병원간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 - 지역과 병상규모에 따른 병원 구분을 중심으로 -

배현지,강경화 위기관리 이론과 실천 2022 Crisisonomy Vol.18 No.5

In this study, we have investigated the factors affecting turnover intention of nurses in Seoul Capital Area (SCA) hospitals with above 800 beds and the others. The 600 participants were recruited by convenience sampling and 512 cases were analyzed. For the nurses with more than 10-year career in the SCA hospitals with above 800 beds showed lower turnover intention odds than the nurses with less than 1-year career (OR: 0.16, 95% CI: 0.04~0.68). And the nurses with higher job satisfaction showed lower odds of a turnover intention (OR: 0.82, 95%, CI: 0.73~0.91). For the hospitals with less than 800 beds or located in non-SCA, the nurses with less than 1-year career showed lower turnover intention odds compared to the nurses with more than 10-year career (OR: 0.34, 95% CI: 0.14~0.84). Higher odds of turnover intention were showed for the nurses with lower job satisfaction (OR 2.74, 95% CI 1.58~4.71), lower wage satisfaction (OR 0.91, 95% CI 0.84~0.97), and higher degree of chronic fatigue (OR: 1.07, 95% CI: 1.02~1.13). Therefore, turnover management should be designed according to the characteristics of a hospital. 본 연구는 간호사의 이직의도를 수도권의 800병상 이상 의료기관과 비수도권의 800병상 미만 의료기관으로 구분하여 이직의도에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 대상자는 의료기관에서 근무 중인 간호사로 편의추출하였으며, 600부의 설문지를 배부하고 총 512부를 분석하였다. 분석 결과, 수도권 소재의 800병상 이상 병원 간호사는 10년 이상의 임상경력 그룹에 비해 1년 미만 그룹의 이직의도 odds가 낮았고(OR: 0.16, 95% CI: 0.04~0.68), 직업만족도가 높을수록 이직의도가 있을 odds가 낮았다(OR: 082, 95% CI: 0.73~0.91). 반면, 수도권 800병상 미만 또는 지방병원 간호사는 임상경력은10년 이상에 비해 1년 미만 그룹이 odds가 낮았고(OR: 0.34, 95% CI: 0.14~0.84), 임금을 만족하고있는 군에 비해 불만족하는 군(OR 2.74, 95% CI 1.58~4.71)의 odds가 높았고, 직업만족도가 낮을수록(OR 0.91, 95% CI 0.84~0.97), 만성피로도가 높을수록(OR: 1.07, 95% CI: 1.02~1.13) 이직의도가 있을odds가 높았다. 따라서 병원의 구조적 특성을 고려하여 차별화된 이직관리 전략을 마련하고 적용해야 할 것이다.

