경력단절여성의 진로결정자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향: 사회적 지지의 조절효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to reveal the influence of career decision-making self-efficacy and social support, which were the psychological and environmental factors influencing the career development of women, on career adaptability that is an attitude and also an ability, with which women hoping to get a job again after career discontinuity should be equipped while interacting with the changing environment in order to have a successful career. To this end, this study revealed the influence of the difference in career adaptability and career decision-making self-efficacy on career adaptability in accordance with the demographic characteristics and verified the moderating effect of social support in the relationship between career decision-making self-efficacy and career adaptability by targeting those women hoping to get a job again among the women who experienced career discontinuity due to pregnancy, childbirth, child-rearing and care of family members, etc. Through the results hereof, this study aims to provide data to be used for career counselling and consultation in order to allow those career-interrupted women to successfully get a job and conduct their career development continuously in the rapidly changing job environment.
The following research procedure was undertaken. The survey had been conducted for 10 days with a total of 400 female job seekers who were using the career support center for women located in the nation's 7 major cities having a high degree of distribution for the career-interrupted women by using tiered cluster sampling method. In the end, a total of 359 copies were used for the analysis. As for survey tool in this study, the questionnaire consisted of the four areas such as social support, career decision-making self-efficacy, career adaptability scale and demographic characteristics was utilized. As for data analysis, technical statistical analysis, independent sample t-test, one-way ANOVA, multiple regression analysis, hierarchical multiple regression analysis and univariate analysis were conducted using the statistical program such as SPSS 21.
The results of study are as follows. First, there was a significant difference in career adaptability depending on academic background, birth region, school age of youngest child, degree of work support of a spouse (family member). It was found that those women living in the capital area with college degree or higher educational level who had a high degree of spouse (or family) support among the women having a child younger than school age or a child who graduated from high school had a relatively high degree of career adaptability. Second, the career decision-making self-efficacy of the career-interrupted women had a significant positive impact on career adaptability. Among the sub-factors of career decision-making self-efficacy, trust (future plan) about planning and executing for getting a job had the largest impact, followed by self-confidence as to career decision without regrets (setting objectives), self-confidence to explore jobs and conditions for the jobs that one is interested in (job information) and trust (problem-solving) about an ability to overcome career-related barriers. Third, it was revealed that social support was playing the moderating role in the relationship between the sub-factors of career decision-making self-efficacy of the career-interrupted women such as problem-solving, goal setting and career adaptability. With a higher social support that was recognized by the career-interrupted women, the positive impact that problem-solving had on career adaptability was mitigated further. In addition, the positive impact of goal setting on career adaptability was accelerated with a higher degree of evaluative, informative and materialistic support to be recognized by the career-interrupted women.
Through the results of this study, it was found that career decision-making self-efficacy and career adaptability, which were the important psychological factors for the career development of women, had a close relationship. Moreover, the social support to be perceived by the career-interrupted women was not only a factor to have a positive impact on career adaptability but also plays the role of adjusting the positive impact of problem solving and goal setting by career decision-making self-efficacy on career adaptability strongly or weakly. Thus, it was possible to deduct the implication that the career guidance by taking career decision-making self-efficacy and social support into consideration had a positive impact on the career adaptability of career-interrupted women. As a result, it is imperative to assist those career-interrupted women in the hope of getting a job again to develop an ability to overcome career related difficulties and also allow vocational counsellors to actively leverage the systematic relation network including the relevant institutions or support systems, etc. in addition to the personal relation network such as family, friends and neighbors in a scene of counselling to help those career-interrupted women set career goal. Moreover, it would be effective to arrange a meeting with successful role models or relevant professionals in the fields of interest or women having a successful career or assist the career-interrupted women to form a network between themselves. These measures would be effective for creating psychological and physical support. Through the aforementioned measures, they will be able to resolve career related problems by gathering specific job related information and setting career goals, sharing employment information and difficulties in the course of employment preparation and consoling each other psychologically.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 여성의 진로발달에 영향을 미치는 심리적, 환경적 요인인 진로결정자기효능감과 사회적 지지가 경력단절 후 재취업을 희망하는 여성이 변화하는 환경과 상호작용하면서 진로에 성공하기 위해 갖추어야 할 태도와 능력인 진로적응성(career adaptability)에 어떠한 영향을 미치는지 밝혀보고자 하였다. 이를 위해 경력단절여성의 인구학적 특성에 따른 진로적응성의 차이와 진로결정자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향을 밝히고, 진로결정자기효능감과 진로적응성의 관계에서 사회적 지지의 조절효과를 검증하였다.
