공정성 원칙으로서 능력주의와 불평등 인식 : 한국과 일본의 비교

우명숙(Woo, Myung-sook),남은영(Nam, Eun-young) 고려대학교 아세아문제연구소 2021 亞細亞硏究 Vol.64 No.1

이 연구는 공정성 원칙이 불평등 인식에 미치는 영향을 한국과 일본의 비교를 통해서 살펴 보았다. 능력주의를 공정성 원칙의 하나로 간주하고, 강한 능력주의, 약한 능력주의, 비능력주의가 불평등 인식에 다른 영향을 미치는지를 탐색하였다. 불평등 인식은 기회의 불평등 인식과 결과의 불평등 인식으로 나눠 분석하였다. 공정성은 불평등을 판단하는 근거이자 기준이기 때문에, 공정성 원칙에 따라 불평등을 용인하는 태도가 달라질 것으로 기대했다. 또한 노력에 대한 보상으로서의 약한 능력주의와 실적이나 재능을 보상하는 강한 능력주의는 차별적인 효과를 낼 것으로 기대했다. 분석결과를 보면 다음과 같다. 한국과 일본의 비교에서, 우선 한국에서는 공정성 원칙이 불평등 인식에 미치는 영향이 미미했지만, 일본에서는 훨씬 뚜렷했다. 한국에서는 소득격차 인식에서 약한 능력주의에 비해서 강한 능력주의가 불평등을 더 용인하는 태도에 영향을 다소 뚜렷하게 미쳤으나, 그 외에는 공정성 원칙의 뚜렷한 효과가 나타나지 않았다. 둘째, 일본에서는 강한 능력주의는 약한 능력주의에 비해서 불평등을 더 용인하는 태도에, 그리고 약한 능력주의도 비능력주의에 비해서 불평등을 더 용인하는 태도에 영향을 미쳤다. 결국 이 연구는 공정성 원칙이 불평등 인식에 미치는 영향은 분명 있지만, 능력주의에 대한 동의의 정도나 불평등에 대한 사회적 수용이 다른 사회의 경우, 불평등 인식에서 공정성 원칙의 효과가 달리 나타나는 것을 보여주었다. 일본과 비교해 볼 때, 한국은 노력에 대한 보상을 위해 소득격차를 더 필요로 한다는 가치관이 지배적인 만큼, 공정성 원칙의 효과가 미미한 것으로 보인다. This study investigated the influence of justice rules on inequality perception by comparing Korea and Japan. It, paying attention to meritocracy as one of justice rules, examined if strong meritocracy affects inequality perception differently from weak meritocracy. It, further, examined if weak meritocracy differs from non-meritocratic rule. Inequality perception was classified into opportunity inequality perception and outcome inequality perception. Inequality perception would differ according to different justice rules because those rules are the standards by which inequality should be rationalized and allowed. The results are as follows. In comparison between Korea and Japan, first of all, different justice rules did not strongly influence inequality perception in Korea. Strong meritocratic rule affected outcome inequality perception differently from weak meritocratic rule to some degree. However, additional strong significant effects were not found except that. Secondly, effects of justice rules were apparent in Japan. People with strong meritocracy, compared to those with weak meritocracy, perceived both opportunity and outcome inequality as less severe. In addition, people with weak meritocracy, compared to those with non-meritocratic rules, also perceived both inequalities considered as less severe. This study implies that justice rules seem to be important in explaining people’s perception of inequality, but they can play different roles in different social contexts. Justice rules look much less relevant in explaining inequality perception in Korea where people are dominated by the belief that more income differentials are needed to reward their individual efforts more properly.

