RISS 학술연구정보서비스

검색
자동완성 버튼
다국어입력
다국어 입력
あ ぁ か が さ ざ た だ な は ば ぱ ま や ゃ ら わ ゎ ん い ぃ き ぎ し じ ち ぢ に ひ び ぴ み り う ぅ く ぐ す ず つ づ っ ぬ ふ ぶ ぷ む ゆ ゅ る え ぇ け げ せ ぜ て で ね へ べ ぺ め れ お ぉ こ ご そ ぞ と ど の ほ ぼ ぽ も よ ょ ろ を
ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
ㅥ ㅦ ㅧ ㅨ ㅩ ㅪ ㅫ ㅬ ㅭ ㅮ ㅯ ㅰ ㅱ ㅲ ㅳ ㅴ ㅵ ㅶ ㅷ ㅸ ㅹ ㅺ ㅻ ㅼ ㅽ ㅾ ㅿ ㆀ ㆁ ㆂ ㆃ ㆄ ㆅ ㆆ ㆇ ㆈ ㆉ ㆊ ㆋ ㆌ ㆍ ㆎ
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
á à Á À é è É È ç Ç ê
Ä Ö Ü ä ö ü ß
ְ ֳ ֲ ֱ ָ ַ ֵ ֶ ִ ֹ ּ ֻ ׂ ׁ ּ פ ם ן ו ט א ר ק ף ך ל ח י ע כ ג ד ש ץ ת צ מ נ ה ב
‘ ’ “ ” 〔 〕 〈 〉 「 」 『 』 【 】 ＂ （ ） ［ ］ ｛ ｝
± × ÷ ≠ ≤ ≥ ∞ ∴ ♂ ♀ ∠ ⊥ ⌒ ∂ ∇ ≡ ≒ ≪ ≫ √ ∽ ∝ ∵ ∫ ∬ ∈ ∋ ⊆ ⊇ ⊂ ⊃ ∪ ∩ ∧ ∨ ￢ ⇒ ⇔ ∀ ∃ ∮ ∑ ∏ ＋ － ＜ ＝ ＞
、 。 · ‥ … ¨ 〃 ― ∥ ＼ ∼ ´ ～ ˇ ˘ ˝ ˚ ˙ ¸ ˛ ¡ ¿ ː ！ ＇ ， ． ／ ： ； ？ ＾ ＿ ｀ ｜
½ ⅓ ⅔ ¼ ¾ ⅛ ⅜ ⅝ ⅞ ¹ ² ³ ⁴ ⁿ ₁ ₂ ₃ ₄
Æ Ð Ħ IJ Ł Ø Œ Þ Ŧ Ŋ æ đ ð ħ ı ij ĸ ŀ ł ø œ ß þ ŧ ŋ ʼn
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я
′ ″ ℃ Å ￠ ￡ ￥ ¤ ℉ ‰ ＄ ％ Ｆ ￦ ㎕ ㎖ ㎗ ℓ ㎘ ㏄ ㎣ ㎤ ㎥ ㎦ ㎙ ㎚ ㎛ ㎜ ㎝ ㎞ ㎟ ㎠ ㎡ ㎢ ㏊ ㎍ ㎎ ㎏ ㏏ ㎈ ㎉ ㏈ ㎧ ㎨ ㎰ ㎱ ㎲ ㎳ ㎴ ㎵ ㎶ ㎷ ㎸ ㎹ ㎀ ㎁ ㎂ ㎃ ㎄ ㎺ ㎻ ㎽ ㎾ ㎿ ㎐ ㎑ ㎒ ㎓ ㎔ Ω ㏀ ㏁ ㎊ ㎋ ㎌ ㏖ ㏅ ㎭ ㎮ ㎯ ㏛ ㎩ ㎪ ㎫ ㎬ ㏝ ㏐ ㏓ ㏃ ㏉ ㏜ ㏆
§ ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과를 중심으로

      한글로보기

      https://www.riss.kr/link?id=T13224417

      • 저자
      • 발행사항

        공주 : 공주대학교 대학원, 2013

      • 학위논문사항

        학위논문(박사) -- 공주대학교 대학원 , 경영학과 , 2013. 8

      • 발행연도

        2013

      • 작성언어

        한국어

      • 발행국(도시)

        충청남도

      • 기타서명

        (A) Study on the Effect of Organizational Communication on Job Stress and Organizational Citizenship Behavior : Focusing on the Moderating Effect of Transformational Leadership and Transactional Leadership

      • 형태사항

        vi, 209p. : 도표 ; 26cm

      • 일반주기명

        지도교수: 장석인
        참고문헌 : p. 171-195

      • 소장기관
        • 국립공주대학교 도서관 소장기관정보
        • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스

      • 0

        상세조회

      • 0

        다운로드
      서지정보 열기
      • 내보내기
      • 내책장담기
      • 공유하기
      • 오류접수

      부가정보

      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      영어
      한국어
      This research is on the mediating effect of transformational and transactional leaderships on the relationship among organizational communication, job stress, and organizational citizenship behavior focused on the military organization.
      The background is that military organization is based on orders and directives which hierarchical. Due to this fact, communication of military organization is not smooth and members of organization receives job stress, causing inefficiency of communication and lack of leadership for those who are in commanding position. Based on this background the research was designed to provide implications by conducting positive verification on inefficiency of military organization and leaders' communication.
      The objective of this research is to conduct positive verification of organizational communication impacting on job stress and organizational citizenship behavior. Also, to perform positive verification on mediating effect of transformational and transactional leadership on aforementioned variables. Also, another purpose is to provide verification and analysis results to commanders and leaders to motivate them in order for them to execute appropriate leadership based on different situation, ultimately achieving their objectives by managing military organization effectively and practically. Moreover, the verification and analysis results will be provided to working-level officials who works at national defense reform and future military organization development groups so they can utilize the results in their research, ultimately strengthening the national defence to protect the country and the property and lives of people.
      First of all, the results show that organizational communication partially impact the job stress. Especially, in the case of horizontal communication, it impacts all elements of job stress including role conflict, role overload, role ambiguity. On the other hand, in case of unofficial communication, it does not impact any elements of job stress.
      Second, for the impacts of organizational communication on organizational citizenship behavior, the downward communication impacts all elements of citizens' behaviors including participatory actions, altruistic behavior, mindful behaviors, and rightful behaviors. On the other hand, the unofficial communication did not impact at all, and if there are too much of unofficdial communication it will negatively impact on participatory actions and rightful behaviors.
      Third, the results of mediating effect of transformational and transactional leadership. The transformational leadership act as mediator in downward, upward, horizontal communications, role conflict, role overload, and as well as role ambiguity. For organizational citizenship behavior, downward, upward, horizontal communication impacts the all aspect of citizenship behaviors and unofficial communication did not act as a mediator. Transactional leadership acts as a mediator between downward, horizontal communications and role conflicts. Also, it acts as a mediator among downward, upward, horizontal communication and role overload. Lastly, it mediates relationship between horizontal communication and role ambiguity. In terms of relations on organizational citizenship behavior, the transactional leadership acts as mediator among downward, upward, horizontal, and unofficial communication with participatory actions and rightful behaviors. Additionally, it act as mediator among downward, upward, horizontal communications with altruistic behaviors and mindful behaviors.
      Not like preceding researches on job stress, where the relationship between organizational effectiveness was analyzed as reason variable, this research analyzed as dependent variable and researched how independent variable communication impacts on job stress. Also, this research, once again, confirmed that active organizational communication makes organization members to voluntarily participate in organizations and behave to help co-workers and others without any complaints. Additionally, this research serves as opportunity to theoretically re-confirm mediation effect of transformational and transactional leaderships. Moreover, the research suggests to use transformational leaderships to commanders and leaderships at military organizations to put efforts on active communication in order to manage unit more effectively and efficiently and to make members of organization to voluntarily, or with incentives, participate in organizational activities based on trust. Furthermore, this research is based on the special warfare unit where all officers are elite. It is assessed that this paper will serve as a reference to whoever in military reform group or organization working for military developments working for creating elite forces.
      Limitation on this paper is that the sample is restricted to Army. The sample should have been expanded to Navy, Air Force, and Marine to provide more objective results but with geographical and visual limitations, it did not happen. Also, communication in general has multiple ways on approaches including official, unofficial, directional nature, media, etc but this research is focused on official and unofficial communication.
      Future, study will include expanded samples so that it could be more objective and have different portions for different perspective, being a comprehensive research.


