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    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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    경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망이 진로적응성에 미치는 영향 = The Effects of Career-Interrupted Women's Self-Esteem, Self-Determination and Social Network on Career Adaptability

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    https://www.riss.kr/link?id=T14730380

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 숭실대학교 대학원, 2018

    • 학위논문사항

      학위논문(박사) -- 숭실대학교 대학원 , 평생교육학과 , 2018.02

    • 발행연도

      2018

    • 작성언어

      한국어

    • DDC

      155.3 판사항(23)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      xv, 151 p. : 도표 ; 26 cm

    • 일반주기명

      숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
      지도교수: 이경화
      참고문헌: p. 125-141

    • UCI식별코드

      I804:11044-200000004940

    • 소장기관
      • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
      • 숭실대학교 도서관 소장기관정보

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    영어
    한국어
    The accelerated aging society proceeding briskly due to low birth rate and extended average life expectancy provoked the need for unused woman human resource as the potential source of labor. This study aims to clarify the variables of self-esteem, self-determination, social network affecting career adaptability of the woman who experienced the process of marriage, childbirth and childcare, or otherwise career interruption in the course of nursing of family member or job transfer to a better position. Also, this study seeks to clarify the difference between the variables of self-esteem, self-determination, social network, career adaptability according to the personal background.
    According to this study purpose, I distributed questionnaires to 838 career interrupted women through 5 women development center institutions with similar operation pattern and area of occupational education and training among the woman human resource development institutions located in Seoul, and obtained 518 responses. Among them, 408 responses excluding unfaithful responses and responses with omissions, were used for final analysis. I used measurement tools composed of 5 areas of self-esteem, self-determination, social network, career adaptability and demographic characteristics. For analysis of materials, I implemented correlation and multiple regression analysis etc using SPSS WIN 23.0 program.
    The study result from analysis is as follows;
    Firstly, self-esteem, self-determination of career interrupted women are found as exercising positive (+) influence upon career adaptability, and the explanatory power between variables appear as 63.8%. Among the lower factors of career adaptability of career interrupted women, self-esteem is confirmed as exercising strong influence between career independence, negative career prospect, occupational perception, balance between job-living. Meanwhile supporting system is confirmed as not meaningful. Especially, according to the verification on the level of influence upon career adaptability of career interrupted women, it is confirmed that competence, relationship, independence as lower variables of self-determination were sequentially most influential. Meanwhile, social network is not exercising meaningful influence on career adaptability.
    Secondly, the difference in self-esteem, self-determination, social network, career adaptability of career interrupted women according to personal background shows statistically meaningful difference between age, academic achievement, marital status, number of offspring’s, school age of youngest offspring, monthly household income, period of interrupted career, career period, career transfer. The higher is age, academic achievement, monthly household income, career period, self-esteem, self-determination, career adaptability are higher. Regarding marital status, married woman appear as perceiving themselves more competent than unmarried women.
    According to monthly household income, difference appeared among scale of social network and information exchange. In other words, the higher is the monthly household income, scale of social network is bigger, and information exchange is found as occurring more often. Meanwhile, as for the difference due to career transfer, self-esteem, self-determination and career adaptability appear as low in case of more than 10 career transfers.
    When any career interrupted women faces change in career, the higher is the self-esteem in herself, the more positive is the influence to career adaptability, and the more competent she recognizes herself, the more positive is the influence to career adaptability by enhanced self-adjustment with synchronized behaviors, establishing relationships with others independently rather than dependent on others. In other words, self-esteem and self-determination are important factors to recognize the conditions in ever-changing labor market, to establish the support system for reemployment, and to reconstitute the cognitive balance between job and living.
    According to the result of this study, the following practical implications are found. Firstly, in order to enhance career adaptability of career interrupted women, it is necessary to develop a group counseling program that promotes positive self-esteem so that they recover self-confidence, prepare for career change by exploring the ever-changing information in labor market, and enhance their determination capacity. Secondly, the support activities on career adaptability of career interrupted women shall direct them to the opportunity for career change, by activities connected to local society such as voluntary service and job sharing activities through the activities of founding·job finding clubs. Thirdly, further studies are required to verify the relationship with self-conception, career adaptability embraced by the woman with weaker social network than the male due to Korean cultural characteristics, focused on the emotional function centered around emotional, physical, informational support obtainable from those people in relationship rather than the perspectives on the structural function of social network.
    Fourth, in consideration of high age band of the women resorting to woman human resource development institutions, further studies are required on support to business founding to the women who challenge for founding their own business.
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    The accelerated aging society proceeding briskly due to low birth rate and extended average life expectancy provoked the need for unused woman human resource as the potential source of labor. This study aims to clarify the variables of self-esteem, se...