MEC 산업용 IoT 환경에서 경매 이론과 강화 학습 기반의하이브리드 오프로딩 기법

배현지,김승욱 한국정보처리학회 2023 정보처리학회논문지. 컴퓨터 및 통신시스템 Vol.12 No.9

산업용 IoT는 대규모 연결을 통해 데이터 수집, 교환, 분석과 함께 산업 분야의 생산 효율성 개선에 중요한 요소이다. 그러나 최근 산업용 IoT의확산으로 인해 트래픽이 폭발적으로 증가함에 따라 트래픽을 효율적으로 처리해줄 할당 기법이 필요하다. 본 논문에서는 산업용 IoT 환경에서성공적인 태스크 처리율을 높이기 위한 2단계 태스크 오프로딩 결정 기법을 제안한다. 또한, 컴퓨팅 집약적인 태스크를 셀룰러 링크를 통해 이동엣지 컴퓨팅(Mobile Edge Computing: MEC) 서버로 오프로드 하거나 D2D(Device to Device) 링크를 통해 근처의 산업용 IoT 장치로 오프로드할 수 있는 하이브리드 오프로딩(Hybrid-offloading) 시스템을 고려한다. 먼저 1단계는 태스크 오프로딩에 참여하는 기기들이 이기적으로 행동하여태스크 처리율 향상에 어려움을 주는 것을 방지하기 위해 인센티브 메커니즘을 설계한다. 메커니즘 디자인 중 McAfee’s 메커니즘을 사용하여 태스크를 처리해주는 기기들의 이기적인 행동을 제어하고 전체 시스템 처리율을 높일 수 있도록 한다. 그 후 2단계에서는 산업용 IoT 장치의 불규칙한움직임을 고려하여 비정상성(Non-stationary) 환경에서 멀티 암드 밴딧(Multi-Armed Bandit: MAB) 기반 태스크 오프로딩 결정 기법을 제안한다. 실험 결과로 제안된 기법이 기존의 다른 기법에 비해 전체 시스템 처리율, 통신 실패율, 후회 측면에서 더 나은 성능을 달성할 수 있음을 보인다. Industrial Internet of Things (IIoT) is an important factor in increasing production efficiency in industrial sectors, along with datacollection, exchange and analysis through large-scale connectivity. However, as traffic increases explosively due to the recent spreadof IIoT, an allocation method that can efficiently process traffic is required. In this thesis, I propose a two-stage task offloading decisionmethod to increase successful task throughput in an IIoT environment. In addition, I consider a hybrid offloading system that can offloadcompute-intensive tasks to a mobile edge computing server via a cellular link or to a nearby IIoT device via a Device to Device (D2D)link. The first stage is to design an incentive mechanism to prevent devices participating in task offloading from acting selfishly andgiving difficulties in improving task throughput. Among the mechanism design, McAfee's mechanism is used to control the selfish behaviorof the devices that process the task and to increase the overall system throughput. After that, in stage 2, I propose a multi-armed bandit(MAB)-based task offloading decision method in a non-stationary environment by considering the irregular movement of the IIoT device. Experimental results show that the proposed method can obtain better performance in terms of overall system throughput, communicationfailure rate and regret compared to other existing methods.

마가목 추출물의 항산화 활성 및 Raw 264.7 세포에 대한 항염증 효과

배현지,윤원갑,김소정,이수진,권태형,황대일,김민정 한국식품영양과학회 2012 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2012 No.10

울릉도 섬더덕 추출물 공급에 따른 2형 당뇨동물의 혈당조절 및 지질대사 개선 효능

배현지,황대일,김유정,김정숙,김민정,서현주,윤원갑,서이슬,조현덕,김태완 한국식품영양과학회 2011 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2011 No.10

신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 고용수준에 미친 영향

배현지,김진현 한국자료분석학회 2017 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.19 No.6

This study was conducted to evaluate the impact of increasing nursing school enrollments on nurse staffing level in local small & medium-sized hospitals for the past 8 years since entrance quota for nursing programs was expanded. A difference-in-difference method in regression model with dummy variables was utilized to analyze the effect of an entrance quota increase policy. The data for 6,892 institutions was collected from Health Insurance Review & Assessment Service. The analysis showed that general hospitals with 160 beds or less have an increase of 7.4 nurses per 100 beds after the policy implementation, compared with general hospitals with 300 beds or more. However, the policy was effective for only 2.4% of all small and medium-sized hospitals and not effective for hospitals in small cities and counties. The enrollment expansion policy in nursing schools has failed to improve the nurse staffing level in local small and medium-sized hospitals. A new workforce policy such as mandatory nurse staffing level or a strong linkage between nurse employment and nursing fee should be considered in order to adjust the imbalance between supply and demand for nurses. 본 연구는 간호학과 입학정원 확대정책이 시행된 지 8년이 지난 가운데, 신규간호사 공급 확대가 지방·중소병원의 간호사 수급에 어떤 영향을 미쳤는지 평가하기 위해 시도되었다. 연구방법은 비동질적 비교집단 시계열 설계에서 정책효과를 회귀분석모형으로 검증하였으며, 정책개입 이전(2008년~2011년)과 이후(2012년~2015년)에 걸쳐 간호사 고용수준에 미친 영향을 이중차분법으로 측정하였다. 분석 자료는 2008년~2015년 건강보험심사평가원의 요양기관현황 자료이며 총 6,892개 기관이 분석되었다. 집단 수준은 병상규모별 4개 집단(300병상 이상 종합병원, 299~160병상 종합병원, 160병상 미만 종합병원, 병원)과, 지역별 3개 집단(대도시, 중소도시, 군지역)으로 하였다. 분석 결과 160병상 미만 종합병원만 300병상 이상 종합병원에 비해 100병상당 간호사 수가 7.4명 증가하였으며 통계적으로 유의였다. 그러나 160병상 미만 종합병원은 전체 중소병원의 2.4%에 해당하므로 정책의 효과는 미미하다고 할 수 있다. 따라서 간호학과 입학정원 확대정책은 정책이 의도하는 지방·중소병원의 간호사 채용으로 연결되지 못하고 있으므로 간호사수급 불균형을 해소하기 위해서는 공급 총량의 대안으로 접근하는 것 보다 간호사 인력법 제정, 고용과 연계된 간호수가 마련, 근로조건 개선 등의 새로운 방향에서 정책을 모색해야 한다.

