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    보육교사의 인성이 아동학대에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무스트레스의 매개효과 = Study on the effect of child care teacher's personalty on child abuse : mediating effect of job stress

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    https://www.riss.kr/link?id=T14930203

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 서울한영대학교, 2018

    • 학위논문사항

      학위논문(박사) -- 서울한영대학교 대학원 , 사회복지학전공 , 2018

    • 발행연도

      2018

    • 작성언어

      한국어

    • KDC

      338 판사항(6)

    • DDC

      361 판사항(23)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      vi, 130장 ; 26 cm

    • 일반주기명

      지도교수: 김민정
      권말부록: 일반적 배경 등
      참고문헌: 장 104-120

    • 소장기관
      • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
      • 서울한영대학교 도서관 소장기관정보
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    부가정보

    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역


    본 연구는 보육교사의 인성이 아동학대에 미치는 영향과, 보육교사의 인성이 아동학대에 영향을 미치는 과정에서 직무스트레스가 매개변수로 작용하는지를 검증하는데 연구의 목적이 있다. 연구를 통해 보육시설에서의 아동학대를 감소시킬 수 있는 매개변수의 효과를 밝혀 궁극적으로 현재 심각한 상태에 있는 보육교사에 의한 아동학대를 방지하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 하였다.
    이를 위해 인천광역시에 소재하는 영유아 보육시설 50곳을 선정하여 보육시설에 근무하는 보육교사를 대상으로 2018년 2월 10일에서 3월 20일까지 설문조사를 실시하였다. 배포‧회수된 설문지 350부 중 분석에 가능한 326부를 최종 분석하였다.
    자료분석은 SPSS 20.0 프로그램을 사용하여 요인분석, 신뢰도 검사, 기술통계, t-검정, 일원분산분석, 회귀분석, 다중회귀분석, Sobel 검증을 실시하였다. 이러한 과정을 거처 도출된 결과는 다음과 같다.
    첫째, 보육교사의 인성의 아동학대에 미치는 영향에서 인성의 하위요인이 직무스트레스에 미치는 영향을 살펴보면, 직무수행(β=-.43, t=-4.46)이 아동학대에 부(-)의 영향을 미치며, 인간애(β=-.11. t=-1.46), 사회관계(β=.14. t=1.54), 긍정적 자아개념(β=-.01. t=-.08), 창의‧인성(β=.08. t=.88) 등은 아동학대에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
    보육교사가 직무를 잘 수행할수록 아동학대가 감소하는 것으로 검증되었다.
    둘째, 보육교사의 인성이 직무스트레스에 미치는 영향에서 인성의 하위요인이 직무스트레스에 미치는 영향을 살펴보면, 인간애(β=-.17, t=-1.98), 창의‧인성(β=-.22. t=-2.16), 사회관계(β=.21. t=2.27), 직무수행(β=.24. t=2.31)이 유의한 영향을 미치며 긍정적 자아개념(β=-.11. t=-1.34)은 직무스트레스에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 인간애와 창의‧인성 정도가 높을수록 직무스트레스를 덜 받으며, 사회관계의 어려움과 직무수행 정도가 높을수록 직무스트레스를 더 받는 것으로 검증되었다.
    셋째. 직무스트레스가 아동학대에 미치는 영향에서 직무스트레스의 하위요인이 아동학대에 미치는 영향을 살펴보면, 보육활동(β=-.24, t=2.87), 학부모와의 관계(β=-.47. t=-4.99) 등이 아동학대에 유의미한 영향을 미치고, 동료와의 관계(β=.09, t=.93), 업무과부하(β=.17. t=1.89)는 아동학대에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 보육활동이 많을수록, 학부모와의 관계에 어려움이 많을수록 아동학대가 높은 것으로 검증되었다.
    넷째, 보육교사의 인성과 아동학대 사이의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 살펴보면, 보육교사의 인성 중 직무수행(β=-.44, t=-4.70)이 아동학대에 부(-)영향을 미치는 관계에서 직무스트레스의 하위요인인 보육활동이 아동학대를 증가시키는 요인으로 나타났으며 다른 변수의 하위요인에서는 매개효과가 없는 것으로 나타나 보육교사의 인성과 아동학대 사이의 관계에서 직무스트레스가 부분매개역할을 하는 것으로 검증되었다.
    본 연구는 다음과 같은 제한점을 갖는다.
    첫째, 본 조사는 인천광역시의 50개소의 영유아 보육시설에 종사하는 보육교사를 대상으로 실시하였기에 본 연구결과를 일반화하기에 어려움이 있다.
    둘째, 본 조사는 보육교사의 인성과 아동학대의 평가 방법을 자기기입식으로 하였기에 실제 타인이 보는 인성과 피학대 영유아의 피학대경험과의 괴리가 있을 수 있다.
    셋째, 본 연구는 보육시설에서 발생하는 아동학대의 원인을 보육교사의 인성과 직무스트레스에만 한정하였기에 아동학대 근절을 위한 방안을 마련하는데 부족함이 있다.
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    본 연구는 보육교사의 인성이 아동학대에 미치는 영향과, 보육교사의 인성이 아동학대에 영향을 미치는 과정에서 직무스트레스가 매개변수로 작용하는지를 검증하는데 연구의 목적이 있...


