한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화

장세진,고상백,강동묵,김성아,강명근,이철갑,정진주,조정진,손미아,채창호,김정원,김정일,김형수,노상철,박재범,우종민,김수영,김정연,하미나,박정선,이경용,김형렬,공정옥,김인아,김정수,박준호,현숙정,손동국 大韓産業醫學會 2005 대한직업환경의학회지 Vol.17 No.4

Background and Purposes: Over the past three decades, numerous studies performed in Korea have reported that job stress is a determinant risk factor for chronic diseases and work disability. Every society has its own culture and occupational climate particular to their organizations, and hence experiences different occupational stress. An occupational stress measurement tool therefore needs to be developed to estimate it objectively. The purpose of this study is to develop and standardize the Korean Occupational Stress Scale (KOSS) which is considered to be unique and specific occupational stressors in Korean employees. Subjects and Methods: Data were obtained from the National Study for Development and Standardization of Occupational Stress (NSDSOS Project: 2002-2004). A total of 12,631 employees from a nationwide sample proportional to the Korean Standard Industrial Classification and the Korean Standard Occupational Classification were administered. The KOSS was developed for 2 years (2002-2004). In the first year, we collected 255 items from the most popular job stress measurement tools such as JCQ, ERI, NIOSH and OSI, and 44 items derived from the a qualitative study (depth interview). Forty-three items of KOSS, in the second year, were retained for use in the final version of the KOSS by using Delphi and factor analysis. Items were scored using conventional 1-2-3-4 Likert scores for the response categories. Results: We developed eight subscales by using factor analysis and validation process: physical environment (3 items), job demand (8 items), insufficient job control (5 items), interpersonal conflict (4 items), job insecurity (6 items), organizational system (7 items), lack of reward (6 items), and occupational climate (4 items). Together they explained 50.0% of total variance. Internal consistency alpha scores were ranged from 0.51 to 0.82. Twenty-four items of the short form of the KOSS (KOSS-SF) were also developed to estimate job stress in the work setting. Because the levels of the subscales of occupational stress were gender dependent, gender-specific standard norms for both the 43-item full version and the 24-item short form using a quartile for the subscales of KOSS were presented. Conclusion: The results of this study suggest that KOSS might be an appropriate measurement scale to estimate occupational stress of Korean employees. Further and more detailed study needs to be conducted to improve the validity of this scale.

