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    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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    베이비부머의 진로자본, 일가치, 대처행동이 진로안녕감에 미치는 영향

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    https://www.riss.kr/link?id=T13863034

    • 저자
    • 발행사항

      서울: 경기대학교 일반대학원, 2015

    • 학위논문사항

      학위논문(박사) -- 경기대학교 일반대학원 , 직업학과 , 2015. 8

    • 발행연도

      2015

    • 작성언어

      한국어

    • 주제어
    • 발행국(도시)

      서울

    • 기타서명

      Effects of Baby Boomers’ Career Capital on Career Well-Being According to Work Value, Career Coping Behavior

    • 형태사항

      vii, 168 p.: 삽도; 26 cm.

    • 일반주기명

      경기대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
      지도교수:강순희,김병숙
      참고문헌 : p.108-125

    • 소장기관
      • 경기대학교 금화도서관(서울캠퍼스) 소장기관정보
      • 경기대학교 중앙도서관(수원캠퍼스) 소장기관정보
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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

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    This study explored how baby boomers’ career capital influenced on career well-being through career theme study to provide related policies and occupational basic data; this research focused on baby boomers who accounted for one fourth in population of Qatar-special edition and intended them to retain well-being and life through their careers . The procedure, to achieve this study goal, is as follows. First, the structure of the research is designed, after subjects of career path and direction in baby boomers’ career and life were defined with literature researches and interviews. Second, the sub ?factors, of career capital and work value as the baby boomers’ career theme, were investigated with interviews, and the sub-factors were sorted to construct the sub-factors of career coping behavior; and he consistency of each factor was proved and the sub-factors of career well-being was examined with the subjective questionnaire. Third, the effects of career capital on career well-being, according to work value and career coping behavior, were investigated and analyzed.
    This study was implemented by four sequential steps with combined research model, including interviews and qualitative research. Each sub-factor was examined, after the theme of work value and career capital was defined through literature researches on baby boomer generation and interviews with randomly selected fourteen baby boomers. In the second step, the consistency of sub-factors from each factor was prove and the additional factors were investigated with the survey, using factor related and subjective questionnaire, which seventy baby boomers participated in. The research model was set out of the results of first and second steps; the sub-factors consisted of personal competence, social networks, career capital as the independent valuable of economic activity capability, autonomy, environment control, and career well-being as the dependant valuable of career growth; work value, one mediator factor, consisted of existential, intrinsic, economical and self-fulfilling values; career coping behavior, the other mediator factor, consisted of career development type, dependence type and haphazard type. In the third step to conduct qualitative research, a questionnaire for pre-test was designed as including career capital, work value, career coping behavior and career well-being; and fifty baby boomers participated in the pre-test. Then the final questionnaire consisted of meaningful questions on the basis of the preceding results and the proved liability and validity. In the final step, survey and analysis were conducted to find out how career capital influenced on career well-being according to work value and career coping behavior. The copies of the questionnaire were carried out total 1,200 and returned 1,133. Total 860 copies were feasible out of 1,200, since 232 copies were not conducted with any baby boomers ?The first, birth year 1955-1963; the second, birth year 1968?1974, and 41 copies were not completed. SPSS Windows version 18.0 was implemented; and for concept feasibility analysis, principal components analysis and the factor analysis of Quersprung system were conducted; and for reliability test, Cronbach alpha test was performed. The descriptive statistic analysis was conducted to calculate average and standard deviation of the concepts such as career capital, work value, career coping behavior and career well-being; on the other hand, correlation analysis and multiple regression analysis were used to find out how the career capital effected on career well-being through work value and career coping behavior as the mediator factors.
    The assumptions and the analysis results for this study were described as follows. First, it was proved that work value mediated to the assumption that work value mediated career capital affects on career well-being. The social network and individual capability affected meaningfully positive on career well-being with work value as a mediator, and partial mediation effect was revealed as the explanatory power increased to 18.6%. By each sub-factor of work value, existential value and self actualization value were meaningfully positive in mediation effect; however fundamental value and economic value were not in mediation effect. Second, career coping behavior was proved as effective as a mediator to the assumption that career coping behavior could mediate the career capital on the effects of career well-being. Social network, individual capability and economic activity capability affected meaningfully positive on career well-being with career coping behavior as a mediator, and partial mediation effect was revealed as the explanatory power increased to 11.4%. By each sub-factor of career coping behavior, it was shown as statistically and meaningfully positive to the effect of career development type; however, statistically negative to effects of dependence type and haphazard type.
    This study opened up new dimensions in the concept of baby boomers’ work value. The research also stepped forward in the field of occupation study to provide the significance of career capital in the new paradigm of work; mediation effect analysis showed that the type of work value and work preparation action affected on career well-being; and this research suggested what kinds of assistance and direction are required to retain well-being and happy life with career of baby boomers.
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    This study explored how baby boomers’ career capital influenced on career well-being through career theme study to provide related policies and occupational basic data; this research focused on baby boomers who accounted for one fourth in population...