보육교사가 지각한 보상인식이 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향

이종각 ( Jong Kak Lee ),문수백 ( Soo Back Moon ) 미래유아교육학회 2011 미래유아교육학회지 Vol.18 No.4

본 연구의 목적은 보육교사의 조직몰입, 직무스트레스, 그리고 지각된 보상인식변인들 간의 구조적 관계를 알아보려는데 있다. 이를 위해 대구·경북 지역 어린이집에 근무하고 있는 보육교사 850명을 대상으로 조직몰입척도, 직무스트레스척도, 그리고 보상인식척도를 실시하였다. 구조방정식을 통해 조직몰입, 직무스트레스, 그리고 지각된 보상인식변인들 간의 구조적 관계를 알아보기 위해 구조방정식모델을 설정한 다음 수집된 자료를 AMOS 19.0을 이용하여 모델의 부합도와 모수치를 추정하였다. 그리고 유의수준 .01에서 모수치의 통계적 유의성을 검정하였다. 그 결과 첫째, 보상인식은 보육교사 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 보상인식은 보육교사의 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 보상인식은 보육교사의 직무스트레스를 통하여 조직몰입에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 보육교사의 직무스트레스는 보육교사의 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to investigate structural differences and direct or indirect effect of the Reward perception and Child care teacher`s job stress as the variables which affect the Organizational commitment. Goodness of fit was tested between measurement model and structural model, and the parameter of regression coefficient was verified. The sample variance-covariance matrix was analyzed with AMOS 19.0, and a maximum likelihood minimization function. Goodness of fit was tested with the SRMS, RMSEA, and its 90% confidence interval, CFI, and TLI. The results were as follows: First, Reward perception had a direct effect on Child care teacher`s job stress. Second, reward perception had a direct effect on organizational commitment. Third, Reward perception had an indirect effect on organizational commitment mediated by child care teacher`s job stress. Fourth, Child care teacher`s job stress had a direct effect on child care teacher`s organizational commitment.

컴퓨터 프로그램을 활용하는 교수자의 학습자 행동에 대한 인식: 난독현상 학생의 비과업 행동을 중심으로

박현아,김보배,양민화,윤나영,주재우 한국학습장애학회 2023 학습장애연구 Vol.20 No.2

This study examined how the presence of a visualized performance goal and reward displayed on computer programs affects tutors’ perception on the frequency and intensity of off-task behaviors (such as ‘out of seat’, ‘talking out’, ‘making noise’, and ‘’other) of students with learning difficulties. For this purpose, we collected data on the frequency and intensity of off-task behaviors based on the presence or absence of the visualized performance goal and rewards in a computer-based Korean phonics learning program. Tutors’ behavior ratings were compared to the ratings of a trained observer. This experiment was conducted while students with dyslexia received a series of Korean phonics instruction using a computer program in a 1:1 clinic setting. The results showed that regarding the behavior intensity, tutors reported higher scores on the ‘making noise’ when the performance goal was visually presented compared to when there was no performance goal presented. More importantly, tutors perceived that students showed more intense “talking-out” behaviors when the visualized performance goal and visualized reward were presented together. However, the trained observer reported that there was no significant difference in the intensity on students’ “talking out” behaviors when the performance goal and rewards were presented on the screen compared to when the goal and rewards were not presented. This study implies that the perceptions of educators regarding students’ negative behaviors during a computer-based instruction need to be delt with caution. The results also shed light on the need for related teacher training to promote positive interactions during computer-based instructions.

표상운동량을 활용한 정보보안 전략: MO-ABC 모형을 중심으로

이려화,허성호 한국디지털콘텐츠학회 2023 한국디지털콘텐츠학회논문지 Vol.24 No.10

This study analyzes the effect of perception in the individual domain and rewards in the organization domain on representational momentum. Furthermore, we explain the mediating effect of representational momentum on information securitypolicy compliance intent. Digital literacy and information security commitment were set as parameters. A two-factor design fromthe viewpoint of the MO-ABC model in which perception and reward intersect was used, and the effect of representationalmomentum on information security policy compliance intent by mediating digital literacy and information security commitment was confirmed. The mediating effect was designed based on the attitude-behavior consistency theory. The effect of perception inthe individual domain and reward in the organization domain on representational momentum was statistically significant. Theinteraction effect of the two areas was also statistically significant for representational momentum. In addition, the mediating effectof representational momentum on information security policy compliance intent through digital literacy and information securitycommitment was statistically significant. Based on these results, research and practical utilization plans that are appropriate forinformation security policies were described as issues.

