기혼여성의 직업가치가 직업선택에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently influx of female work force into labor market has been emerged as a policy method in our country due to population decrease. Those married women, in particular, who have been withdrawn from labor market due to marriage, child birth, and child-raising, and who try to enter into the labor market again after child is grown, have drawn attention of society.
Therefore, professional consultation for job-seeking married women who wish to return to their jobs has become greater necessity, and variety of methods for effective consulting have been studied. It is assumed that many variables would be influential in the course of selecting jobs by married women. In this research, having judged that to identify and evaluate job values properly upheld by individual woman when conducting job consulting for married women shall be of help for them to seek and select appropriate jobs, researcher chose the factor concerned with job valueas the main research topic. This research was aimed at providing basic reference materials for conducting effective job consulting for job-seeking women having analyzed the job selection process of married women.
Married women registered in Women Vision Center located in Gyeonggi-do were selected as the subject of this research, and were asked to complete a survey that included questions. 350 respondents among 400 participants returned their questionnaires and total 314 respondents, excluding participants who failed to complete questionnaire, or inadequate responses, were subjected to further analysis.
In this research, those factors that included in various job values upheld by married women engaging in homemaker’s work are to be analyzed, as well as the differences in the job values according to individual characteristics of married women, also in job selection according to individual characteristics are to be analyzed. In addition, researcher analyzes how such job values would affect job selection.
Job values were classified into intrinsic factors (own ability, social dedication, human-relations oriented) and extrinsic factors (economy first, social-consciousness-driven, pursuing stability), etc. and as to job selection, it was classified into work-oriented job, compensation-oriented job, household-oriented job, and so forth.
Data processing for this research was done using SPSSWIN12.0 program. And, to resolve research problems, factor analysis was conducted. Ensuing from this analysis, data and information were analyzed by reliability analysis, one-way ANOVA, and Multi Regression Analysis, etc. The results are as follows.
First, results from verification of differences in job value factors according to individual characteristics of married women revealed that there were differences according to age, education, duration of career interruption, and work experience, etc.
Second, results from verification of differences in job selection factors according to individual characteristics of married women indicated that there were differences according to age, duration of career interruption, and work experience, etc.
Third, results from verification of differences in job selection factors according to job value factors of married women showed that there were differences in work-oriented job, compensation-oriented job and so on.
Fourth, it was verified that job value of married women affected job selection. The results from analysis revealed that those factors that affected work-oriented job were own ability, social dedication, human-relations oriented, and that those factors that affected compensation-oriented job were own ability, social dedication, economy first, social-consciousness-driven, and pursuing stability, etc. and that those factors that had impact on household-oriented job were social-consciousness-driven and pursuing stability, etc.
In conclusion, through this research, researcher could have found that there were differences in job value and job selection according to individual characteristic of married women, and also confirmed that job value had influence on job selection. Lately, participation rate of married women in economic activities has been increased, and also their desires to return to job have been heightening. It is required to conduct professional job consulting in a systematic manner that would enable married women who experienced career interruption to judge and interpret their job values righteously, and also to select their jobs properly.

국문 초록 (Abstract)

우리나라는 최근 인구감소로 인하여 여성인력의 노동시장 유입이 적극적 정책방안으로 제시되고 있다. 특히 결혼, 출산, 육아로 인해 노동시장으로부터 탈퇴하였다가 자녀가 성장한 후 다시 진입하려는 기혼여성들이 주목을 받고 있다. 따라서, 직업복귀를 희망하는 기혼여성들을 위한 전문적인 직업상담의 필요성은 커졌고, 효과적인 상담을 위한 다양한 방법들이 연구되고 있다. 기혼여성들이 직업을 선택함에 있어서 많은 변인들이 영향을 미칠 것이다. 본 연구에서는 기혼여성의 직업 상담에서 개인이 가지고 있는 직업가치를 규명하고 평가해 주는 것이 기혼여성의 직업탐색과 적절한 직업선택에 도움을 줄 수 있으리라 판단하여 직업가치라는 요인을 선택하였다. 기혼여성들의 직업선택에 관한 내용을 분석하여 여성을 위한 효과적인 직업 상담을 하는데 기초자료를 제공하고자 한다.
