세대별 일자리만족이 삶의 만족도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

삶의 질에 관한 관심이 점점 높아지는 가운데 직업인으로서 현실적인 삶을 사는 개인에게 있어 일자리만족 없이 행복한 삶을 영위한다는 것은 힘든 일일 것이다. 그리고 서로 다른 사회, 문화, 경제적 배경을 살아온 세대 간에는 만족에 영향을 미치는 요인도 다르고 일과 삶 두 변수간의 상관관계의 양상도 서로 다를 것으로 예상된다. 그리하여 본 연구에서는 세대의 관점에서 일자리만족과 삶의 만족도에 대하여 분석해 보고자 하였다.
이에 본 연구는 일자리만족에 대하여 보다 명확한 구분을 시도하고 삶의 만족에 영향을 줄 것으로 판단되는 심리변인으로 통제소재를 선정하여 삶의 만족도의 예측요인으로서 일자리만족과 통제소재의 영향을 정확하게 파악하고 세대 간에 서로 동질적인지 이질적인지 알아봄으로서 세대별 특징을 고려한 일자리와 삶의 만족 증진방안에 대해 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국노동패널(Korean Labor & Income Panel Study) 자료를 활용하였으며 주된 일자리를 가지고 있는 정규직 근로자 3017명(베이비붐 412명, X세대 1156명, 에코세대 1448명)을 대상으로 SPSSWIN24.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 측정, 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 상관분석, 회귀분석 등을 실시하였다. 그 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 세대별로 일자리만족에 차이가 있는지 살펴본 결과 일자리만족의 하위변인 중 직무만족과 주된 일자리 만족에는 차이가 없었으나 일가치 만족에 있어 X세대의 만족도가 베이비붐세대와 에코세대에 비해 유의미하게 높았다. 또한 세대별로 일자리만족에 영향을 미치는 요인도 다르게 나타났는데 먼저 일가치 만족에 있어서는 베이비붐세대는 결혼상태, 임금, 직종, 기업규모가, X세대의 경우 학력, 결혼상태와 건강상태, 임금, 직종, 법정복지, 에코세대는 학력, 결혼상태, 종교, 임금, 법정복지, 기업규모, 직무적합도가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족에 있어서는 베이비붐세대는 결혼상태, 건강상태, 임금, 직종, 법정복지, 기업복지, 직무적합도, 기업규모가 영향을 미쳤으며, X세대는 학력, 결혼상태, 건강상태, 종교, 임금, 법정복지, 직무적합도가, 에코세대의 경우 성별, 결혼상태와 건강상태, 종교, 임금, 직종, 법정복지, 직무적합도, 기업규모 등이 영향을 미쳤다. 마지막으로 주된 일자리 만족에 있어서는 베이비붐세대는 건강상태, 임금, 직종, 법정복지가 영향을 끼친 반면 X세대는 성별과 학력, 건강상태, 임금, 주당근로시간, 법정복지가 영향을 미쳤고 에코세대는 성별, 학력, 건강상태, 종교, 임금, 주당근로시간, 법정복지, 기업복지, 직무적합도 기업규모 등 투입변수 중 직종을 제외한 모든 요인들이 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 세대별로 일자리만족이 삶의 만족도에 미치는 영향이 다를 것이라는 가설을 검증한 결과 세대별로 삶의 만족도에 차이가 있었다. 또한 일자리만족은 삶의 만족도에 영향을 주는 것으로 밝혀졌으며 세대별로도 차이가 있는 것으로 나타났다. 삶의 만족도에 있어 X세대, 에코세대, 베이비붐세대 순으로 평균값이 높았으며 사후검증 결과 통계적으로도 유의미한 차이가 있었다. 일자리만족의 하위변인 중 일가치 만족은 베이비붐, X, 에코세대 모두에서 삶의 만족도에 영향을 미쳤으며, X세대와 에코세대에서는 추가적으로 주된 일자리 만족이 삶의 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
셋째, 통제소재 중 내적통제소재는 세대 간에 차이가 없었으나 외적통제소재에 있어 베이비붐세대가 에코세대에 비해 유의미하게 높게 나타났다. 또한 내적통제소재는 삶의 만족도에 유의한 정적 영향을, 외적통제소재는 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으며 통제소재는 일자리만족과 삶의 만족도사이에서 조절효과를 가지고 있었다. 그리고 통제소재는 5년 후의 삶의 만족도를 추측하는데 있어서도 영향을 미치는 것으로 나타났는데 베이비붐세대와 X세대는 내적통제소재와 외적통제소재가 모두 영향을 미쳤지만 에코세대의 경우 내적통제소재만이 영향을 끼쳤다.
이상의 연구결과를 통해 삶의 만족에 있어 일자리만족과 통제소재가 중요한 영향을 미치고 있으며 세대별로 차이가 있음을 검증하였다. 그리고 삶의 만족을 증진시키기 위해서는 세대의 특성을 고려하여야 하며 구성원들이 주관적으로 부여하는 일의 가치와 의미를 제고할 수 있도록 사회적, 정서적, 제도적 뒷받침이 중요함을 실증적으로 규명하였다는데 본 연구의 의의가 있다. 앞으로 더 많은 세대 간 연구와 더불어 인간의 총체적 삶의 관점에서 일자리만족을 높일 수 있는 방안이 무엇인지 관심을 가짐으로서 개인의 삶의 질을 높이고 행복한 삶을 추구할 수 있도록 다양한 후속연구가 요구된다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 용어의 정의 5
• 4. 연구의 제한점 7
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 일자리만족 8
• 2. 삶의 만족도 15
• 3. 일자리만족과 삶의 만족도의 관계 17
• 4. 통제소재 19
• 5. 선행연구분석 22
• Ⅲ. 연구의 설계 35
• 1. 자료와 표본 35
• 2. 연구모형 40
• 3. 연구가설 41
• 4. 분석방법 44
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 45
• 1. 연구결과 45
• 2. 논의 84
• Ⅴ. 요약 및 결론 91
• 1. 요약 91
• 2. 결론 93
• 참고문헌 96
• 부 록 106
• Abstract 110