자원봉사동기유형과 보상인식 및 자원봉사과업만족도와의 관계에 관한 연구

류기형 ( Ki Hyung Ryu ) 한국사회복지정책학회 2010 사회복지정책 Vol.37 No.4

본 연구는 자원봉사활동기간을 고려하여, 기능주의 동기관점에서 자원봉사활동 동기에 따라 자원봉사과업만족도 수준에 있어 유의한 차이가 존재하는가와 보상인식이 자원봉사동기와 자원봉사과업만족도간의 관계에서 상호작용효과를 나타내는가를 실증적으로 분석하기 위하여 시도되었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 부산시내 소재한 지역사회복지관 소속 자원봉사자 340명을 대상으로 설문조사방법에 의한 실증조사를 실시하여 최종 315부를 분석대상으로 하였다. 분석결과 첫째, 초기 자원봉사자인 경우 가치동기와 보호동기가 유의미하게 자원봉사과업만족도에 영향을 미치고 있었고, 이 중 가치동기의 영향력이 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 그리고 중기 자원봉사자에게는 상승 동기, 장기 자원봉사자의 경우에는 보호동기만이 자원봉사과업만족도와 유의미한 영향관계를 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 자원봉사관리자와 동료자원봉사자보상인식은 자원봉사과업만족도에 직접적으로 영향을 미치고 있고, 상대적 영향력도 매우 큰 것으로 나타났다. 셋째, 보상인식에 따라 자원봉사동기가 자원봉사과업만족도에 미치는 영향에서 조절효과는 나타나지 않았다. 이러한 연구결과에 기반하여 자원봉사관리방안에 대한 이론적, 실천적 논의를 제시하였다. The purpose of this study is to examine the relationships among volunteers` motivation, reward perception, volunteering task satisfaction from the functional perspective. A total of 340 volunteers of community welfare centers in Busan were interviewed by mail and 314 cases were used for finding analysis. Results showed that first, value motivation, protective motivation were significantly related to task satisfaction(for volunteers with less than a year of experience). Comparatively, for them, the value influenced much more on the satisfaction. For volunteers with 1 to 3 years of experience only enhancement motivation and for volunteers with over 3 years of experience, protective motivation had a significant relationship with task satisfaction respectively. Second, the reward perception on manager`s feedback and peer volunteers advice were significantly related to the task satisfaction, but these reward perceptions didn`t act as a moderator in the relationship between volunteers` motivation and volunteering task satisfaction. The theoretical and practical implications of these findings discussed.

디지털 콘텐츠 산업 조직원의 보상인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

한대익,황찬규,정회우,장선연 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.2

본 연구의 목적은 디지털 콘텐츠 산업에 종사하는 조직원의 직무 보상, 임금 보상, 승진보상 등 보상 인식이 조직몰 입과 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 분석하는데 있다. 본 연구는 디지털 사진, 영상, 콘텐츠를 제작하는 중소 기업을 대상으로 하였으며, 이러한 표본은 연구 목적에 부합한다고 할 수 있다. 연구방법은 설문조사는 2019년 7월 22일 부터 시작하여 2019년 7월 28일까지 진행되었으며, 이 기간 동안 266부를 회수하여 자료를 분석하였다. 그 결과로 본 연구 결과는 디지털 콘텐츠 산업 내 조직관리에 있어 다음과 같은 시사점을 도출할 수 있었다. 첫째, 디지털 콘텐츠 산업 종사자의 보상 인식은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 콘텐츠 산업 종사자의 조직몰입은 이직 의도에 유의한 부(-)의 영향을 미친다. 이 연구를 통한 이론적 의의는 보상 인식이 조직몰입을 높이는데 있어 유의한 영향을 미치며, 이직 의도를 낮추는데 있어 유의한 영향을 미친다는 것이다. 실무적 의의는 중소기업 비중이 비교적 높은 디지털 콘텐츠 산업에서 이직의도를 줄이기 위해서는 보상 인식을 높이고, 조직몰입을 증대시키는 일련의 조 치가 필요함을 알 수 있었다. The purpose of this study is to empirically analyze how the reward perception, such as job content reward, wage reward, promotion reward, affects turnover intentions through organizational immersion of employees in the digital content industry. This study targets Small business that produce digital photos, videos, and contents, and these samples can be said to fit the research purpose. As for the research method, the survey was conducted from July 22, 2019 to July 28, 2019, and during this period, 266 copies were collected and data were analyzed. As a result, the results of this study were able to derive the following implications for organizational management within the digital content industry. First, it was found that the reward perception of digital content industry workers had a significant positive (+) effect on organizational commitment. Second, organizational commitment of digital content industry workers has a significant negative (-) effect on turnover intention. The theoretical significance of this study is that reward recognition has a significant effect in increasing organizational commitment and has a significant effect in lowering turnover intention. The practical significance is that in the digital content industry, where the proportion of SMEs is relatively high, it was found that a series of measures to increase compensation awareness and organizational commitment were needed to reduce turnover intention.

