사회복지 시설 종사자의 영성이 직무 착근도에 미치는 영향 : 자기 효능감의 매개효과를 중심으로 = Study on influence of social center workers' spirituality on job embeddedness : focused on the mediating effect of self-efficacy

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

ABSTRACT

A Study on Influence of Social Center Workers' Spirituality on Job Embeddedness
: Focused on The Mediating Effect of Self-efficacy
Park, woo young
Ph. D. in Christian welfare
The Graduate School,
Asia United Theological University

Considering religious spirituality and existential spirituality, which have hardly been handled in the existing social welfare studies on turnover of social welfare center workers, this study aims to perceive the importance of human resources management, which integrates social environments and spiritual dimension of individuals in social welfare and to verify the influence of factors that prevent spiritual turnover of social welfare center workers.
For achieving this study purpose, the relationship among spirituality, Job embeddedness and self-efficacy in social welfare centers and the influence of spirituality were examined, and theoretical and practical implications were extracted.
For collecting data, this study targeted workers in twenty four integrated social welfare centers, two welfare centers for the disabled, a youth training center, a social welfare-related center, and a social welfare short-term sheltered housing in Seoul Metropolitan City and Incheon area.
The survey was conducted for two months from January to February 2017 by visiting the centers, or sending questionnaires by mail. Before visiting research and mailed survey, the researcher made a call, or visited the centers to ask the subjects to cooperate with the research, and distributed questionnaires by visiting the centers, or sending by mail. The questionnaires distributed were collected in person, or by mail. A total of 700 questionnaires were distributed and 511 of them were collected. This study used the samples from 481 questionnaires except30 ones with omitted or missing responses.
The data collected were analyzed using the SP22 20.0 program, and frequency analysis and descriptive statistic analysis were performed to analyze the major variables of this study; Job embeddednes and self-efficacy. To make sure that the variables were grouped as equal factors, the validity was tested.
The hypothesis verification results are as follows. In relation to Hypothesis 1, spirituality had positive influence on self-efficacy(β=0.408, P<0.000). High spirituality was related to high self-efficacy.
In relation to Hypothesis 1.1, existential spirituality had positive influence on self-efficacy(β=0.501, P<0.000). High existential spirituality was related to high self-efficacy.
In relation to Hypothesis 1.2, religious spirituality had positive influence on self-efficacy(β=0.145, P<0.000). The higher religious spirituality, the higher self-efficacy.
In relation to Hypothesis 2, spirituality positively influenced Job embeddedness(β=0.521, P<0.000). The higher spirituality, the higher Job embeddedness.
In relation to Hypothesis 2.1, existential spirituality positively influenced Job embeddedness(β=0.501, P<0.000). High existential spirituality was associated with high Job embeddedness.
In relation to Hypothesis 2.2, religious spirituality positively influenced Job embeddedness(β=0.299, P<0.000). High religious spirituality was associated with Job embeddedness.
In relation to Hypothesis 3, self-efficacy had positive influence on Job embeddedness(β=0.413, P<0.000). When self-efficacy was high, Job embeddedness increased more.
In relation to Hypothesis 4, self-efficacy played a partial mediating role in the relationship between spirituality and work embeddedness.
In relation to Hypothesis 4.1, played a partial mediating role in the relationship between existential spirituality and work embeddedness.
In relation to Hypothesis 4.2, self-efficacy played a partial mediating role in the relationship between religious spirituality and Job embeddedness. The result of Sobel test showed that there was a mediating effect of self-efficacy in the relationship between spirituality and Job embeddedness.

