , 2014
121. “K은행 직원의 자기효능감과 조직몰입의 관계에서 직무불안정 성 인식의 조절효과,”, 이슬기, 고려대학교 교육대학원, 고려대학교 석사학위논문, , 2014
122. 자기효능증진 프로그램이 신규간호사의 자기효능감과 조직사회화 결과에 미치는 효과, 부은희, 연세대학교 박사학위논문, , 2006
123. 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과, 이규희, 고신대학교 박사학위논문, , 2015
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131. 집단미술치료가 중학생의 스마트폰 중독성과 자기효능감 및 학교생활적응에 미치는 효과, 박성미, 한양대학교 석사학위논문, , 2014
134. "대학생의 학업적 자기효능감, 학습동기, 수업만족도와 학업성취도 간의 관계에 관한 연구", 이경희, 김지연, 한국성인교육학회, 한국성인교육학회, , 2014
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144. 상사의 체면세움행동이 부하의 자기효능감 및 직무태도에 미치는 영향.경영연구. 제 25권. 제 4호, 이경근, 조용현, 통권 68호. pp.183-213, , 2010
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152. 기술혁신이 시장지향성 정보와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 대한경영학회지. 제2 5권. 제 1호, 권중생, 통권 90호. pp.501-527, , 2012
154. Hunter의 메타방법론을 적용한 조직몰입과 직무만족간의 상관관계 분석, 한국행정학보 제32권 제2호 (1998, 조경호, 여름), , 1998
156. 컨테이너 터미널 현장인력의 고도화가 직무만족, 조직몰입 및 고객지 향성에 미치는 영향에 관한 연구, 김승환, 동아대학교 박사학위논문, , 2013
157. 간호입문교육 콘텐츠가 신입생의 진로태도성숙과 자기효능감에 미치는 효과. 한국전자통신학회논문지, 한승욱, 김자숙, 한수정, 김수현, 제9권 제3호. pp.285-296, , 2014
159. 경찰공무원의 직무특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 한국행정 연구원 제14권 제4호 (2005,겨울), 김구, 한국행정연구원, , 2005
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167. 한식 레스토랑 종사자의 셀프리더십과 감성지능이 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 박석규, 영산대학교 박사학위논문, , 2014
171. 항공사 종사원의 고용불안이 직무만족 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향. 대한경영 학회지. 제 24권. 제 5호, 박수영, 통권 88호. pp.2711-2727, , 2011
172. 교사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 사회적 지원의 조절효과. 교육행정학연구. 제 25권. 제4 호, 손경애, 고종욱, 통권 제 69호. pp.73-94, , 2007
174. 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도 와의 관계에서 자기효능감의 조절효과. 대한경영학회지. 제24권. 제1호, 김희영, 김혜정, 김혜숙, 김영자, 김은아, 하윤주, 민순, 통권84호. pp.1-21, , 2011
175. 한국 사회복지사의 윤리성과 전문성에 대한 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 한국동북아논총. 제 16권. 제 1호, 김용민, 김행열, 통권58호. pp.209-232, , 2011
178. 비 재귀모델을 이용한 외식기업 종사원의 고객지향성, 직무만족, 조직몰입의 인과관계 연구. 한국조리학회지. 제 19권. 제 2호, 김영훈, 김광지, 통권 60호. pp.28-39, , 2013
179. IT기업의 내부마케팅이 비서직의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 한국컴퓨터정보학회논문지. 제 16권. 제 6호, 김경화, 통권 제87호. pp.187-194, , 2011
180. KTX기장의 개인-환경적합성이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 한국철도학회논문집. 제 15권. 제 6호, 김태성, 허찬영, 통권 73호. pp.645-653, , 2012
181. 변혁적리더십과 서번트리더십이 직무만족, 조직몰입, 서비스품질 및 고객만족에 미치는 영향. 호텔경영학연구. 제 23권. 제 2호, 이준혁, 박희욱, 통권78호. pp.167-194, , 2014
182. 도시와 농촌 청소년의 학업성취와 삶의 질 : 지역, 부모의 기대, 부모자녀갈등, 자기효능감의 영향. 한국청소년연구. 제 22권. 제 3호, 박영신, 김의철, 한기혜, 박영균, 통권 제62호. pp.5-41, , 2011
183. 한국 공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 연구, 성균관대 박사학위 논문 박천오,강제상,권경득,조경호,조성한(2005), 인사행정의 이해, 박찬우, 법문사, , 1999
184. 인센티브여행의 구성요소와 직무만족, 조직몰입, 직무성과 간의 영향에 관한 연구 : 유통업을 중심으로. 유통경영학회지. 제 17권. 제 3호, 노희경, 박창수, 통권60호. pp.77-89, , 2014
185. 콜센터 상담사의 직무만족요인, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구. 한국컴퓨터정보학회논문지. 제 16권. 제 11호, 박득, 통권92. pp.209-217, , 2011
186. 서비스교육이 자기효능감과 서비스 지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 항공서비스학과 학생을 대상으로. 한국항행학회논문지. 제15권. 제6호, 정민주, 통권 제51호. pp.1082-1097, , 2011
187. 경찰공무원의 정신적 웰빙이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구:경기지방 경찰청 소속 경찰공무원(전투 의무경찰 포함) 중심으로, 강찬조, 서울시립대학교 박사학위논문, , 2012
188. 외식업체 조리사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 부산지역을 중심으로. 한국조리학회지. 제 19권. 제 4호, 나영아, 윤귀애, 이종호, 통권 62호. pp.176-192, , 2013
189. 고등학생의 학습탄력성 요인이 자기효능감과 학업성취감에 미치는 영향 : 스트레스 정도의 조절효과 분석을 중심으로. 한국컴퓨터정보학회논문지. 제19권. 제8호, 이신숙, 강길현, 통권 제125호. pp.187-196, , 2014
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