      Key Words : Organizational communication, Job stress, Organizational citizenship behaviors, Transformational leadership, Transactional leadership, Military Organizations
      번역하기

      This research is on the mediating effect of transformational and transactional leaderships on the relationship among organizational communication, job stress, and organizational citizenship behavior focused on the military organization. The backgro...

      This research is on the mediating effect of transformational and transactional leaderships on the relationship among organizational communication, job stress, and organizational citizenship behavior focused on the military organization.
      The background is that military organization is based on orders and directives which hierarchical. Due to this fact, communication of military organization is not smooth and members of organization receives job stress, causing inefficiency of communication and lack of leadership for those who are in commanding position. Based on this background the research was designed to provide implications by conducting positive verification on inefficiency of military organization and leaders' communication.
      The objective of this research is to conduct positive verification of organizational communication impacting on job stress and organizational citizenship behavior. Also, to perform positive verification on mediating effect of transformational and transactional leadership on aforementioned variables. Also, another purpose is to provide verification and analysis results to commanders and leaders to motivate them in order for them to execute appropriate leadership based on different situation, ultimately achieving their objectives by managing military organization effectively and practically. Moreover, the verification and analysis results will be provided to working-level officials who works at national defense reform and future military organization development groups so they can utilize the results in their research, ultimately strengthening the national defence to protect the country and the property and lives of people.
      First of all, the results show that organizational communication partially impact the job stress. Especially, in the case of horizontal communication, it impacts all elements of job stress including role conflict, role overload, role ambiguity. On the other hand, in case of unofficial communication, it does not impact any elements of job stress.
      Second, for the impacts of organizational communication on organizational citizenship behavior, the downward communication impacts all elements of citizens' behaviors including participatory actions, altruistic behavior, mindful behaviors, and rightful behaviors. On the other hand, the unofficial communication did not impact at all, and if there are too much of unofficdial communication it will negatively impact on participatory actions and rightful behaviors.
      Third, the results of mediating effect of transformational and transactional leadership. The transformational leadership act as mediator in downward, upward, horizontal communications, role conflict, role overload, and as well as role ambiguity. For organizational citizenship behavior, downward, upward, horizontal communication impacts the all aspect of citizenship behaviors and unofficial communication did not act as a mediator. Transactional leadership acts as a mediator between downward, horizontal communications and role conflicts. Also, it acts as a mediator among downward, upward, horizontal communication and role overload. Lastly, it mediates relationship between horizontal communication and role ambiguity. In terms of relations on organizational citizenship behavior, the transactional leadership acts as mediator among downward, upward, horizontal, and unofficial communication with participatory actions and rightful behaviors. Additionally, it act as mediator among downward, upward, horizontal communications with altruistic behaviors and mindful behaviors.
      Not like preceding researches on job stress, where the relationship between organizational effectiveness was analyzed as reason variable, this research analyzed as dependent variable and researched how independent variable communication impacts on job stress. Also, this research, once again, confirmed that active organizational communication makes organization members to voluntarily participate in organizations and behave to help co-workers and others without any complaints. Additionally, this research serves as opportunity to theoretically re-confirm mediation effect of transformational and transactional leaderships. Moreover, the research suggests to use transformational leaderships to commanders and leaderships at military organizations to put efforts on active communication in order to manage unit more effectively and efficiently and to make members of organization to voluntarily, or with incentives, participate in organizational activities based on trust. Furthermore, this research is based on the special warfare unit where all officers are elite. It is assessed that this paper will serve as a reference to whoever in military reform group or organization working for military developments working for creating elite forces.
      Limitation on this paper is that the sample is restricted to Army. The sample should have been expanded to Navy, Air Force, and Marine to provide more objective results but with geographical and visual limitations, it did not happen. Also, communication in general has multiple ways on approaches including official, unofficial, directional nature, media, etc but this research is focused on official and unofficial communication.
      Future, study will include expanded samples so that it could be more objective and have different portions for different perspective, being a comprehensive research.


      Key Words : Organizational communication, Job stress, Organizational citizenship behaviors, Transformational leadership, Transactional leadership, Military Organizations

      더보기

      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      한국어
      영어
      본 연구는 군조직을 대상으로 한 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대한 연구이다.
      연구의 배경은 명령과 지시 등 위계적인 군조직의 문화적 특성으로 인하여 커뮤니케이션이 원활하지 않을 뿐 아니라 구성원들이 직무에 대한 스트레스가 쌓이게 되고, 지휘관을 비롯한 리더의 커뮤니케이션에 기초한 리더십 발휘가 제대로 되지 않아 군조직이 비효율적으로 관리되고 있는데 대한 개선방향을 제시하고자 한다.
      연구의 목적은 먼저 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 실증분석을 하고, 위 변수들의 구조적 관계에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대하여 실증분석하여 검증하고자 한다. 검증 및 분석결과를 지휘관과 리더들에게 제공하여 상황에 맞는 리더십이 적극 발휘하도록 동기를 부여하고 군조직을 효율적으로 관리하여 실용주의적 성과와 목표가 달성되도록 하는데 있다. 아울러 미래 군구조 발전과 국방개혁 업무담당자들에게 실증분석 결과를 제시하여 군조직의 발전연구에 활용토록 하며 궁극적으로 국방을 튼튼히하여 국가와 국민의 재산과 생명을 보호하는데 있다.
      분석결과 먼저, 조직커뮤니케이션은 직수스트레스에 부분적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 수평적 커뮤니케이션의 경우 역할갈등, 역할과부하, 역할모호성의 직무스트레스 모든 요인에 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 비공식적 커뮤니케이션은 직무스트레스 어떤 요인에도 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
      둘째, 조직커뮤니케이션이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구에서는 하향적 커뮤니케이션이 참여적행동, 이타적행동, 예의적행동, 정당한행동의 조직시민행동 모든 요인에 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 비공식적 커뮤니케이션은 유의한 영향을 미치지 않았으며 오히려 비공식적 커뮤니케이션이 과할 경우 참여적행동과 정당한행동에 부(-)의 역할을 미치는 것으로 조사되었다.
      셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대한 검증 및 분석결과이다. 변혁적 리더십은 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션과 역할갈등 및 역할과부하의 관계에서 유의한 조절역할을 하는 것으로 나타났으며, 하향적, 상향적, 수평적, 비공식적 커뮤니케이션의 모든 하위요인과 역할모호성과의 관계에서 변혁적 리더십이 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 조직시민행동과의 관계에서는 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션이 조직시민행동 모든 하위요인과의 관계에 유의한 조절역할을 하는 것으로 나타났으나 비공식적 커뮤니케이션은 유의한 조절역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 거래적 리더십은 하향적, 수평적 커뮤니케이션과 역할갈등과의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 나타났으며, 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션과 역할과부하의 관계에서도 조절역할을 하며, 수평적 커뮤니케이션과 역할모호성의 관계에서도 역시 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 조직시민행동과의 관계에서 거래적 리더십은 하향적, 상향적, 수평적, 비공식적 커뮤니케이션은 참여적행동과 정당한행동과의 관계에서 조절효과를 하는 것으로 나타났으며, 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션과 이타적행동 및 예의적행동과의 관계에서도 역시 조절역할을 하는 것으로 나타났다.
      본 연구의 시사점은 직무스트레스 요인은 대부분의 선행연구들이 조직유효성과의 관계에서 원인변수로 분석된 점과 달리 본 연구에서는 종속변수로 설정하여 독립변수 커뮤니케이션이 직무스트레스에 미치는 영향에 대해서 연구하였다는 점과 조직커뮤니케이션의 활성화는 부대(서) 구성원들로 하여금 자발적으로 조직에 참여하고 동료나 타인을 적극적으로 도우는 행동과 조직에 대해서 불평불만 하지 않는 등의 조직시민행동에 유의한 영향을 미친다는 것을 다시 한 번 확인하는 계기가 되었으며 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대해서도 이론적으로 재검증하는 기회가 되었다. 그리고 지휘관을 비롯하여 군조직의 리더들에게 군조직의 효율적인 관리를 위하여 원활한 커뮤니케이션 활성화 노력은 물론 부하 및 부대(원)들에게 신뢰를 바탕으로 한 동기부여를 통해 자발적으로 할 수 있도록 하거나 필요에 따라서 반대급부의 보상적 조건으로 제시하는 등의 리더십을 발휘해야 한다는 점이다. 아울러 본 연구는 대부분 본인이 지원하여 정예화된 간부로 구성되어 있는 특전부대를 대상으로 하였다는 점이며 향후 국방조직이 정예화된 전문병력 구조로 발전함에 있어서 국방개혁과 군조직의 발전연구에 종사하는 담당자들에게 도움이 될 것으로 판단된다.
      본 연구의 한계점으로 표본대상을 육군에 한정하였다는 점이다. 해군, 공군, 해병대 등 모든 조직을 대상으로 하여 전군에 적용할 수 있는 보다 객관적인 분석결과를 제시하여야 했으나 그렇지 못하였다는 점과 커뮤니케이션 이론이 공식,비공식, 방향성, 매체 등 다양한 관점에서 접근이 가능하나 본 연구는 공식적, 비공식적 커뮤니케이션에 한정하여 연구하였다는 점이다.
      향후 연구시에는 보다 폭넓은 표본을 대상으로 보다 객관적인 연구가 되도록 하고 다양한 관점에서 여러분야로 나누어 종합적인 연구가 되어야 할 것이다.