    The accelerated aging society proceeding briskly due to low birth rate and extended average life expectancy provoked the need for unused woman human resource as the potential source of labor. This study aims to clarify the variables of self-esteem, self-determination, social network affecting career adaptability of the woman who experienced the process of marriage, childbirth and childcare, or otherwise career interruption in the course of nursing of family member or job transfer to a better position. Also, this study seeks to clarify the difference between the variables of self-esteem, self-determination, social network, career adaptability according to the personal background.
    According to this study purpose, I distributed questionnaires to 838 career interrupted women through 5 women development center institutions with similar operation pattern and area of occupational education and training among the woman human resource development institutions located in Seoul, and obtained 518 responses. Among them, 408 responses excluding unfaithful responses and responses with omissions, were used for final analysis. I used measurement tools composed of 5 areas of self-esteem, self-determination, social network, career adaptability and demographic characteristics. For analysis of materials, I implemented correlation and multiple regression analysis etc using SPSS WIN 23.0 program.
    The study result from analysis is as follows;
    Firstly, self-esteem, self-determination of career interrupted women are found as exercising positive (+) influence upon career adaptability, and the explanatory power between variables appear as 63.8%. Among the lower factors of career adaptability of career interrupted women, self-esteem is confirmed as exercising strong influence between career independence, negative career prospect, occupational perception, balance between job-living. Meanwhile supporting system is confirmed as not meaningful. Especially, according to the verification on the level of influence upon career adaptability of career interrupted women, it is confirmed that competence, relationship, independence as lower variables of self-determination were sequentially most influential. Meanwhile, social network is not exercising meaningful influence on career adaptability.
    Secondly, the difference in self-esteem, self-determination, social network, career adaptability of career interrupted women according to personal background shows statistically meaningful difference between age, academic achievement, marital status, number of offspring’s, school age of youngest offspring, monthly household income, period of interrupted career, career period, career transfer. The higher is age, academic achievement, monthly household income, career period, self-esteem, self-determination, career adaptability are higher. Regarding marital status, married woman appear as perceiving themselves more competent than unmarried women.
    According to monthly household income, difference appeared among scale of social network and information exchange. In other words, the higher is the monthly household income, scale of social network is bigger, and information exchange is found as occurring more often. Meanwhile, as for the difference due to career transfer, self-esteem, self-determination and career adaptability appear as low in case of more than 10 career transfers.
    When any career interrupted women faces change in career, the higher is the self-esteem in herself, the more positive is the influence to career adaptability, and the more competent she recognizes herself, the more positive is the influence to career adaptability by enhanced self-adjustment with synchronized behaviors, establishing relationships with others independently rather than dependent on others. In other words, self-esteem and self-determination are important factors to recognize the conditions in ever-changing labor market, to establish the support system for reemployment, and to reconstitute the cognitive balance between job and living.
