경력단절여성의 사회 연결망이 경력계획에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With the acceleration of low birth and aging society and the conversion of economical structure paradigm that is reshuffled into new industry and service industry, the effective development and use of female human resources have come to the fore. However, women's participation in economical activities is very low domestically compared to advanced countries, and the problem of women's career interruption intensifies, in particular. Therefore, a variety of settlement strategies must be established in order to settle down the problem of women's career interruption and induce their participation in economical activities. In this vein, the purpose of this study was to examine the relationship between social networking and self-efficacy as an improvement strategy of career planning, dealt importantly for the career interrupted women's successful management of career. For this, following study questions were established: First, 'What is the influence of such properties of career interrupted women's social networking as magnitude, strength and diversity upon career planning?' And second, 'Does self-efficacy have a mediating effect upon the relationship between career interrupted women's social networking and career planning?'
In order to get answer to study questions, education was provided to career interrupted women who registered in women's development centers in Seoul and carried out activities, and a questionnaire survey of them was carried out as well. The questionnaire was distributed to 290 women and 235 responses were collected. And data of 213 respondents (effective ratio was 91%) were used in study analysis, except the data of 22 respondents whose response was inappropriate. As a test tool of social networking, the tool by Kim Yeong-ju & Yu Tae-yong (2009) and Kim Chan-bae & Lee Yun-cheol (2008) was used. As a test tool of self-efficacy, the tool by Sherer et al. (1982) was used. And as a test tool of career planning, the tool by Kim Hui-gyeong (2005) was used.
Study findings are as follows:
First, as for the influence of social networking of career interrupted women who were carrying out activities in women's development centers upon career planning, the magnitude and strength of social networking had significant influence upon such sub-factors of career planning as concreteness and challenging, whereas the diversity of social networking had no significant influence upon it. On the other hand, the magnitude, diversity and strength of social networking had significant influence upon such a sub-factor of career planning as self-regulation.
Second, as for the mediating effect of self-efficacy upon the relationship between the magnitude sub-factor of social networking and the concreteness, challenging and self-regulation of career planning, self-efficacy had partial mediating effect upon the relationship between the magnitude of social networking and the concreteness and challenging of career planning, whereas it had no mediating effect upon the relationship between the magnitude of social networking and the self-regulation of career planning.
Third, as for the mediating effect of self-efficacy upon the relationship between the diversity sub-factor of social networking and the concreteness, challenging and self-regulation of career planning, self-efficacy had complete mediating effect upon the relationship between the diversity of social networking and the concreteness and challenging of career planning, whereas it had no mediating effect upon the relationship between the diversity of social networking and the self-regulation of career planning.
Fourth, as for the mediating effect of self-efficacy upon the relationship between the strength sub-factor of social networking and the concreteness, challenging and self-regulation of career planning, self-efficacy had partial mediating effect upon the relationship between the strength of social networking and the concreteness and challenging of career planning, whereas it had complete mediating effect upon the relationship between the strength of social networking and the self-regulation of career planning.
Based on study findings, study suggestions are as follows:
First, it is necessary for public agencies which are in charge of job and employment education for career interrupted women to provide them opportunities to contact many members.
Second, it is necessary to provide policy-oriented support to career interrupted women in order for them to get emotional support and trust each other.
Third, it is necessary to provide career development-related practical education programs to career interrupted women in order for them to cultivate capability of establishing career planning for themselves.
Fourth, it is necessary to establish policies and prepare support strategies in order for career interrupted women to enhance their self-efficacy.

국문 초록 (Abstract)

최근 저출산 및 고령화 사회의 가속화와 신규 산업 및 서비스 산업 중심으로 개편되는 경제 구조 패러다임의 전환으로 인해 여성인적자원에 대한 효과적 개발 및 활용 문제가 매우 중요하게 부각되고 있다. 하지만 우리나라 여성의 경제활동 참여율은 주요 선진국에 비하여 매우 낮은 수준이며, 특히 여성의 경력단절 관련 문제가 심화되고 있는 실정이다. 따라서 여성의 경력단절 문제를 해소하고 경제활동 참여를 유도하기 위한 다양한 해결 방안이 요구된다. 이에 이 연구의 목적은 경력단절 여성이 성공적인 경력관리를 위하여 중요하게 다루어지고 있는 경력계획을 제고 시킬 수 있는 방안으로서 사회 연결망과 자기효능감과의 관계를 밝히는 데 있다. 이를 위해 이 연구에서는 다음의 연구문제를 설정하였다. 첫째, 경력단절 여성의 사회 연결망 속성인 크기, 강도, 범위는 경력계획에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 경력단절 여성의 사회 연결망과 경력계획과의 관계에서 자기효능감은 매개효과를 갖는가?