    본 연구는 보육교사의 인성이 아동학대에 미치는 영향과, 보육교사의 인성이 아동학대에 영향을 미치는 과정에서 직무스트레스가 매개변수로 작용하는지를 검증하는데 연구의 목적이 있다. 연구를 통해 보육시설에서의 아동학대를 감소시킬 수 있는 매개변수의 효과를 밝혀 궁극적으로 현재 심각한 상태에 있는 보육교사에 의한 아동학대를 방지하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 하였다.
    이를 위해 인천광역시에 소재하는 영유아 보육시설 50곳을 선정하여 보육시설에 근무하는 보육교사를 대상으로 2018년 2월 10일에서 3월 20일까지 설문조사를 실시하였다. 배포‧회수된 설문지 350부 중 분석에 가능한 326부를 최종 분석하였다.
    자료분석은 SPSS 20.0 프로그램을 사용하여 요인분석, 신뢰도 검사, 기술통계, t-검정, 일원분산분석, 회귀분석, 다중회귀분석, Sobel 검증을 실시하였다. 이러한 과정을 거처 도출된 결과는 다음과 같다.
    첫째, 보육교사의 인성의 아동학대에 미치는 영향에서 인성의 하위요인이 직무스트레스에 미치는 영향을 살펴보면, 직무수행(β=-.43, t=-4.46)이 아동학대에 부(-)의 영향을 미치며, 인간애(β=-.11. t=-1.46), 사회관계(β=.14. t=1.54), 긍정적 자아개념(β=-.01. t=-.08), 창의‧인성(β=.08. t=.88) 등은 아동학대에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
    보육교사가 직무를 잘 수행할수록 아동학대가 감소하는 것으로 검증되었다.
    둘째, 보육교사의 인성이 직무스트레스에 미치는 영향에서 인성의 하위요인이 직무스트레스에 미치는 영향을 살펴보면, 인간애(β=-.17, t=-1.98), 창의‧인성(β=-.22. t=-2.16), 사회관계(β=.21. t=2.27), 직무수행(β=.24. t=2.31)이 유의한 영향을 미치며 긍정적 자아개념(β=-.11. t=-1.34)은 직무스트레스에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 인간애와 창의‧인성 정도가 높을수록 직무스트레스를 덜 받으며, 사회관계의 어려움과 직무수행 정도가 높을수록 직무스트레스를 더 받는 것으로 검증되었다.
    셋째. 직무스트레스가 아동학대에 미치는 영향에서 직무스트레스의 하위요인이 아동학대에 미치는 영향을 살펴보면, 보육활동(β=-.24, t=2.87), 학부모와의 관계(β=-.47. t=-4.99) 등이 아동학대에 유의미한 영향을 미치고, 동료와의 관계(β=.09, t=.93), 업무과부하(β=.17. t=1.89)는 아동학대에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 보육활동이 많을수록, 학부모와의 관계에 어려움이 많을수록 아동학대가 높은 것으로 검증되었다.
    넷째, 보육교사의 인성과 아동학대 사이의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 살펴보면, 보육교사의 인성 중 직무수행(β=-.44, t=-4.70)이 아동학대에 부(-)영향을 미치는 관계에서 직무스트레스의 하위요인인 보육활동이 아동학대를 증가시키는 요인으로 나타났으며 다른 변수의 하위요인에서는 매개효과가 없는 것으로 나타나 보육교사의 인성과 아동학대 사이의 관계에서 직무스트레스가 부분매개역할을 하는 것으로 검증되었다.
    본 연구는 다음과 같은 제한점을 갖는다.
    첫째, 본 조사는 인천광역시의 50개소의 영유아 보육시설에 종사하는 보육교사를 대상으로 실시하였기에 본 연구결과를 일반화하기에 어려움이 있다.
    둘째, 본 조사는 보육교사의 인성과 아동학대의 평가 방법을 자기기입식으로 하였기에 실제 타인이 보는 인성과 피학대 영유아의 피학대경험과의 괴리가 있을 수 있다.
    셋째, 본 연구는 보육시설에서 발생하는 아동학대의 원인을 보육교사의 인성과 직무스트레스에만 한정하였기에 아동학대 근절을 위한 방안을 마련하는데 부족함이 있다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of this study is to examine the effects of child care teacher’s personality on child abuse and whether job stress is a parameter in the process of child care teacher’s personality affecting child abuse. This is to identify the effects of the parameters that could reduce child abuse in child care facilities to provide basic data necessary to prevent child abuse by child care teachers which is a serious issue.
    For this purpose, 50 child care facilities in Incheon were selected and the questionnaires were conducted for teachers working there from February 10 to March 20, 2018. Among the 350 copies distributed and retrieved, the 326 copies that were possible to analyze were used for final analysis.
    The data were analyzed by reliability test, descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, regression analysis, multiple regression analysis, and Sobel test using the SPSS 20.0 program. The result of this process is as follows.