일부 의료서비스업 VDT작업자의 상지 근골격계 증상의 정도와 관련된 요인

김형렬,원종욱,송재석,김현수,김치년,노재훈 大韓産業醫學會 2003 대한직업환경의학회지 Vol.15 No.2

목적: 본 연구는 상지 근골격계 질환의 유병율이 높은 집단으로 알려진 VDT작업자를 대상으로 이들의 근골격계 통증을 정량화하고, 정량화된 통증점수를 종속변수로 하여, 이와 관련성을 갖는 작업요인, 사회심리적 요인을 파악하고자 하였다. 방법: 서울지역에 위치한 1500병상 규모의 대학병원에 근무하고 단말기 작업을 주로 수행한다고 알려진 부서에 대해 병원내 안전관리과와 협의를 거쳐 163명을 연구대상으로 선정하였다. 이중 138명이 설문에 참가하였고, 이들을 최종 연구대상으로 하였다. 설문지를 가지고 연구변수를 측정하여, 나이, 근무연수, 가사노동의 정도 등의 인구학적 변수와 직무스트레스 및 사회적지지, 근골격계 증상, 통증의 양상 등을 조사하였다. 분석방법은 일반적 특성 및 작업특성, 통증의 양상을 성별에 따라 파악하였고, 통증점수의 타당성을 검정하기 위해, 통증점수의 구성요소와 통증점수를 시각적 상사척도와 상관성 검정을 시행하였다. 통증점수를 종속변수로 하고 직무요구도, 직무재량도, 동료의지지, 상사의지지, 여러작업환경특성, 인구학적 특징 등을 독립변수로 하여 다중회귀분석을 시행하였다. 결과: 첫째 통증의 정량화를 위해 사용한 통증평정지수는 시각적 상사척도와의 상관관계가 높은 것으로 나타나, 어느 정도의 타당성을 지닌 방법으로 해석할 수 있었다. 둘째, 이 통증 점수를 종속변수로 하여, 관련요인 분석한 다중회귀분석에서 직무요구도가 높을수록 통증의 정도가 높고(p<0.01), 여성일수록 남성에 비해 높은 통증점수를 보였다(p<0.01). 결론: 근골격계 질환의 높은 유병율을 보이는 집단의 경우, 이들의 증상 유무만을 가지고 관련요인을 분석하는 방법을 사용하기 어렵다. 따라서 이런 경우, 통증을 정량화하여, 다양한 관련요인을 찾으려는 노력이 필요하며, 본 연구에서 사용한 통증평정지수는 타당성을 지닌 정량화 방법이라고 여겨진다. 또한 본 연구에서는 직무요구도가 높을수록, 여성일수록 높은 통증점수를 보였다. Objectives: This study was designed to quantify symptoms in the upper extremities and to identify the pain related factors among hospital workers using video display terminals. Methods: The subject-group consisted of 138 employees working at a hospital using video display terminals. A structured questionnaire was used to estimate the participants' general characteristics, and job contents. Job stress was measured using Karaseks JCQ(Job Content Questionnaire). Pain in the upper extremities was identified according to the NIOSH symptoms survey criteria. Quantification was measured using Kim Chul's method. Pearson's Correlation analysis was used to identify validity in quantification. VAS(visual analog scale) was used to compare with this method. Multiple regression analyses elucidated the relationship between quantified pain and various work factors, such as job stress. Data were analysed with SAS 6.12 program. Results: First, in quantification using Kim Chul's method, the correlation between modified PRS(pain rating score) and VAS was extremely high by 0.60(P<0.01), indicating the high validity of PRS. Second, the groups of high job demand, high job control, and females were related to an increased pain level. Conclusions: These results suggest that the self pain assessment method, PRS, is valuable and useful in analyzing occupational musculoskeletal symptoms. High demand, job control and gender may influence the levels of pain. Prospective studies about musculoskeletal disorder are required.

인천지역 TDI 노출 작업자에서 직업성천식 유병율

김형렬,김철우,홍윤철,전형준,김치년,김현수,이지나,신주연,고동희,노재훈 大韓産業醫學會 2004 대한직업환경의학회지 Vol.16 No.2

목적 : TDI는 직업성천식을 일으키는 대표적인 물질로 알려져 있다. 과거 TDI에 노출된 작업자들의 천식 발생률을 5~6%가량 보고하였고, 국내에서도 2-20%에 이르는 유병율을 보고한바 있다. 작업환경이 많이 개선되고, 노출량이 감소된 최근에도 TDI에 의한 직업성천식에 대한 보고가 많이 이루어지고 있어, 이에 대한 적극적인 조사와 진단과정을 통해 유병율을 구하고 질병발생의 변화양상을 파악해 보고자 하였다. 방법 : 인천지역에서 특수건강진단을 수행하는 2개 기관의 TDI 노출 근로자 400여명 중, 사업장의 규모가 50인 이상이며 사업주가 연구진행을 허락한 사업장에서 근무하는 근로자 중 직접적으로 TDI에 노출되는 작업에 종사하는 근로자 170명을 연구대상으로 하였다. 이들에 대해 설문지와 산업의학의사의 면담을 통한 작업관련성 평가를 근거로 정밀대상자를 선정하고 이들에 대해 메타콜린 유발시험, TDI 유발시험 등을 수행하여 직업성천식을 확인하였다. 결과 : 설문조사 결과 11명이 직업과 관련하여 천식증상을 보이는 것으로 나타났고(6.9%), 이중 7명에서 메타콜린 유발검사 양성소견을 보였다. TDI에 의한 특이유발시험 결과 1명에서 양성반응이 나타나, 이 집단에서 TDI에 의한 직업성천식의 유병율은 0.58%였다. 결론 : 과거 국내연구에서 TDI에 의한 직업성천식의 유병율이 2~20%에 이르렀던 데 비해, 본 연구에서는 0.58%로 나타났다. 이는 국외 논문에서도 나타나는 경향으로 작업장 노출량 감소로 점차 발생률이 감소하는 양상을 보이고 있다. 그러나 이미 증상이 나타난 근로자들이 부서를 옮기거나, 직장을 그만둠으로 인해 그 유병율이 과소평가되었을 가능성도 있다고 판단된다. Objecdives: This study was carried out to estimate the prevalence of isocyanate-induced occupational asthma in toluene diisocyanate (TDI) exposed workers. Methods: We examined 170 workers who had been directly exposed to TDI through a medical questionnaire, physical examination, and pulmonary function test. Based on screening examination, workers with suspected occupational asthma were selected for further evaluation such as methacholine and TDI challenge tests. Results: Eleven (6.9%) among 170 workers complained of symptoms of occupational asthma. and 7 among these 11 symptomatic workers showed positive responses to the methacholine challenge test (4.1 %). One spray painter was confirmed as having the TDI induced occupational asthma following a positive response to TDI challenge test. Conclusions: The prevalence of TDI-induced asthma was at 0.58% was lower than that for former studies (2-20%). Improved workplace environment, lower level of TDI exposure compared to the past, and the healthy workers effect may have contributed to this low rate of asthma prevalence in workers with TDI exposure.

