멘토링 기능과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 대한 메타분석 연구 = A Meta Analysis of the Relationships of Mentoring Functions with Job Satisfaction and Organizational Commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Job satisfaction and organizational commitment were meta-analytically examined with Hunter & Schmidt`s random effect model, in relation to mentoring functions, using articles published in Korean journals and doctoral theses. In total, 12,581 employees from 42 samples were included. The results showed that three dimensions of mentoring function(career function, psycho-social function, role model function) were positively related with job satisfaction and affective commitment. Dimensions of job satisfaction(global, overall facets), measurements of affective commitment, and job types were found as potential moderators. This study summarized the status of the current research trend in the area and directed the future research orientation.

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