    This study explored how baby boomers’ career capital influenced on career well-being through career theme study to provide related policies and occupational basic data; this research focused on baby boomers who accounted for one fourth in population of Qatar-special edition and intended them to retain well-being and life through their careers . The procedure, to achieve this study goal, is as follows. First, the structure of the research is designed, after subjects of career path and direction in baby boomers’ career and life were defined with literature researches and interviews. Second, the sub ?factors, of career capital and work value as the baby boomers’ career theme, were investigated with interviews, and the sub-factors were sorted to construct the sub-factors of career coping behavior; and he consistency of each factor was proved and the sub-factors of career well-being was examined with the subjective questionnaire. Third, the effects of career capital on career well-being, according to work value and career coping behavior, were investigated and analyzed.
    This study was implemented by four sequential steps with combined research model, including interviews and qualitative research. Each sub-factor was examined, after the theme of work value and career capital was defined through literature researches on baby boomer generation and interviews with randomly selected fourteen baby boomers. In the second step, the consistency of sub-factors from each factor was prove and the additional factors were investigated with the survey, using factor related and subjective questionnaire, which seventy baby boomers participated in. The research model was set out of the results of first and second steps; the sub-factors consisted of personal competence, social networks, career capital as the independent valuable of economic activity capability, autonomy, environment control, and career well-being as the dependant valuable of career growth; work value, one mediator factor, consisted of existential, intrinsic, economical and self-fulfilling values; career coping behavior, the other mediator factor, consisted of career development type, dependence type and haphazard type. In the third step to conduct qualitative research, a questionnaire for pre-test was designed as including career capital, work value, career coping behavior and career well-being; and fifty baby boomers participated in the pre-test. Then the final questionnaire consisted of meaningful questions on the basis of the preceding results and the proved liability and validity. In the final step, survey and analysis were conducted to find out how career capital influenced on career well-being according to work value and career coping behavior. The copies of the questionnaire were carried out total 1,200 and returned 1,133. Total 860 copies were feasible out of 1,200, since 232 copies were not conducted with any baby boomers ?The first, birth year 1955-1963; the second, birth year 1968?1974, and 41 copies were not completed. SPSS Windows version 18.0 was implemented; and for concept feasibility analysis, principal components analysis and the factor analysis of Quersprung system were conducted; and for reliability test, Cronbach alpha test was performed. The descriptive statistic analysis was conducted to calculate average and standard deviation of the concepts such as career capital, work value, career coping behavior and career well-being; on the other hand, correlation analysis and multiple regression analysis were used to find out how the career capital effected on career well-being through work value and career coping behavior as the mediator factors.
    The assumptions and the analysis results for this study were described as follows. First, it was proved that work value mediated to the assumption that work value mediated career capital affects on career well-being. The social network and individual capability affected meaningfully positive on career well-being with work value as a mediator, and partial mediation effect was revealed as the explanatory power increased to 18.6%. By each sub-factor of work value, existential value and self actualization value were meaningfully positive in mediation effect; however fundamental value and economic value were not in mediation effect. Second, career coping behavior was proved as effective as a mediator to the assumption that career coping behavior could mediate the career capital on the effects of career well-being. Social network, individual capability and economic activity capability affected meaningfully positive on career well-being with career coping behavior as a mediator, and partial mediation effect was revealed as the explanatory power increased to 11.4%. By each sub-factor of career coping behavior, it was shown as statistically and meaningfully positive to the effect of career development type; however, statistically negative to effects of dependence type and haphazard type.
    This study opened up new dimensions in the concept of baby boomers’ work value. The research also stepped forward in the field of occupation study to provide the significance of career capital in the new paradigm of work; mediation effect analysis showed that the type of work value and work preparation action affected on career well-being; and this research suggested what kinds of assistance and direction are required to retain well-being and happy life with career of baby boomers.