유체-구조물-지반 상호작용을 고려한 항만구조물의 지진응답 해석

김두기,류희룡,장성규,서형렬 국립7개대학공동논문집간행위원회 2004 공업기술연구 Vol.4 No.-

This paper presents the result of a study on the fluid-structure-soil interaction(FSSI) of a port structure under earthquakes. In this analysis, the fluid is modeled by the 4-node element which is a modification of a structural plane elements, and the port structure and foundation is modelled by the plane strain elements. Since the present method directly models the fluid-structure-soil interaction system by finite elements, if can be easily applied to the dynamic analysis of a 2-D port structure with complex geometry. Finally, results of seismic analyses are presented and compared to those of the seismic coefficient and the added mass methods.

근로자 건강증진 실천에 영향을 미치는 요인

김은경,김병권,박종태,김형렬,구정완 대한산업의학회 2007 대한직업환경의학회지 Vol.19 No.1

목적: 본 연구에서는 사업장 근로자들의 건강증진 실천 현황을 알아보고, 실천에 있어서 장애요인이 되는 것이 무엇인지 파악하여 효율성과 실효성이 있는 사업장 건강 증진 사업의 발전방향을 모색하는데 그 목적을 두었다. 방법: 경기도 K대학병원, 서울시의 C대학병원에서 보건관리대행사업 또는 국고지원사업을 받고 있는 사업장 중 서울경기지역의 사업장 규모별 비율을 고려하여 사업장 규모별로 사업장 근로자수의 20%를 대상으로 사업장 건강증진사업 현황에 대한 설문조사를 시행하였다. 결과: 대상자 중 건강증진 활동을 하고 있는 비율은 51.3%로 나타났으며 건강증진을 실천하고 있는 경우, 금연을 하고 있다는 응답이 가장 많았고 실천의 계기로는 TV 또는 언론매체의 자극에 의한 경우가 33.4%, 건강진단에서 이상 소견 및 건강이상을 느껴서 시작한 경우가 22.1%였다. 근로자들이 가장 필요로 하는 사업장내 건강증진프로그램은 운동이 41.9%로 가장 높았고, 스트레스 관리가 그 뒤를 이었다. 건강증진사업에 대한 기대 정도는 상당히 효과가 있다고 응답하거나 어느 정도 효과가 있을 것이라고 응답한 경우가 84.8%로 건강증진사업에 대하여 근로자들이 긍정적으로 평가하고 있으며 기대도가 높은 것을 확인할 수 있었다. 건강증진 실천 여부에 영향을 주는 요인은 근로자의 건강상태, 직무자율성 등으로 나타났다. 결과: 개인의 의지 부족이나 시간, 비용 등이 건강증진 활동의 장애요인으로 작용하고, 근로자의 건강상태나 직무자율성 등이 건강증진 실천에 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 장애요인은 개인의 건강증진 실천 의지를 북돋아 주기 위한 사업장 단위의 근로자의 건강증진 활동의 유지 및 지지를 위한 프로그램 강화를 통해 극복할 수 있다. 또한 사업주의 시간적 배려, 사업주와 국가의 경제적 지원책, 지역사회 공공 체육시설 이용 개방 등을 고려할 필요가 있다. 건강증진 활동 실천집단과 비실천집단에 연령, 학력, 결혼여부, 연봉, 근무 일정 등의 차이가 있었는데 이를 통해 건강관리에 있어 시간, 경제, 개인의 생활환경이나 지식수준이 관여한다고 볼 수 있다. 결론: 이상의 결과를 통해 볼 때 건강증진 활동의 효과에 대해서 84.8%가 긍정적으로 평가하고 있다는 것을 알 수 있다. 현재 사업장 건강증진 활동은 금연이나 운동을 중심으로 이루어지고 있으나 본 연구 결과 운동이나 스트레스 관리에 대한 요구도가 높은 것을 확인할 수 있었다. 이에 따라 근로자들의 운동을 위해 사용이 용이한 운동 시설을 마련해야 하며 본 연구에서 긍정적으로 평가 되었던 바와 같이 사업장 밖에 공공 건강증진시설의 확대 방안을 강구하고, 스트레스 관리를 위한 구체적인 방안을 마련해야 할 것이다. Objective: The aim of this paper was to develop efficient and practical health promotion strategies in the workplace by investigating both the present status of health promotion and the barriers to its practice. Methods: A questionnaire was administered to 20% of industrial workers in the workplaces which receives the health care agency enterprise or are supported by a grant from the national treasury, K University Hospital in Gyeong-Gi province, and C University Hospital in Seoul. Results: According to the questionnaire survey, 51.3% workers were practicing health promotion activities and smoking cessation was the most common method among them. Regarding the factors that prompt workers to commence health promotion activities, TV or the mass media had a 33.4% effect, followed by a 22.1% effect for an abnormal finding at regular health screening. The most necessary health promotion activity in the workplace was exercise (41.9%), followed by stress management. When asked about their expectations of the health promotion program, 84.8% of the respondents answered that they expected it to be significantly or somewhat effective. Factors affecting the health promotion activities of workers were worker' s health status and job control. Conclusions: This study demonstrated that workers evaluate health promotion activities positively and that some workers are unable to participate in these activities despite their willingness to do so due to the barrier of circumstances. To encourage worker' s participation, the government and employers should remove barriers.