지역아동센터 종사자의 보상인식이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향

박지선(Park, Ji-Sun),류한수(Ryu, Han-Su) 한국정치사회연구소 2021 한국과 국제사회 Vol.5 No.1

본 연구의 목적은 지역아동센터 종사자들의 정서적 소진, 냉소적 태도, 직무스트레스, 보상인식 간의 구조적 관계를 검증하는 데 있다. 이를 위해 대전의 지역아동센터 종사자 447명을 대상으로 설문조사를 실시했다. 분석에는 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 활용했다. 분석결과, 첫째, 연구모 형의 적합도는 x^2 =200.063(df=83), CFI=.918, TLI=.897, RMSEA=.101로 통계학적으로 적합한 수준을 보였다. 둘째, 주요변수 간 관련성에 있어서 ①보상인식이 높을수록 직무스트레스가 낮은 것으로 나타났다. ②직무스 트레스가 높을수록 정서적 소진과 냉소적 태도가 높은 것으로 나타났다. ③정서적 소진이 높을수록 냉소적 태도가 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 지역아동센터 종사자들의 스트레스와 소진 예방을 위해 이들에 대한 적절한 보상 수준 및 균형 있는 보상체계의 확립이 필요함을 시사한다. This study investigates the structural relationship between emotional burnout, cynical attitude, work stress, and reward perception as experienced by workers at a community children’s center. A survey was conducted with 447 employees of such a center in the city of Daejeon. Data analysis was performed using SPSS 18.0 and AMOS 18.0 and found that the research model had a statistically sound goodness of fit (χ ²=200.063(df=83), CFI=.918, TLI=.897, RMSEA=.101) and that i) reward perception was negatively correlated with work stress, ii) work stress was positively correlated with emotional burnout and cynical attitude, and iii) emotional burnout was positively correlated with cynical attitude. These findings suggest that it is important to provide proper rewards and establish a well thought-out reward system for employees at community children’s centers to mitigate their work stress and prevent emotional burnout.

자원봉사 비참여자의 참여 의지 제고 요인 연구 -경상남도 자원봉사자를 중심으로-

한송이,조병우,이용모 한국지방자치학회 2023 韓國地方自治學會報 Vol.35 No.4

To solve the increasing wicked problems, the government is actively requesting the participation of volunteers. To generate policy synergy in local communities through the use of volunteers, it is crucial not only to ensure the continued participation of active citizens but also to encourage non-participating citizens to engage in volunteer activities. This study utilized the Gyeongsangnam-do Volunteer Status Survey to analyze factors that can enhance the willingness to participate of non-volunteers. The respondents, who had no experience in volunteer activities in the past year, were divided into two groups: those with no intention to participate in the future and those with the intention to participate. A probit regression analysis showed that the perception of the necessity of volunteer activities, awareness of policies related to volunteer activities, preference for rewards that satisfy the need for recognition, and the perception of the potential for community development have a statistically significant impact on the willingness to participate in volunteer activities. Based on these findings, policy alternatives were proposed to enhance the willingness to participate among non-volunteers in Gyeongsangnam-do. 늘어나는 사회적 난제들을 해결하기 위해 정부는 적극적으로 자원봉사자들의 참여를 요청하고 있다. 자원봉사자를 활용하여 지역사회에서의 정책 시너지를 창출하기 위해서는 참여하는 시민들의 지속적 참여를 담보하는 것은 물론 참여하지 않는 시민들로 하여금 자원봉사활동에 참여할 수 있도록 유도하는 것도 매우 중요하다. 본 연구는 경상남도 자원봉사 실태조사를 활용하여 자원봉사 비참여자들로 하여금 자원봉사활동 참여 의지를 가질 수 있게 하는 요인은 무엇인지를 분석하였다. 지난 1년간 자원봉사활동 경험이 없었던 응답자들을 앞으로도 참여할 의지가 없는 그룹과 앞으로 참여할 의지가 있는 그룹으로 나눈 뒤 프로빗 회귀분석을 실시한 결과 자원봉사활동의 필요성에 대한 인식, 자원봉사활동 관련 정책에 대한 인지도, 인정욕구를 충족시키는 보상에 대한 선호, 지역사회의 발전 가능성에 대한 인식이 자원봉사 참여에의 의지에 통계적으로 유의미한 영향을 가지는 것을 발견하였다. 이를 통해 경상남도 자원봉사 비참여자들의 참여 의지를 제고할 수 있는 정책 대안을 제안하였다.