      핵심어(Key-Word) : 조직커뮤니케이션, 직무스트레스, 조직시민행동, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 군조직
      번역하기

      본 연구는 군조직을 대상으로 한 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대한 연구이다. 연구의 배경은 명령과 ...

      본 연구는 군조직을 대상으로 한 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대한 연구이다.
      연구의 배경은 명령과 지시 등 위계적인 군조직의 문화적 특성으로 인하여 커뮤니케이션이 원활하지 않을 뿐 아니라 구성원들이 직무에 대한 스트레스가 쌓이게 되고, 지휘관을 비롯한 리더의 커뮤니케이션에 기초한 리더십 발휘가 제대로 되지 않아 군조직이 비효율적으로 관리되고 있는데 대한 개선방향을 제시하고자 한다.
      연구의 목적은 먼저 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 실증분석을 하고, 위 변수들의 구조적 관계에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대하여 실증분석하여 검증하고자 한다. 검증 및 분석결과를 지휘관과 리더들에게 제공하여 상황에 맞는 리더십이 적극 발휘하도록 동기를 부여하고 군조직을 효율적으로 관리하여 실용주의적 성과와 목표가 달성되도록 하는데 있다. 아울러 미래 군구조 발전과 국방개혁 업무담당자들에게 실증분석 결과를 제시하여 군조직의 발전연구에 활용토록 하며 궁극적으로 국방을 튼튼히하여 국가와 국민의 재산과 생명을 보호하는데 있다.
      분석결과 먼저, 조직커뮤니케이션은 직수스트레스에 부분적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 수평적 커뮤니케이션의 경우 역할갈등, 역할과부하, 역할모호성의 직무스트레스 모든 요인에 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 비공식적 커뮤니케이션은 직무스트레스 어떤 요인에도 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
      둘째, 조직커뮤니케이션이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구에서는 하향적 커뮤니케이션이 참여적행동, 이타적행동, 예의적행동, 정당한행동의 조직시민행동 모든 요인에 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 비공식적 커뮤니케이션은 유의한 영향을 미치지 않았으며 오히려 비공식적 커뮤니케이션이 과할 경우 참여적행동과 정당한행동에 부(-)의 역할을 미치는 것으로 조사되었다.
      셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대한 검증 및 분석결과이다. 변혁적 리더십은 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션과 역할갈등 및 역할과부하의 관계에서 유의한 조절역할을 하는 것으로 나타났으며, 하향적, 상향적, 수평적, 비공식적 커뮤니케이션의 모든 하위요인과 역할모호성과의 관계에서 변혁적 리더십이 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 조직시민행동과의 관계에서는 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션이 조직시민행동 모든 하위요인과의 관계에 유의한 조절역할을 하는 것으로 나타났으나 비공식적 커뮤니케이션은 유의한 조절역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 거래적 리더십은 하향적, 수평적 커뮤니케이션과 역할갈등과의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 나타났으며, 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션과 역할과부하의 관계에서도 조절역할을 하며, 수평적 커뮤니케이션과 역할모호성의 관계에서도 역시 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 조직시민행동과의 관계에서 거래적 리더십은 하향적, 상향적, 수평적, 비공식적 커뮤니케이션은 참여적행동과 정당한행동과의 관계에서 조절효과를 하는 것으로 나타났으며, 하향적, 상향적, 수평적 커뮤니케이션과 이타적행동 및 예의적행동과의 관계에서도 역시 조절역할을 하는 것으로 나타났다.
      본 연구의 시사점은 직무스트레스 요인은 대부분의 선행연구들이 조직유효성과의 관계에서 원인변수로 분석된 점과 달리 본 연구에서는 종속변수로 설정하여 독립변수 커뮤니케이션이 직무스트레스에 미치는 영향에 대해서 연구하였다는 점과 조직커뮤니케이션의 활성화는 부대(서) 구성원들로 하여금 자발적으로 조직에 참여하고 동료나 타인을 적극적으로 도우는 행동과 조직에 대해서 불평불만 하지 않는 등의 조직시민행동에 유의한 영향을 미친다는 것을 다시 한 번 확인하는 계기가 되었으며 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과에 대해서도 이론적으로 재검증하는 기회가 되었다. 그리고 지휘관을 비롯하여 군조직의 리더들에게 군조직의 효율적인 관리를 위하여 원활한 커뮤니케이션 활성화 노력은 물론 부하 및 부대(원)들에게 신뢰를 바탕으로 한 동기부여를 통해 자발적으로 할 수 있도록 하거나 필요에 따라서 반대급부의 보상적 조건으로 제시하는 등의 리더십을 발휘해야 한다는 점이다. 아울러 본 연구는 대부분 본인이 지원하여 정예화된 간부로 구성되어 있는 특전부대를 대상으로 하였다는 점이며 향후 국방조직이 정예화된 전문병력 구조로 발전함에 있어서 국방개혁과 군조직의 발전연구에 종사하는 담당자들에게 도움이 될 것으로 판단된다.
      본 연구의 한계점으로 표본대상을 육군에 한정하였다는 점이다. 해군, 공군, 해병대 등 모든 조직을 대상으로 하여 전군에 적용할 수 있는 보다 객관적인 분석결과를 제시하여야 했으나 그렇지 못하였다는 점과 커뮤니케이션 이론이 공식,비공식, 방향성, 매체 등 다양한 관점에서 접근이 가능하나 본 연구는 공식적, 비공식적 커뮤니케이션에 한정하여 연구하였다는 점이다.
      향후 연구시에는 보다 폭넓은 표본을 대상으로 보다 객관적인 연구가 되도록 하고 다양한 관점에서 여러분야로 나누어 종합적인 연구가 되어야 할 것이다.