서비스직 근로자의 감정 노동과 우울 수준

김수연,장세진,김형렬,노재훈 大韓産業醫學會 2002 대한직업환경의학회지 Vol.14 No.3

목적 : 본 연구는 조직의 규범화된 감정표현 규칙을 통해 감정 노동을 수행하는 서비스직 근로자들과 감정노동을 수행하지 않는 근로자들 대상으로 우울 수준의 정도를 비교하고, 감정 노동이 우울 수준과 어떠한 관련성을 보이는가를 파악하고자 하였다. 방법 : 서울의 백화점, 호텔, 외식업체에서 대면접객 서비스를 수행하는 331명의 감정 노동군과 서울의 한 공공기관의 사무직 근로자 90명, 인천의 한 전자제품 조립공장의 생산직 근로자 60명의 총 150명의 비감정 노동군을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 직무 긴장도 및 직업불안정성, 직무만족도, 감정 노동, 우울 수준을 측정하기 위한 설문조사를 실시하였다. 결과 : 첫째, 감정 노동군이 비감정 노동군에 비해 직업불안정성과 우울 수준이 통계적으로 유의하게 높았으며, 직무만족도와 직무요구도, 직무자율성은 비감정 노동군에 비해 유의하게 낮았다. 둘째, 감정 노동군에서 우울 수준은 직무요구도, 직업불안정성과 양의 상관관계를 보였고 직무자율성, 직무만족도와는 음의 상관관계를 보였다. 감정노동정도는 직무요구도와 우울 수준간에는 양의 상관관계가, 직무자율성 및 직무만족도와는 음의 상관관계가 발견되었다. 셋째, 감정 노동군과 비감정 노동군을 전체 대상자로 하여 분석한 결과, 감정 노동을 하고 직업불안정성의 정도가 클수록, 그리고 직무 만족도가 낮을 수록 우울 수준이 높았다. 넷째, 감정 노동군에서는 직무에 대한 안정성이 낮을수록, 직무만족도가 낮을수록, 그리고 감정 노동 정도가 높을수록 우울 수준이 높았다. 결론 : 감정 노동군이 비감정 노동군과 달리 감정 노동을 수행함으로써 우울 수준이 더 높았으며, 이는 감정의 표현이 개인의 자발성으로부터 표출되는 것이 아닌 외부의 힘에 의해강요된 노동으로 나타나는 경우 그 것 자체가 개인의 우울 정도와 관련이 있다는 의미로 해석할 수 있다. 또한 낮은 직무만족도 역시 우울 수준의 증가와 관련이 있음을 알 수 있었다. 따라서 감정 노동수행 근로자들의 우울 수준을 감소시키기 위한 전략으로 기업 이윤의 균등 분배, 근로자들의 복지제도 향상, 직무 스트레스 감소 프로그램의 개발 등을 통해 근로자들의 높은 직무 만족도를 향상시킬 수 있는 제도적 보완장치가 절실히 요청되며, 그 동안 부수적(complementary) 형태의 노동, 혹은 인격과 같은 개인적 차원의 문제로 축소되거나 은폐되어왔던 감정 노동을 하나의 노동과정으로 새롭게 인식하는 문제에 대해 관심을 가져야 할 것이다. Objectives: This sudy was designed to identify the relationship between emotional labor and depressive symptoms among Korean indusrial service employees. Methods: The case group consisted of 331 employees who were performing emotional labor at department stores, hotels, and family restaurants in Seoul. The control group in this study consisted of 150 employees (90 officers in Seoul and 60 manufacturing workers in Incheon) who were not expected to perform emotional labor. A structured questionnaire was used to estimate each participants level of emotional labor, general characteristics, job content, job satisfaction, and any depressive symptoms. The measurements for emotional labor were performed only on the case group and not the control group. Results: While the mean values of job satisfaction, job insecurity, and the level of depressive symptoms of the employees who were working in the area of emotional labor were higher than the others, the mean values of job demand, and job control in the same group were lower than those who were not performing emotional labor. Overall, it was found that performing emotional labor and having high levels of job insecurity were related to increased depressive symptoms, and conversely, job satisfaction played a role in reducing depressive symptoms. Similarly, in the sub-sample of the emotional labor group, high levels of