소년보호교육의 인성교육진흥법 적용에관한 연구

손진희,김광병 한국소년정책학회 2016 少年保護硏究 Vol.29 No.2

The purpose of this study is Apply the Character Education Promotion Act to Juvenile protection education. This crime and juvenile delinquency prevention through education and explores the operational measures to prevent recidivism. To this end, it first checks for juvenile delinquency status. Second, we examined the orientation and systems of Character Education Promotion Act. Finally, contents of research were that interpret and summarize about the correlations of the fundamental values and virtues in the Character Education Promotion Act and the n Juvenile protection education. This introduced a comprehensive plan, leveled character education, character education programs and certification courses, training, evaluation, conducted in conjunction education, professional training, including training operators. Also, forward proposed remedies to improve the quality of the curriculum in order to pursue the development of Juvenile protection education 소년범죄 감소를 위한 노력은 과거부터 현재까지 다양하게 진행되고 있다. 정부부처와 관계기관, 청소년교육기관에서는 청소년의특성에 맞는 대안을 마련하고자 지속적인 관심을 기울여 왔다(한상국, 김정연, 이수정, 윤희진, 2015). 우리나라에서는 소년범죄에 대한접근에 있어 형사처분과 보호처분을 시행하고 있는데 소년범죄예방을 위한 보호처분의 하나인 대안교육과 수강명령은 사회내처우이면서 수강명령 교정공공재의 성격을 띠고 있다(천정환, 2014). 보통 대안교육의 시행과 수강명령은 범죄자를 교화, 개선, 교육시키기 위한목적으로 지도와 감독을 받으면서 강의나 교육을 받도록 하는 강제적 명령을 의미하며, 범죄유형에 따라 범죄자의 심성을 교화하고 올바른 가치관을 심어주어 교육을 통해 재범방지를 이룬다(김자영, 2011). 대안교육시행과 수강명령의 효과적인 목표달성을 위해서는교육을 어떻게 구성하고 전달체계를 어떻게 운영하느냐가 중요하다(Dowden & Andrews, 2004; McGuire, 2002). 다양한 사회 부적응 문제와 그로 인해 수반되는 현상을 해결할수 있는 근본적인 방안을 위해서는 개개인의 사회적응을 위한 예방적인 조기개입이 필요하다. 더욱이 과거 아동과 청소년의 바른 인성형성을 위한 전인교육을 담당했던 가정과 학교의 역할이 약화되면서 이러한 문제를 국가적인 측면에서 전문적으로 개입할 필요가 커지며 그에 대한 목소리도 높아지고 있다(손진희, 2009).

상담자 알아차림에 대한 상담 및 심리치료 이론 고찰

손진희 西江大學校 生活相談室 2002 人間理解 Vol.23 No.-

본 연구는 상담자들이 상담기법의 적용, 내담자 진단 및 상담 계획을 세우는데 필수적인 요소로 인식되어온 상담자 알아차림에 대한 몇 가지 상담 및 심리치료 이론들을 살펴보고자 실시되었다. 상담자 알아차림은 상담자 교육 내용 중에서 가장 기초적으로 다루어지는 것으로서 많은 상담이론가 및 연구자들로부터 주목을 받아왔다. 본 고에서는 여러 상담이론 중에서 정신분석 이론, 인간중심 이론, 게슈탈트 이론, 그 외 상담이론가들의 입장에서 상담자 알아차림을 정리해 보았다. 아울러, 알아차림 개념에 대해 여타 비슷한 개념들과 비교를 함으로써 알아차림의 의미를 분명히 하고자 하였다. 알아차림에 대한 이런 선행 논의들을 살펴봄으로써 상담자들이 알아차림의 중요성을 인식하여 자신의 알아차림 능력 향상을 위해 노력하는 데 일조할 수 있을 것으로 기대하였다.