    First, in the effects of sub-factors of childhood teacher’s personality on child abuse, job performance (β=-.43, t=-4.47) showed negative(-) effect on child abuse while humanity(β=-.15. t=-1.50), social relations(β=.14. t=1.54), positive self concept(β=-.01. t=-.08), creativity‧personality(β=.08. t=.88) did not have a significant effect on child abuse.
    It was proven that child abuse was reduced when the child care teacher performs well at work.
    Second, in the effects of sub-factors of childhood teacher’s personality on job stress, humanity(β=-.17, t=-1.98), creativity‧personality(β=-.22. t=-2.16), social(interpersonal) relations(β=.21. t=2.266), job performance(β=.24. t=2.31) showed significant effect while positive self concept(β=-.11. t=-1.34) did not have a significant effect on job stress. It was proven that the higher the level of humanity and creativity‧personality, the less the job stress, and the higher the difficulty of social (interpersonal) relations and job performance, the more the job stress.
    Third, in the effects of sub-factors of job stress on child abuse, child care activities (β=-.24, t=2.29) and relationship with parents (β=-.47. t=-5.00) showed significant effect on child abuse while relationship with co-workers (β=.09, t=.93) and task overload(β=.17. t=1.89) did not have a significant effect on child abuse. It was proven that the more child care activities, the more difficult the relationship with the parents, the more child abuse.
    Fourth, in the mediating effect of job stress on the relationship between child care teacher’s personality and child abuse, the care of children, the sub-factor of job stress, was found to increase the child abuse when job performance(β=-.44, t=-4.70) had a negative effect on child abuse. In the other variables, sub-factors showed no mediating effect. This verified that job stress played a partial role in the relationship between child care teacher’s personality and child abuse.
    This study has the following limitations.
    First, this study is limited in the generalization of the results because the subjects were from 50 child care facilities located in Incheon.
    Second, since the questionnaires were done by child care teachers to evaluate personality of the teacher and child abuse, there may be a discrepancy between the personality and child abuse experience from another person’s point of view.
    Third, this study limited the causes of child abuse in child care facilities to the child care teacher’s personality and job stress. Therefore, this is insufficient to establish a plan for eradicating child abuse.
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    The purpose of this study is to examine the effects of child care teacher’s personality on child abuse and whether job stress is a parameter in the process of child care teacher’s personality affecting child abuse. This is to identify the effects ...

