일자리에서의 장애 차별경험 영향에 관한 연구 - 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응능력의 매개 효과 검증 -

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임금 근로 장애인의 장애차별경험과 일자리 만족도의 관계를 분석하면서, 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응 능력의 매개 효과를 살펴본 것이다. 연구결과, 일자리에서의 차별경험은 일자리 만족도에 대해 부(-)적 영향 관계를 갖고 있는 것으로 나타났으며, 대인관계 및 조직적응능력은 이 둘 간 매개영향을 갖고 있는것으로 나타났다. 그러나 일자리 안전성은 일자리에서의 차별경험과 유의하지 않은 것으로 나타났으나, 일자리 만족도에는 직접 영향을 주는 변수임을 알 수 있었다. 즉, 개인·심리사회적인 요인에 간접적으로 영향을 미칠 물리·환경적 요인의 변화도 함께 도모하는 정책과 실천이 필요함을 알 수 있었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzed relations between the experience of disability discrimination by wage workers with disabilities and their job satisfaction and investigated mediating effects among Safety at Work, interpersonal relationship and adaptation to the organization. The study results found that discrimination experience at work had a negative effect on job satisfaction, and a mediating effect was found between interpersonal relationship and adaptation to the organization. However, no significance was found between job security and discrimination experience at work. Therefore, it can be said that it has a direct effect on job satisfaction. It would be necessary to come up with and execute a policy which promotes physical and environmental factors that can indirectly influence these personal and psycho social variables.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• 국문초록
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성 및 목적
• Ⅱ. 문헌고찰
• 1. 일자리에서의 차별경험
• 2. 일자리 만족도
• 3. 일자리 만족도에 대한 일자리에서의 차별경험, 일자리 안전성의 영향관계
• 4. 일자리 만족도에 대한 일자리에서의 차별경험, 대인관계 및 조직적응능력간의 영향관계
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구모형과 연구 가설
• 2. 연구대상
• 3. 변수의 정의
• 4. 자료분석
• Ⅳ. 연구결과
• 1. 대상자의 일반적 특성
• 2.주요변수들의 특성
• 3. 주요변수들의 상관관계
• 4. 일자리 만족도와 일자리에서의 차별경험 간 대인관계 및 조직적응능력, 일자리 안전성의 매개영향
• Ⅴ. 결론 및 제언
• References

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