      핵심어(Key-Word) : 조직커뮤니케이션, 직무스트레스, 조직시민행동, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 군조직

      더보기

      목차 (Table of Contents)

      • 제 1 장 서 론 1
      • 제 1 절 연구배경 및 목적 1
      • 1. 연구배경 1
      • 2. 연구목적 3
      • 제 2 절 연구방법 및 논문의 구성 5
      • 제 1 장 서 론 1
      • 제 1 절 연구배경 및 목적 1
      • 1. 연구배경 1
      • 2. 연구목적 3
      • 제 2 절 연구방법 및 논문의 구성 5
      • 1. 연구방법 5
      • 2. 논문의 구성 7
      • 제 2 장 이론적 배경 8
      • 제 1 절 조직커뮤니케이션 8
      • 1. 조직커뮤니케이션의 개념 8
      • 2. 조직커뮤니케이션의 중요성 9
      • 3. 조직커뮤니케이션의 유형 11
      • 4. 군조직에서 조직커뮤니케이션 연구변수에 대한 고찰 15
      • 제 2 절 직무스트레스 16
      • 1. 직무스트레스의 개념 16
      • 2. 직무스트레스의 요인 17
      • 3. 직무스트레스의 유형 20
      • 4. 군조직에서 직무스트레스 연구변수에 대한 고찰 21
      • 제 3 절 조직시민행동 22
      • 1. 조직시민행동의 개념 22
      • 2. 조직시민행동의 효과 24
      • 3. 조직시민행동의 유형과 하위요인 25
      • 4. 군조직에서 조직시민행동 연구변수에 대한 고찰 28
      • 제 4 절 리더십 30
      • 1. 리더십의 개념 30
      • 2. 리더십 연구의 발전과정 31
      • 3. 리더십의 유형 34
      • 4. 군조직에서 리더십 연구변수에 대한 고찰 40
      • 제 3 장 연구가설 및 모형의 설정 41
      • 제 1 절 군조직의 특성 41
      • 1. 일반부대의 특성 41
      • 2. 특전부대의 특성 43
      • 제 2 절 연구가설의 설정 44
      • 1. 조직커뮤니케이션이 직무스트레스에 미치는 영향 44
      • 2. 조직커뮤니케이션이 조직시민행동에 미치는 영향 46
      • 3. 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향 관계에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과 48
      • 제 3 절 연구모형의 설정 58
      • 제 4 장 연구방법 및 연구결과 61
      • 제 1 절 자료수집 및 분석방법 61
      • 제 2 절 변수의 조작적 정의 62
      • 제 3 절 연구결과 및 해석 72
      • 1. 표본의 일반적 특성 72
      • 2. 타당성 및 신뢰성 분석 74
      • 3. 상관관계분석 80
      • 4. 가설검증 및 논의 82
      • 5. 가설검증 요약 151
      • 제 5 장 결 론 161
      • 제 1 절 연구결과 요약 161
      • 제 2 절 연구결과의 시사점 165
      • 1. 이론적 시사점 166
      • 2. 실무적 시사점 167
      • 제 3 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 169
      • 참고문헌 171
      • ABSTRACT 196
      • [부록] 설문지 200
      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1. Stress, Weber, , 2003

      2. Algebra, Thomas W. Hungerford, Washington Pub., , 1963

      3. Leadership, Burns, James MacGregor, Harper & Row, , 1900

      4. 전략경영, 이장우, , 2004

      5. Organizations, March, James G, Blackwell Business, , 1993

      6. 공익과 행정, 김동현, 한국행정학회, , 1985

      7. 스트레스관리, 유기현, 무역경영사, 스트레스관리, , 1995

      8. 조직행동연구, 신유근, , 1998

      9. SPSS 18.0 매뉴얼, 이학식, 임지훈, , 2011

      10. Organization Behavior, Bednar, White D.D, , 1991

      1. Stress, Weber, , 2003

      2. Algebra, Thomas W. Hungerford, Washington Pub., , 1963

      3. Leadership, Burns, James MacGregor, Harper & Row, , 1900

      4. 전략경영, 이장우, , 2004

      5. Organizations, March, James G, Blackwell Business, , 1993

      6. 공익과 행정, 김동현, 한국행정학회, , 1985

      7. 스트레스관리, 유기현, 무역경영사, 스트레스관리, , 1995

      8. 조직행동연구, 신유근, , 1998

      9. SPSS 18.0 매뉴얼, 이학식, 임지훈, , 2011

      10. Organization Behavior, Bednar, White D.D, , 1991

      11. 커뮤니케이션론, 홍순이, 한올출판사, , 2001

      12. Administrative behavior, Simon, Herbert Alexander, Macmillan, , 1966

      13. Stress in organizations, Winnubst, , 1984

      14. Leadership in Organization, Yulk, , 2002

      15. Organizational Role Stress, Beehr.T.A, Glazer, , 2005

      16. 서울대 리더십 강의, 김광웅, , 2011

      17. Leadership in organizations, Yulk, Leadership in Organizations, , 1998

      18. 커뮤니케이션학 개론, 차배근, 세영사, , 1994

      19. Human relation in organization, Lussier, , 1993

      20. A theory ofcharismaticleadership, House, A Theory of Charismatic Leadership, , 1977

      21. 출판과 언론의 사대주의, 김영재, , 2007

      22. Job Stress and Employee Behaviors, Beehr, Gupta, Job stress and employee behaviors, , 1979

      23. 조직커뮤니케이션의 이해, 황상재, , 2006

      24. Cognitibe style and its improvement, Baron, , 1986

      25. From Max Weber : essays in sociology, Weber, Max, Routledge and Kegan Paul, , 1974

      26. Multifactor Leadership Questionnaire, Rowold, , 2005

      27. Skills of an Effective Administrator, Katz, , 1955

      28. The effects of employee satisfaction, Koys, , 2001

      29. Leadership and organizational culture, Weese, Leadership and Organizational Culture, , 1995

      30. Complexity : life at the edge of chaos, Lewin, Roger, University of Chicago Press, Complexity: Life at the Edge of Chaos, , 1999

      31. Management of organizationalm behavior, Hersey, , 1982

      32. The social psychology of organizations, Katz, Daniel, J. Wiley, , 1978

      33. 직무스트레스의 현대적 이해, 우종민, , 2005

      34. MLQ Multifactor LeadershipQuestionnaire, Avolio, Bass, , 1995

      35. Toward a theory of spiritual leadership, Fry, , 2003

      36. Stress and Work: A Managerial Perpective, Ivancevich, Matterson, , 1980

      37. Communication : the process of organizing, Johnson, Bonnie McDaniel, American Press, Communication: The process of Organizing, , 1981

      38. Organizational Determinants of Job Stress, 윤정일, Organizational Determinants of Job Stress, , 1983

      39. 비즈비스 커뮤니케이션 실무론, 홍순이, , 2001

      40. 의사소통기술 : 그 이론과 실제, 한승주, 청목, , 2012

      41. SPSS WIN을 이용한 통계분석 제5판, 최이규, 정충영, , 2011

      42. 첫눈에 반한 커뮤니케이션 이론, 김동윤, , 2009

      43. Utmost Good Faith Materlality And Inducement, Bennett, , 1996

      44. spss for windws에 의한 실용회귀분석, 김현철, , 2007

      45. 인간존중경영:조직행위론적 접근, 신유근, 인간존중경영: 조직행위론적 접근, , 2005

      46. Impact of Organizational Citizenship behavior, Mackenzie, Podsakoff, , 1997

      47. 직무스트레스에 관한 문헌적 고찰, 유화숙, 박광희, 대한가정학회, "대한가정학회지, , 2003

      48. A note no the structure of employee withdrawal, Gupta, Beehr.T.A, , 1979

      49. An Essay on Organizational CitizenshipBehavior, Gramham J.W, An essay on Organizational Citizenship behavior, , 1991

      50. Supervisory leadership and subordinate burnout, Numerof, Seltzer, Supervisory Leadership and Subordinate Burnout, , 1988

      51. 감성적 지성의 지도력에 관한 연구, 이대희, 한국공공관리학회, "한국행정학회 학술대회 발표논문집, , 2006

      52. Organizational Citizenship behavior: Its nature, Podsakoff, Organ, Mackenzie S.P, , 2006

      53. Organizational stress and preventive management, Quick, James C, McGraw-Hill, Organizational stress and preventive management, , 1984

      54. Transformational Leadership Charisma and Beyond, B.J.Avolio, Bass, Transformational Leadership Charisma and Beyond, , 1985

      55. 한국주택정책의 유효성에 관한 연구, 박홍희, , 2011

      56. The Human Organization : its Management and Value, Likert, Rensis, McGraw-Hill Kogakusha, The human organization: Its management and value, , 1968