전신부종을 수반한 폐의 선청성 낭성선종양기형

손진희,김우호,지제근,이상국 대한병리학회 1983 Journal of Pathology and Translational Medicine Vol.17 No.4

청소년기 학업우수 남학생의 대학 재학 시 진로결정 영향요인

손진희 한국청소년상담복지개발원 2010 청소년상담연구 Vol.18 No.2

The purpose of the current research was to identify the factors considered in making career decisions by male college students who were academically excellence at high school and their conceptual structures toward the factors. Concept mapping which integrated qualitative and quantitative research methodology was used as a method of the research. Two stages were gone through for the analysis of concept mapping. At first stage, twelve academically excellent male college students were recruited and interviewed. Thus, sixty factors were extracted as being considered in career decision. At second stage, eleven participants except one were asked to classify and rate the extracted factors. Multidimensional scaling, hierarchical cluster analysis, and concept mapping were employed for the result. The research showed that the students understood the factors in seven clusters. They were also found to recognize the factors at two dimension; ‘Self-Evaluation Orientedness'/‘Others-Evaluation Orientedness' and ‘Personal-Psychological Conditions'/‘Occupational-Social Conditions.’ The clusters of 'Matching of Personal Traits and self confidence of ability' and 'Pursuit of Socioeconomic Status of and Approval on the Occupation' got higher scores and clusters of ‘Barriers in the Choice of a Job,' and 'Advice from Others, Offering of Information and Influence from Modelling' got lower scores from participants' evaluation. Lastly, the significance and limitations of the research findings were discussed. 본 연구의 목적은 청소년기 때 학업우수자였던 남학생들이 대학 재학 시 진로결정을 할 때 고려하는 요인과 이 에 대한 인식차원을 밝히는 것이다. 연구방법으로는 질적인 방법과 양적인 방법이 통합된 개념도를 활용하였다. 개념도 분석을 위해 2단계 과정을 거쳤는데, 먼저 1단계로 12명의 청소년기 학업우수자였던 남자대학생을 연구 참여자로 선정하고 면접을 하여 진로결정 영향요인 60개를 추출하였다. 2단계로는 1명을 제외한 동일한 11명에 게 추출한 아이디어의 분류와 평정을 하게 했으며, 그 결과에 대해 다차원 척도법과 위계적 군집분석을 실시하 고 개념도 분석을 하였다. 연구 결과, 청소년기 학업우수자였던 남자대학생들은 진로결정시 고려하는 요인을 7 개의 군집으로 이해하고 있었다. 또한 ‘개인내적 평가지향-타인 평가지향’, ‘개인 심리적 조건-직업의 사회적 조 건’이라는 2가지 차원으로 요인을 인식하는 것으로 나타났다. 진로결정 영향요인에 대한 참여자들의 공감에 대 한 평정 점수는 ‘개인내적 특성과 매칭 및 자신에 대한 자신감’, ‘직업의 사회경제적 지위와 인정추구’ 군집이 가장 높게 나타났고, ‘직업선택상의 장벽’, ‘타인의 조언, 정보제공 및 모델링의 영향’은 낮게 나타났다. 이러한 연구 결과에 대한 의의와 제한점에 대해서 논의하였다.

간이식의 거부반응

손진희 주식회사 녹십자 1995 녹십자의보 Vol.23 No.3

유방 섬유선종과 유방암종의 화상 계측에 관한 연구 - 세침 홉인 세포 검사와 조직 검사간의 비교를 중심으로 -

손진희,최영희,박영의,Sohn, Jin-Hee,Choi, Young-Hee,Park, Young-Eui 대한세포병리학회 1998 대한세포병리학회지 Vol.9 No.2

Primary breast lesions diagnosed by fine needle aspiration cytology, confirmed by histologic examination were analyzed by morphometry to evaluate the difference between benign and malignant lesions, and the methods obtaining the sample. four size factors and 5 form factors were evaluated in 22 fibroadenomas and 20 carcinomas by image analyzer(Zeiss Ibas 2000) using the H-E stained slides. Nuclear size was significantly larger in the carcinoma cells than fibroadenoma cells both in the cytology and biopsy specimens, but the form factors were not significantly different. Both fibroadencma and carcinoma cells were significantly larger in cytologic smear than histologic section. The cells in the cytology were more regular and round than those in histology, but not statistically significant. Fibroadenomas having cellular proliferation and atypism exhibited larger size and more irregular nuclei than non-proliferative fibroadenoma, but not statistically significant. Therefore nuclear morphometric analysis can be a helpful method to diagnose the questionable breast lesions and is a method appropriate for use as a quality control procedure in the fine needle aspiration cytology.

