코칭리더십이 노인요양시설 종사자의 이직의도에 미치는 영향 - 조직몰입의 매개효과를 중심으로 -

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 코칭리더십이 노인요양시설 종사자의 이직의도에 미치는 영향에 대하여 실증 적으로 분석하고 조직몰입을 매개효과로 검증하여 종사자들이 이직의도가 없이 조직과 서 비스에 집중하고 전문성과 책임감을 겸비한 사회복지실천이 가능하도록 이론적, 실천적인 기초자료를 제시하고자 한다. 연구가설의 검증을 위하여 전라북도 남원시 노인요양시설 종사자들을 대상으로 설문조 사를 하였고 총 200부의 설문지를 분석 하였다. 본 연구의 자료분석은 SPSS 21.0 for Windows 통계 패키지를 이용하여 빈도분석, 기술 통계분석, ANOVA, t-test, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하고 매개효과 검 증을 위해 Sobel Test를 실시하였다. 본 연구 결과 코칭리더십이 종사자들의 이직을 낮추고 조직몰입을 증가시키는데 효과적 이라는 것이 밝혀졌다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study intends to empirically analyze influence of coaching leadership on turnover intention of elderly care facilities workers and to investigate the mediating effect of organizational commitment and then, it aims to suggest theoretical and practical basic data. In order for them to concentrate on organization and service without turnover intention and to make social welfare facilities available with specialty and responsibility. Questionnaire survey was performed on workers at the elderly care facilities in Namwon, Jeollabuk-do in order to verify the research hypothesis and total 200 questionnaires were analyzed. Data analysis of this study was made through frequency analysis, descriptive statistic analysis, ANOVA, t-test, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis using statistical package of SPSS 21.0 for Windows; multi-collinearity problem; and, a Sobel Test was done to verify mediating effect. According to the research result of this study, coaching leadership was found to be effective to lessen turnover intention of the workers.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰
• 1. 코칭리더십의 개념과 구성요소
• 2. 조직몰입
• 3. 이직의도의 개념과 유형
• 4. 코칭리더십과 이직의도 사이에서 조직몰입의 매개효과
• Ⅲ. 연구 방법
• 1. 연구모형
• 2. 연구대상
• 3. 측정도구
• 4. 분석방법
• Ⅳ. 연구 결과
• 1. 인구사회학적 특성
• 2. 측정변수의 상관관계
• 3. 코칭리더십이 조직몰입에 미치는 영향
• 4. 코칭리더십이 이직의도에 미치는 영향
• 5. 코칭리더십이 이직의도에 미치는 영향에서 조직몰입의 매개효과
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌
• Abstract

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