job insecurity, and preforming high degrees of emotional labor, and low job satisfaction were associated with depressive symptoms. Conclusions: These results suggest that performing emotional labor is related to an increase in depressive symptoms. In other words, involuntary emotional expression and low job satisfaction in the workplace may influence the level of depressive symptoms in workers. It is, therefore, imperative that further research be undertaken, which considers the importance of emotional labor, and its adverse effect on the mental health of service workers.

수복재료가 5급 복합레진 수복물의 응력분포에 미치는 영향에 관한 3차원유한요소법적 연구

안형렬,김현철,허복,박정길 大韓齒科保存學會 2006 Restorative Dentistry & Endodontics Vol.31 No.1

임상에서 5급 와동의 형태 중에 흔히 발견되는 혼합형 (교합면 쪽은 쐐기형 이고 치경부 쪽은 접시형)의 와동이 형성된 상악 제 2 소구치에 170 N의 하중을 가했을 때, 수복 전 · 후에 나타나는 와동변연부와 와동벽, 그리고 수복물의 응력 분포를 3차원적 유한요소 분석법으로 조사한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 수복 전에 비해 수복 후 굽힘응력이 집중되는 백악법랑경계와 와동저 선각부위에서 응력이 감소하였다. 2. 수복 전에 비해 수복 후 교합면과 치경부의 와동변연과 와동벽에서는 응력이 증가하였다. 3. 혼합형 레진과 혼합형 / 흐름성 레진으로 수복하였을 때 흐름성 레진으로 수복한 경우보다 백악법랑경계와 와동저 선각부위에서 응력이 더 감소하였다. 4. 혼합형 레진과 혼합형 / 흐름성 레진으로 수복하였을 때 흐름성 레진으로 수복한 경우보다 교합면과 치경부의 와동 변연과 와동벽에서 응력이 더 증가하였다. The purpose of this study was to analyze the stress distribution aspect of unrestored and restored combined shape (wedge shape occlusally and saucer shape gingivally) class V cavity, which found frequently in clinical cases. A maxillary second premolar restored with a combined shape class V composite restorations were modeled using the three dimensional finite element method. Static occlusal load of 170 N was applied on lingual incline of buccal cusp at the angle of 45˚ with the longitudinal axis of the tooth. And three dimensional finite element analysis was taken by ANSYS (Version 6.0, Swanson Analysis System Co., Houston, U.S.A) program which represent the stress distribution on unrestored and restored cavity wall and margin. The conclusions were as follows. 1. Compared to the unrestored cavity. Von Mises stress at the cementoenamel junction and line angle of the cavity base were reduced and in restored cavity. 2. Von Mises stress at the occlusal and cervical cavity margin and wall were increased in restored cavity in comparison with the unrestored cavity. 3. In the hybrid and hybrid/flowable composite resin restoration. Von Mises stress at the cementoenamel junction and line angle of the cavity base were reduced more than in the flowable restoration. 4. In the hybrid and hybrid/flowable composite resin restoration. Von Mises stress at the occlusal and cervical cavity margin and wall were increased more than in the flowable restoration. 〔J Kor Acad Cons Dent 31(1):20-29, 2006〕