다음과 같은 연구절차를 거쳤다. 층화군집표집 방식을 활용하여 경력단절여성 분포가 높은 전국 7개 주요 시도에 위치한 여성 취업지원기관을 이용하는 구직여성 총 400명을 대상으로 10일간에 걸쳐 설문을 실시하였고, 최종 359명의 자료를 분석에 활용하였다. 이때 조사도구는 사회적 지지, 진로결정자기효능감, 진로적응성 척도 및 인구학적 특성의 4가지 영역으로 구성된 질문지를 사용하였다. 자료분석은 SPSS 21 통계 프로그램을 이용하여 기술통계분석과 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석, 다중회귀분석 및 위계적 다중회귀분석 그리고 일변량 분석 등을 실시하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절여성의 인구학적 특성 중 학력과 거주 지역, 막내자녀 학령, 배우자(가족)의 일 지지 수준에 따라 진로적응성에 유의한 차이가 있었다. 수도권에 거주하는, 전문대졸 이상의 고학력으로, 미취학 아동 또는 고등학교 졸업 이상의 자녀를 둔, 일하는 것에 대한 배우자(가족) 지지가 높은 여성일수록 진로적응성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절여성의 진로결정자기효능감은 진로적응성에 유의한 정적 영향을 주었다. 진로결정자기효능감의 하위요인 중 취업에 대한 계획을 세우고 실천할 수 있다는 믿음(미래계획)이 가장 큰 영향을 주었고 다음으로, 후회 없는 진로결정에 대한 자신감(목표설정), 관심 직업 및 조건들을 탐색할 수 있다는 자신감(직업정보), 진로 관련 난관에 부딪혔을 때 스스로 헤쳐 나갈 수 있다는 믿음(문제해결) 순으로 진로적응성에 긍정적 영향을 주었다. 셋째, 경력단절여성의 진로결정자기효능감의 하위요인 중 문제해결 및 목표설정과 진로적응성의 관계에서 사회적 지지가 조절 역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 구체적으로 경력단절여성이 인식하는 사회적 지지가 높아질수록, 문제해결 효능감이 진로적응성에 미치는 긍정적인 영향력은 약해지고, 목표설정 효능감이 진로적응성에 미치는 긍정적인 영향력은 강해졌다. 또한 사회적 지지는 유사 조절변수로 진로적응성에 긍정적 영향을 줄뿐만 아니라, 동시에 조절의 역할을 수행하고 있음을 확인할 수 있었다.
이 연구결과를 통해, 기존 여성 진로발달의 중요한 심리적 구인인 진로결정자기효능감과 진로적응성은 밀접한 관련성을 갖는 것으로 밝혀졌다. 특히 진로결정자기효능감의 미래계획과 목표설정이 진로적응성을 예측하는 강력한 변인임을 확인할 수 있었다. 또한 경력단절여성이 지각하는 사회적 지지는 진로적응성에 긍정적 영향을 미치는 구인일 뿐만 아니라, 동시에 진로결정자기효능감의 문제해결, 목표설정이 진로적응성에 미치는 긍정적 영향을 약하게 또는 강하게 조절하는 것으로 밝혀졌다. 이를 통해 진로결정자기효능감과 사회적 지지를 고려한 진로지도가 경력단절여성의 진로적응성에 긍정적 영향을 준다는 시사점을 도출할 수 있었다.
따라서 재취업을 희망하는 경력단절여성이 진로 관련 어려움을 극복할 수 있는 능력을 배양하고, 진로 목표설정을 돕기 위한 상담 장면에서 직업상담사는 가족, 친구, 이웃 등 개인적 관계망뿐만 아니라, 기관이나 지원제도 등 제도적 관계망을 적극 활용할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 또한 경력단절 여성을 위한 취업지원 프로그램에서는 관심분야에 종사하는 성공적인 역할모델이나 관련 종사자 또는 직업적으로 높은 성취를 보이는 여성과의 만남의 장을 마련하거나, 비슷한 경력지향을 가진 경력단절여성들 간의 네트워크를 형성할 수 있도록 조력하는 것도 효과적 방식일 것이다. 이를 통해 구체적 직업정보를 수집하여 진로목표를 설정하고, 취업정보를 공유하며, 취업준비과정에서의 어려움을 나누거나 심리적으로 위로하면서 진로상의 문제를 해결해 나갈 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 = 10
• 3. 연구문제 = 11
• 4. 용어정리 = 12
• Ⅱ. 이론적 배경 = 14
• 1. 진로결정자기효능감 = 14
• 2. 사회적 지지 = 19
• 3. 진로적응성 = 24
• 4. 진로결정자기효능감, 사회적 지지, 진로적응성의 관계 = 40
• Ⅲ. 연구방법 = 46
• 1. 연구모형 및 가설 = 46
• 2. 연구대상 = 49
• 3. 조사도구 = 51
• 4. 연구절차 = 55
• 5. 자료분석 = 55
• Ⅳ. 연구결과 = 57
• 1. 일반적 특성 및 주요 변인들 간의 상관관계 = 57
• 2. 인구학적 특성에 따른 진로적응성의 차이 = 63
• 3. 진로결정자기효능감이 진로적응성에 미치는 영향 = 66
• 4. 진로결정자기효능감과 진로적응성의 관계에서 사회적 지지의 조절효과 = 68
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 84
• 1. 요약 및 논의 = 84
• 2. 결론 및 제언 = 89