공공산후조리원 확대의 타당성에 관한 융합 연구 : 편익-비용 분석을 중심으로

배현지,김진현 한국융합학회 2020 한국융합학회논문지 Vol.11 No.12

본 연구는 저소득층 산모의 산후조리를 돕는 공공산후조리원의 경제성을 평가하여 향후 공공산후조리원 확대의 타당성을 제시하고자 하였다. 이를 위해 8개의 공공산후조리원 중 현재 운영 중인 6개를 대상으로 고정비용, 변동비용, 그리고 운영 현황에 대한 자료를 정보공개 포털을 이용하여 수집하였다. 분석방법으로는 순편익과 편익/비용 비로 분석 하였고, 조리원 이용 산모수 감소에 따른 산모실 회전율을 지표로 민감도 분석을 하였다. 분석결과, 총비용은 37억 1,339만원, 총 편익은 55억7,896만원으로 추계되어, 편익/비용 비는 1.50로 1보다 큰 값을 나타냈고, 순편익은 18억 6,557만원으로 경제적 타당성이 있는 것으로 평가되었다. 민감도 분석에서는 산모실 회전율 17.4인/1실 경우 B/C는 1.42이고, 15.4인/1실 경우는 1.26으로 추계하였다. 따라서 지방자치단체가 준비 중인 공공산후조리원의 개원은 경제 적으로 타당성이 있는 것으로 평가되었다. 이에, 공공산후조리원의 효과적인 확대 운영을 위한 다양한 지원방안과 민간 산후조리원과의 협력 방안을 마련하기 위한 후속 연구를 제안한다. The purpose of this study is to analyze the economic feasibility of public postpartum care centers established for health care of low-income postpartum mothers. 6 of 8 public postpartum care centers were used to verify the economic feasibility and research data were collected through the centers. A sensitivity analysis was performed with the bed turnover rate, assuming that users in a postpartum care center will be decreased. As a result, B/C ratio was estimated to be 1.50 and the net benefit was estimated to be KRW 186,557 in million. A sensitivity analysis showed that B/C was 1.42 at 17.4 of bed turnover rate and 1.26 at 15.4 which indicates the lowest bed turnover rate among subjects. A public postpartum care center was evaluated as economically feasible as public works. Therefore it is necessary that the public postpartum care centers operated by local governments should be expanded through legal amendment.

Optimized Grafting Density of Silane-contained Polymers to Oxide Dielectrics for Organic Field-Effect Transistors

배현지,양회창,육지호,장미,신환호 한국고분자학회 2015 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2015 No.4

500병상 미만 병원 간호사의 직무스트레스 영향요인 : 간호근무환경 중심으로

배현지,강경화 대구과학대학교 국방안보연구소 2022 사회융합연구 Vol.6 No.4

본 연구는 500병상 미만 병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스 정도, 직무스트레스에 미치는 영향 요인을 파악하고자 시도되었다. 본 연구는 서술적 조사연구로 자료수집은 구조화된 설문지를 이용하여 온라인으로 진행하였다. 수집된 자료 가운데 500병상 미만 병원 간호사 348명의 자료를 연구목적에 따라 분석하였다. 간호근무환경의 하위 영역인 간호관리자의 역량, 안전관리체계, 지원체계와 개인적 특성, 직무관련 특성, 병원관련 특성이 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하고자 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직위, 병상규모, 간호근무환경 중 관리자의 역량, 지원체계가 통계적으로 유의했다(F =18.540, p = <.001, Adj R2 = .431). 직무스트레스의 영향요인을 살펴보면, 직위에서는 간호관리자보다 일반간호사의 직무스트레스가 높은 것으로 나타났고, 병상규모에서는 100병상 미만에 비해 100~300병상 미만과 300~500병상 미만 병원에서 근무하는 간호사의 직무스트레스가 높았고, 간호근무환경에서는 간호관리자의 역량과 지원체계에 대해 긍정적으로 인지할수록 간호사의 직무스트레스는 감소하는 것으로 나타났다. 이 연구결과는 500병상 미만 병원에서 간호사의 직무스트레스 관리방안과 인적자원관리를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. The study is focused on identifying effect of working environment on job stress for the nurses affiliated in hospitals with less than 500 beds. The research design was descriptive study. The data was collected using a structured self-report questionnaire via online survey. The data was collected and analyzed from 348 subjects. To identify the effect on job stress, following sub-domains of nurse work environment was analyzed using multiple regression: competency of nursing manager, safety management system, support system, personal characteristics, job-related characteristics and hospital-related characteristics. The result shows job position, number of beds, competency of nursing manager, support system are significant (F=18.540, p=<.001), Adj R2 = .431). For the job position factor, job stress of staff nurse was showed higher than that of nursing manager. For the hospital size factor, job stress of the nurses who work in hospital with 100~300 beds and 300~500 beds was showed higher than that of the nurses who work in hospital with less than 100 beds. For the work environment factor, job stress of nurses decreased as the nurses perceive positively about competency of nursing manager and support system. It is expected to be used as fundamental information on nurse job stress and human resource management for hospitals with less than 500 beds.