      57. The Motivational Basis of Organizational Behavior, Katz, The Motivational Basis of Organizational behavior, , 1964

      58. statistical를 이용한 사회과학자료분석, 홍두승, , 1986

      59. 경찰공무원의 심리적 탈진과 그 원인, 김병섭, 한국행정학회, "한국행정학회, , 1994

      60. 미래분쟁에 대비한 전략적 리더 양성, 바락A, 살모니, , 2010

      61. 조직 커뮤니케이션 이론에 관한 연구, 성연욱, , 2012

      62. The current debate about the meaning of job stress, Franz, Beehr.T.A, , 1986

      63. 호텔종사원의 리더십유형이 조직몰입, 이준엽, 고호석(Ko Ho-Seok), , 2009

      64. 조직 커뮤니케이션의 연구동향과 과제, 장하용, 부산대학교 언론정보연구소, "언론과 정보, , 2002

      65. 조직시민행동의 영향요인에 관한 연구, 김지한, , 2009

      66. The experience and management of work related stress, Beehr.T.A, Fenlason, , 1988

      67. The role of justice in organizations:A meta-analysis, Spector, Cohen-Charash, The role of justice in organizations: A meta-analysis, , 2001

      68. 리더십과 조직문화:연구의 동향과 과제, 장용선, 문형구, 리더십과 조직문화: 연구의 동향과 과제, , 2001

      69. Colonizing the Imagination: Disney's Wilderness Lodge, Higgs, , 2001

      70. 보건의료의 정보화와 정보보호관리체계, 김남현, 정혜정(Hye-Jeong Jeong), 한국정보보호학회, , 2009

      71. Reinsurer Risk Loads from Marginal Surplus Requirements, Kreps, , 1990

      72. 조직시민행동의 개념적 본질에 대한 소고, 김경석(Kyoung-Seok Kim), 한국인사ㆍ조직학회, "한국인사·조직학회, , 2006

      73. 한국형 경영방식의 구상-이론·역사·실제, 신유근, , 2005

      74. 2013년 안보환경 전망과 국방정책 추진방향, 박창권, , 2013

      75. Handbook of leadership : a survey of theory and research, Stogdill, Ralph Melvin, The Free Press, Handbook of leadership: A survey of theory and research, , 1981

      76. Major influences on employee attendance: A process model, Rhodes, Steers, Major Influences on Employee Attendance: A Process Model, , 1978

      77. Themotivationalbasisoforganizationalcitizenship behavior, Organ, The Motivational Basis of Organizational Citizenship behavior, , 1990

      78. Historic preservation: tax policies and economic benefits, Mitchell Petersen, , 1976

      79. Organizational Stress and Coping: A Model and Review in A, Schuler, , 1984

      80. 한국조직문화와 노사관계모델에 관한 연구, 박기동, , 1989

      81. Max Weber : the theory of social and economic organization, Weber, Max, Free Press, , 1964

      82. Employee participation: Diverse forms anddifferent outcomes, Jennings, , 1988

      83. Ethics character, and authentic transformational leadership, Steidlmeier, Bass, "Ethics Character, , 1999

      84. Models and helping: naturalistic studies in aiding behavior, Bryan, Test, Models and Helping: Naturalistic Studies in Aiding behavior, , 1967

      85. Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Van Dyne.L..J.W.Graha.and R.M.Kienesch, Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, , 1994

      86. Organizational Citizenship Behavior: The GoodSoldier Syndrom, Organ, Organizational Citizenship behavior: The Good Soldier Syndrom, , 1988

      87. Organizational stressors and heart disease: A research Model, Matteson, M. T., Ivancevich, Matteson, , 1979

      88. Placing leaders at the heart of organizational communication, Robertson, , 2005

      89. 리더십이 조직갈등과 조직몰입에 미치는 영향, 김영환, 경남대학교 대학원, 경남대학교 박사학위 청구논문, , 2010

      90. 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 신혜숙(Hye-Sook Shin), 한국콘텐츠학회, , 2012

      91. 전방십자인대 재건술 후 기능수행평가의 의의, 정재은, 오수진, 양상진, 김진구, 대한운동사회, "스포츠건강의학 학술지, , 2007

      92. Studying Job Stress: Are We Making Mountains Out of Molehills?, Brief, , 1986

      93. The ethics of charismatic leadership: submission or liberation, B.J.Avolio, Howell, The Ethics of Charismatic Leadership : Submission or Liberation, , 1993

      94. 차기지도자 덕목 리서치 조사 보도자료(201111.1), 문화일보, , 2011

      95. Personality, satisfaction, andorganizationalcitizenshipbehavior, Organ, Lingl, , 1995

      96. The difficult venous cutdown in the small neurosurgical patient, Terry, , 1960

      97. 직업무용단원의 의사소통과 조직유효성의 관계, 김태훈, 중앙대학교 대학원, 직업 무용단원의 의사소통과 조직유효성의 관계, , 2006

      98. Organizational citizenship behavior: It's nature and antecedents, Dienesch, Van Dyne, Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and antecedents, , 1994

      99. Organizational citizenshipbehaviors and sales unit effectiveness, Posdakoff, Mackenzie, Organizational Citizenship behaviors and sales unit effectiveness, , 1994

      100. Transformational Leadership : beyondInitiation and Consideration, Bass,B.M., Seltzner, Transformational Leadership: Beyond Initiation and consideration, , 1990

      101. Organizational citizenship behavior: It's construct clean-up time, Organ, Organizational Citizenship behavior: It's Construct Clean-Up Time, , 1997

      102. Self-Reporters in Organizational Research: Problems and Prospects, Organ, Podsakoff, , 1986

      103. 변혁적·거래적 리더십이 호텔종사원의 직무만족, 김강식, 원유석, , 2004

      104. A Study ofOrganizational Citizenship Behaviors in a Retail Setting, Ackfeldt, Coote, , 2005

      105. Organizational Communication: Approaches and Processes 3rd Edition, Miller, , 2003

      106. 신문 TV뉴스, 인터넷 뉴스간 이용자 충족 적소분석, 장병희, "신문 TV뉴스, , 2009

      107. Effective Communication: A Leading Indicator of Financial Performance, Watson, , 2006

      108. Vaporization of Binary Fuel Mixture Droplets in a Thermal Wind Tunnel, Daft, , 1998

      109. 소방공무원의 직무 스트레스 유발 요인에 관한 연구, 노경환, , 2005

      110. Behavior Change at the Worksite: Does Socail Support Make a Difference, Terborg, , 1995

      111. Organizational citizenship behavior of contingent workers in Singapore, S.Ang, Van Dyne, Organizational Citizenship behavior of Contingent Workers in Singapore, , 1998

      112. Impact of mechanized logging on compaction status of sandy forest soils, Goris, , 2007

      113. 조직시민행동과 조직성과의 관계에 대한 비판적 고찰, 양인덕, 김동환, , 2008

      114. 조직시민행동의 리더십 영향에 대한 신뢰의 매개효과, 조병하(Byung-Ha Cho), 양해술(Hae-Sool Yang), 한국콘텐츠학회, "한국 콘텐츠학회논문지, , 2008

      115. 한국 공공기관 기록관리의 중·장기 정책에 관한 연구, 김성수(Kim Sung-Soo), , 2002

      116. 조직커뮤니케이션론: 단안적 시각에서 본 이론과 설계, 이종화, , 1987

      117. Consistency of implications of three role stressors across four Countries, Glazer, Beerh, , 2005

      118. Leadership and Performance Beyond Expectation New York: The Free Press 493, Bass, , 1985

      119. 리더십과 조직구조가 직무스트레스에 미치는 영향 분석, 장용선(Chang Yong-Sun), 한국조직학회, "한국조직학회보, , 2011

      120. 직무스트레스 요인이 직무스트레스 결과에 미치는 영향, 박재옥, 허찬영, , 2008

      121. A Psychological Contract Perspective on Organizational Citizenship Behavior, Coyle-Shapiro, , 2002

      122. 바람직한 조직문화 형성을 위한 사내 커뮤니케이션 진단, 윤선현, 신호창, , 2008

      123. Leadership and isolation: a study of personality in inter-personal relations, Jennings, , 1943

      124. The Transformation of Organizational Culture: A Competing Values Perspective, Qu inn, McGrath, , 1985

      125. Cognitive versus affective determinants of organizationalcitizenship behavior, Konovsky, Organ, Cognitive versus affective determinants of Organizational Citizenship behavior, , 1989

      126. 조직동일시와 조직몰입에서 조절변수의 효과에 관한 연구, 고종식, 한국국제회계학회, "한국국제 회계학회지, , 2007

      127. From Transactional to Transformational Leadership:Learning to Share the Vision, Bass,B.M., From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision, , 1990