Following theoretical and practical implications were extracted from the hypothesis verification results.
First, this study demonstrates the importance of spirituality in the field of social welfare by researching the mediating effect of self-efficacy in the relationship between spirituality and Job embeddedness. Especially, this study has big significance as the starting point of research on human resources management left in the existing facilities, while most of the previous social welfare studies have been focused on turnover of social welfare center workers.
Second, it was revealed hat religious spirituality and existential spirituality, which are sub-areas of spirituality, influenced Job embeddedness and self-efficacy. Spirituality had directly significant influence on Job embeddedness without going through self-efficacy. When it comes to the relationship among these three variables, the theoretical implication here is that this study verified the causal relationship between spiritualty and Job embeddedness.
Third, it was found that there is a need to actively develop and introduce a program for human resources management through spirituality in each institute, even though spirituality does not perform a religious role. Faith relationship and the form of spirituality among workers in organized social welfare facilities increase self-efficacy and high self-efficacy plays an important role in Job embeddedness-related human resources management.
Fourth, it is required to develop a national spirituality program and support in the field of social welfare so as to make social welfare center works can be motivated by spirituality at work.
Fifth, it was found that spirituality influenced social welfare center workers’ Job embeddedness, and for improving Job embeddedness and self-efficacy in the field of social welfare, there is a need for an educational approach including existential spirituality and religious spirituality as basic elements of human understanding. Therefore, it is needed to re-educate social welfare center workers, or universities need to develop and manage a curriculum on spirituality in the department of social welfare.
Sixth, spirituality should be emphasized more and studied constantly in the field of social welfare. Continued management for a change of workers and research on spirituality for long-term training are required, and there is a need to prepare for active support of a spirituality program targeting people with and without religions, or club activities.

국문 초록 (Abstract)

사회복지 시설 종사자들의 이직에 대한 연구에서 기존의 사회복지 연구에서 잘 다루어지지 않았던 영성에 대한 종교적 영성Religious spirituality과 실존적 영성Existential spirituality의 요인을 고려 하여, 사회복지에서의 사회적인 환경과 개인의 영적인 차원을 통합하는 인적 자원 관리의 중요성을 인식하여 사회복지시설 종사자들의 영성에 대한 이직을 방지하는 요소의 영향력을 확인하고자 본 연구에서는 사회복지시설에서의 영성, 직무 착근도, 자기 효능감의 관계성과 영향력을 연구하여 이에 대한 이론적이고 실천적인 함의와 시사점을 도출하려는 목적으로 시도되었다. 자료 수집을 위해 서울특별시와 인천 지역에 소재한 사회복지시설 중
24개 종합사회복지관과 2개 장애인 복지관, 청소년수련관, 사회복지 관련 센터, 사회복지 단기 보호시설의 사회복지시설 종사자를 대상으로 하였다.
설문조사는 2017년 1월-2월까지 2개월간 방문과 우편을 통하여 실시하였다.방문 조사와 우편 조사를 실시하기 전에 전화와 방문으로 협조를 요청한 후 조사 대상 기관을 방문하거나 우편으로 설문지를 배포하고 직접 수거하거나 우편으로 수거하였다. 설문지는 총 700를 배포하여 511부를 회수 하였으며, 그 중 응답이 누락되거나 결측값이 있는 설문지 30부를 제외한 나머지 481부를 대상으로 표본을 분석하였다.
수집된 자료는 SPSS 20.0 프로그램을 사용하여 결측값의 분석을 실시하였으며, 본 연구의 주요 변수인 영성, 직무 착근도, 자기 효능감에 대해 분석을 위한 빈도분석과 기술 통계 분석을 실시하였다. 그리고 변수들이 동일한 요인으로 묶이는 것을 확인하기 위해 타당성 검정을 실시하였다.
가설을 검정하기 위한 분석방법으로 T-test, 분산분석(ANOVA, Welch)을 실시하였고, 사후검정을 실시하였다. 연구에서 제시한 모형의 주요 변인들 간의 관련성을 알아보기 위해 Pearson 상관관계 분석을 실시하였다. 영성이 직무 착근도 미치는 영향 그리고 자기 효능감의 매개효과의 영향력을 알아보기 위해서 다중 회귀 분석(Multiple Regression analysis)과 매개 효과 검증을 위하여 Sobel test를 실시하였다.
본 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. 연구가설–1의 검증결과는 영성이 자기 효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(β=0.408, P<0.000). 분석결과 영성이 높을수록 자기 효능감이 더 높아지는 것으로 나타났다. 연구가설-1.1의 검증 결과는 실존적 영성이 자기 효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(β=0.501, P<0.000). 분석결과 실존적 영성이 높을수록 자기 효능감이 더 높아지는 것으로 나타났다.
연구가설-1.2의 검증 결과는 종교적 영성이 자기 효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(β=0.145, P<0.000). 분석결과 종교적 영성이 높을수록 자기 효능감이 더 높아지는 것으로 나타났다. 연구가설-2의 검증결과는 영성이 직무 착근도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석 되었다(β=0.521, P<0.000). 분석결과 영성이 높을수록 직무 착근도가 더 높아지는 것으로 나타났다. 연구가설 2.1의 검증결과는 실존적 영성이 직무 착근도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(β=0.501, P<0.000). 분석결과 실존적 영성이 높을수록 직무 착근도가 더 높아지는 것으로 나타났다. 연구가설 2.2의 검증결과는 종교적 영성이 직무 착근도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(β=0.299, P<0.000). 분석결과 종교적 영성이 높을수록 직무 착근도가 더 높아지는 것으로 나타났다. 연구가설–3의 검증결과는 자기 효능감이 직무 착근도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(β=0.413, P<0.000). 분석결과 자기 효능감이 높을수록 직무 착근도가 더 높아지는 것으로 나타났다. 연구가설–4의 검증결과는 자기 효능감은 영성과 직무 착근도의 관계를 부분 매개하는 것으로 분석되었다. 연구가설-4.1의 자기 효능감은 실존적 영성과 직무 착근도의 관계를 부분 매개 하는 것으로 분석되었다. 연구가설-4.2의 자기 효능감은 종교적 영성과 직무 착근도의 관계를 부분 매개하는 것으로 분석되었다. 매개효과를 검증하기 위한 Sobel-Test는 영성과 직무 착근도 간에 자기 효능감의 매개 효과에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

