호텔 레스토랑 종사원이 지각하는 직무착근도의 선행변수와 결과변수간의 구조적 관계 = A Study on Structural Relationship between Predictors and Dependent Variables of Job Embeddedness on Employees of Hotel F&B division

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the structural relationship between psychological empowerment and job embeddedness on the job satisfaction, organizational commitment, turnover intention. The sample population for this research consisted of employees of 5 star hotel F&B division in seoul. We were able to obtain participation of 400 people 330 responses, we derived statistics by means of the SPSS version 15.0 statistics package and AMOS 7.0. The major findings of this study are as follows : First, the meaningfulness and impact of four components of the psychological empowerment have influence on three factors of the job embeddedness. Second, three factors of the job embeddedness have influence on job satisfaction, organizational commitment, but fit of job embeddedness only has influence on turnover intention. Based on these findings, the implication and limitations of the study were presented.

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