      128. 리더의 성향이 임금의 공정성과 조직몰입도에 미치는 영향, 박세홍, , 2002

      129. 직장인의 직무스트레스와 스트레스 대처 전략에 관한 연구, 정은주, 안창일, , 2012

      130. Transformationalleader behaviors and their effects onfollowers' trust in leader, Richard, , 1990

      131. 거래적 리더십 지각의 편차가 조직의 유효성에 미치는 영향, 나상오, 나상오, 단국대학교 대학원, 단국대학교 박사학위 청구논문, , 2012

      132. 한국 국방조직 구성신분별 효과적 리더십 유형에 관한 연구, 이창원(李昌遠), 고시성(高時聖), 한국정책과학학회, , 2011

      133. The Influence of Employee Organizationl Citizenship Behavior on Customer Loyalty, Castro, Ruiz, Armario, , 2004

      134. Dispositional versus contextual determinants of Organization Citizenship behavior, Konovsky, Organ, , 1993

      135. Equity and relationship quality influenceson organizational citizenship behaviors, Shaffer, Wat, Equity and Relationship Quality Influences on Organizational Citizenship behaviors, , 2005

      136. 조직의 커뮤니케이션 수준이 조직의 업무성과에 미치는 영향, 권용만, 김진수, , 2009

      137. 호텔지배인의 리더십이 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구, 신정하, 권용주, , 2005

      138. Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance, Van Scotter, Motowildo, Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance, , 1994

      139. Trust in the workplace: The importance of interpersonal and organizational support, Connell, Travaglione, Ferres, , 2003

      140. 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 조직공정성의 매개효과, 한진환, 한국산업경제학회, "산업경제연구, , 2006

      141. 주요국의 리더십 교체와 한국안보에의 함의」한국국방연구원, 주간국방논단, , 2013

      142. 리더십과 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향에 관한연구, 모종화, 리더십과 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, , 2010

      143. 행정조직문화와 단체장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향, 임채숙, , 2009

      144. An Empirical Assessment of OrganizationalCommitment and Organizational Effectiveness, Perry, Harold, , 1981

      145. The impact of organizationalcitizenship behavior on evaluations of sales performance, Mackenzie, Fetter, The impact of Organizational Citizenship behavior on evaluations of sales performance, , 1993

      146. 경찰관의 직무스트레스 요인과 사기의 관계에 관한 실증적 연구, 이도조, 단국대학교, , 2004

      147. 생활체육지도자의 커뮤니케이션이 조직시민행동에 미치는 영향, 최종필(Choi Jong-Pill), 한국체육과학회, "한국체육과학학회지, , 2007

      148. 조직문화,CEO 리더십과 조직혁신과의 관계:지방공기업을 중심으로, 김철희, 박동수, 조직문화 CEO 리더십과 조직혁신과의 관계: 지방 공기업을 중심으로, , 2008

      149. The potential paradox of Organization Citizenship behaviors: Good citizens at what cost?, Bergeron, , 2007

      150. Simulating Alternative Development Strategies: Some Suggestions From Korea’s Experifnce, Lewis, , 1987

      151. Interpersonal Facilitation and Job Dedication as Separate Facets of Contextual Performance, Van Scotter, S.J.Motowidlo, , 1996

      152. Organizational life cycles and shifting criteria ofeffectiveness: Some preliminary Evidence, Qu inn, Kim Cameron, Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence, , 1983

      153. 리더십유형과 조직문화가 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 백기복, 리더십유형과 조직문화가 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구, , 2009

      154. 커뮤니케이션과 참여 그리고 조직성과: 지식공유와 신뢰의 매개효과, 이건혁, , 2012

      155. A longitudinal study of the role of negative affectivity on the work stressor strain process, Jose, Oliver, Mansell, , 2010

      156. Homoeopathics in Israel: The guidelines for the marketing of homoeopathic products in Israel, Setton, , 1996

      157. 조직시민행동 연구에 대한 비판적 고찰: 한국에서의 연구를 중심으로, 김경석, 문형구, , 2006

      158. Innovative human resource practices and organizational commitment: An empirical investigation, Agarwala, , 2003

      159. Job satisfaction and the good soldierthe relationship between affect and employee citizenship, Organ, Baterman, Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee Citizenship, , 1983

      160. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources by Paul Hersey and Kenneth H, Hersey, , 1993

      161. Organizational Citizenship Behavior and Workplace Deviance: The Role of Affect and Cognitions, Allen, Lee, Organizational Citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions, , 2002

      162. Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline, Fry, Vitucci, Cedillo, "Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, , 2005

      163. 원자력발전소 근무자의 직무스트레스와 심리적 불안정성에 관한 연구, 오수정, , 2005

      164. 지방공무원의 조직시민행동이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 최명선, 광운대학교, , 2005

      165. 특수전 부대의 집단응집성에 관한 연구 : 조직문화적 요소를 중심으로, 김상기, 김상기, 고려대학교 대학원, , 2009

      166. Effects of Organizational Formalization on Alienation among Professionals and Nonprofessionals, Williams, , 1986

      167. Main and interaction effects oftask and contextual performance on supervisory reward decisions, S.J.Motowidlo, Kiker, Main and interaction effects of task and contextual performance on supervisory reward decisions, , 1999

      168. 보험영업팀의 사회적 자본과 팀 유효성에서 거래적 리더십의 조절효과, 박동수, 이정민, , 2011

      169. 조직커뮤니케이션 만족, 조직문화 공유도가 조직유효성에 미치는 영향, 정수련, 한양대학교 교육대학원, , 2011

      170. 학교 내 커뮤니케이션 만족이 특수교사의 직무스트레스에 미치는 영향, 권희선, 한양대학교 교육대학원, , 2011

      171. Theimpactofroleconflict/facilitation on coreanddiscretionary behaviors:testing a mediated model, Werner, Tompson, , 1997

      172. 외식사업 관리자의 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 신혜숙(Shin Hye-Sook), , 2011

      173. 정부조직변화에 따른 변화저항과 직무태도 연구:소방방재청을중심으로, 안성률, 정부조직변화에 따른 변화저항과 직무태도 연구: 소방방재청을 중심으로, , 2004

      174. 조직내의 커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구 : 제조업체를 중심으로, 김영국, 中央大學校 國際經營大學院, 조직내의 커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구: 제조업체를 중심으로, , 2002

      175. 조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구; 소진의 매개역할을 중심으로, 김경석, 조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구: 소진의 매개역할을 중심으로, , 2006

      176. A Meta-analyticReview ofAttitudinalandDispositionalPredictorsofOrganizationalCitizenshipBehavior, Orgen, K.Ryan, A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of Organizational Citizenship behavior, , 1995

      177. Communication and Organizational Commitment:Perceived Organizational Support as Mediating Factor, Allen, Communication and organizational commitment: Perceived organizational support as mediating factor, , 1992

      178. 변혁적 리더십과 직무스트레스간 관계에 미치는 자기효능감의 매개효과, 한광현, 변혁적 리더십과 직무 스트레스간 관계에 미치는 자기효능감의 매개효과, , 2003

      179. 호텔종사원들의 고용형태가 조직시민행동 및 고객지향성에 미치는 영향, 김영조, , 2008

      180. 목회자의 변혁적 리더십의 유형이 교인들의 직무스트레스에 미치는 영향, 옥장흠, 한국기독교교육학회, "기독교교육논총, , 2009

      181. 變革的 리더십이 組織公正性과 組織 市民行動에 미치는 影響에 관한 硏究, 방남석, 방남석, 창원대학교 대학원 : 경영학과, , 2008

      182. 변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석, 장석인, , 2009

      183. 경찰공무원의 커뮤니케이션 만족이 집단응집성에 미치는 영향에 관한연구, 오규철, 경찰공무원의 커뮤니케이션 만족이 집단응집성에 미치는 영향에 관한 연구, , 2009

      184. 유아교사가 지각한 원장의 변혁적리더십과 교사의 직무스트레스와의 관계, 송미선, 유아교사가 지각한 원장의 변혁적 리더십과 교사의 직무스트레스와의 관계, , 2009

      185. 인적자원개발과 조직신뢰, 조직유효성간의 연구 : 한국과 중국의 비교분석, 이영구, 공주대학교 대학원, 인적자원 개발과 조직신뢰 조직유효성간의 연구: 한국과 중국의 비교분석, , 2012

