급성 백혈병 환자에서 감염증의 양상 및 예후인자에 관한 연구 : 1988년∼1995년까지

정희진,김병수,신상원,김열홍,김우주,김민자,김준석,박승철,김권범 대한감염학회 1998 감염 Vol.30 No.3

목적 : 급성 백혈병의 경우 골수기능이 억제되고 항암화학요법에 따른 골수기능 저하로 감염의 위험이 증가하며 감염의 치료가 환자의 생존에 큰 영향을 미치게 된다. 이에 저자들은 1988년부터 1995년까지 고대 구로병원에 급성 백혈병으로 입원했던 환자들 중 입원 기간 내 감염이 있었던 경우를 대상으로 하여 감염의 위험인자 및 감염증의 예후를 후향적으로 분석함으로써 향후 급성 백혈병환자의 감염의 치료에 대한 지침을 얻고자 하였다. 방법 : 급성 백혈병으로 확진된 환자들 중 감염병에 이환된 경우를 대상으로 하여 각각을 미생물학적 확인감염, 임상적 확인감염, 그리고 설명 불가열로 구분하였다. 각각의 경우에서 감염 당시의 호중구 수, 호중구 감소 기간, 항암화학요법과의 연관성, 감염 병소, 배양된 검체 및 원인균, 선택적 소화관 살균법의 사용여부 및 골수회복 여부 등을 조사한 후 환자의 예후와 어떤 관계가 있는 지 조사하였다. 결과 : 연구 대상은 총 113예로 남녀비는 46:67 이었고 평균연령은 34±13세, 진단은 급성 골수성 백혈병 (AML)이 84예, 급성 림프구성 백혈병(ALL)이 29예였으며, 감염시 평균 호중구수는 663±1678/㎣이었고, 호중구 감소 기간은 평균 18±13일이었다. 감염양상은 항암화학요법과 연관된 감염이 84예로 대부분이었고 미생물학적 확인 감염이 40예로서 35%였으며, 폐렴과 원발성 패혈증이 각각 20예와 19예로 가장 많았고, 카테터 연관 감염이 7예로 나타났다. 배양된 균주는 E. coli가 10예(25%)로서 가장 많았으며, 전체적으로 E. coli, P. aeruginosa, K. pneumoniae 등의 그람음성균이 63%로 대부분을 차지하였으나 최근 그람양성구군 및 진균의 분리율이 증가하는 양상을 보였다. 감염증의 예후를 분석한 결과 진균 감염인 경우나 호중구 감소 기간이 긴 경우 사망률이 높았으며 그 중에서도 골수 기능이 회복 여부가 환자들의 생존과 통계적으로 유의한 연관이 있었다.(P=0.01). 결론 : 급성 백혈병 환자들에서의 감염은 관해유도화학요법 후 초래되는 호중구 감소와 유의한 관계가 있으며, 폐렴 및 패혈증의 임상양상을 보이는 경우가 흔하고, 원인균별로는 그람 음성균이 주류를 이루나 최근 그람 양성균 감염이 증가하는 추세를 보였다. 감염의 예후 인자로는 진균 감염인 경우나 호중구 감소 기간이 긴 경우 사망률이 높았으나 골수 기능의 회복여부가 결정적인 역할을 하는 것으로 나타나, 향후 급성 백혈병 환자의 치료에 있어 감염 빈도의 감소와 감염에서의 조속한 회복을 위해서는 골수 기능의 회복에 중점을 두어야 할 것으로 사료된다. Background : Infection is one of the most important and fatal complications in patients with acute leukemia. The characteristics of infection in acute leukemic patients are different from those in other diseases by the lack of normal inflammatory responses or distinct clinical evidence except fever. To improve the outcome of acute leukemia, it is very important to recognize the risk factors, patterns and prognostic factors of acute leukemia. Methods : We analyzed retrospectively the patterns of infection from 113 febrile patients with acute leukemia from January, 1988 to December, 1995. To determine the prognostic factors and the outcome of infection, the following variables were analyzed: the presence of neutropenia, use of chemotherapeutic agents, type and site of infections, isolated organisms, gastrointestinal decontamination, duration of neutropenia, and bone marrow recovery. Results : Out of 113 febrile patients with acute leukemia, 84 infection episodes(74%) occurred after chemotherapy. The mean duration of neutropenia was 18±13 days. The incidence of microbiologically-documented infection(MDI) was 35%(40/113). Pneumonia was the most common infection(26%), followed by primary sepsis(24%), catheter-related infection(9%). In cases of MDI, 63% were caused by gram-negative bacteria, followed by gram-positive bacteria(28%), and fungi(10%). Escherichia coli(25%) was the most common isolated in MDI. Regarding the prognostic factors in cases with infections, the recovery of bone marrow function was the only statistically significant factor(P=0.01). Conclusion : Infection has been a major cause of morbidity and mortality in acute in acute leukemic patients. To prevent infection and thereby improve the prognosis of acute leukemia, restoration of bone marrow function at early stage is important.