본 연구의 가설 검증은 다음과 같은 이론적, 실천적 함의를 갖는다.
첫째, 영성이 직무 착근도 미치는 영향에서 자기 효능감의 매개효과를 연구함으로 사회복지 현장에서 영성의 중요성을 확인하는 것에 있다. 기존의 사회복지 현장에 대한 연구들이 종사자들의 이직에 대해서 연구하던 강조점에서 기존 시설에 남아 있는 인적 자원 관리에 대한 연구를 시작한 것에 큰 의미가 있다. 둘째, 영성의 하위 영역을 종교적 영성과 실존적 영성으로 구분하고 직무 착근도와 자기 효능감에 대한 영향을 연구한 결과, 영성의 종교적 영성 요인과 실존적 영성 요인이 직무 착근도와 자기 효능감에 영향을 미치는 것으로 분석하였다. 영성은 자기 효능감을 거치지 않고 직무 착근도에 직접적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 세 변수의 관계를 이론적 부분에서 검증한 결과 영성과 직무 착근도는 인관관계를 맺고 있음을 검증하였다는 것에 이론적 의의를 갖는다. 셋째, 영성이 꼭 종교적인 부분의 역할을 하지 않는다 해도 각 기관에서는 영성을 통한 인적 자원의 관리에 대한 프로그램을 개발하며 적극적인 도입이 필요하다. 조직화된 사회복지 시설에서 사회복지시설 종사자의 신앙관계와 영성의 형태는 자기 효능감을 높이게 되고, 높아진 자기 효능감은 직무착근에 대한 인적관리에 중요한 의미를 가진다. 넷째, 사회복지 실천 현장에 대한 국가적인 영성 프로그램 개발과 지원이 이루어져야 영성이 사회복지 시설 종사자의 직무에 대한 동기 부여 요소로 이어 질 수 있다. 다섯째, 넷째, 영성은 사회복지 시설 종사자들의 직무착근에 대한 영향이 있는 것으로 나타났고 자기 효능감을 향상을 위한 사회복지 현장에서 사회 복지 직원 관리에 대해 직무 착근도를 높이기 위해 사회복지 시설 종사자의 인간이해의 기본 요소로 실존적, 종교적 영성을 포함하는 교육적 접근 방법이 필요하다. 그러므로 사회복지시설 종사자에 대한 재교육이나 대학의 사회복지 관련학과 커리큘럼에 영성에 대한 교육 과정의 개발과 운영이 적극적으로 필요하다. 여섯째, 영성은 사회복지에서 더욱 강조되어야 하고 지속적으로 연구 되어야 한다. 종사자들의 변화를 위한 지속적인 관리와 연구의 필요성에서 단기적인 교육이나 훈련이 아닌 장기적으로 훈련 할 수 있는 영성에 대한 연구가 필요하며 종교인이나 비 종교인에게도 합리적으로 적용 가능한 영성 프로그램이나 동아리 활동을 적극 지원하는 준비가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론.......................................................................................................1
• A.연구의 필요성..........................................................................................................1
• B. 연구 목적 ...............................................................................................................6
• C. 연구 문제.................................................................................................................7
• Ⅱ.이론적 배경 및 선행 연구 고찰.............................................................8
• A. 영성 (Spirituality).................................................................................................8
• 1. 기독교 영성의 개념...........................................................................................8
• 2. 사회복지 영성의 개념 ...................................................................................17
• 3. 실존적 영성과 종교적 영성의 개념............................................................29
• 4. 영성의 구성요소...............................................................................................33
• B. 직무 착근도(Job–embeddedness)..................................................................36
• 1. 직무 착근도의 개념.........................................................................................35
• a. 적합성(Fit).......................................................................................................40
• b. 연계(Link)........................................................................................................41
• c. 희생(Sacrifice).................................................................................................42
• 2. 직무 착근도에 대한 선행연구.......................................................................43
• C. 자기 효능감(Self-efficacy)................................................................................50
• 1. 자기 효능감의 개념.........................................................................................50
• 2. 자기 효능감의 구성요소.................................................................................55
• D. 선행 연구 고찰....................................................................................................58
• 1. 영성과 직무 착근도........................................................................................60
• 2. 영성과 자기 효능감.........................................................................................64
• 3. 자기 효능감과 직무 착근도...........................................................................67
• 4. 자기 효능감의 매개효과.................................................................................69
• Ⅲ. 연구 방법.............................................................................................71
• A. 연구 모형..............................................................................................................71
• B. 연구 가설...............................................................................................................73
• C. 측정도구 및 설문지 구성..................................................................................74
• 1.인구 사회학적 조사 도구(통제변수).............................................................74
• 2. 영성척도 (독립변수)........................................................................................75