    The purpose of this study is to examine the effects of child care teacher’s personality on child abuse and whether job stress is a parameter in the process of child care teacher’s personality affecting child abuse. This is to identify the effects of the parameters that could reduce child abuse in child care facilities to provide basic data necessary to prevent child abuse by child care teachers which is a serious issue.
    For this purpose, 50 child care facilities in Incheon were selected and the questionnaires were conducted for teachers working there from February 10 to March 20, 2018. Among the 350 copies distributed and retrieved, the 326 copies that were possible to analyze were used for final analysis.
    The data were analyzed by reliability test, descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, regression analysis, multiple regression analysis, and Sobel test using the SPSS 20.0 program. The result of this process is as follows.
    First, in the effects of sub-factors of childhood teacher’s personality on child abuse, job performance (β=-.43, t=-4.47) showed negative(-) effect on child abuse while humanity(β=-.15. t=-1.50), social relations(β=.14. t=1.54), positive self concept(β=-.01. t=-.08), creativity‧personality(β=.08. t=.88) did not have a significant effect on child abuse.
    It was proven that child abuse was reduced when the child care teacher performs well at work.
    Second, in the effects of sub-factors of childhood teacher’s personality on job stress, humanity(β=-.17, t=-1.98), creativity‧personality(β=-.22. t=-2.16), social(interpersonal) relations(β=.21. t=2.266), job performance(β=.24. t=2.31) showed significant effect while positive self concept(β=-.11. t=-1.34) did not have a significant effect on job stress. It was proven that the higher the level of humanity and creativity‧personality, the less the job stress, and the higher the difficulty of social (interpersonal) relations and job performance, the more the job stress.
    Third, in the effects of sub-factors of job stress on child abuse, child care activities (β=-.24, t=2.29) and relationship with parents (β=-.47. t=-5.00) showed significant effect on child abuse while relationship with co-workers (β=.09, t=.93) and task overload(β=.17. t=1.89) did not have a significant effect on child abuse. It was proven that the more child care activities, the more difficult the relationship with the parents, the more child abuse.
    Fourth, in the mediating effect of job stress on the relationship between child care teacher’s personality and child abuse, the care of children, the sub-factor of job stress, was found to increase the child abuse when job performance(β=-.44, t=-4.70) had a negative effect on child abuse. In the other variables, sub-factors showed no mediating effect. This verified that job stress played a partial role in the relationship between child care teacher’s personality and child abuse.
    This study has the following limitations.
    First, this study is limited in the generalization of the results because the subjects were from 50 child care facilities located in Incheon.
    Second, since the questionnaires were done by child care teachers to evaluate personality of the teacher and child abuse, there may be a discrepancy between the personality and child abuse experience from another person’s point of view.
    Third, this study limited the causes of child abuse in child care facilities to the child care teacher’s personality and job stress. Therefore, this is insufficient to establish a plan for eradicating child abuse.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구의 목적 및 연구문제 5
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구의 목적 및 연구문제 5
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • 1. 보육교사의 인성 6
    • 1) 인성의 개념 6
    • 2) 보육교사의 인성 9
    • 3) 보육교사의 인성 구성요소 11
    • 2. 보육교사의 직무스트레스 21
    • 1) 직무스트레스 21
    • 2) 보육교사의 직무스트레스 23
    • 3) 직무스트레스 구성요소 28
    • 3. 아동학대 34
    • 1) 아동학대 개념 34
    • 2) 아동학대 유형 35
    • 3) 아동학대 현황 42
    • 4. 선행연구 52
    • Ⅲ. 연구방법 60
    • 1. 연구모형 및 연구가설 60
    • 1) 연구모형 60
    • 2) 연구가설 61
    • 2. 조사대상 및 자료 분석 방법 63
    • 1) 조사대상 및 자료수집 34
    • 2) 자료 분석 방법 63
    • 3) 측정도구 64
    • Ⅵ. 연구결과 74
    • 1. 조사대상자의 일반적 특성 74
    • 2. 주요 변인에 대한 기술통계 76
    • 3. 인구사회학적 특성에 따른 차이검증 78
    • 4. 가설검증 86
    • Ⅴ. 결론 및 논의 94
    • 1. 요약 94
    • 2. 논의 97
    • 2. 제언 100
    • 참고문헌 104
    • 부록(설문지) 121
    • ABSTRACT 128
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    참고문헌 (Reference)