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    본 연구는 특별한 인구코호트로 1/4의 인구수를 차지하고 있는 베이비붐 세대를 대상으로 일을 통해 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 이들의 진로주제를 연구하여 관련 정책과 직업학적 기초자료를 제공하고자 베이비부머의 진로자본이 진로안녕감에 미치는 영향을 연구하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 첫째, 문헌연구와 면담을 통해 베이비부머들의 일과 삶에서의 진로주제와 방향성을 설정하여 연구의 구성틀을 설계하였고, 둘째, 면담을 통해 탐색된 베이비부머의 진로주제인 진로자본, 일가치의 하위변인을 탐색하고, 이들을 유형화하여 진로대처행동의 하위변인을 구성하였으며, 주관식 질문지를 활용하여 각 변인들과의 일치성을 확인하고 진로안녕감의 하위변인을 탐색하였다. 셋째, 베이비부머의 진로자본이 일가치, 진로대처행동에 따라 진로안녕감에 미치는 영향을 조사 · 분석하였다.
    면담과 양적연구를 혼합한 혼합연구모형을 선택하여 순차적으로 4단계로 이루어졌다. 베이비붐세대 문헌연구와 베이비부머 14명을 선정하여 면담을 하여 일가치와 진로자본이라는 주제를 선정한 후, 각각의 하위변인을 탐색하였다. 2단계는 변인관련 주관식 질문지를 제작해 베이비부머 70명을 조사하여 각 변인의 하위변인의 일치성과 추가변인을 탐색하였다. 1단계와 2단계의 결과를 종합하여 탐색된 하위변인은 개인역량, 사회적관계망, 경제활동능력의 독립변인 진로자본, 자율성, 환경적응, 진로성장의 종속변인 진로안녕감, 매개변인 일가치는 존재적, 본질적, 경제적, 자기실현가치, 매개변인 진로대처행동은 진로개척형, 의존형, 무계획형으로 구성함으로 연구모형을 확정했다. 3단계 양적연구를 위해 진로자본, 일가치, 진로대처행동, 진로안녕감에 대한 설문지를 제작하여 베이비부머 50명을 대상으로 pre-test하였다. 선행된 결과와 신뢰도와 타당도 검증결과를 통해 의미 있는 문항으로 최종설문지를 제작하였다. 4단계는 베이비부머의 진로자본이 일가치와 진로대처행동에 따라 진로안녕감에 미치는 영향을 알아보고자 조사 · 분석을 수행하였다. 설문은 총 1200부를 배포, 회수된 1,133부 중 베이비부머 해당연령(1차 1955~63년, 2차 1968~74년)에 포함되지 않는 232부, 마무리되지 않은 설문지 41부를 제외한 총 860부를 분석하였다. Spss Windows 18.0을 사용하여 통계처리를 진행하였으며 개념 타당성 분석을 위해 주성분분석, 직각 회전 방식의 요인분석을 실시하였으며, 개념의 신뢰도를 검정하기 위해 Cronbach's ·값을 사용하였다. 진로자본, 일가치, 진로대처행동, 진로안녕감 개념들의 평균과 표준편차 분석은 기술통계를 수행하였고, 진로자본이 일가치, 진로대처행동 매개변인을 통해
    진로안녕감에 미치는 영향을 보기 위해 상관관계분석과 다중회귀분석을 사용하였다.
    다음은 연구를 수행하기 위해 설정한 가설과 이에 대한 분석결과이다.
    첫째, 진로자본이 진로안녕감에 미치는 영향을 일가치가 매개할 것이라는 가설에 대해 일가치가 매개하는 것으로 검증되었다. 진로자본의 사회적관계망과 개인역량이 일가치를 매개로 진로안녕감에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 일가치의 매개로 설명력이 18.6% 증가하여 부분매개효과가 나타났다. 일가치의 하위요인별로는 존재적 가치와 자기실현가치는 진로안녕감의 유의한 정(+)의 영향을 주며 매개효과가 검증되었으나, 본질적 가치와 경제적 가치는 매개효과가 없음으로 분석되었다.
    둘째, 진로자본이 진로안녕감에 미치는 영향을 진로대처행동이 매개할 것이라는 가설에 대해 진로대처행동이 매개하는 것으로 검증되었다. 사회적관계망, 개인역량, 경제활동능력은 진로대처행동을 매개로 진로안녕감에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 진로행동의 매개로 설명력은 11.4% 증가하여 부분매개효과가 나타났다. 진로대처행동의 하위요인별로 보면, 진로개척형 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 의존형, 무계획형은 통계적으로 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다
    본 연구를 통해 베이비부머들의 새로운 차원의 일가치에 대한 개념이 개관되었다. 또한 매개효과분석을 통해 어떤 일가치를 갖는가와 어떠한 진로대처행동을 하는가에 따라 진로안녕감에 영향을 미치는 사실로 베이비부머들의 일을 통한 안녕, 행복한 삶을 위해 어떤 방향 도움과 방향이 요구되는지와 함께 새로운 일 패러다임 시대에 진로자본의 중요성을 제시해 줌으로 직업학적 의의를 갖는다.
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    본 연구는 특별한 인구코호트로 1/4의 인구수를 차지하고 있는 베이비붐 세대를 대상으로 일을 통해 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 이들의 진로주제를 연구하여 관련 정책과 직업학적 기초...