• 3. 직무 착근도 (종속변수)..................................................................................76 4. 자기 효능감 (매개변수)......................................................................................77
• 5. 설문지 구성.......................................................................................................78
• D. 연구 대상 및 표집 방법....................................................................................82
• E. 자료 분석 방법.....................................................................................................83
• Ⅳ. 연구 결과.............................................................................................84
• A. 조사 방법 및 표본의 특성이해.......................................................................84
• 1. 인구 사회학적 특성.........................................................................................84
• 2. 요인 분석을 통한 신뢰도와 타당성 검증 분석........................................88
• 3. 주요 변수에 대한 기술통계 분석................................................................95
• a. 영성에 대한 기술 통계 분석.......................................................................96
• b. 직무 착근도에 대한 기술 통계 분석........................................................99
• c. 자기 효능감에 대한 기술 통계 분석......................................................102
• B. 인구 사회학적 특성에 따른 영성, 직무 착근도, 자기 효능감의 차이 분석.....105
• 1. 독립변수인 영성의 차이 분석.....................................................................105
• a. 영성의 차이 분석.........................................................................................105
• 1) 종교적 영성의 차이 분석........................................................................117
• 2) 실존적 영성의 차이 분석........................................................................116
• 2. 종속 변수인 직무 착근도 차이 분석..........................................................123
• 3. 매개 변수인 자기 효능감의 차이 분석......................................................129
• 4. 인구 사회학적 더미 회귀분석.......................................................................135
• a. 인구사회학적 특성에 대한 더미변수와 영성에 대한 회귀분석..............135
• b. 인구사회학적 특성에 대한 더미변수와 실존적 영성에 대한 회귀 분석.........140
• c.인구사회학적 특성에 대한 더미변수와 종교적 영성에 대한 회귀 분석.........145
• d.인구사회학적 특성에 대한 더미변수와 자기 효능감에 대한 회귀 분석.......150 e.인구사회학적 특성에 대한 더미변수와 직무 착근도에 대한 회귀분석..........155
• 5. 가설 검증 결과.................................................................................................160
• 6.통계의 유의성 검증(Sobel- test)..................................................................185
• Ⅴ. 결 론..................................................................................................189
• A. 논 의.....................................................................................................................189
• 1. 영성의 일반적 특성...........................................................................................189
• 2. 영성과 직무 착근도...........................................................................................192
• a. 실존적 영성과 직무 착근도...........................................................................192
• b. 종교적 영성과 직무 착근도..........................................................................192
• 3.영성과 자기 효능감.................................................................................................193
• 4. 자기 효능감의 영성과 직무 착근도의 매개 효과.........................................194
• 5. 기독교인과 비 기독교인의 영성과 직무착근도, 자기 효능감의 차이.....195
• B. 함 의.......................................................................................................................196
• 1. 이론적 함의.......................................................................................................196
• 2. 정책적 함의.......................................................................................................197
• 3. 실천적 함의.......................................................................................................200
• C. 연구의 요약...........................................................................................................203
• D.연구의 한계점........................................................................................................210
• 참고문헌.......................................................................................................................212
• <부록>
• 설문지.............................................................................................................................235
• ABSTRACT...............................................................................................................244