    According to the result of this study, the following practical implications are found. Firstly, in order to enhance career adaptability of career interrupted women, it is necessary to develop a group counseling program that promotes positive self-esteem so that they recover self-confidence, prepare for career change by exploring the ever-changing information in labor market, and enhance their determination capacity. Secondly, the support activities on career adaptability of career interrupted women shall direct them to the opportunity for career change, by activities connected to local society such as voluntary service and job sharing activities through the activities of founding·job finding clubs. Thirdly, further studies are required to verify the relationship with self-conception, career adaptability embraced by the woman with weaker social network than the male due to Korean cultural characteristics, focused on the emotional function centered around emotional, physical, informational support obtainable from those people in relationship rather than the perspectives on the structural function of social network.
    Fourth, in consideration of high age band of the women resorting to woman human resource development institutions, further studies are required on support to business founding to the women who challenge for founding their own business.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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    영어
    저출산과 평균수명의 연장으로 빠르게 진행되는 고령화 사회는 잠재된 노동인력으로서 여성의 유휴인력을 필요로 하고 있다. 여성의 생애주기에서 결혼, 출산, 육아의 과정을 겪거나 가족의 병간호 혹은 더 좋은 일자리로 이직하기 위한 과정에서 경력단절을 경험한 여성을 대상으로 진로적응에 영향을 미치는 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망의 변인을 밝혀보고자 하였고, 개인 배경에 따라 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성 변인간 차이를 밝혀보고자 하였다.
    이와 같은 연구목적에 따라 경력단절여성을 대상으로 서울에 소재한 여성인력개발기관 중에서 운영방식과 직업교육훈련 분야가 유사한 다섯 개의 여성발전센터 기관에 설문지 535부를 배포하여 518부를 회수하였다. 불성실한 응답 및 누락된 응답을 제외한 408부를 최종 분석에 사용하였다. 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성과 인구통계학적 특성의 다섯 가지 영역으로 구성된 측정도구를 사용하였고, 자료 분석은 SPSS WIN 23.0 프로그램을 이용하여 상관관계와 중다회귀분석 등을 실시하였으며, 분석된 연구결과는 다음과 같다.
    첫째, 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성은 진로적응성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 변인들 간의 설명력은 63.8%로 나타났다. 경력단절여성의 진로적응성 하위요인 중에서 자아존중감이 진로주체성, 부정적 진로전망, 직업인식, 일-삶의 균형 간에 높은 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 반면에 지지체계는 유의성이 없는 것으로 확인되었다. 특히 경력단절여성의 진로적응성에 미치는 영향의 크기를 파악한 결과, 자기결정성의 하위요인 유능성, 관계성, 자율성 순으로 영향을 주는 것으로 확인되었다. 반면에 사회연결망은 진로적응성에 미치는 영향이 유의하지 않았다.
    둘째, 경력단절여성의 개인 배경에 따른 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성간의 차이는 연령, 학력, 혼인상태, 자녀수, 막내자녀 학령, 가계 월수입, 경력단절 기간, 경력기간, 경력이동에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 연령과 학력, 가계 월수입, 경력 기간이 높을수록 자아존종감, 자기결정성, 진로적응성은 높으며, 혼인상태에서는 기혼여성이 미혼여성보다 자신을 유능하다고 느끼는 것으로 나타났다.
    가계 월수입에 따라 사회연결망 크기와 정보교환에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 가계 월수입이 높을수록 연결망이 크며, 정보교환 또한 자주 발생하는 것으로 나타났다. 반면 경력이동에 따른 차이는 10회 이상의 경력이동이 있을 때 자아존중감과 자기결정성, 진로적응성은 낮게 나타났다.
    경력단절여성이 진로전환에 직면할 때 자신에 대한 자아존중감이 높을수록 진로적응에 긍정적인 영향을 미치고, 자신의 유능성을 높게 지각할수록 동기화된 행동으로 자기조절을 촉진하여 타인에게 의존하기보다는 자율적으로 다른 사람과 관계를 맺으면서 진로적응에 긍정적으로 영향을 미친다는 것이다. 즉, 변화하는 노동시장의 조건을 인식하고, 재취업을 위한 지지체계를 구축하며, 일과 삶의 균형을 인지적으로 재구성하기 위해서 자아존중감과 자기결정성은 중요한 요소이다.
    본 연구 결과에 따라 다음과 같은 실제적인 시사점을 얻을 수 있었다. 첫째, 경력단절여성의 진로적응성을 높이기 위해 긍정적 자아존중감을 증진시켜 자신감을 회복하고, 노동시장의 변화하는 정보를 탐색하여 진로전환 준비를 하고, 결정력을 높일 수 있는 집단상담프로그램의 개발이 필요하다. 둘째, 경력단절여성의 진로적응을 위한 지원방향을 취·창업동아리 활동을 통해 자원봉사활동과 일감 나누기 활동으로 지역사회와의 연계활동으로 진로전환의 기회를 만들 수 있도록 지원할 필요가 있다. 셋째, 우리나라 문화적 특성상 남성에 비해 연결망 구조가 약한 여성에게는 사회연결망의 구조적 기능 관점보다는 관계 맺는 사람들로부터 얻을 수 있는 정서적, 물질적, 정보적 지원 중심의 정서적 기능 중심으로 자아개념, 진로적응성과의 관계를 검증하는 추가 연구가 필요할 것이다. 넷째, 여성인력개발기관을 찾는 여성의 높은 연령대를 감안할 때 창업분야로도 지원할 수 있도록 창업에 도전하는 여성을 대상으로 창업지원에 대한 추가 연구가 필요하겠다.
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    저출산과 평균수명의 연장으로 빠르게 진행되는 고령화 사회는 잠재된 노동인력으로서 여성의 유휴인력을 필요로 하고 있다. 여성의 생애주기에서 결혼, 출산, 육아의 과정을 겪거나 가족...