IIoT 환경에서 Multi-Armed Bandit을 이용한 M2M 태스크 오프로딩

배현지(Hyeon-Ji Bae),김승욱(Sung-Wook Kim) 대한전자공학회 2022 대한전자공학회 학술대회 Vol.2022 No.6

간호사 노동시장의 이중구조에 관한 실증 분석 : 수도권 대형병원과 지방중소병원의 비교

배현지(Hyun Ji Bae) 한국자료분석학회 2021 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.23 No.2

본 연구는 고임금과 양호한 근무환경이 보장된 수도권대형병원과 저임금, 열악한 근무환경을 형성하는 지방중소병원으로 분절된 간호사 노동시장의 이중구조 속에서 간호인력 수급 불균형이 발생하는 요인을 분석하였다. 이를 위해 2020년 11월에 전국의 간호사를 대상으로 2주간 온라인 설문조사를 실시하여 총 1,164명이 응답하였고, 탈락자를 제외한 1,142명이 분석되었다. 설문도구는 Doeringer & Piore가 제시한 이중구조를 설명하는 변수에 대한 총 16문항으로 구성되었다. 노동시장의 이중구조의 결정요인을 분석한 로지스틱 회귀분석에서는 간호사 연령, 임금수준, 교육수준, 노조가입유무, 의료기관설립 주체의 5가지 변수로 나타났다. 연령의 경우 50대에 비해 20대, 30대가 각각 6.034배, 4.448배 수도권대형병원에 더 많이 분포하고 있었고, 임금수준은 월250만원에 비해 월 350만원 이상이 32.773배 더 많이 분포하였으며, 교육수준의 경우는 석사학위자가 전문학사자에 비해 수도권대형병원에 분포할 확률이 5.256배 더 많았다. 그 외 통계적으로 유의한 결정 요인은 노조가입 유무와 의료기관 설립주체로 나타났는데, 노조가입자는 미가입자보다 7.573배 더 많이 수도권대형병원에 분포하고 있었고, 공공의료기관에 비해 민간의료기관이 수도권대형병원일 가능성이 2.504배 높았다. 따라서 지방중소병원의 간호사 적정 수급을 위해서는 임금수준 향상, 노조와 같은 민주적 의사결정 구조 개선, 자기 계발을 위한 성장 기회 제공 등 간호사가 선호하는 근로조건을 마련해야 한다. This study analyzed the factors that caused the unbalance in the supply and demand of nursing personnel in the nurse dual labor market divided into large hospitals in the metropolitan area called internal market with high wages and good working conditions and small and medium hospitals with low wages and poor working conditions called external market. Online survey was conducted for two weeks in November, and 1,142 people were analyzed. The questionnaire tool was consisted of 16 questions based on the dual labor structure variables suggested by Doeringer & Piore. In the logistic regression analyzed the factors of internal market, private hospital were 2.504 times more likely to be internal market than public medical institutions, and the case of union membership was 7.573 times higher than non-membership, the case of 3,500,000 won of monthly wage was 32.773 times higher than the 2,500,000 won. On the other hand, nurses in 20s, 30s were 6.034, 4.448 times respectively more likely to work in the internal market than in their 50s. Therefore, in order to properly supply of nurses in local small and medium hospitals, it is necessary to prepare working conditions favored by new nurses. Specifically, improvement in wage levels, expansion of welfare benefits, provision of growth opportunities, and democratic decision-making structures are necessary.