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77. 항만하역 근로자의 직무스트레 스와 직무착근도가 프리젠티즘에 미치는 영향, 이상민, 문혜경, 오향옥, 최은경, 이지현, 지역사회간호학회, 「한국지역사회간호학회지」. 제 27 권 3 : 31-42, , 2016

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79. "초등학교 스포츠강사의 전문가주의와 직무착근도, 직무만족도의 구조적 관계", 정병근, 문제민, 한국초등체육학회, 「한국초등 체육학회지」. 제 21 권 : 183-96, , 2015

80. 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향에서 영적 안녕의 중재효과, 박종일, 사회복지학박사학위논문, 서울기독대학교 대학원, , 2008

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82. 자기효능감과 사회적 지지가 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 분석, 장다사로, 행정학박사학위논문. 국민대학교 대학원, , 2015

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87. “항공사 객실승무원의 완벽주의 성향이 자기 효능감 및 조직몰입에 미치는 영향”, 이형룡, 함진숙, (사)한국관광레저학회, 「관광레저연구」. 제 28 권 7호 : 255-73, , 2016

88. 호텔 식음료종사원의 직무자원이 직무착근도, 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향, 권정희, 한국호텔리조트학회, 「호텔리조트 연구」. 제 13 집 1 : 23-42, , 2014

89. “사회복지실천과 영성에 관한 고찰- 마음 챙김 명상과 강점관점 모델을 중 심으로”, 김도희, 경성대학교 사회과학연구소, 「사회과학연구」. 제 32 집 1 : 79-104, , 2016

90. 어르신전담 생활체육지도자의 직무소진, 직무착근도 및 이직의도의 구조적 관계분석, 이민규, 이상희, 원영신, 한국사회체육학회, 「한국사회체육학회지」. 제 60 호 : 619-29, , 2015

91. 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자 기효능감의 조절효과, 김영자, 사회복지학박사학위논문, 조선대학교 대학원, , 2009

92. “비정규직 사회복지 종사자의 자기 효능감에 영향을 미치는 조직풍토에 관 한 연구”, 김지희, 사회복지학 석사학위논문, 숭실대학교 대학원, , 2008

93. “영성이 직무만족에 미치는 영향 연구- 광주, 전남 노인복지기관 종사자를 중심으로”, 박인혁, 사회복지행정 석사학위논문, 호남대학교 대학원, , 2009