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    10. 직무스트레스 개론, 선종욱, 이담Books, 파주: 이담북스: 한 국학술정보, , 2010

    1. 보육과정, 곽승주, 창지사, 서울: 학지사, , 2016

    2. 인성교육, 강선보, 양서원, 서울: 양서원, , 2008

    3. 보육학개론, 정재운, 공동체, 서울: 공동체, , 2009

    4. 아동복지론, 박정란, 양서원, 파주: 양서원, , 2009

    5. 유아교사론, 이은화, 양서원, 서울: 양서원, , 1995

    6. 인성교육론, 남궁달화, 서울: 문음사, , 1999

    7. 유아사회교육, 유효순, 이영자, 이정옥, 교문사, 서울: 교문사, , 2001

    8. 『아동복지론』, 임종운, 두남, 서울: 홍익재, , 2002

    9. 『사회복지개론』, 박석돈, 양서원, 서울: 학지사, , 2012

    10. 직무스트레스 개론, 선종욱, 이담Books, 파주: 이담북스: 한 국학술정보, , 2010

    11. 『유아교육사상사』, 윤기영, 양서원, 서울: 양서원, , 2010

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    138. 유치원 교사의 유머감각과 사회적지지 및 정서노동이 소진에 미치는 영향, 홍미정, 인하대학교 교육대학원, 인하대학교 대학원 석사 학위논문, , 2009

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    147. “초등학교 저학년을 위한 실천중심의 식생활 교재 및 교사용 지침서 개발”, 허은실, 대한지역사회영양학회, 『대한지역사회영양학회지』. 15(5), 636-647, , 2010

    148. 사회복지사의 직무긴장척도의 타당성 연구-대구지역 사회복지사를 중심으로, 성희자, 권현수, 한국직업능력개발원, 『직업능력개발연구』, 13(3), 147-171, , 2010

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    151. “유아교육기관 원장의 지도성 유형과 교사의 직무스트레스와 의 관계연구”, 성기훈, 관동대학교, 관동대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2004

    152. 유아교사의 전문성 인식과 직무스트레스가 교사-유아 상 호작용에 미치는 영향, 김민선, 덕성여자대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2015

    153. 특수학교 교사와 일반학교 교사의 직무스트레스 특징과 요인 간의 관계성 분석, 강학구, 대구대학교, 대구대학교 대학원 박사학위논문, , 1996

    154. “어린이집 영아전담교사의 직무스트레스 및 직무만족과 이 직의도와의 관계”, 장진성, 삼육대학교 대학원 석사학위논문, , 2011

    155. 유아 교사 자질에 대한 유치원 1급 정교사 자격 연수 참여 교사의 기대와 자기평가, 이경민 ( Kyung Min Lee ), 엄은나 ( Eun Na Eom ), 한국영유아교원교육학회(구 중앙유아교육학회), 『유아교육논집』. 9(4), 133-152, , 2005

    156. “어린이집 교사의 직무스트레스와 교사효능감이 교사 행동의 질에 미치는 영향”, 신혜영, 연세대학교 대학원 박사학위논문, , 2004

    157. “유아교사의 이직결정에 영향을 미치는 동료, 원장, 학부모와 의 인간관계 연구”, 이남희, 성균관대학교 생활과학대학원 석사학위논문, , 2008