세부 업무 정밀화를 통한 작업 에러 감소 방안

손진희,최석현,김어진,박희대,김선희,최석현,박운선,이연재 한국의료QA학회 2005 가을학술대회 Vol.2005 No.1

고학력 전문직 여성들의 진로경험: 직장 경력 5-10년 여성을 중심으로

손진희 한국상담학회 2013 상담학연구 Vol.14 No.1

본 연구는 고학력 전문직 여성들이 취업활동을 하면서 경험하는 내용들을 심층적으로 이해하고자 실시되었다. 이를 위해 직장 경력 5-10년 사이의 고학력 전문직 여성 11명을 대상으로 일대일 면접을 하였고, 합의적질적방법(CQR)을 사용하여 자료를 분석하였다. 연구 결과, 진로기대, 진로선택, 직업인으로서의 경험, 진로경험에 대한 의미화, 직장생활 중 경험한 진로장벽, 직업관, 진로포부 실현과정에서 활용한 본인의 자원 등의 7개 영역이 추출되었고, 각 영역별로 다양한 하위 범주들이 함께 산출되었다. 연구 참여자들은 입직 초기에 높은 성취 기대를 했으나 출산 및 육아 문제를 경험하면서 입직 초기의 진로기대를 변경했다는 진술이 전형적으로 나타났다. 또한 참여자 전원은 취업 중에 업무에 대한 흥미와 자신감, 실망과 좌절을 동시에 경험하였고, 전형적으로는 여성 직업인으로서 한계를 느꼈으며 이는 참여자들에게 진로장벽으로 인식되었다. 참여자들은 진로과정의 어려움에 대해 절충으로 대처한다는 반응이 일반적이었고, 진로경험에 대해 만족하거나 중립적인 평가를 하는 것은 전형적인 빈도로 나타났다. 또한 열심히 최선을 다하는 성실한 자세와 같은 개인적 자원을 진로성취 과정에 활용하였으며 남편의 지지도 긍정적인 자원으로 작용한 것으로 나타났다. The purpose of this research was to identify the career experiences of high-educated professional women. Eleven women who engage in 5-10 years's professional jobs were chosen, and they were interviewed individually. The data was analysed by Consensual Qualitative Research(CQR). As a result, seven domains were extracted: career expectation, career choice, experiences as a employee, meaning of career experiences, career barrier, career value, resources used in career aspiration actualization process. Participants expected career aspiration highly at the occupation entering time, but they changed typically their career expectation by the experiences of the marriage, birth of children, and children caring. Also, all participants experienced interests and confidence on their work, and limitation as a career women typically. Participants coped with difficulties by the compromising generally, and typically they were satisfied. Also, participants used various resources in career achievement process, especially husband supports were helped in career achievement. Finally, the implications of findings are discussed.

각종 내분비종양의 식물응집소 결합에 관한 면역효소 조직학적 연구

손진희,염범우,이대일 고려대학교 의과대학 1986 고려대 의대 잡지 Vol.23 No.3

Recently, various lectins have been used for the study of neoplastic cells with the view of their specific agglutinating nature with carbohydrate containing membrane receptors. The author performed an experiment with commercially available lectins, such as Concanavalin-A(Con-A), soybean agglutinin(SBA), wheat germ agglutinin(WGA), Dolichos biflorus agglutinin(DBA), Ulex europaeus agglutinin(UEA), Ricinus communis agglutinin(RCA), peanut agglutinin(PNA) and Pinellia ternate agglutinin(PTA), to the tissue sections of the normal endocrine glands, pituitary adenomas, parathyroid adenomas, pheochromocytomas and carcinoids. For histologic demonstration of lectin bindings, biotinylated lectins were used followed by application of avidinbiotinylated peroxidase and benzidine substrate. The results obtained are as followings; 1. In the normal potuitary glands, WGA and Con-A showed positive reactions with the acidophilic cells of anterior love. And in the pituitary adenomas, WGA showed positive reactions with the growth hormone producing tumors, while Con-A showed positive reactions with the prolactin and growth hormone producing tumors. 2. In the normal parathyroid gland, WGA and Con-A showed positive reactions. However, parathyroid adenoma revealed negative reaction in 2 out of 3 cases to WGA and in 1 out of 3 cases to Con-A. 3. Normal adrenal medulla showed scattered positive reactions to WGA and Con-A, And pheochromocytomas showed diffuse positive reactions in 2 out of 3 cases to WGA and in all 3 cases to Con-A. 4. While normal argyrophil and argentaffin cells were negative to both WGA and Con-A, carcinoids revealed positive reaction to Con-A in all 6 cases. 5. DBA, UEA, SBA, RCA and PNA were negative for all normal and endocrine tumors.