한국인의 우쭐심리에 대한 문화심리학적 접근

최상진,박정열,이장주 中央大學校 人文科學硏究所 2000 人文學硏究 Vol.29 No.-

The purpose of this study is to investigate the nature of Korean's Uzzul(boasting) mind and behavior from a cultural psychological perspective. The psychological aspect of Uzzul was examined by adopting the historical, contextual, and representational analyses. First, the historical analysis assessed the concept of Uzzul as recorded in the ancient Korean literature. In addition, the origin of Uzzul and the changes were examined from the topographical, ideological, and psychological perspective. Secondly this study focused on the we-ness relationship to assess the situational contextual analysis. Finally, an open-ended questionnaire was administered to examine the representational analysis. Ninety-one undergraduate students participated in this study. The data were analyzed by the content analysis and the major categories of responses were extracted.

일과 삶의 균형 조직문화 척도 개발 및 타당화 연구

박정열(Cheong-Yeul Park),손영미(Young-Mi Sohn) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.8

본 연구는 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 조직문화 척도(일과 삶의 균형 조직문화 척도)를 개발하고, 타당도를 검증하기 위해 수행되었다. 이를 위해 국내외 일과 삶의 균형과 조직문화 관련 연구결과 및 측정도구를 고찰하였고, 이를 토대로 일과 삶의 균형 조직문화 척도를 구성하는 요인들을 이론적으로 추출하여 예비문항을 구성하였다. 30대-50대 기혼 직장인 773명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과, 탐색적·확인적 요인분석을 통해 5개의 요인을 최종적으로 추출하였다: WLB 기업의지, WLB 상사배려, 동료의사소통, 동료지원, WLB 제도사용 용이성. 다음으로, 일과 삶의 균형 조직문화 척도의 타당도 검증을 위해 수렴타당도, 변별타당도, 준거관련 타당도(동시적 타당도, 예언타당도) 등을 확인하였다. 그 결과, 일과 삶의 균형 조직문화척도가 유사 조직문화 척도들 그리고 일과 삶의 균형, 삶만족도, 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 경력단절의도와 유의한 상관관계를 보였다. 본 연구를 통해 일과 삶의 균형 조직문화를 측정하는 타당도있는 다차원 척도를 개발할 수 있었으며, 이는 향후 일과 삶의 균형과 조직문화에 관한 연구의 질을 향상시키는데 기여할 것으로 기대된다. The purposes of this study were to develop work-life balance supportive organizational culture scale(WLB supportive organizational culture) and to verify it’s validity. We reviewed comprehensive studies about work-life balance and organizational culture as well as scales related to them. We theoretically extracted some important factors of WLB organizational culture from reviews and then made 38 preliminary questions. 773 married workers in their 30s to 50s were responded to a questionnaire consisted of 38 preliminary questions and 9 variables(work-life balance, quality of life, job satisfaction, turnover etc) for criterion related validity verification. As the results of factor analysis such as EFA and CFA, we could confirm five factors including WLB organizational management, WLB supportive supervisors, empathetic communication with coworkers, coworkers’ material support to WLB and accessibility to WLB programs. Second, correlation analyses were performed to investigate the validation of this scale. In result, it was revealed that the WLB supportive organizational culture scale was highly correlated with other family supportive organizational culture measures as well as dependent variables such as work-life balance, quality of life, job satisfaction, turnover. We expect this study contribute to improve the quality of studies about work-life balance and organizational culture.

