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      리더십과 조직구조가 직무스트레스에 미치는 영향 분석

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      목차 (Table of Contents)

      • 〈요약〉
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
      • Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
      • Ⅳ. 연구결과
      • 〈요약〉
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
      • Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
      • Ⅳ. 연구결과
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

      1 최종태, "현대조직론" 경세원 1989

      2 이준호, "팀 창의성을 위한 다양성과 응집성 관리:변혁적 리더십의 역할" 57 : 221-240, 2010

      3 탁진국, "직종에 따른 직무스트레스원과 직무스트레스에서의 차이" 한국건강심리학회 7 (7): 125-141, 2002

      4 송대현, "직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구" 1 (1): 123-146, 1988

      5 박광희, "직무스트레스에 관한 문헌적 고찰" 대한가정학회 41 (41): 167-184, 2003

      6 허찬영, "직무스트레스 요인이 직무스트레스 결과에 미치는 영향 : 예방관리전략의 조절효과를 중심으로" 한국인적자원관리학회 15 (15): 197-224, 2008

      7 박근상, "중소기업에 종사하는 근로자의 직무스트레스 특성" 25 : 49-59, 2000

      8 윤순녕, "중소규모 제조업 근로자의 직무스트레스 분석" 6 (6): 79-95, 1997

      9 이종구, "중소 제조업 생산직 근로자들의 직무스트레스원,직무스트레스 및 조직성과와의 관계" 6 (6): 97-122, 2001

      10 백기복, "조직행동연구" 창민사 2006

      1 최종태, "현대조직론" 경세원 1989

      2 이준호, "팀 창의성을 위한 다양성과 응집성 관리:변혁적 리더십의 역할" 57 : 221-240, 2010

      3 탁진국, "직종에 따른 직무스트레스원과 직무스트레스에서의 차이" 한국건강심리학회 7 (7): 125-141, 2002

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      1.18 1.31 1.454 0.48
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