    저출산과 평균수명의 연장으로 빠르게 진행되는 고령화 사회는 잠재된 노동인력으로서 여성의 유휴인력을 필요로 하고 있다. 여성의 생애주기에서 결혼, 출산, 육아의 과정을 겪거나 가족의 병간호 혹은 더 좋은 일자리로 이직하기 위한 과정에서 경력단절을 경험한 여성을 대상으로 진로적응에 영향을 미치는 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망의 변인을 밝혀보고자 하였고, 개인 배경에 따라 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성 변인간 차이를 밝혀보고자 하였다.
    이와 같은 연구목적에 따라 경력단절여성을 대상으로 서울에 소재한 여성인력개발기관 중에서 운영방식과 직업교육훈련 분야가 유사한 다섯 개의 여성발전센터 기관에 설문지 535부를 배포하여 518부를 회수하였다. 불성실한 응답 및 누락된 응답을 제외한 408부를 최종 분석에 사용하였다. 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성과 인구통계학적 특성의 다섯 가지 영역으로 구성된 측정도구를 사용하였고, 자료 분석은 SPSS WIN 23.0 프로그램을 이용하여 상관관계와 중다회귀분석 등을 실시하였으며, 분석된 연구결과는 다음과 같다.
    첫째, 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성은 진로적응성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 변인들 간의 설명력은 63.8%로 나타났다. 경력단절여성의 진로적응성 하위요인 중에서 자아존중감이 진로주체성, 부정적 진로전망, 직업인식, 일-삶의 균형 간에 높은 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 반면에 지지체계는 유의성이 없는 것으로 확인되었다. 특히 경력단절여성의 진로적응성에 미치는 영향의 크기를 파악한 결과, 자기결정성의 하위요인 유능성, 관계성, 자율성 순으로 영향을 주는 것으로 확인되었다. 반면에 사회연결망은 진로적응성에 미치는 영향이 유의하지 않았다.
    둘째, 경력단절여성의 개인 배경에 따른 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성간의 차이는 연령, 학력, 혼인상태, 자녀수, 막내자녀 학령, 가계 월수입, 경력단절 기간, 경력기간, 경력이동에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 연령과 학력, 가계 월수입, 경력 기간이 높을수록 자아존종감, 자기결정성, 진로적응성은 높으며, 혼인상태에서는 기혼여성이 미혼여성보다 자신을 유능하다고 느끼는 것으로 나타났다.
    가계 월수입에 따라 사회연결망 크기와 정보교환에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 가계 월수입이 높을수록 연결망이 크며, 정보교환 또한 자주 발생하는 것으로 나타났다. 반면 경력이동에 따른 차이는 10회 이상의 경력이동이 있을 때 자아존중감과 자기결정성, 진로적응성은 낮게 나타났다.
    경력단절여성이 진로전환에 직면할 때 자신에 대한 자아존중감이 높을수록 진로적응에 긍정적인 영향을 미치고, 자신의 유능성을 높게 지각할수록 동기화된 행동으로 자기조절을 촉진하여 타인에게 의존하기보다는 자율적으로 다른 사람과 관계를 맺으면서 진로적응에 긍정적으로 영향을 미친다는 것이다. 즉, 변화하는 노동시장의 조건을 인식하고, 재취업을 위한 지지체계를 구축하며, 일과 삶의 균형을 인지적으로 재구성하기 위해서 자아존중감과 자기결정성은 중요한 요소이다.
    본 연구 결과에 따라 다음과 같은 실제적인 시사점을 얻을 수 있었다. 첫째, 경력단절여성의 진로적응성을 높이기 위해 긍정적 자아존중감을 증진시켜 자신감을 회복하고, 노동시장의 변화하는 정보를 탐색하여 진로전환 준비를 하고, 결정력을 높일 수 있는 집단상담프로그램의 개발이 필요하다. 둘째, 경력단절여성의 진로적응을 위한 지원방향을 취·창업동아리 활동을 통해 자원봉사활동과 일감 나누기 활동으로 지역사회와의 연계활동으로 진로전환의 기회를 만들 수 있도록 지원할 필요가 있다. 셋째, 우리나라 문화적 특성상 남성에 비해 연결망 구조가 약한 여성에게는 사회연결망의 구조적 기능 관점보다는 관계 맺는 사람들로부터 얻을 수 있는 정서적, 물질적, 정보적 지원 중심의 정서적 기능 중심으로 자아개념, 진로적응성과의 관계를 검증하는 추가 연구가 필요할 것이다. 넷째, 여성인력개발기관을 찾는 여성의 높은 연령대를 감안할 때 창업분야로도 지원할 수 있도록 창업에 도전하는 여성을 대상으로 창업지원에 대한 추가 연구가 필요하겠다.