      186. 상사의 리더십 유형이 부하직원의 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향, 박수길, , 2010

      187. 조직문화 리더십, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계에 관한 연구, 한봉주, "조직문화 리더십, , 2009

      188. Individualism-collectivism as an individual difference predictor of Organization Citizenship behavior, Blakely, Moorman, , 1995

      189. Moderation Effects of Goal Acceptance on the Relationship between Group Cohesiveness and Productivity, Ahearne, Podsakoff, Mackenzie, , 1997

      190. 개혁딜레마와 조직의 제도적 대응: 행정쇄신위원회의 조직화와 규칙화 전략, 이종범, , 1999

      191. Accounitng for Organizational Citizenship behavior: Leader Fairness and Task Scope versus Satisfaction, Organ, Farh, Podsakoff, , 1990

      192. The Measurement and Antecedents of Arrective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Allen, Mayer, "The Measurement and Antecedents of Arrective, , 1990

      193. 사내 커뮤니케이션 기풍적 요인과 조직 구성원간 신뢰와의 관계에 대한 연구, 유선욱(Sun-Wook Yoo), 신호창(Ho-Chang Shin), 韓國言論學會, , 2011

      194. 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과, 양인덕, 한국인적자원관리학회, 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의: 집단주의 성향의 조절 효과, , 2010

      195. Commonmethod biases in behavioral research: A critical review of the literature andrecommended remedies, Podsakoff, Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies, , 2003

      196. Organizational Citizenship Behaviors and Service Quality as External Effectiveness of Contact Employees, Yoon, J.Suh, Organizational Citizenship behaviors and service quality as external effectiveness of contact employees, , 2003

      197. The Great High Consideration-High Initiating Structure Leadership Myth: Evidence on Its Generalizability, Schriesheim,C.A, Schriesheim, , 1982

      198. Treating EmployeesFairly and Organizational Citizenship Behavior: Sorting the Effects ofjob satisfaction, Organ, Moorman, Treating employees fairly and Organizational Citizenship behavior: Sorting the effects of job satisfaction, , 1993

      199. 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구:공정성지각을 중심으로, 이수광, 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 공정성 지각을 중심으로, , 2006

      200. 변혁적리더십 거래적리더십, 임파워먼트 및 조직시민행동의 다차원 관계 연구, 최충식, 안종태, 김정원, "변혁적리더십 거래적리더십, , 2007

      201. 상사의 감성지능이 팀 유효성에 미치는 영향:상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 정무관, 임효창, 대한경영학회, 상사의 감성지능이 팀유효성에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, , 2009

      202. 스포츠센터 관리자의 리더십과 임파워먼트, 조직몰입 및 조직시민행동의 관계, 원유미, 성신여자대학교, 스포츠센터 관리자의 리더십과 임파워먼트 조직몰입 및 조직시민행동의 관계, , 2009

      203. 중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계, 차동욱, 김정식, "중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입 조직몰입, , 2011

      204. 직무스트레스 요인과 우선순위에 관한 연구: 인천지역 소방공무원을 중심으로, 이종열 ( Jong Youl Lee ), 박광욱 ( Kwang Wook Park ), 서울대학교 한국행정연구소, , 2011

      205. Job stress employee health andorganizational effectiveness: A facet analysis, model, and literaturereview, Beehr, Newman, "Job stress employee health, , 1978

      206. 개인주의,집단주의 성향과 조직시민행동 -정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과, 김혜진, 이재식, 한국인적자원관리학회, , 2012

      207. The Employee-Organization Relationship, Organizational Citizenship Behaviors, and Superior Service Quality, Menguc, Bell, "The employee-Organization relationship, , 2002

      208. 변혁적 리더십 거래적 리더십 및 리더-부하 연계가 조직시민행동에 미치는 영향, 오태환, , 2005

      209. 연구조직에 있어서 리더십,임파워먼트,조직시민행동의 상호관련성에 관한 연구, 심지은, 정범구, "연구조직에 있어서 리더십 임파워먼트, , 2007

      210. 유치원장의 변혁적 리더십과 교사의 직무스트레스 및 교사 헌신 간의 관계 연구, 고현 ( Hyun Go ) , 미래유아교육학회, "미래유아교육학회지, , 2009

      211. 인적자원관리시스템이 조직몰입에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로, 차길수, 이수광, , 2007

      212. Job satisfaction and Organization commitment as predictors of Organization citizenship and in-role behavior, Andershom S.E, Williams.L.J, , 1991

      213. Rethinking internal communication: a stakeholder approach Corporate Communication: An International Journal, Welch, Jackson, , 2007

      214. 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로, 이수광, , 2008

      215. Justice as a mediator of the relationshipbetween methods ofmonitoring and organizational citizenshipbehavior, Moorman, Niheoff, Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior, , 1993

      216. 경찰조직 내 직속상관의 영향력행사 유형과 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구, 김순석, , 2008

      217. 조직문화와 창의적 역량의 관계에 대한 연구: 공공부문 연구관리기관을 중심으로, 박노근, , 2004

      218. Gathering information and exercising influence: Two forms of civic virtue Organizational Citizenship behavior, Van Dyne, Graham, , 2006

      219. Impetus for Action: A cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese society, Earley, Lin, Farth, Impetus for action: A cultural analysis of justice and Organizational Citizenship behavior in Chinese society, , 1997

      220. Job satisfaction and organizational commitment as predictors oforganizational citizenship and in-role behavior, Williams, Anderson, Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role behavior, , 1991

      221. Magnesium and Calcium Utilization in Sheep Treated with Magnesium Alloy Rumen Bullets or Fed Magnesium Sulfate, House, , 1976

      222. 조직시민행동이 수행자에게 미치는 부정적 효과: 공군조종사 조직에서의 실증연구, 이지환, 차민석, 이인재, , 2010

      223. Contexts for Organization Citizenship behavior: Do high performing and satisfying units have better ‘citizens?, Karambayya, , 1990

      224. Organizational citizenship behaviors and their effecton organizational effectiveness in limited-menu restaurants, Walz, Niehoff, Organizational Citizenship behaviors and their effect on Organizational effectiveness in limited-menu restaurants, , 1996

      225. 신세대병사의 전투력 향상을 위한 군 조직 커뮤니케이션 향상 방안에 대한 사례연구, 장정식, 경성대학교, , 2000

      226. 조직문화와 조직성과의 관계에 관한 실증연구: 전략과 문화 의 적합관계를 중심으로, 권구혁, 김영조, , 2004

      227. 조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과: 기질적 정서의 조절효과를 중심으로, 김민수, 박지은, , 2007

      228. 조직정치와 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도와 관계 및 조 직지원 인식의 매개효과, 김미선, 배성현, "조직정치와 조직시민행동 직무긴장, , 2009

      229. 자기계발 동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로, 탁진국 ( Jin Kook Tak ), 이인호 ( In Ho Lee ), 한국심리학회, , 2010

      230. 조직내 커뮤니케이션과 구성원의 직무만족도에 관한 연구: 대학교 교직원을 중심으로, 이준일, , 2006

      231. The positions of three restriction fragment length polymorphisms on chromossome 4 relative to known genetic markers, Robbins, , 1984

      232. 변혁적 거래적 리더십이 혁신 행동에 미치는 영향에 있어서 리더 감성지능의 매개효과, 유민봉, 류은영, , 2008

      233. 호텔업 직무 스트레스가 직장-가정 갈등에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로, 이수광, , 2007

      234. 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향: 일몰입과 조직몰입의 매개효과, 권현기, 박봉규, 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향: 일 몰입과 조직몰입의 매개효과, , 2010

      235. 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 정순태, 윤대혁, 한국인적자원관리학회, 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구, , 2006

      236. 커뮤니케이션 만족과 조직시민행동 간의 관계 연구: 집단응집력의 조절효과를 중심으로, 임현영, , 2012

      237. 커뮤니케이션 매체의 이용수준이 성과에 미치는 영향 - 친숙도의 조절효과를 중심으로 -, 이국충, Kwon, Sun-Dong, Li, Guo Zhong, 권순동, 한국벤처창업학회, , 2011

