담낭암으로 오인한 담낭관 결석 및 담낭염의 증례 1예

김종관,박홍배,최병인,여향순,김순호,강명원,이상석,오필석 대한소화기내시경학회 1989 Clinical Endoscopy Vol.9 No.2

A 56 year old female was admitted because of the right upper quadrant mass for 4 days. She complained of intermittent colicky RUQ pain, fever and chills. So diagnostic procedures was performed: Blood chemistry testings. Ultrasonography. Barium enema, Liver scan, Hepatobiliary scan, ERCP and Abdomen CT, which diagnosed as gall bladder carcinoma. So explolaparotomy was performed and gross operative finding was gall bladder carcinoma with metastatic lymph node and cystic duct stone. So cholecystectomy, hemigastrectomy and anterior segmentectomy of right liver was done. But the biopsy result was cystic duct stone, cholecystitis and gall bladder empyema.

Treponema lecithinolyticum 주외막단백질 (MspTL)의 역할 규명

김종관(Chong-Kwan Kim),유윤정(Yun-Jung Yoo),김영호(Young-Ho Kim),최봉규(Bong-Kyu Choi) 대한미생물학회 2002 Journal of Bacteriology and Virology Vol.32 No.1

진행된 치주질환의 처치

김종관 대한치과의사협회 1993 대한치과의사협회지 Vol.31 No.8

Maxillary sinus septa in Korean population: prevalence, Location, morphology-a 3D CT scan analysis

김민중,윤정호,방은경,김창성,최성호,김종관,조규성 대한치주과학회 2004 대한치주과학회 학술대회자료집 Vol.2004 No.2

족부에 발생한 방선균증 - 1예 보고 -

김종관,김정환,홍정기,권오준,Kim, Chong-Kwan,Kim, Jeong-Whan,Hong, Jeong-Gee,Kwon, Oh-Joon 대한족부족관절학회 2000 대한족부족관절학회지 Vol.4 No.1

The Actinomyces organism is inherent in human as normal flora found in the mouth. Outside of the mouth, this organism can cause actinomycosis. Involvement of the extremity is very rare and atypical. The authors have experienced a case of actinomycosis of the foot and report with the literature review. Histopathologic finding shows multiple sulfur granules. In histochemical stains, periodic acid-Schiff, Gomori methionine silver, and gram stain were positive, and acid fast bacilli stain was negative. The patient was treated with surgical excision and antibiotic administration with Ampicillin for 6 months.

Ⅱ. 치주조직의 심미적 수복

김종관 대한치과의사협회 1992 대한치과의사협회지 Vol.30 No.2

인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향

김종관(Kim, Jong Kwan),윤준섭(Yun, Jun Seop),이염남(Li, Yannan) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.1

최근 불확실성이 증대된 지금의 시대에서는 새로운 제품, 새로운 시장을 열어가는 핵심인재가 반드시 필요하다. 따라서 조직은 끊임없이 새로운 아이디어를 찾아내고 조직을 변화시켜야 한다. 그리고 이런 변화를 이끌기 위해서는 인적자원의 혁신적 행동과 종업원들의 조직을 위한 헌신적인 시민행동을 필요로 한다. 종업원의 혁신행동과 시민행동에 영향을 미치는 많은 선행연구에서는 조직신뢰와 최고경영자에 대한 신뢰가 주요 영향요인으로 인식되고 있다. 그리고 종업원들의 모티브에 직접적으로 영향을 주는 것으로 종업원 인사에 대한 공정성의 지각인 인사공정성도 중요하게 다루어지고 있다. 이에 본 연구에서는 조직 내 변화의 주체인 종업원이 인사상의 공정성을 지각하여 개인의 성과변수인 혁신행동과 조직시민행동을 행함에 있어 조직과 최고경영자 신뢰가 매개하는 과정을 실증적으로 규명하고자 함을 목적으로 한다. 본 연구를 위해 부산, 경남, 울산 소재의 주요 업체 종업원을 대상으로 283부의 설문지를 분석에 사용하였으며, 분석 결과 인사공정성이 높을수록 신뢰가 높아지는 것으로 나타났다. 그리고 신뢰수준이 높을수록 종업원들의 혁신행동과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 인사공정성과 혁신행동, 조직시민행동 간의 관계에서 최고경영자와 조직의 신뢰가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과에 따라 기업은 종업원들이 공정하게 지각할 수 있는 인사시스템을 구축하고, 최고경영자와 조직에 대한 신뢰를 지각하게끔 하여 종업원의 혁신행동과 조직시민행동을 더욱 강화해야 할 것이다. Today, many organizations need find some ways to survive in terrible economic situation. As we know many employees are interested in the personnel management justice. so personnel management justice is a very important component of human motivation within organizations. The purpose of this study is to examine how personnel management justice affects employee behaviors. and examine mediating effects of trust between personnel management justice and employee's behaviors. If examine research model according to discussion, is as following. Results of this study are summarized as the follows: First, personnel management justice(distributive justice and procedural justice) has positive (+) effect on trust. Third, trust has positive (+) effect on organizational citizenship behavior and innovation behavior. Fourth, trust can mediate the relationship between personnel management justice and employee behavior.