직무스트레스가 실업에 미치는 영향

정윤경,김형렬,박소영,홍정연,고상백,장세진 대한산업의학회 2007 대한직업환경의학회지 Vol.19 No.2

남성 사무직 근로자들의 직무스트레스와 간기능 이상과의 관련성

홍정연,김형렬,이보람,김용규,구정완,박정일 大韓産業醫學會 2009 대한직업환경의학회지 Vol.21 No.2

목적: 사무직 근로자의 직무스트레스와 간기능 이상의 관련성을 파악하고자 하였다. 방법: 근로자 건강검진에 참여한 남성 사무직 근로자 664명을 대상으로 응답자 직접 기입식 건강 검진 문진 및 한국인 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale)의 결과와 각 근로자의 간기능 검사결과를 통해 간기능 이상에 영향을 주는 요인에 대해 분석하였다. 결과: 직무요구도 및 전체 직무스트레스 수준이 높은 군에서 간기능 이상률이 증가하였다. 음주 행동과 BMI에 따라 근로자 군을 분류하였을 때, 직무요구도 및 전체 직무스트레스 수준이 높은 군에서 간기능 이상률이 증가 하였다. 불건강 음주를 하는 군과 BMI 25이상 비만자군의 경우 직무스트레스의 수준이 간기능 이상에 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 결론: 직무요구도 및 전체 직무스트레스 수준이 높은 군에서 간기능 이상과 관련성을 보였다. 따라서 직무스트레스의 조직적 관리 및 접근을 통해 간기능 건강에 기여 할 수 있을 것이다. Objectives: We wanted to investigate the relationship between job stress and liver dysfunction in Korean male white collar workers. Methods: A total of 700 male white collar workers who worked at one electronic institute and who participated in an annual surveillance program were recruited: 664(94.9%) workers were initially recruited and the data for 36 workers was excluded due to poor responses and a past history of liver disease. The questionnaire survey included the participants' general characteristics, the job-related factors, the health-related behaviors and job stress. Job stress was assessed using the Korean Occupational Stress Scale-Short Form (KOSS-SF). We merged the job stress data with the individual liver function results by conducting annual surveillance. Multiple logistic regression analysis with adjusting it for the Confounding variables, including alcohol drinking and the body mass index (BMI), was used to evaluate the relationship between job stress and liver dysfunction. Results: After adjustment for the confounding variables, the proportion of liver dysfunction cases was significantly higher in the groups with a high level of job stress, as assessed by the 'job demands and total score'. After conducting a stratified analysis with considering alcohol drinking and the BMI, the prevalence odds ratio of liver dysfunction was higher in the groups with a high level of job stress, as assessed by the 'job demands and total score'. Conclusions: The results of this study suggest that the level of job stress (and especially that assessed by the job demands and total score) is related to liver dysfunction. Thus, further preventive efforts and studies are needed to reduce job stress and address liver dysfunction.

Major depressive disorder, panic disorder, and post-traumatic stress disorder in Korean subway drivers.

Kim, Hyoung-Ryoul,Yim, Hyeon Woo,Jo, Sun-Jin,Choi, Bongkyoo,Jeong, Seung Hee,Lee, Kang Sook,Park, Jong-Ik,Chang, Sung Man Springer-Verlag 2013 INTERNATIONAL ARCHIVES OF OCCUPATIONAL AND ENVIRON Vol.86 No.4

<P>The purposes of this study are to investigate the prevalence of major depressive disorder, panic disorder, and post-traumatic stress disorder (PTSD) in Korean subway drivers, and find the association between these disorders and the drivers' person-under-train (PUT) experiences.</P>