경력계획과 진로적응성, 직무만족의 관계에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

경력계획, 직무만족, 진로적응성은 현대를 살아가는 직업인에게 대내외적 환경 변화 속에서 필수적으로 요구되는 요소이다. 본 연구에서는 이 변인들 간의 관계를 파악함으로서, 각각의 변인이 서로 어떻게 영향력을 미치는지를 확인하는데 그 목적이 있다. 최근 들어 개인이 경력개발 차원에서 참여하고 있는 진로지도 및 상담프로그램의 참여경험을 포함한 개인의 배경이 직무만족에 차이를 보이는지를 검증하여 개인의 경력개발차원의 노력에 시사점을 찾고자 하였다. 연구문제는 첫째, 경력계획을 가지고 있는 직장인들이 직무에 있어 높은 만족감을 나타낼 것인가, 둘째, 경력계획이 직무만족을 설명하는데 있어 진로적응성은 어떻게 영향을 미칠 것인가, 셋째, 진로지도 및 상담프로그램 참여 경험 유무 등 개인배경변인에 따라 직무만족은 차이를 나타낼 것인가를 탐색하였다. 본 연구는 이 문제를 연구하기 위하여 업종과 직종에 상관없이 직업생활을 하고 있는 만 19세 이상의 일반 직장인을 표본으로 경력계획, 직무만족, 진로적응성을 묻는 설문조사를 실시하였다. 이를 통해 다음과 같은 연구결과를 얻었다. 첫째, 경력계획이 확고할수록 직무만족이 높아짐을 확인하였다. 둘째, 경력계획이 확고할수록 진로적응성이 높아짐을 확인하였다. 셋째, 경력계획과 직무만족과의 관계에서 진로적응성의 매개모형의 검증을 위해 3단계 매개 회귀분석과 Sobel test를 실시한 결과, 경력계획과 진로적응성은 모두 직무만족에 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 즉, 경력계획과 직무만족의 관계에서 진로적응성은 부분매개 효과(partial mediation)를 갖는 것으로 확인하였다. 넷째, 진로지도 및 상담프로그램 참여 경험이 있는 사람은 참여 경험이 없는 사람보다 높은 직무만족을 나타냈다. 최근 많은 관심을 받고 있는 진로지도 및 상담프로그램의 직무만족에서의 효과성을 확인함으로서, 경력계획 및 진로적응성의 차원에서의 개입을 통해 직무만족감을 높이는 직업상담 프로그램의 활용을 고려해 볼 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• II. 이론적 배경 4
• 1. 직무만족 4
• 1) 직무만족의 개념 4
• 2) 직무만족의 의의 7
• 3) 직무만족에 대한 선행연구 7
• 2. 경력계획 9
• 1) 경력계획의 개념 9
• 2) 경력계획의 의의 10
• 3) 경력계획에 대한 선행연구 11
• 3. 진로 적응성 13
• 1) 진로 적응성의 개념 13
• 2) 진로 적응성의 구성요인 18
• 3) 진로 적응성에 대한 선행연구 18
• III. 연구목적 및 문제 20
• 1. 연구의 목적 20
• 2. 연구문제 22
• IV. 연구 방법 23
• 1. 연구대상 23
• 2. 측정도구 25
• 1) 직무만족 척도 25
• 2) 경력계획 척도 25
• 3) 진로 적응성 척도 26
• 3. 자료수집 및 분석 27
• 1) 자료수집 27
• 2) 자료분석 27
• V. 연구결과 28
• 1. 주요 변인간 상관관계 및 기술통계 28
• 2. 경력계획과 직무만족 관계에서 진로적응성의 매개효과 29
• 3. 개인배경 변인에 따른 직무만족 차이 분석 32
• VI. 논의 34
• 1. 요약 34
• 2. 연구의 의의 및 제한점 37