    본 연구는 특별한 인구코호트로 1/4의 인구수를 차지하고 있는 베이비붐 세대를 대상으로 일을 통해 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 이들의 진로주제를 연구하여 관련 정책과 직업학적 기초자료를 제공하고자 베이비부머의 진로자본이 진로안녕감에 미치는 영향을 연구하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 첫째, 문헌연구와 면담을 통해 베이비부머들의 일과 삶에서의 진로주제와 방향성을 설정하여 연구의 구성틀을 설계하였고, 둘째, 면담을 통해 탐색된 베이비부머의 진로주제인 진로자본, 일가치의 하위변인을 탐색하고, 이들을 유형화하여 진로대처행동의 하위변인을 구성하였으며, 주관식 질문지를 활용하여 각 변인들과의 일치성을 확인하고 진로안녕감의 하위변인을 탐색하였다. 셋째, 베이비부머의 진로자본이 일가치, 진로대처행동에 따라 진로안녕감에 미치는 영향을 조사 · 분석하였다.
    면담과 양적연구를 혼합한 혼합연구모형을 선택하여 순차적으로 4단계로 이루어졌다. 베이비붐세대 문헌연구와 베이비부머 14명을 선정하여 면담을 하여 일가치와 진로자본이라는 주제를 선정한 후, 각각의 하위변인을 탐색하였다. 2단계는 변인관련 주관식 질문지를 제작해 베이비부머 70명을 조사하여 각 변인의 하위변인의 일치성과 추가변인을 탐색하였다. 1단계와 2단계의 결과를 종합하여 탐색된 하위변인은 개인역량, 사회적관계망, 경제활동능력의 독립변인 진로자본, 자율성, 환경적응, 진로성장의 종속변인 진로안녕감, 매개변인 일가치는 존재적, 본질적, 경제적, 자기실현가치, 매개변인 진로대처행동은 진로개척형, 의존형, 무계획형으로 구성함으로 연구모형을 확정했다. 3단계 양적연구를 위해 진로자본, 일가치, 진로대처행동, 진로안녕감에 대한 설문지를 제작하여 베이비부머 50명을 대상으로 pre-test하였다. 선행된 결과와 신뢰도와 타당도 검증결과를 통해 의미 있는 문항으로 최종설문지를 제작하였다. 4단계는 베이비부머의 진로자본이 일가치와 진로대처행동에 따라 진로안녕감에 미치는 영향을 알아보고자 조사 · 분석을 수행하였다. 설문은 총 1200부를 배포, 회수된 1,133부 중 베이비부머 해당연령(1차 1955~63년, 2차 1968~74년)에 포함되지 않는 232부, 마무리되지 않은 설문지 41부를 제외한 총 860부를 분석하였다. Spss Windows 18.0을 사용하여 통계처리를 진행하였으며 개념 타당성 분석을 위해 주성분분석, 직각 회전 방식의 요인분석을 실시하였으며, 개념의 신뢰도를 검정하기 위해 Cronbach's ·값을 사용하였다. 진로자본, 일가치, 진로대처행동, 진로안녕감 개념들의 평균과 표준편차 분석은 기술통계를 수행하였고, 진로자본이 일가치, 진로대처행동 매개변인을 통해
    진로안녕감에 미치는 영향을 보기 위해 상관관계분석과 다중회귀분석을 사용하였다.
    다음은 연구를 수행하기 위해 설정한 가설과 이에 대한 분석결과이다.
    첫째, 진로자본이 진로안녕감에 미치는 영향을 일가치가 매개할 것이라는 가설에 대해 일가치가 매개하는 것으로 검증되었다. 진로자본의 사회적관계망과 개인역량이 일가치를 매개로 진로안녕감에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 일가치의 매개로 설명력이 18.6% 증가하여 부분매개효과가 나타났다. 일가치의 하위요인별로는 존재적 가치와 자기실현가치는 진로안녕감의 유의한 정(+)의 영향을 주며 매개효과가 검증되었으나, 본질적 가치와 경제적 가치는 매개효과가 없음으로 분석되었다.
    둘째, 진로자본이 진로안녕감에 미치는 영향을 진로대처행동이 매개할 것이라는 가설에 대해 진로대처행동이 매개하는 것으로 검증되었다. 사회적관계망, 개인역량, 경제활동능력은 진로대처행동을 매개로 진로안녕감에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 진로행동의 매개로 설명력은 11.4% 증가하여 부분매개효과가 나타났다. 진로대처행동의 하위요인별로 보면, 진로개척형 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 의존형, 무계획형은 통계적으로 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다
    본 연구를 통해 베이비부머들의 새로운 차원의 일가치에 대한 개념이 개관되었다. 또한 매개효과분석을 통해 어떤 일가치를 갖는가와 어떠한 진로대처행동을 하는가에 따라 진로안녕감에 영향을 미치는 사실로 베이비부머들의 일을 통한 안녕, 행복한 삶을 위해 어떤 방향 도움과 방향이 요구되는지와 함께 새로운 일 패러다임 시대에 진로자본의 중요성을 제시해 줌으로 직업학적 의의를 갖는다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 문제의 제기 1
    • 2. 연구의 목적 3
    • 3. 연구의 설계 4
    • 4. 용어의 정의 6
    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 문제의 제기 1
    • 2. 연구의 목적 3
    • 3. 연구의 설계 4
    • 4. 용어의 정의 6
    • Ⅱ. 이론적 배경 9
    • 1. 베이비부머의 특징과 생애진로 9
    • 2. 진로자본 14
    • 3. 일가치 19
    • 4. 진로대처행동 27
    • 5. 진로안녕감 30
    • 6. 선행연구 분석 33
    • Ⅲ. 베이비부머의 진로행동 분석 43
    • 1. 연구목적 43
    • 2. 연구참여자 44
    • 3. 연구방법 45
    • 4. 분석결과 57
    • 5. 소결 71
    • Ⅳ. 베이비부머의 진로자본이 일가치와 진로대처행동에 따라 진로안녕감에 미치는 영향 74
    • 1. 연구모형 74
    • 2. 연구가설 75
    • 3. 연구대상 78
    • 4. 자료처리와 측정도구 79
    • 5. 분석결과 82
    • 6. 소결 97
    • V. 결론 및 논의 101
    • 1. 결론 101
    • 2. 논의 103
    • 참 고 문 헌 108
    • 부 록 126
    • Abstract 165
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    참고문헌 (Reference)

