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    § ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    일 가치감이 직무효과성에 미치는 영향 = Effect of perceived value of Work(PVW)on job effectiveness

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    https://www.riss.kr/link?id=A104204917

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    본 연구는 일가치감과 직무만족간의 변별타당성을 입증하고, 일가치감 결정요인(업무의 중요성, 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 사회적 인정)과 일가치감이 직무효과성(직무만족, 직무몰입, 직무동기)에 미치는 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해, 직장인 1,158명을 대상으로 오프라인과 온라인 상에서 설문조사를 실시하였다. 확인적 요인분석결과 일가치감과 직무만족은 서로 잘 구분되며 각각의 하위요인들 또한 잘 변별됨이 입증되었다. 매개효과 분석과 모형검증 결과 일가치감 결정요인들 모두가 일가치감에 영향을 미치고 일가치감은 직무효과성 변인들 모두에 대해서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일가치감은 일가치감 결정요인들이 직무효과성에 미치는 영향을 잘 매개하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 일가치감의 결정요인들이 일가치감에 미치는 영향을 재입증하였을 뿐 아니라, 일가치감의 구성개념 타당도를 높이고, 일가치감이 직무만족, 직무몰입, 직무동기 등의 직무효과성 변인들에 대한 일차적 준거로서 중요하게 고려되어야 함을 입증하였다는 점에서 의의가 있다 하겠다.
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    본 연구는 일가치감과 직무만족간의 변별타당성을 입증하고, 일가치감 결정요인(업무의 중요성, 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 사회적 인정)과 일가치감이 직무효과성(직무...

    본 연구는 일가치감과 직무만족간의 변별타당성을 입증하고, 일가치감 결정요인(업무의 중요성, 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 사회적 인정)과 일가치감이 직무효과성(직무만족, 직무몰입, 직무동기)에 미치는 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해, 직장인 1,158명을 대상으로 오프라인과 온라인 상에서 설문조사를 실시하였다. 확인적 요인분석결과 일가치감과 직무만족은 서로 잘 구분되며 각각의 하위요인들 또한 잘 변별됨이 입증되었다. 매개효과 분석과 모형검증 결과 일가치감 결정요인들 모두가 일가치감에 영향을 미치고 일가치감은 직무효과성 변인들 모두에 대해서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일가치감은 일가치감 결정요인들이 직무효과성에 미치는 영향을 잘 매개하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 일가치감의 결정요인들이 일가치감에 미치는 영향을 재입증하였을 뿐 아니라, 일가치감의 구성개념 타당도를 높이고, 일가치감이 직무만족, 직무몰입, 직무동기 등의 직무효과성 변인들에 대한 일차적 준거로서 중요하게 고려되어야 함을 입증하였다는 점에서 의의가 있다 하겠다.

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    2019-04-17 학회명변경 영문명 : Korea Society for Industrial and Organizational Psychology -> Korean Society for Industrial and Organizational Psychology KCI등재
    2019-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2018-12-01 등재 등재후보로 하락 (계속평가) KCI등재후보
    2018-02-15 학술지명변경 외국어명 : The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology -> Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology KCI등재
    2017-02-27 학회명변경 영문명 : 미등록 -> Korea Society for Industrial and Organizational Psychology KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2007-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2002-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    1999-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.75 1.75 1.81
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.93 2.09 3.578 0.28
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