신경미학의 현황-발전과 전망

김채연 한국인지및생물심리학회 2015 한국심리학회지 인지 및 생물 Vol.27 No.3

The field of neuroaesthetics has developed rapidly for last ten years or so, since the advent of an influential theoretical model of artistic appreciation and multiple primary research papers in 2004. This review responds to the growing interest in neuroaesthetics in and outside Korea, and seeks for a better understanding of accumulated research outcomes. For that, this review discusses major findings from several early neuroaesthetics works and moves on to the new tendencies of recent neuroaesthetics as follows; 1) classification of the sub-processes of art appreciation and more careful experimental design by introducing control tasks, by focusing on artistic expression more than portrayed objects, by exploring the neural substrates of moderating factors of aesthetic experience such as learning and expertise, by considering the contextual effect modulating aesthetic experience, and by examining what DMN does for art appreciation. Tendencies such as 2) extension to the other types of art including dance and architecture, and 3) usage of various research methods will also be discussed. Next, this review considers some potential limitations of neuroaesthetics in terms of the narrow definition of ‘beauty’ and the tendency of relying on subjective experiences. Based on these, this review seeks for an updated research direction of neuroaesthetics. 미적 경험에 대한 영향력있는 이론적 모델과 fMRI를 이용한 다수의 실험적 연구가 발표된 2004년 이후 지난 10년 간, 신경미학 분야는 눈부신 성장을 이뤄왔다. 본 개관논문은, 신경미학에 대한 국내외적인 관심에 부응하며, 그간 놀라운 속도로 축적된 다양한 연구 성과들에 대한 이해를 도모한다. 이를 위해 첫째, 초기 신경미학의 주요 연구 성과들을 간단히 논의하고, 그 바탕 위에서 둘째, 최근 신경미학의 새로운 경향에 대해 다음과 같은 측면에서 논의한다. 먼저 최근 연구들은 예술 감상의 하위과정들을 세분화하여, 연구를 좀 더 정교하게 계획하려고 한다. 이는 미적 판단 과제와 대비되는 통제 과제를 도입하고, 표현 대상보다 예술적 표현 그 자체에 주목하며, 학습과 전문성 등 미적 경험에 영향을 미치는 인지과정과 그 뇌 기전을 탐구하고, 미적 경험을 조절하는 맥락효과와 이에 따른 신경반응을 검토하고, 지각과 정서(보상) 처리 관련 신경 네트워크 이외에 디폴트모드 네트워크가 예술작품의 감상에서 수행하는 역할에 대해 검토함으로써 구체화된다. 이어 본 논문은 미술 이외의 예술장르와 연관된 최근 신경미학 연구들을 검토하고, 연구 방법의 다각화 경향을 소개한다. 마지막으로, 신경미학에서 ‘아름다움’에 대한 좁은 정의와 주관적 경험에 의존하는 경향에 대한 비판에 대해 논의한다. 이를 바탕으로 향후 신경미학 분야에서 기대되는 새로운 연구 방향을 제시하고자 한다.

외식업체 내부 마케팅 전략이 갈등 원인에 미치는 영향

이진하(Jin Ha Lee) 한국조리학회 2010 한국조리학회지 Vol.16 No.3