WorldView-3 영상을 이용한 다목적실용위성 영상의 초고해상화

오한(Han Oh),김동진(Dongjin Kim),이선구(Sun Gu Lee),정대원(Daewon Chung) 한국항공우주학회 2022 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2022 No.11

기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에 미치는 영향

박정열(Park, Cheong-Yeul),손영미(Sohn, Young-Mi),신규리(Shin, Kyu-Lee) 한국웰니스학회 2016 한국웰니스학회지 Vol.11 No.1

본 연구의 목적은 기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 이러한 목적을 수행하기 위하여 전국의 30-50대 전일제 정규직 근무자 총 253명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 위계적 회귀분석을 이용하여 연구문제를 검증하였으며 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 미취학 자녀는 기혼 직장여성의 WLB 전반, 일-성장 균형 및 일-여가 균형에 부적 영향을 미치는 주요한 공통 요인이었으며, 월 평균급여가 높아질수록 일-가족 균형에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동료 및 상사지원 및 가족 지지가 높을수록 WLB 수준이 전반적으로 향상되는 것으로 나타났다. 셋째, 동료 및 상사지원과 회사의 WLB 지원제도에 대한 만족도가 높을수록 연구 대상자들의 일-성장 균형이 향상되는 것으로 나타났다. 넷째, 회사의 WLB지원제도에 대한 만족도, 가사분담 만족도 및 가족지지의 순으로 일-여가 균형에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 가족지지는 일-가족 균형의 향상에 정적 영향을 미치는 유일한 변인인 것으로 나타났다. The purpose of this study is to empirically examine the effects of social supports for married working women to work life balance(WLB). This purpose is achieved in the following steps. First, we surveyed 253 regular full-time female workers aged between 30s and 50s who are sampled from the South Korea. Second, we analyzed the data using the hierarchical regression and obtained the following results. (1) When they have non-schooling children, it negatively affected the overall WLB, harmony of work-growth, and harmony of work-leisure. Furthermore, higher salary level negatively affects the harmony of work-family. (2) The overall WLB level increases as they have more supports from colleagues, supervisors, and family. (3) The level of the harmony of work-growth also increases as they have more satisfactions from the supports of colleagues and supervisors. (4) The harmony of work-leisure is positively associated with the satisfaction of WLB supporting systems of their works, satisfaction from sharing family duties, and/or family supports, with the same order of extents to the association. Finally, family support is the unique variable that affects positively the harmony of work-family.

비효율적 업무문화와 경력단절의도와의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과

박정열(Cheong-Yeul Park),손영미(Young-Mi Shon),신규리(Kyu-Lee Shin) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.8

본 연구는 전일제 기혼 여성근로자의 비효율적 업무문화와 경력단절 의도의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과를 검증하고자 하였다. 매개효과의 검증은 일-가정 전이를 이루는 하위요인인 일-가정 갈등과 일-가정 촉진의 두 측면으로 구분하여 검증하였다. 이상의 목적을 수행하기 위하여 한국의 30-50대 전일제 기혼 여성 근로자 총 281명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 위계적 회귀분석을 이용하여 매개모형을 검증하였으며 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 비효율적 업무문화와 경력단절 의도 간에 일-가정 갈등은 부분매개의 역할(partial mediation)을 하는 것으로 나타났다. 둘째, 비효율적 업무문화와 경력단절 의도 간에 일-가정 촉진 역시 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 후속 연구에서는 일-가정 전이에 대한 보다 세분화된 관련 요인들을 지속적으로 탐색하고, 이들 변인들이 전일제 기혼 여성근로자들의 경력단절 의도에 미치는 영향에 대한 다각적인 연구가 필요할 것이다. The current study examines the mediation effect of the work-family spillover between full-time married working womens inefficient working culture and career interruption intention. The mediation effect is tested by classifying the work-family spillover effect into two subfactors: the work-family conflict and the work-family facilitation. For this purpose, we sampled 281 full-time married working women aged between 30 and 50s and conducted a hierarchical regression analysis. The main results are as follows: both work-family conflict and work-family facilitation play the role of partial mediation. This finding implies that it is necessary to carefully examine the effects of subfactors for work-family spillover to married working womens career interruption.

직장여성의 여가균형과 결혼만족도의 관계에서 일-가정 갈등의 매개효과 검증

박정열(Cheong Yeul Park),신종화(Jong Hwa Shin),신규리(Kyu Lee Shin) 한국여가레크리에이션학회 2015 한국여가레크리에이션학회지 Vol.39 No.1

The current paper examines working womens leisure balance and marital satisfaction with focus on the mediating effects of Work-Family Conflict(WFC). For this Goal, we conducted the frequency, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analyses using 311 married working women observations. Furthermore, we also conducted a confirmatory factor analysis and affirmed the validity of our model also by using the structural model analysis. From these, the following results are obtained. First, working womens leisure balance negatively affects the WFC. Second, WFC negatively affects the marital satisfaction for working women. Third, the relationship between the leisure balance and marital satisfaction is fully mediated by WFC. That is, the leisure balance is indirectly associated with the marital satisfaction through WFC. We conclude from these that working women can increase their marital satisfaction by positively controlling the WFC.