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    106. 중 고령자의 취업 결정요인과 일자리특성에 관한 연구 :한국노동패널조사 15차년 자료를 중심으로, 임영찬, 한양사이버대학교 석사학위논문, , 2014

    107. ?한국의 베이비부머세대 중년여성이 삶에서 추구하는가치에 대한 질적연구 -서울 거주 중산층을 중심으로?, 김선우, 이지현, 한국마케팅학회, 마케팅연구14(2):127∼157, , 2012

    108. 인지적 정서조절 전략과 스트레스 대처방식이 대학생의 심리적 안녕감에 미치는 영향:사회적 지지를 매개로, 이자영, 대구대학교 박사학위논문, , 2012

    109. 대학생의 부적응적 완벽주의를 통한 진로태도성숙의 예측 :진로 스트레스 및 스트레스 대처 전략을 중심으로, 박희락, 고려대학교 석사학위논문, , 2009

    110. 베이비붐 세대 남성의 행복에 관한 평생교육프로그램 요구분석 및 기초모형 연구 : 공공부문 종사자를 중심으로, 이선주, 서강대학교 석사학위논문, , 2015

    111. 사회자본 형성의 커뮤니케이션 기초:대중 매체 이용이 신뢰,사회 연계망 활동 및 사회정치적 참여에 미치는 영향, 문태준, 이준웅, 김은미, 한국언론학회, 한국언론학보,49(3),234~261, , 2005

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