94. “영성증진 훈련프로그램이 영성, 자아존중감, 사회적지지 및 삶의 질에 미치는 영향”, 이경열, 김정희, 「한국 심리학회 연차 학술발표 논문집」. 제 1 호 : 274-75, , 2005

95. 사회복지시설 종사자의 자아탄력성이 소진에 미치는 영향 : 영적 안녕의 조절효과 검증, 백미숙 ( Mi Suk Baek ), 정명숙 ( Myung Sook Chung ), 연세대학교 사회복지연구소, 「사회복지조사연구」. 제 42 권 9 : 27-49, , 2014

96. “사회복지사의 자기 효능감과 직무만족에 관한 연구- 경기도 사회복지사를 중심으로”, 전상원, 사회복지학석사학위논문, 강남대학교 대학원, , 2009

97. 영성과 국가복지에 대한 의식의 관계에 대한 탐색적 연구 : 한국의 개신교인을 중심으로, 최지혜, 정지웅, 박창진, 영성과 사회복지학회, 「영성과 사회복지」. 제 1 집 2 : 77-102, , 2013

98. “사회복지사의 영성 프로그램 참여 후 변화 경험 연구: 임상사목교육(CPE) 을 중심으로”, 김경미, 「한국콘텐츠학회논문지」. 제 16 집 6 : 537-49, , 2016

99. 호텔조리사의 직무착근도와 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향:직무태도를 중심으로, 전진화, 배인호, 한국관광연구학회, 「관광저널연구」.제 28권 9 : 149-64, , 2014

100. “항공사 객실 승무원의 직무 착근도가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향”, 이민순, 한국콘텐츠학회, 「한국콘텐츠학회」. 제 9 집 : 387-88, , 2011

101. 항공사 직원에 대한 보상시스템이 구성원의 직무착근도 및 이직 의도에 미치는 영향 연구, 김가영, 한국항공경영학회, 「한국항공경영학」. 춘계학술 발표논문집 : 45-56, , 2013

102. “사회복지 전공 대학생이 다문화 역량에 관한 영성 지능과 인권 태도의 구 조관계 분석”, 박선희, 사회복지학박사학위논문, 대구 가톨릭대학교 대학원, , 2015

103. “사회복지학 전공 대학생들의 종교와 영성관련 교육과정의 필요성과 인식에 대한 연구”, 손신, 아세아연합신학대학교 ACTS 신학연구소, 「ATCS 신학저널」. 제 28 집 : 163-202, , 2016

104. “간호사의 자기 효능감이 경력정체, 직무 착근도 및 조직 몰입이 이직의도에 미치는 영향”, 강영실, 김유미, 「간호행정학회」. 제 21 집 5 : 530-41, , 2015

105. “슈퍼비전 요인이 지역사회복지관 사례관리자의 자기 효능감에 미치는 영 향에 관한 연구”, 김영인, 상담복지석사학위논문, 숭실대학교 대학원, , 2015

106. “호텔 레스토랑 종사원이 지각하는 직무 착근도의 선행변수와 결과변수간 의 구조적 관계”, 권기준, 한국고객만족경영학회, 「고객만족경영연구」. 제 14 집 1 : 21-40, , 2012

107. “수도생활과 노년기 영성 –한국천주교여자수도회가 직면한 노년기수도생 활에 대한 고찰”, 최혜영, 광주가톨릭대학교 신학연구소, 「신학전망」. 제 183 호 : 184-218, , 2013

108. 사회복지생활시설 종사자의 자기효능감과 요인별 직무만족이 전반적 직무만족에 미치는 영향, 남선이(Nam Seon-Yi), 남미애(Nam Mi-Ahe), 남승규(Nam Seung-kyu), 한국사회복지학회, 「한국사회복지학」. 제 58 집 3 : 195-221, , 2006

109. “사회복지사의 자기 효능감이 서비스 질에 미치는 영향 연구 – 직무만족 도 매개효과 검증”, 이은희, 한국비교정부학회, 「한국비교정부학보」. 제 18 권 3 : 261-86, , 2014

