태권도 지도자의 직무착근도, 조직몰입 및 직무만족의 관계 연구 = Effects of Job Embeddedness, and Organizational Commitment on the Job Satisfaction of Taekwondo Instructors

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The purpose of the study was to suggest effective human resource administration for quite competitive Taekwondo industry with analysis of job embeddedness, organizational commitment and job satisfaction of Taekwondo instructorsr. Population included Taekwondo instructors from domestic Taekwondo academies in Seoul and Gyeonggi-do and data was collected from 280 Taekwondo instructors using convenience sampling. For the analysis of data, 268 questionnaires were used using SPSS 15.0 Windows and Amos 17.0. To examine respondents demographics traits, frequency analysis was processed and reliability analysis, confirmatory factor analysis and correlation analysis for relationship among the variables were conducted. Finally, path analysis was made for the verification of model suitability and of research hypotheses. The research results were as follows: First, Among Taekwondo instructor"s job embeddedness variables, organizational sacrifice, had significant influence on organizational commitment, but, Organizational fit and organizational links had not significant on organizational commitment. Second, Among Taekwondo instructor"s job embeddedness variables, organizational sacrifice and Organizational fit, had significant influence on job satisfaction, but, organizational links had not significant on organizational commitment. Third, Taekwondo instructor"s organizational commitment had significant influence on job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 결과 및 논의
• Ⅳ. 결론 및 제언
• 참고문헌

참고문헌 (Reference)

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