연구문제들을 해결하기 위해 경력단절 여성을 대상으로 교육을 제공하는 서울시 소재 여성발전센터에 등록 및 활동하고 있는 경력단절 여성을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 총 290부를 배포하여 235부가 회수되었고 부적절한 응답을 한 22부를 제외한 총 213부(유효율 91%)의 응답이 분석에 사용되었다. 사용된 측정도구로 사회 연결망은 김영주, 유태용(2009), 김찬배, 이윤철(2008)의 측정도구, 자기효능감은 Sherer 등(1982)의 측정도구, 경력계획은 김희경(2005)의 측정도구를 활용하였다.
이 연구에서 구체적으로 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 여성발전센터에서 활동하고 있는 경력단절 여성들의 사회 연결망이 경력계획에 영향을 미치는지 분석한 결과, 경력계획의 하위 요소 중 구체성과 도전성에는 사회 연결망의 크기와 강도가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 사회 연결망의 다양성 요소는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편 경력계획의 하위 요소 중 자율성 항목에서는 사회 연결망의 크기와 다양성, 강도 모두가 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 사회 연결망의 하위 요소인 크기와 경력계획의 구체성, 도전성, 자율성과의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 사회 연결망의 크기와 경력계획의 구체성, 도전성과의 관계에 자기효능감은 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 사회 연결망의 크기와 경력계획의 자율성과의 관계에서 자기효능감은 매개효과를 갖지 않는 것으로 나타났다.
셋째, 사회 연결망의 하위 요소인 다양성과 경력계획의 구체성, 도전성, 자율성과의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 사회 연결망의 다양성과 경력계획의 구체성, 도전성과의 관계에 자기효능감은 완전매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 사회 연결망의 다양성과 경력계획의 자율성과의 관계에서 자기효능감은 매개효과를 갖지 않는 것으로 나타났다.
넷째, 사회 연결망의 하위 요소인 강도와 경력계획의 구체성, 도전성, 자율성과의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 사회 연결망의 강도와 경력계획의 구체성, 도전성과의 관계에 자기효능감은 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 사회 연결망의 강도와 경력계획의 자율성과의 관계에서 자기효능감이 완전매개 효과를 갖는 것으로 밝혀졌다.
본 연구에서 도출된 결과가 주는 시사점은 다음과 같다.
첫째, 경력단절 여성을 대상으로 직업 및 취업준비 교육을 담당하는 기관 차원에서 경력단절 여성이 많은 구성원과 접촉 할 수 있도록 기회를 제공하여야 한다.
둘째, 경력단절 여성 간의 감정적 지원과 신뢰를 구축할 수 있도록 정책적인 지원이 필요하다.
셋째, 경력단절 여성이 스스로 경력계획을 수립할 수 있는 역량을 키울 수 있도록 실제적인 경력개발 관련 교육프로그램이 제공되어야 한다.
넷째, 경력단절 여성의 자기효능감을 높여 줄 수 있는 정책을 수립하고 지원책을 마련하도록 노력을 해야 한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• A. 연구의 필요성 및 목적 1
• B. 연구문제 5
• C. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• A. 여성의 경력단절 7
• B. 사회 연결망 12
• C. 경력계획 22
• D. 자기효능감 30
• Ⅲ. 연구방법 40
• A. 연구모형 40
• B. 조사도구 및 설문의 구성 40
• C. 조사도구의 타당도와 신뢰도 44
• D. 연구대상 및 자료수집 46
• E. 자료 분석 방법 48
• Ⅳ. 연구 결과 49
• A. 주요 변수의 기술통계 분석 49
• B. 사회 연결망이 경력계획에 미치는 영향 50
• C. 사회 연결망과 경력계획의 관계에서 자기효능감의 매개 효과 검증 53
• Ⅴ. 요약 및 결론 63
• A. 요약 63
• B. 논의 및 결론 64
• C. 제언 68
• 참고문헌 72
• 부록 87
• 국문 초록 92
• Abstract 94