신보령1,2호기 해상교통안전진단 대상선박 추가 투입에 따른 연구 사례 소개

김종관,이동섭 한국항해항만학회 2013 한국항해항만학회 학술대회논문집 Vol.2013 No.춘계

기 수행된 신보령1,2호기 해상교통안전진단을 바탕으로 신보령1,2호기에 추가 투입되는 18만DWT급 석탄운반선에 대한 추가 용역을 수행하였다. 신보령1,2호기 해상교통안전진단 대상선박 추가 투입에 따른 연구용역 사례를 토대로 기 수행된 해상교통안전진단보고서에 대상선박 추가 투입이 이루어질 경우에 대한 진단 방법을 소개하고, 도출된 문제점에 대한 해결방안을 제시하였다.

원위 전완부에서 요골 동맥의 주행 변이로 발생된 표재성 요골 신경 압박증 - 1례 보고 -

김종관,안병우,곽완섭,조제일,김우식,윤종호,Kim, Chong-Kwan,Ahn, Bung-Woo,Kwak, Wan-Sub,Jo, Jae-Il,Kim, Woo-Sik,Yoon, Jong-Ho 대한미세수술학회 2006 Archives of reconstructive microsurgery Vol.15 No.1

A 57-year-old male suffered from tingling and paraesthesia on radial side of right hand. We carried out exploration, the process being done, a radial artery passing between the two branches of bifurcated superficial radial nerve was found by accident. Then we performed dissection of the radial artrery a little more distally. It was passing above the extensors of thumb to anstomical snuff box. We treated it with ligating the radial artery, which was done a little above the bifurcated site of superficial radial nerve after angiography of upper extremity. While we were following this procedure, we noticed that symptoms had improved a lot. To our knowlege, neuropathy, by itself of superficial radial nerve by the radial artery with anatomical variation has never been reported and therefore we report this case.

업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향

김종관(Kim, Jong-Kwan),이윤경(Lee, Yeun-Kyeong) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.4

일과 생활의 균형이란 근로자들의 일과 일 이외의 생활을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자들에게는 개인적인 삶의 만족을 제공하며, 이를 통해 회사는 생산성을 높일 수 있다는 전략이다 일과 일 이외의 생활간의 균형 및 갈등에 영향을 미치는 대표적 요인들은 효율적인 업무구조, 일과 생활의 균형을 지원하는 각 영역의 문화적 요소, 일과 생활의 균형을 지워하는 정책과 지원프로그램, 마지막으로 일과 생활 간의 균형을 위한 개인적 요인(일과 생활의 균형에 대한 기술습득과 개인적 신념)을 들 수 있다 본 논문에서는 이들 영향요인과 일과 생활의 균형, 조직유효성 간의 관계에 대해 살펴보기로 하겠다 업무구조, 조직문화, 제도적 지원과 일과 생활의 균형의 관계를 살펴보면, 업무효율성, 업무량, 조직문화 제도적 지원은 모두 이로가 생활의 균형과 유의적인 관계라는 것을 알 수 있다 또한 업무구조, 조직문화, 제도적 지원은 일과 생활의 균형을 매개로 조직유효성에 유의한 영향력을 나타냄을 알 수 있었다 일반기업과 공공기관 간 의식의 차이에 따라 변수간의 영향력이 다를 것이라는 가설을 분석한 결과 업무효율성과 조직문화가 일과 생활의 균형에 미치는 영향, 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 일과 생활의 균형이 조직유효성에 미치는 영향 간의 차이가 유의함을 알 수 있다 Work-Life Balance(WLB) from the Western various nations it is already rising in core subject of 21st century human resource․organization management This article searches constituent that influence to it to all individuals' wlb and examines about effect that WLB gets in organizational efficiency For This article search effect that work efficiency, workload, organizational culture, institutional support get WLB, distributed questionnaire to Pusan․Ulsan․Kyeungnam enterprises and public institution Used statics package SPSS 140 and AMOS 70 for analysis and thought to execut interrelation analysis, regression analysis, structural analysis, searched relation between variable Examine analysis result, work efficiency, workload, organizational culture, institutional support and WLB are relation that it is meaning there are many Workload WLB becomes low Work structure is more efficient, organizational culture is more worker-friendly, institutional support is many, WLB rises(adopted Hypothesis1, Hypothesis2, Hypothesis3) Examine relation of WLB and organizational efficiency, feel that worker accomplishes WLB, organizational commitment rise and turnover intent become low and stress become low(adopted Hypothesis4) About WLB's mediation effect, partial choice is available Work efficiency appears to organizational commitment and turnover intent significant influence by WLB Workload and Organizational culture appear to organizational commitment and turnover intent and stress significant influence by WLB Institutional support appear to organizational commitment and stress significant influence by WLB(partial adopted Hypothesis5) According to result that Hypotheses 6 that suppose that is worker's awareness according to formation (corporation, institution) is different, and therefore, influence of elements may be different, there was relevant difference in pass work efficiency→WLB, pass organizational culture→WLB, pass organizational culture→organizational efficiency, pass WLB→organizational efficieny Thing which can know in result that enterprise must improve organizational culture for WLB elevation and public institution must try for business efficiency improvement It was no significant difference between organization, but was expose that exert effect that the workload is biggest to WLB in two organization 40 hours 5day labor system was introduced much, but actuality work hours by the much business amount exceed this