    158. “유아교사의 바람직한 인성에 대한 예비유아 교사와 현직 유아교사의 의식 비교”, 서현, 박미자, 임지윤, 『한국영유아보육학』. 77, 41-71, , 2013

    159. “어린이집교사의 인성 및 감성지능과 교수효능감이 직무스트 레스에 미치는 영향”, 이주원, 수원대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2014

    160. “영아전담 어린이집 교사의 전문성 증진을 위한 자율 장학 프로그램 개발 및 적용”, 이근주, 중앙대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

    161. 공 사립유치원 교사의 직무 스트레스와 직무 만족도와의 관계(경인지 역을 중심으로), 정향림, 이화여자대학교 교육대학원, 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2005

    162. 청소년 자녀의 스트레스 대처방식과 부자유친성정이 자녀의 문제행동에 미치는 영향, 김성현, 박윤조, 중앙대학교 한국교육문제연구소, 『한국교육문제연구』. 30(3), , 2012

    163. 보육교사의 직무스트레스 및 소진에 따른 직무만족도 연 구 : 영유아 담당연령에 따라, 윤미정, 건국대학교 교육대학원, 건국대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2011

    164. “어린이집 원장과 교사의 성격 일치도에 따른 교사의 직무스 트레스와 직무 만족도”, 이은주, 경기대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2011

    165. “직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 공정 성을 매개변수로 하여”, 최성문, 경기대학교 관광전문대학원 석사학위논문, , 2006

    166. 제7차 도덕과 교육과정의 특징과 개선방향 : 도덕과 교육과정 개정 에 대한 반성적 고찰, 조난심, 『한국교육과정학회』. 22(1), 1-18, , 2004

    167. “유아교사의 놀이에 대한 교수 효능감과 놀 이 운영 실제 신념에 관한 도구 개발연구”, 신은수, 유영의, 박현경, 『유아교육연구』. 24(1), 49-69, , 2011

    168. 교사유머의 주요 유형과 유머의 목적・소재・표현 방식에 따른 성공과 실패의 차이 분석, 허영주, 한국교육방법학회, 『한국교육방법학회』. 21(2), 21-50, , 2009

    169. 유아교사의 직무스트레스와 교사-유아 상호작용이 유아의 친사 회적 행동에 미치는 영향, 유재경, 경희대학교 교육대학원, 경희대학교 교육대학원 석사학위논 문, , 2013

    170. 교사의 보육신념, 보육효능감, 직무스트레스 및 영아 기질과 교사-영아 상호작용과의 관계, 이기영, 경희대학교 대학원, 경희대학교 대학원 박사학위논문, , 2007

    171. “초등학생이 지각한 부모애착이 또래애착에 미치는 영향: 공 감과 교사애착의 매개효과”, 이진영, 연세대학교 교육대학원, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2017

    172. 아동학대에 대한 보육교사의 역할에 관한 연구-수도권 지역 보육교사들의 인식을 중심으로, 윤혜진, 경희대학교 행정대학원, 경희대학교 대학원 석사학위논문, , 2008

    173. “유아의 애착 상태와 유치원 생활에서 나타나는 사회정서문 제행동간의 관계에 관한 연구”, 김숙령, 『유아교육연구』. 15(1), 21-38, , 1995

    174. “유아교사의 창의적 인성 및 유아 창의성 증진을 위한 역할 수행과 놀이교수 효능감의 관계”, 조은명, 성신여자대학교 대학원 석사학위 논문, , 2010

    175. 청소년의 또래괴롭힘에 대한 규준적 신념과 또래동조성이 또래괴롭힘 가해 행동에 미치는 영향, 한아림, 성균관대학교 일반대학원, 성균관대학교 대학원 석사 학위논문, , 2012

    176. “유아교육기관 원장의 변혁적, 거래적 리더십과 교사의 직무 스트레스와 직무 만족과의 관계”, 이재영, 한양대학교 대학원 석사학위논문, , 2008

