사회적기업 종사자의 직업가치가 직무태도에 미치는 영향|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

최근 노동시장에서 취약계층 일자리 창출의 대안으로 사회적기업이 주목받고 있다. 사회적기업 종사자의 직업가치는 영리추구만을 목적으로 하는 기업종사자들과는 다를 것이다. 사회적기업 종사자의 직업가치는 사회적기업 종사에 대한 지속성 여부를 결정짓는 중요한 요인이라 할 수 있다.
이에 본 연구는 사회적기업 종사자의 직업가치가 직무태도에 미치는 영향을 분석하여 직무만족과 이직의도를 낮추기 위한 정책적 기초자료를 제공하는데 그 의의가 있다.
본 연구의 대상은 서울 지역에 있는 고용노동부 인증 사회적기업 및 예비 사회적기업 종사자 205명으로 2012. 10. 22 ∼ 11. 2까지 설문조사를 시행하였다.
사회적기업 종사자가 가지고 있는 직업가치가 직무태도에 영향을 미칠 것이라는 가정에서 사회적기업 종사자가 가지고 있는 여러 직업가치가 무엇인지 조사하고, 개인 특성에 따른 직업가치의 차이, 직무태도의 차이를 알아보고 또한 이러한 직업가치가 직업태도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 한다.
직업가치는 내재적 가치(사회헌신, 인간관계중심, 자기능력)과 외재적 가치(경제우선, 사회인식중시, 안정추구)로 분류하였고, 직업태도는 직무만족, 이직의도 등으로 분류하였다.
본 연구문제 해결을 위해 요인분석과 그에 따른 신뢰도 분석, 빈도분석, 독립표본 t-검정, 일원 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석 등을 수행하였다. 이를 통해 검증된 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 사회적기업 종사자의 개인별 특성(성별, 연령, 직급, 근속연수, 취약계층여부)에 따라 직업가치의 차이를 알아본 결과 성별에서는 사회헌신, 인간관계중심, 자기능력, 경제우선, 사회인식중시 등에서 차이가 나타났다. 연령은 사회헌신, 인간관계중심, 경제우선, 사회인식중시, 직업안정추구에서 검증되었다. 직급에서는 사회헌신, 자기능력, 경제우선, 직업안정추구에서 유의미한 차이를 보였고 근속연수와 취약계층여부에서는 사회헌신, 인간관계중심, 자기능력, 경제우선, 사회인식중시, 직업안정추구 등에서 모두 차이가 검증되었다.
둘째, 사회적기업 종사자의 개인별 특성(성별, 연령, 직급, 근속연수, 취약계층여부)이 직무태도 요인에 영향을 미치는 가의 차이를 알아본 결과 성별, 연령에서는 직무만족, 이직의도에서 차이가 나타났다. 직급에서는 이직의도에서만 차이가 있었고, 근속연수에서는 직무만족, 이직의도에서 차이가 검증되었다. 취약계층여부에서 역시 직무만족, 이직의도에서 유의미한 차이가 나타났다.
셋째, 사회적기업 종사자의 직업가치는 직무태도에 영향을 주는 것으로 검증되었다. 직무만족에 영향을 주는 것은 사회헌신, 인간관계중심, 사회인식중시 등 내재적 가치로 나타났다. 이직의도에 영향을 주는 것은 사회헌신, 자기능력, 사회인식중시 등으로 나타났다.
결론적으로 본 연구를 통해 사회적기업 종사자의 개인적 특성에 따라서 직업가치와 직무태도에 차이가 있으며, 사회적기업의 종사자의 직업가치는 직무태도에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 최근 사회적기업이 증가함에 따라 사회적기업에 종사하는 종사자 수도 늘어나고 있다. 그들이 임시적 고용의 형태가 아닌 온전한 직장으로 직무만족을 느끼며 계속 근무를 유지하기 위해선 종사자들이 업무에 대해 가치부여를 할 수 있도록 지원이 필요하다. 동료와의 유대감을 향상할 수 있는 워크숍, 교육 등의 다양한 프로그램을 도입하고, 이들이 자신의 가치를 실현하고 가치 있는 일로 여길 수 있도록 다양한 의미부여와 서비스가 이루어져야 할 것이다.

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최근 노동시장에서 취약계층 일자리 창출의 대안으로 사회적기업이 주목받고 있다. 사회적기업 종사자의 직업가치는 영리추구만을 목적으로 하는 기업종사자들과는 다를 것이다. 사회적기...

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