      238. 경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구, 이수창(Lee Soo-Chang), 이환범(Lee Hwan-Beom), 한국조직학회, "경찰공무원의 직무스트레스 직무만족, , 2006

      239. 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 육군보병 대대를 중심으로, 김현철, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 육군 보병대대를 중심으로, , 2008

      240. Using leadership to improve the communication climate : A strategy for engaging leaders in organizational communication, Robertson, , 2003

      241. 신입사원의 조직 커뮤니케이션 유형별 수준과 직무만족의 관계에서 성장욕구의 매개효과, 윤노준, 윤노준, 고려대학교 교육대학원, , 2011

      242. 호텔기업에 있어 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰를 매개 변수로, 이덕로, 김용순, 서도원, , 2002

      243. 호텔종사원의 커뮤니케이션 능력이 직무스트레스에 미치는 영향: 조직자원을 조절효과로, 여인주, , 2010

      244. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 LOC의 조절효과검증, 안종태 ( Jong Tae Ahn ), 김정원 ( Jung Won Kim ), 최충식 ( Chung Sik Choi ), 한국품질경영학회, , 2007

      245. 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구, 이광희(Kwang-Hee Lee), 문정환(Jung-Hwan Moon), 박동진(Dong-Jin Park), 장은영(Eun-Young Jang), 한국산업경영시스템학회, , 2012

      246. 유아교육기관 원장의 변혁적 거래적 리더십과 교사의 직무 스트레스와 직무만족도의 관계, 이재영, 유아교육기관 원장의 변혁적 거래적 리더십과 교사의 직무스트레스와 직무 만족도의 관계, , 2008

      247. 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구, 류병곤, 류병곤, 단국대학교 대학원, 조직구조와 조직문화가 변혁적 / 거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구, , 2011

      248. 상사의 리더십과 조직시민행동에 관한 연구(변혁적·거래적 리더십의 구성요소를 중심으로), 김재붕, , 2006

      249. 조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과, 서인덕, 이원형, 조직문화 리더십 그리고 조직시민행동간의 관계에 있어서 리더 신뢰 및 조직몰입의 매개효과, , 2006

      250. 사회적 지원에 따른 직무스트레스와 조직유효성과의 관계: 충청남도지역구급대원을 중심으로, 천성수, , 2009

      251. Embracing Workplace Spirituality and Managing Organizational Politics: Servant Leadership and Political Skill for Volatile Times, Ferrids, Kolondinsky, Bowen, , 2003

      252. 백화점 판매사원의 감정노동과 직무스트레스에 관한 연구 : 상사의 리더십의 조절효과를 중심으로, 이송희, 이송희, 경희대학교 경영대학원, , 2011

      253. Organizational Citizenship Behavior and Objective Productivity as Determinants of Managerial Evaluations of salespersons' Performance, Podsakoff, Fetter, McKenzie, Organizational Citizenship Behavior and Objective Productivity as Determinants of Managerial Evaluations of Salesperson;s Performance, , 1991

      254. 공공부문 조직에서 심리적 계약위반이 직무만족,조직몰입,조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향, 황영호, "공공부문 조직에서 심리적 계약위반이 직무만족 조직몰입, , 2006

      255. Relationship between OrganizationalJustice andOrganizationalCitizenship Behaviors:Do Fairness Perceptions InfluenceEmployeeCitizenship, Moorman, Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship behaviors: Do Fairness Perceptions Influence employee citizenship, , 1991

      256. 변혁적 리더십과 전통적 리더십의 관계 및 바람직한 리더십모형: 공·사조직의 중간 관리층을 대상으로, 김호정, , 2001

      257. 종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과, 정현우, 정현우, 김창호, 김창호, 종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과, , 2006

      258. 변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과, 유영식, 심덕섭, 허영호, 양동민, 박성수, 한국인적자원관리학회, 변혁적리더십과 역할행동 조직시민행동 및 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과, , 2009

      259. 조직커뮤니케이션 만족이 직무 만족, 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향 : 대학 교직원 집단을 중심으로, 남상현 ( Sang Hyun Nam ), 장병희 ( Byeng Hee Chang ), 유은영 ( Eun Young Yu ), 한국소통학회, "조직 커뮤니케이션 만족이 직무만족 조직몰입, , 2009

      260. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로, 권혁기, , 2012

      261. 우리나라 직무 스트레스 연구의 현황과 발전과제: 보건학·사회과학 학술지 게재 논문 분석 결과를 중심으로, 조원섭, 유명순, , 2011

      262. 상사의 변혁적 거래적 리더십, 개인의 셀프리더십이 조직몰입 행동과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 김준호, 고환상, "상사의 변혁적 거래적 리더십, , 2011

      263. 의료기관 구성원들의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 : 거래적·변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로, 양지원, , 2007

      264. 호텔기업의 변혁적·거래적 리더십이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직공정성지각을 조절변수로, 이흔, 경기대학교 일반대학원, , 2009

      265. 조직의 윤리풍토가 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로, 나상억, 장동윤, , 2009

      266. 호텔기업의 변혁적 거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 임파원먼트의 조절변수 역할 검증을 중심으로, 김우진, 서원석, , 2010

      267. 사회복지 실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한연구, 전선영, 박봉길, , 2006

      268. 상사에 대한 신뢰가 혁신행동과 조직시민행동에 미치는영향 :임파워먼트와 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로, 박계홍, 김학준, 상사에 대한 신뢰가 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향: 임파워먼트와 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로, , 2010

      269. 호텔 구성원의 역할 스트레스 요인 소진, 이직의도 간 영향관계 연구-조직 커뮤니케이션의 조절 효과를 중심으로-, 서원석, 윤설민, 김지희, "호텔구성원의 역할 스트레스 요인 소진, , 2010

      270. 서번트 리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사-조직 적합도의 조절효과를 중심으로, 최동주, 최동주, 숭실대학교, 서번트리더십이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 상사-조직 적합도의 조절효과를 중심으로, , 2008

      271. 생활체육 프로그램 참여 직장 여성이 지각하는 변혁적 리더십과 직무스트레스간의 관계: 직무효능감을 조절변수로, 변해심, 한국사회체육학회, , 2007

      272. 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : - 변혁적리더십과 거래적리더십의 조절효과를 中心으로 -, 권환진, 동신대학교 일반대학원, , 2011

      273. 서비스 종사자가 지각하는 감성리더십과 직무스트레스 관계 에 관한 실증적 연구: 감정노동전략과 신뢰의 조절효과, 박동수, 황승욱, , 2011

      274. 리더십 유형과 조직몰입의 관계에 있어서 상사에 대한 신뢰의 조절효과에 관한 연구: 국내 4대 그룹의 CEO를 중심으로, 최찬기, , 2008

      275. 지방자치단체 일선 공무원의 커뮤니케이션 능력이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구: SEM(구조방정식) 모델분석, 조헌주, 김성종, , 2012

      276. 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 관계에 대한 성취욕구와 조절효과 검증: 부산지역 특급호텔 종사자를 중심으로, 한나영, 김영조, , 2011

      277. 중간관리자의 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향과 자기효능감의 역할검증 : 강원도 지방행정조직을 중심으로, 지경이, 강원대학교 대학원, 중간관리자의 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향과 자기효능감의 역할검증: 강원도 지방행정조직을 중심으로, , 2011

      278. 최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 :한국 4대 대기업집단을 중심으로, 최찬기, 김재구, 최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 4대 대기업 집단을 중심으로, , 2010

      279. 수퍼바이저와의 커뮤니케이션이 복지서비스 조직 구성원의 스트레스 소진, 이직의사에 미치는 영향: 미국사회복지사를 대상으로, 김한성, 이선영, "수퍼바이저와의 커뮤니케이션이 복지서비스 조직 구성원의 스트레스 소진, , 2007

      280. 사회복지사가 인식한 기관장의 거래적 및 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로, 이주호, 사회복지사가 인식한 기관장의 거래적 및 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로, , 2011

      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      Usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

      더보기

      주제

      연도별 연구동향

      연도별 활용동향

      연관논문

      연구자 네트워크맵

      공동연구자 (7)

      유사연구자 (20) 활용도상위20명

      이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

      나만을 위한 추천자료

      해외이동버튼