항공사 객실승무원의 직무스트레스 요인이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 항공사 객실승무원의 직무스트레스 요인이 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 인과관계를 살펴보고 직무스트레스가 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하여 항공사 객실승무원들의 직무만족과 조직몰입을 증가시킬 수 있는 방안과 이직의도를 줄이는 방안을 모색하는데 연구의 목적이 있다. 본 연구의 표본 추출은 항공사 객실승무원을 대상으로 하여 215부의 설문지를 배포해서 198부의 설문지를 회수하여 실증분석에 이용하였으며, 통계분석방법은 Spsswin 12.0과 AMOS 5.0 통계패키지를 이용하였다.
분석결과 첫째, 항공사 객실승무원의 직무스트레스는 직무만족에 부(-) 영향을 주었으며, 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 항공사 객실승무원의 직무스트레스는 조직몰입에 유의적인 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 항공사 경영자들은 객실승무원들의 이직을 방지하기 위해서는 승무원들의 직무 관련 스트레스를 해소시킬 수 있는 방안과 승무원이 자기 직무에 만족할 수 있는 다양한 방안 모색이 필요한 것으로 나타나고 있다. 마지막으로, 본 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해서 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the causal relationship between cabin attendants' job stress level and job satisfaction, organization commitment and turnover intention in the airline service industry.
The study was done by conducting a questionnaire research. 215 questionnaires were distributed to cabin attendants of airlines, and 198 questionnaires of which are utilized for data analysis. The collected questionnaires were analyzed using spsswin 12.0 and Amos 5.0 statistical package for the empirical and statistical analysis.
The conclusions were as follows: Firstly, cabin attendants' job stress level had significant negative impact on job satisfaction, but the organization commitment seemed to have a positive impact on overall job satisfaction level. Secondly, job stress didn't affect cabin attendants' organization commitment. The result of the study indicates that there needs to be various way implemented by airline management to dissolve the airline's cabin attendant's overall job stress, in order for the attendants to be satisfied with their job and consequently preventing a high turnover rate in the cabin attendant crew. Finally, the limitations of the study and directions for the future research are presented.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구설계
• Ⅳ. 실증분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 저자소개

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