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    목차 (Table of Contents)

    • 국문초록 ⅸ
    • 영문초록 ⅻ
    • 제 1 장 서 론 1
    • 1.1 연구의 필요성 및 목적 1
    • 국문초록 ⅸ
    • 영문초록 ⅻ
    • 제 1 장 서 론 1
    • 1.1 연구의 필요성 및 목적 1
    • 1.2 연구문제 7
    • 제 2 장 이론적 배경 8
    • 2.1 경력단절여성의 개념과 현황 8
    • 2.1.1 경력단절여성의 개념 8
    • 2.1.2 생애발달과 여성의 진로발달 10
    • 2.1.3 경력단절여성의 경제활동 현황 13
    • 2.2 자아존중감의 개념과 생애주기 15
    • 2.2.1 자아존중감의 개념 15
    • 2.2.2 생애주기별 자아존중감 발달 18
    • 2.3 자기결정성 이론과 구성요인 20
    • 2.3.1 자기결정성의 개념과 이론 20
    • 2.3.2 자기결정성의 구성요인 22
    • 2.4 사회연결망의 개념과 구성요인 24
    • 2.4.1 사회연결망의 개념과 이론 24
    • 2.4.2 사회연결망의 구성요인 27
    • 2.5 진로적응성의 개념과 구성요인 31
    • 2.5.1 진로적응성의 개념과 이론 31
    • 2.5.2 진로적응성의 구성요인 35
    • 2.6 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성 간의 관계 40
    • 2.6.1 자아존중감과 진로적응성 간의 관계 40
    • 2.6.2 자기결정성과 진로적응성 간의 관계 41
    • 2.6.3 사회연결망과 진로적응성 간의 관계 43
    • 2.6.4 연구가설 44
    • 제 3 장 연구방법 46
    • 3.1 연구대상 46
    • 3.2 측정도구 50
    • 3.2.1 자아존중감 측정도구 50
    • 3.2.2 자기결정성 측정도구 51
    • 3.2.3 사회연결망 측정도구 52
    • 3.2.4 진로적응성 측정도구 53
    • 3.2.5 측정도구 구성 55
    • 3.3 자료분석 56
    • 제 4 장 연구결과 및 해석 57
    • 4.1 측정변인의 기술통계 57
    • 4.2 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성 간의 상관관계 58
    • 4.3 경력단절여성의 진로적응성에 영향을 미치는 변인 61
    • 4.3.1 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망이 진로적응성에 미치는 영향 61
    • 4.3.2 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망의 하위요인이 진로적응성의 하위요인에 미치는 영향 62
    • 4.4 경력단절여성의 개인 배경에 따른 자아존중감 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 68
    • 4.4.1 연령별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 68
    • 4.4.2 학력별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 75
    • 4.4.3 혼인상태별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 80
    • 4.4.4 자녀수별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 85
    • 4.4.5 막내자녀 학령별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 88
    • 4.4.6 가계 월수입별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 91
    • 4.4.7 경력단절 기간별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 99
    • 4.4.8 경력기간별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 101
    • 4.4.9 경력이동별 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 108
    • 제 5 장 논의 및 결론 113
    • 5.1 논의 113
    • 5.1.1 경력단절여성의 진로적응성에 미치는 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망의 영향 113
    • 5.1.2 개인 배경에 따른 경력단절여성의 자아존중감, 자기결정성, 사회연결망, 진로적응성의 차이 117
    • 5.2 결론 및 제언 121
    • 참고문헌 125
    • 부 록 142
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    100. 경력단절여성의 사회연결망이 경력계획에 미치는 영향: 자 기효능감의 매개효과를 중심으로, 조윤성, 중앙대학교 대학원, 중앙대학교 대학원. 석사학위논문, , 2012

    101. 경력단절 여성의 생활사건 스트레스경험, 자아존중감, 가족 지지, 경력계획 간의 구조적 관계, 안현옥, 아주대학교 일반대학원, 아주대학교 일반 대학원. 박사학위논문, , 2016