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95. 부모의 심리적 통제와 인지적 정서조절전략이 중학생의 관 계적 공격성에 미치는 영향, 이하연, 연세대학교 대학원, 연세대학교 석사학위논문, , 2014

96. 내외통제성 및 은퇴로 인한 스트레스 지각과 생활만족도 : 은퇴한 남자 노인을 중심으로, 지연경, 이화여자대학교 석사학위논문, , 1990

97. 성격특성에 따른 중년기의 적응에 관한 연구: 성역할 정체 감과 내외통제적 성격을 중심으로, 김현화, 조병은, 한국가정관리학회, 한국가정관리학회지, 10(1). 207-228, , 1992

98. 연령대별 세대 의식과 정치적 태도를 통해 본 세대의 경 계: 정치적 세대의 가능성에 관한 시론, 최유정, 최샛별, 이화여자대학교 이화사회과학원, 사회과학 연구논총, 29(2), 159-201, , 2013

99. 「대기업 여성 중간관리자의 유리천장 인식이 조직성과에 미 치는 영향: 통제소재의 조절효과」, 정재일, 중앙대학교 글로벌대학원, 중앙대학교 석사학위논문, , 2014

100. 다수준 분석을 통한 일과 삶의 균형에 관한 연구: 세대별 일의 가치와 제도 및 지원분위기의 효과, 이혜정, 한양대학교 박사학위 논문, , 2012

101. 일가치감이 조직시민행동 및 직무수행에 미치는 효과 : 심리적 주인의식 의 매개효과를 중심으로, 최주영, 성균관대학교, 성균관대학교 석사학위논문, , 2008

102. "노년기의 스트레스와 삶의 만족도간의 관계: 우울, 자기효능감, 마인풀니스(mindfulness)의 매개효과", 조성자 ( Seong Ja Cho ), 김병석 ( Byeong Seok Kim ), 한국노년학회, 한국노년학회 34(1), 49-71, , 2014

103. 일 가치관과 여가태도가 은퇴준비행동에 미치는 영향: 1차, 2 차베이비붐 세대 및 에코세대 비교연구, 김희정, 이화여자대학교 대학원, 이화여자대학교 석사학위논문, , 2016

104. 공공부분에서의 세대 간 직무동기구조 분석 : 미국 조지아주와 일리노 이주 정부 공무원사례를 중심으로, 김정인, 한국공공관리학보, 25(3), 1-25, , 2011

105. 학생의 일 자유의지와 학업만족의 관계에서 일 통제소재, 진로결정자 기효능감 및 진로적응성의 매개효과 검증, 김자영, , 2015

106. 일자리에서의 장애 차별경험 영향에 관한 연구 - 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응능력의 매개 효과 검증 -, 김기창, 신은경, 위기관리 이론과 실천, 한국위기관리논집, 11(10), 309-338, , 2015

107. “직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연 구: 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로,”, 한종국, 명지대학교 대학원, 명지대학교 박사학위논문, , 2015

108. 장애인의 직업능력개발교육 참여 시간과 일자리 만족 및 임금수준의 관 계 : 장애유형 및 정도의 상호작용 효과를 중심으로, 정외옥, 경북대학교 석사학위논문, , 2014

109. “고령자의 직무만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향연구: 사회 적 지지의 매개효과 및 혼인여부의 조절효과를 중심으로.”, 박용순, 박현숙, 노인복지연구 61, 85-110, , 2013

110. 「노인 일자리 사업 참여 유형이 노인의 일자리 만족도에 미치는 영향에 관한 연구」 : 공익형, 복지형 노인 일자리를 중심으로., 이수진, 성균관대학교 석사학위논문, , 2008

111. 부모양육태도에 따른 군집과 아동의 개인내적 특성과의 관계 : 개인내 적 특성 중 자아존중감, 내외통제소재, 자기통제력을 중심으로, 조유진, 한국아동권리학회, 아동과 권리. 16(2), 289-307, , 2012

112. 삶의 만족도와 관련요인의 세대 간 차이에 대한 탐색적 연구: 한국복지패널 자료를 이용한 베이비 붐 세대와 이전 및 이후 세대간 비교, 강상경, 한국사회복지연구회, 사회복지 연구, 43(4), 91-119, , 2012