    177. 어린이집 보육교사의 직무만족도와 직무환경 개선방안에 관한 연 구: 원주시 어린이집을 대상으로, 박은정, 상지대학교, 상지대학교 행정대학원 석 사학위논문, , 2003

    178. “예비 유아교사의 낙관성에 따른 스트레스 지각과 사회적 지 지가 주관적 안녕감에 미치는 영향”, 박영신, 『한국아동학회』33(1), 63-80, , 2011

    179. “보육교사의 역할 스트레스가 이직의사에 미치는 영향: 직무만족도의 매개효과 검증을 중심으로”, 김경호, 차은진, 『한국사회복지행 정학』. 14(4), 231-262, , 2012

    180. “보육교사의 직무스트레스가 이직의도 및 전직의도에 미치 는 영향과 개인적 성취감의 조절효과”, 권혜진, 한국지역사회생활과학회, 『한국지역사회생활과학 회』. 19(4), 597-609, , 2008

    181. 어린이집교사의 직무스트레스와 교사효능감이 이직의도에 미치는 영향 : 몰입의 매개효과를 중심으로, 홍석영 ( Sok Young Hong ), 부산대학교 과학교육연구소, 『교사교육연구』, 51(2), 271-281, , 2012

    182. “미디어 리터러시의 활용을 통한 비판적 사고력의 신장: 초등 사회과 수업에서 광고 읽기 및 만들기”, 김원영, 부산교육대학교, 부산대학교 교육대학원 석 사학위논문, , 2009

    183. “보육교사의 직무환경과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향: 광주광역시 보육교사를 중심으로”, 국성자, 광주여자대학교 사회개발 대학원 석사학위논문, , 2011

    184. 어린이집 교사가 지각한 보상인식, 정서노동, 직무스트레 스, 직무소진 및 조직몰입 간의 관계 구조분석, 이종각, 대구가톨릭대학교 대 학원 박사학위논문, , 2013

    185. “보육교사의 인성과 직무만족도가 교사-영유아 상호작용에 미치는 영향-김해시 어린이집을 중심으로”, 최미곤, 가야대학교 대학원 석사 학위논문, , 2016

    186. 교사효능감과 직무스트레스가 유아교사의 창의적 태도에 미치는 영향: 포커싱적 태도의 매개효과를 중심으로, 주은선, 김주영, 미래유아교육학회, 『미래 유아교육학회지』. 21(2), 1-18, , 2014

    187. “소년보호교육기관에 입소한 비행청소년의 인지행동 집단미 술치료 사례연구: 애착관계와 우울을 중심으로”, 강은주, 경기대학교 대체의 학대학교 대학원 석사학위논문, , 2016

    188. “부모로부터의 학대경험과 공격성 및 대인불안감의 관계: 초등학교 고학년 아동을 중심으로; 상담 및 심리치료”, 신혜영, 최해림, 『한국 심리학회지』. 15(2), 295-307, , 2003

    189. 부부간 폭력의 노출정도와 아동학대 피해경험이 자녀의 공격성에 미치는 영향: 한국청소년패널자료 (KYPS) 를 중심으로, 유서구, 이아영, 한국청소년복지학회, 『청소년복지연구』. 13(2), 126-318, , 2011

    190. “피학대 아동의 가족에 대한 정신적 표상 : 성, 연령 및 학대유형별 비교를 중심으로”. 『한국심리학회지: 사회 문제』, 박진아, 오은정, 이경숙, 한국사회문제심리학회, 14(3), 1-19, , 2008

    191. “보육교사의 아동기 부모양육태도에 대한 인식이 아동학대 에 미치는 영향-인권의식의 매개효과 및 직무스트레스 조절효과”, 김영미, 신라대학교 일반대학원 박사학위논문, , 2015

    192. 영유아교사 양성을 위한 기준교육과정 구성 및 운영 방향 모색 -영유아교사의 덕목에 관한 현직교사의 인식과 평가를 중심으로, 이병래, 강정원, 김진호, 한국영유아교원교육학회(구 중앙유아교육학회), 『유아교육학논집』. 9(1), 53-79, , 2005

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