경력개발지원이 조직몰입과 주관적 경력성공에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

직장 및 직업에 대한 조직과 조직 구성원의 인식이 변화함에 따라 경력 및 경력개발에 대한 개념도 변화하고 있다. 이에, 본 연구는 경력개발지원이 조직몰입과 주관적 경력성공에 미치는 영향을 실증적으로 파악하는 것을 목적으로 실시하였다. 연구목적의 달성을 위한 연구문제는 다음과 같다.
첫째는 경력개발지원이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 것으로, 경력개발지원의 구성요소가 조직몰입 즉, 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입 각각에 미치는 영향이 어떠하며 차이가 있는지에 대한 것이다. 둘째는 경력개발지원이 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 것으로 경력개발지원의 구성요소가 경력만족과 고용가능성에 미치는 영향이 어떠하며 차이가 있는가의 두 가지이다.
연구 문제를 해결하기 위해 다양한 조직에 속하는 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 266부를 연구 분석에 사용하였다. 설문 결과 분석을 위해 회귀분석 및 다중회귀분석, t검정과 ANOVA 분석 등의 통계 기법을 사용하였고 이에 따른 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 경력개발지원은 지속적 몰입과의 상관관계가 가장 높은 것으로 나타났으며 지속적 몰입에 이어 규범적 몰입, 정서적 몰입의 순으로 관계가 높은 것으로 확인되었다. 둘째, 경력개발지원의 구성요소 중 전략체계, 성장기회, 상사지원은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 정서적 몰입에도 전략체계, 성장기회 그리고 상사지원이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지속적 몰입에는 상전략체계, 운영체계 그리고 성장기회가 긍정적인 영향을 미치고 규범적 몰입에는 경력개발의 구성요소 전체가 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력개발지원의 구성요소 중 성장기회와 상사지원이 경력만족에 긍정적인 영향을 미치며, 고용가능성에는 모두 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 다음과 같은 결론이 도출되었다.
첫째, 경력개발관리 전체를 체계적으로 실시하고 현실적으로 도움이 될 수 있도록 운영하여야 한다. 둘째, 경력개발에 대한 지속적인 관심과 지원을 보여주고 상사가 경력 상담 및 코칭을 할 수 있도록 교육제도를 정착시켜야 한다. 셋째, 조직 구성원의 경력개발목표가 회사의 전략 및 비전과 일치하여 조직과 구성원 모두 발전할 수 있도록 교육훈련제도를 마련해야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As the recognition of organization and its members about job and occupation has been changed, the concept about career and career development has been changed. Hereupon, this study aimed to grasp the influence that career development support has on organizational commitment and subjective career. Research problems to achieve the research goals are as follows.
First research problem is about the influence that career development support has on organizational commitment. In other words, first research problem refers to grasping the influence that components of career development support have on organizational commitment that is emotional commitment, continuous commitment and normative commitment. Second research problem is about the influence that career development support has on subjective career success. In other words, second research problem refers to grasping the influence that components of career development support have on career satisfaction and employability.
Questionnaire survey for members of various organizations was conducted to solve research problems and then 266 copies were use for analysis. Regression analysis, t-Test and ANOVA were used to analyze the result of questionnaire survey. The result of research is as follows.
First, it was revealed that continuous commitment had highest correlation with career development support followed by normative commitment and emotional commitment. Second, it was revealed that strategy system, growth opportunity and supervisor support had a positive influence on organizational commitment and emotional commitment. It was revealed that strategy system, operation system and growth opportunity had a positive influence on continuous commitment. It was revealed that all components of career development had a positive influence on normative commitment. Third, it was revealed that growth opportunity and supervisor support had a positive influence on career satisfaction but they did not influence employability. The conclusion of this study is as follows.
First, career development management should be executed systematically and practically. Second, education system that provides continuous interest and support for career development and in which supervisors give career counseling and coaching to subordinates should be established. Third, training system that aims to develop both organization and its members by harmonizing career development goal of members with vision and strategy of company should be arranged.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• A. 연구의 필요성 및 목적 1
• B. 연구 문제 4
• C. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• A. 경력개발지원 7
• 1. 경력 및 경력개발 7
• 2. 경력개발제도 13
• 3. 경력개발지원의 구성요소 22
• B. 조직몰입 24
• C. 주관적 경력성공 28
• Ⅲ. 연구 방법 31
• A. 연구 설계 31
• B. 연구 대상 32
• C. 연구 도구 34
• D. 자료의 수집 및 분석 37
• Ⅳ. 연구 결과 39
• A. 경력개발지원이 조직몰입에 미치는 영향 41
• B. 경력개발지원이 주관적 경력성공에 미치는 영향 44
• C. 인구특성적 요인에 따른 조직몰입과 주관적 경력성공의 차이 47
• Ⅴ. 논의 및 결론 54
• A. 요약 및 논의 54
• B. 결론 및 제언 57
• 참고문헌 60
• 부록 70
• 국문초록 75
• Abstract 76