경력단절여성의 진로적응성, 진로장벽 및 재취업 이득/손실의 지각이 재취업욕구에 미치는 영향

박정열(Cheong Yeul Park),손영미(Young Mi Sohn) 한국진로교육학회 2016 진로교육연구 Vol.29 No.1

본 연구는 경력단절여성의 진로적응성, 진로장벽, 재취업 이득/손실의 지각이 재취업욕구에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 이유로 경력단절이 되었으며, 그 기간이 1년 이상인 30-40대 기혼 여성 288명을 대상으로 자료를 수집하였다. 그 결과, 가족의 취업요구정도와 진로적응성, 재취업 이득에 대한 지각이 재취업욕구에 유의하게 영향을 미치는 것으로 드러났으며, 가정 및 사회지원, 진로장벽, 재취업 손실에 대한 지각은 통계적으로 유의하지 않았다. 진로적응성 하위 요인이 재취업욕구에 미치는 영향력을 살펴보기 위해 추가분석을 실시한 결과, 취업필요성에 대한 확신, 취업자신감획득, 취업을 위한 가족설득, 일-가정 병행을 위한 인지적 재구성이 재취업욕구를 높이는데 주요하게 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이상의 결과를 토대로 경력단절여성의 재취업욕구를 향상시킬 수 있는 방안에 대해 논의하였다. The purpose of this study was to find out effects of career adaptability, career barriers and reemployment gain/loss on need for reemployment. 288 married women aged in their 30s or 40s whose careers were interrupted for more than one year due to marriages, pregnances, deliveries and infant care were surveyed. It was found that expectation of family members for employment, career adaptability and awareness of gain in reemployment had significant effects on need for reemployment, while the support of family/neighbors, career barriers, awareness of reemployment loss were not statistically significant. When examining the effects of subfactors of career adaptability on need for reemployment, it was found that stable belief on the importance of getting a job, confident attitude in employment, persuasion of family for employment and cognitive restructuring for work-family balance were significant. This study discussed the way to improve the need for reemployment of career interrupted women based on above mentioned findings.

갑상선암 환자에서 방사성요오드 치료 후 발생한 만성 골수성 백혈병 2예

박해열 ( Hae Yeul Park ),최성은 ( Sung-eun Choi ),유영훈 ( Young Hoon Ryu ),장항석 ( Hang Seok Change ),박정수 ( Cheong Soo Park ),이경화 ( Kyoung Hwa Lee ),김유리 ( Yu Ri Kim ) 대한내과학회 2016 대한내과학회지 Vol.91 No.1

저자는 갑상선암 환자에서 방사성요오드 치료 후 진단된만성 골수성 백혈병에서, 2세대 타이로신 키나제 억제제로 치료가 되는 증례를 경험하였기에 문헌고찰과 함께 보고하는 바이다. The incidence of thyroid cancer has increased rapidly worldwide, although most patients can survive for a long time without developing symptoms. While most thyroid cancers are treated with thyroidectomy alone, some patients are given additional radioactive iodine (RAI) in the form of 131I to treat thyroid cancer metastasis. RAI is associated with acute and chronic complications. Secondary malignancies are the most important in long-term cancer survivors. While many studies have reported the occurrence of acute myeloid leukemia after high-dose RAI, there are few reports on chronic myeloid leukemia (CML) after low-dose RAI treatment. Moreover, previous cases of CML following thyroid cancer were reported before the tyrosine kinase inhibitor (TKI) era. Here, we describe two cases of CML following thyroid cancer that were successfully treated with second-generation TKIs. (Korean J Med 2016;91:70-74)

Research Articles : Changes of Enzyme Activities and Compositions of Abnormal Fruiting Bodies Grown under Artificial Environmental Conditions in Pleurotus ostreatus

( Kab Yeul Jang ),( Soo Muk Cho ),( Chang Sung June ),( Hang Yeon Weon ),( Jeong Sik Park ),( Sun Gyu Choi ),( Jong Chun Cheong ),( Jae Mo Sung ) 한국균학회 2005 Mycobiology Vol.33 No.1