    102. 자기결정성 수준에 따른 동기유형과 학업성취, 학업유능감, 자기조절학습 능력과의 관련성 연구, 임지현, 전남대학교 교 육대학원. 석사학위 논문, , 2007

    103. “경력단절여성의 진로결정 자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향: 사회적 지지의 조절효과”, 서경희, 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원, 숙명여자대학교 대학원. 석사학위논문, , 2014

    104. 고학력 기혼여성의 진로단절 위기경험에 대한 개 념도 연구: 진로지속 여성과 중단여성간의 비교, 최윤정, 김계현, 상담학연구, 8(3), 1031-1045, , 2007

    105. 경력단절여성 취업지원 집단상담 프로그램의 효과성 분석: 사회적 지지 인식과 흥미도를 중심으로, 노경란, 최윤석, 이영민, 한국방송통신대학교 원격교육연구소, 평생학습 사회, 5(2), 45-72, , 2009

    106. 학습동아리의 사회적 연결망과 지식공유의 관계:관계밀도, 집중화, 지식공유간의 비선형 모형 분석, 현영섭, 조대연, 한국평생교육학회, 평생교육학연 구, 15(3), 189-212, , 2009

    107. “기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인: 가정과 노동 시장의 성불평등 구조를 중심으로”, 곽현주, 최은영, 한국여성정책연구원, 여성연구, 88(1), 429-456, , 2015

    108. 대학생의 사회적 지지, 가족탄력성, 자기결정성 및 진로결 정 몰입과 진로준비행동 간의 구조적 관계, 류진숙, 충북대 학교 대학원. 박사학위논문, , 2012

    109. “양육스트레스가 취업모의 우울에 미치는 영향: 자아존중 감과 사회적지지의 매개효과를 중심으로”, 이선아, 서울대학교 대학원, 서울대학교 대학원. 석사학위논문, , 2014

    110. 『고학력 경력단절 여성의 직업진로탐색 경험분석: 직업교육프 로그램의 중장년 참여자를 중심으로』, 윤혜경, 이화여자 대학교 대학원. 박사학위논문, , 2007

    111. 경력단절 여성의 구직경로가 성공적인 노동시 장 재진입에 미치는 영향 :학력에 따른 차이를 중심으로, 장지현, 장원섭, 김민영, 한국여성정책연구원, 여성 연구, 78, 31-76, , 2010

    112. 경력단절여성이 지각하는 사회적 지지가 진로적응성에 미 치는 영향: 진로결정자기효능감의 매개효과, 강민채, 경성대 학교 대학원. 석사학위 논문, , 2014

    113. 사회경제적 요인과 기혼여성 행복간 관계: 개별성-관계성 의 조절효과 및 자아존중감의 매개효과 검증, 정은의, 전남 재학교 대학원. 박사학위논문, , 2006

    114. 고등학교 태권도 지도자 리더십유형이 선수의 자아존중감, 성취목표지향성 및 경기 인지력에 미치는 영향, 김만근, 한 양대학교 대학원. 박사학위논문, , 2012

    115. 대학생의 성인애착과 진로적응성의 관계 : 기본 심리적 욕구 만족, 진로결정 내재적 동기의 매개효과 검증, 이채리, 연세대학교, 연 세대학교 대학원. 석사학위논문, , 2017

    116. 경력단절 여성의 진로장벽지각이 진로준비행동에 미치 는 영향:진로결정자기효능감의 매개 효과를 중심으로, 김금미, 이희정, 한국상담학회, 상담학 연구, 11(2), 623-640, , 2010

    117. 개인특성이 조직 내 사회적 네트워크 크기에 미치는 영향 과 직무수행에 대한 사회적 네트워크 크기와 강도의 효과, 김영주, 광운대학교 대학원. 석사학 위논문, , 2008

    118. 고학력 경력단절 기혼여성이 지각한 자아개념과 신체상이 진로준비행 동에 미치는 영향: 포커싱적 태도의 매개효과를 중심으로, 김소연, 덕성여자대학교 문화산업대학원, 덕성여자대학교 문화산업대학원. 석사학위논문, , 2016

    119. 여성 자원봉사자의 대인관계기술이 가정생활만족에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과 검증 : 서울특별시 거주 전업주부를 중심으로, 김동배, 엄태영, 한국여성정책연구원, 여성연구, 76(1), 227-254, , 2009

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