임상간호사의 직업불만족개선을 위한 일방안

손진희,최선혜,도복늠 慶北大學校 醫科大學 1996 慶北醫大誌 Vol.37 No.1

목적 : 임상간호사의 직업불만족 요인과 개선방법을 파악하여 간호사의 처우개선 및 복리증진을 위한 자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다. 대상 및 방법 : 대구시에 위치한 3개 종합병원 일반간호사 208명을 대상으로 하여 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며 SPSS를 이용하여 백분율, 평균 t-test, ANOVA등의 방법을 사용하여 분석하였다. 결과 : 직업불만족 요인은 밤근무가 가장 많았으며 업무량과다, 승진의 기회가 적어서, 전문직발전의 기회가 적어서, 낮은 봉급, 복지후생 시설의 미흡, 적성이 맞지 않아서, 병원내 인간관계 순으로 나타났다. 직업불만족 개선 방법으로는 밤근무후 적절한 휴일의 제공, 충분한 간호인력, 야식제공, 야간수당의 인상 등이었으며 근무년수와 유의한 관계가 있었다. 승진기준은 임상경력, 근무성적, 통솔력과 인간관계, 승진시험을 승진대상범위로는 정원의 3배가 가장 적당한 것으로 나타났다. 보수면에서는 원하는 월 평균보수액은 130만원-150만원이 가장 많았고 최종학력과 유의한 관계가 있었다. 복지후생면에서는 통근버스운행, 직장탁아소 설립, 신체검사, 상설휴양소에 대해 제도적 개선이 필요한 것으로 나타났으며 결혼상태와 유의한 관계가 있었다. 근무부서 이동에 대해서는 3, 4년이 정기적 이동의 적절한 기간으로 나타났고, 이동에 필요한 준비기간은 2.58주 이동된 부서에 적응 기간은 평균 2.4주가 소요되는 것으로 나타났다. 결론 : 간호직업만족은 직무수행과 관련된 동기부여의 필요성 측면보다도 작업환경의 바람직한 조성에 대한 필요성이 더욱 크다고 생각된다. This study was designed to survey distribution of clinical nurse's job dissatisfaction factor and improvement method. The subjects were made rp of 208 climlcal nurses working at three general hospital in Taegu, from October 12,1994 to October 17,1994. The data were obtained by the questuonaiers. All the collected data analyzed by percentage, Mean, t-test, ANOVA, using the SPSS program The results were as follws: The distribution of job dissatosfaction factor was night duty, work load, professional development, patment, welfare facilities, unsuitable aptitude, communication in hospital. The improvement methods of job dissatisfaction factor after night duty, engh duty, improvement methods were off duty after night duty, enough nurse member, midnight snack, increase of night-work allowance. The relationship between period if experience and inprovement method of night duty revealed a significant correlation. In the promotion, criteria of promotion was period of exepeience, service-score, leadership and communication, promotional tese score. In payment, 130-150 ten thousand had first priority to payment per month. The relationship between patment per month and education revealed a significant correlation. In the welfare facilities, the necessary facilities were commuter bus, children's house, phtsical examination. resirt. The relationship between necessary welfare facilities and martial status revealed a significant correlation. In the in-service education, pstchological care and knowledge of special disease had first priority to educational content. In change of working place, proper peiod of periodical change was mean 3.4yrs, pereparetion period was 2.58wks and adaptation period tp new place was mean 2.4wks.