110. 호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 김정선, 하동현, 대한관광경영학회, 「대한관광경영학회」. 제 24 권 6 : 173-91, , 2010

111. “부정적 생활 스트레스와 고독감이 노인의 자살에 미치는 영향: 영성의 조절효과를 중심으로”, 박현숙, 최송식, 박미진, 김기태, 고수희, 「한국사회복지조사 연구」. 제 34 집 (2013. 3): 161-85, , 2013

112. “독거노인의 자아존중감, 사회적지지, 영성이 고독 감에 미치는 - 서울, 경기 지역을 중심으로”, 강선옥, 이수천, 장미정, 윤승비, 「한국가족사회복지학」. 제 44 권 : 139-61, , 2014

113. “호텔 종사원의 직무배태성이 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구- 임금 만족을 조절변수로”, 박인규, 대한관광경영학회, 「관광연구」. 제 25 권 : 61-79, , 2010

114. 사회복지전담공무원의 직무성과 결정 모형,자기효능감과 내 재적 직무동기 매개효과를 중심으로, 김경숙, 이화여자대학교 대학원, 사회복지학 박사학위논문. 이화여자대학교 대학원, , 2016

115. “항공 관광 : 이벤트 종업원들의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 직무 착근도를 중심으로”, 이준석, 최영민, 김성필, 「한국항공경영학회」. 제 6 권 (2008. 3): 27-44, , 2008

116. 한국인의 스트레스가 자살충동에 이르는 경로분석- 실존적 영성 가족의 지지 우울의 매개효과를 중심으로, 임연옥, 윤현숙, 박재연, 한국사회복지연구회, 「사회복지연구」. 제 41 집 4 : 81-105, , 2010

117. Minuchin의 구조적 가족체계 관점에서 본 알코올중독자 가정 자녀의 대학생활 적응 : 영성의 조절효과를 중심으로, 차동석, 사회복지학박사학위 논문, 계명대학 교 대학원, , 2014

118. “사회복지사의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향: 대구광역시의 사회복지생활시설과 이용시설을 중심으로”, 김은경, 사회복지학 석사학위논문. 대구 가톨릭 대학교 대학원, , 2009

119. “기획논문: 기독교와 현대종교교육: 사회복지에 있어서의 영성에 대 한 탐구적 고찰-그리스도교 영성을 중심으로”, 오윤수, 정현태, 한국종교교육학회, 「종교교육학연구」. 제 32 집 : 45-64, , 2010

120. “자기 효능감이 직무 착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동 에 미치는 영향 – 근무형태에 따른 조절효과 중심으로”, 김원희, 홍현경, 정규엽, 한국콘텐츠학회, 「한국콘텐츠논문학 회」. 제 12 권 5 : 415-30, , 2012

121. “호텔종사자의 직무 착근도, 직무만족, 조직시민행동 및 업 무성과 간의 관계의 연구 –형제 자매 수 조절효과와 함께”, 현성협, 김희진, 김인신, 「관광연구」. 제 28 집 4 : 157-76, , 2013

122. 자기효능감이 직무 착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치 는 영향: 서울시내 특 1급 호텔 근무형태에 따른 조절효과 중심으로, 홍현경, 세종대학교 대학원, 호텔 관광경영박사 학위논문 , 세종대학교 대학원, , 2012

123. “호텔종사원의 직무 착근도가 이직의도와 조직시민행동에 미치는 구조 모형에 관한 연구: 직무만족, 조직몰입, 경력몰입의 매개역할을 중심으로”, 이경아, 오흥철, 한국관광산업학회, 「한국관광산업학회」. 제 35 집 : 37-61, , 2012

124. 사회복지사의 직무스트레스 역할 요인과 직무몰입의 관계에서 영적안녕감 의 효과: 서울,경인지역 한국기독교사회복지관협회 소속기관을 중심으로, 최희철, 한국교회사회사업학회, 「교회사회사업」. 제 15 집 : 7-43, , 2011