이 연구의 대상은 경기도 소재 여성비전센타의 기혼여성을 대상으로 하였으며 총 400부의 설문지를 배포하여 350부가 회수되었고 이 중에서 누락된 응답이 많은 경우와 부적절한 대상을 제외한 나머지 총 314명을 연구대상으로 하였다.
본 연구에서는 기혼여성이 가지고 있는 직업가치가 직업선택에 영향을 미칠 것이라는 가정에서 기혼여성이 갖고 있는 여러 직업가치들이 무엇인지 분석하고, 기혼여성들의 개인적인 특성에 따른 직업가치의 차이, 개인적인 특성에 따른 직업선택의 차이를 분석하고자 한다. 또한 이러한 직업가치가 직업선택에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 한다. 직업가치는 내재적 요인(자기능력, 사회헌신, 인간관계중심)과 외재적 요인(경제우선, 사회인식중시, 안정추구) 등으로 분류하였고, 직업선택은 일지향 직업, 보상지향 직업, 가정지향 직업 등으로 분류하였다.
이 연구의 자료처리는 SPSSWIN12.0 프로그램을 사용하여 연구문제의 해결을 위해 요인분석과 그에 따른 신뢰도 분석, 일원배치분산분석(one-way ANOVA), 다중회귀분석 등을 사용하여 아래와 같이 분석하였다.
첫째, 기혼여성의 개인별 특성에 따른 직업가치 요인의 차이검증에 있어서는 연령, 학력, 진로단절기간, 경험직종 등에 따라 차이가 있었다.
둘째, 기혼여성의 개인별 특성에 따라 직업선택 요인의 차이검증에 있어서는 연령, 진로단절기간, 경험직종 등에 따라 차이가 있었다.
셋째, 기혼여성의 직업가치 요인에 따른 직업선택 요인의 차이검증에 있어서는 일지향 직업과 보상지향 직업 등에 따라 차이가 있었다.
넷째, 기혼여성의 직업가치가 직업선택에 영향을 주는 것으로 검증되었다. 일지향 직업에 영향을 주는 것은 자기능력, 사회헌신, 인간관계중심 등이고, 보상지향 직업에 영향을 주는 것은 자기능력, 사회헌신, 경제우선, 사회인식중시, 안정추구 등이고, 가정지향 직업에 영향을 주는 것은 사회인식중시, 안정추구 등이다.
결론적으로 이 연구를 통해 기혼여성의 개인적인 특성에 따라서 직업가치와 직업선택에 차이가 있으며, 직업가치는 직업선택에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 최근 기혼여성의 경제활동참가율이 증가하고 직업복귀를 희망하는 욕구도 높아가고 있다. 진로단절을 겪은 기혼여성들이 갖고 있는 직업가치를 올바르게 판단, 해석하고 적절한 직업선택을 할 수 있도록 체계적이고 전문적인 직업 상담이 이루어져야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기 = 1
• 제2절 연구의 목적 = 2
• 제3절 용어의 정의 = 2
• 제4절 연구의 제한점 = 4
• 제2장 이론적 배경 = 5
• 제1절 여성의 진로발달 = 5
• 제2절 여성의 직업가치 = 9
• 제3절 여성의 직업선택 = 13
• 제4절 선행연구 분석 = 15
• 제3장 연구의 설계 = 19
• 제1절 연구모형 = 19
• 제2절 연구가설 = 20
• 제3절 연구대상 = 23
• 제4절 조사도구 = 25
• 제5절 자료처리 = 28
• 제4장 연구결과 및 논의 = 29
• 제1절 연구결과 = 29
• 제2절 논의 = 44
• 제5장 요약 및 결론 = 49
• 제1절 요약 = 49
• 제2절 결론 = 51
• 참고문헌 = 53
• 부록 = 56
• 영문초록 = 60