일터영성이 일가치감과 과제수행에 미치는 영향에서 잡 크래프팅의 매개 효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 잡 크래프팅의 행동여부를 결정하는 개인 변수로 일터영성을 제시해 잡 크래프팅과의 관계를 규명하고, 일터영성과 잡 크래프팅의 관계에 대한 변혁적 리더십과 향상초점 조직문화의 조절효과를 검증하며, 일가치감과 과제수행에 대한 잡 크래프팅의 효과를 규명하고, 일터영성이 과제수행과 일가치감에 미치는 영향이 잡 크래프팅으로 매개됨을 검증하는 것이다. 이를 위해 특정 종교적 색채를 띠고 있는 기업이나 공공조직을 제외한 민간조직에 근무하는 2년차 이상의 직장인 354명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate Workplace spirituality(WS) which has an influence on Perceived Value of Work(PVW) and Work performance that are mediated by Job crafting and proved the moderation effects of Promotion focused organizational culture and Transformational leadership on relationship between WS and Job crafting. This study was conducted by 354 employees, who are working for private enterprises except for public or religion institutions.

목차 (Table of Contents)

• 제 1장. 서 론
• 제 2장. 이론적 배경 및 연구가설
• 제 1절. 일터영성
• 제 2절. 잡 크래프팅
• 1. 잡 크래프팅의 개념
• 1) 잡 크래프팅의 개념 및 개념적 모델
• 2) 잡 크래프팅과 유사 개념들과의 비교
• 2. 일터영성과 잡 크래프팅
• 1) 일터영성과 잡 크래프팅의 관계
• 2) 조절 변수 탐색
• (1) 변혁적 리더십
• 가. 변혁적 리더십의 개념 및 구성차원
• 나. 연구 가설
• 2) 향상초점 조직문화
• 가. 향상초점 조직문화의 개념
• 나. 연구 가설
• 제 3절. 잡 크래프팅의 효과
• 1. 일가치감
• 1) 일가치감의 개념 및 선행연구
• 2) 연구 가설
• 2. 과제수행
• 1) 과제수행의 개념
• 2) 연구 가설
• 3. 잡 크래프팅의 매개효과
• 제 3장. 연구방법 및 절차
• 제 1절. 조사 대상 및 조사 방법
• 1. 조사 대상 및 자료 수집 방법
• 2. 측정 도구
• 제 2절. 분석 방법
• 제 4장. 연구 결과
• 제 1절. 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증
• 1. 타당도 검증
• 2. 신뢰도 검증
• 제 2절. 일터영성이 잡 크래프팅에 미치는 주효과 검증
• 제 3절. 조절 효과 검증
• 제 4절. 잡 크래프팅의 결과 변수 효과에 대한 검증
• 1. 잡 크래프팅이 일가치감에 미치는 주효과 검증
• 2. 잡 크래프팅이 과제수행에 미치는 주효과 검증
• 제 5절. 잡 크래프팅의 매개효과 검증
• 제 5장. 논의
• 제 1절. 연구 결과
• 제 2절. 연구의 제한점
• 제 3절. 연구의 의의 및 추가 연구 방향
• 참고문헌
• 부록 1
• ABSTRACT