보육교사가 지각한 보상인식이 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향 = The Effect of Child Care Teacher`s Perceptions of Reward Perception on Child Care Teacher`s Job Stress and Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 보육교사의 조직몰입, 직무스트레스, 그리고 지각된 보상인식변인들 간의 구조적 관계를 알아보려는데 있다. 이를 위해 대구·경북 지역 어린이집에 근무하고 있는 보육교사 850명을 대상으로 조직몰입척도, 직무스트레스척도, 그리고 보상인식척도를 실시하였다. 구조방정식을 통해 조직몰입, 직무스트레스, 그리고 지각된 보상인식변인들 간의 구조적 관계를 알아보기 위해 구조방정식모델을 설정한 다음 수집된 자료를 AMOS 19.0을 이용하여 모델의 부합도와 모수치를 추정하였다. 그리고 유의수준 .01에서 모수치의 통계적 유의성을 검정하였다. 그 결과 첫째, 보상인식은 보육교사 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 보상인식은 보육교사의 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 보상인식은 보육교사의 직무스트레스를 통하여 조직몰입에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 보육교사의 직무스트레스는 보육교사의 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate structural differences and direct or indirect effect of the Reward perception and Child care teacher`s job stress as the variables which affect the Organizational commitment. Goodness of fit was tested between measurement model and structural model, and the parameter of regression coefficient was verified. The sample variance-covariance matrix was analyzed with AMOS 19.0, and a maximum likelihood minimization function. Goodness of fit was tested with the SRMS, RMSEA, and its 90% confidence interval, CFI, and TLI. The results were as follows: First, Reward perception had a direct effect on Child care teacher`s job stress. Second, reward perception had a direct effect on organizational commitment. Third, Reward perception had an indirect effect on organizational commitment mediated by child care teacher`s job stress. Fourth, Child care teacher`s job stress had a direct effect on child care teacher`s organizational commitment.

참고문헌 (Reference)

1 안대희, "호텔기업에 있어서 정리해고에 따른 잔류종업원의 공정성 지각이 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향*" 한국외식경영학회 12 (12): 153-178, 2009

2 하동현, "호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향" 대한관광경영학회 24 (24): 173-191, 2010

3 박경식, "한국기업종업원의 보상제도인식에 관한 실증적 연구" 경기대학교 2001

4 조성일, "직무스트레스의 두 모형 비교" 13 (13): 49-59, 2005

5 양안숙, "직무스트레스에 의한 소진이 이직의도에 미치는 영향: 보육시설 종사자를 중심으로" 한국정책과학학회 12 (12): 367-388, 2008

6 한주희, "조직문화 특성에 대한 조직구성원의 인식과 조직몰입" 21 (21): 293-320, 1996

7 서병우, "조직몰입과 보상이 서비스 몰입과 품질에 미치는 영향에 관한 연구" 아시아.유럽미래학회 6 (6): 75-89, 2009

8 문무경, "유아교육과 보육정책 조정을 위한 국제비교 기초연구" 교육과학기술부·육아정책연구소. 2011

9 한주희, "외성과지향적 보상환경과 구성원의 스트레스 및 생산적 태도" 한국생산성학회 20 (20): 51-73, 2006

10 박숙자, "영·유아 공보육·공교육 체제 구축의 필요성과 정책추진 방향 : 한국보육의 미래" 2011

11 신혜영, "어린이집 교사의 직무 스트레스와 효능감이 교사행동의 질에 미치는 영향" 연세대학교 2004

12 정윤경, "실업계 고등학교 전문교과 교사의 직업적응과 조직몰입의 관계" 서울대학교 2006

13 마상진, "실업계 고등학교 교사의 직업교육 가치성향과 조직몰입의 관계" 서울대학교 2004

14 석호익, "보육정책의 전망과 과제에 관한 연구" 경기 : 정보통신정책연구원 2006

15 김현숙, "보육시설 유형별 표준보육비용 산정에 관한 연구" 한국영유아보육학회 (58) : 21-40, 2009

16 정다운, "보육교사의 개인특성 및 보육시설의 조직특성이 조직갈등과 조직몰입에 미치는 영향" 한국유아교육학회 29 (29): 163-183, 2009

17 문수백, "구조방정식모델링의 이해와 적용" 서울 : 학지사 2009

18 김정휘, "교사의 직무스트레스와 정신, 신체적 증상 또는 설진과의 관계" 중앙대학교 1991

19 김병섭, "공무원의 복지부동과 직무몰입도: 동기이론과 스트레스이론 중심으로" 28 (28): 1994

20 장헌문, "개인특성과 조직공정성이 보상만족과 직무태도에 미치는 영향 : 교직원 중심으로" 동양대학교 2011

21 Kanungo, R. N, "Work Alienation: An Integrative Approach" New York, NY: Praeger 1982

22 Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations" 51 : 1173-1182, 1986

23 Allen, N. J, "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitments to the Organization" 6 : 1-8, 1990

24 O'Hara, B. S., "The Influence of Personal Variables on Salesperson Selling Orientation" 11 (11): 61-67, 1991

25 Kerr, S, "Some Characteristics and Consequences of Organizational Reward, In Facilitating Work Effectiveness" Lexington Books 43-76, 1988

26 Heskett, J. L., "Putting the Service-Profit Chain to Work" 72 (72): 164-170, 1994

27 Kline, R. B, "Principles and practice of structural equation modeling(3rd ed.)" New York : The Guilford Press 2010

28 Daft, R. L., "Organizations: A micro/macro approach" Glenview, IL : Scott, Foresman 1986

29 Porter, L. W., "Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians" 59 (59): 603-609, 1974

30 Cooper, C. L., "Occupational sources of stress: A review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health" 49 : 11-28, 1976

31 Siegrist, J,, "Low status control, high efforts at work and ischemic heart disease: prospective evidence form blue-collar men" 1127-1134, 1990

32 D'Arienzo, R. V., "Krajewski, R" Washington, DC.: University Press of America 1982

33 Sheldon, M. E, "Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization" 16 (16): 143-150, 1971

34 Farmer, S. J., "Becoming an undercover police officer: a note on fairness perceptions, behavior, and attitudes" 24 : 373-387, 2003