스포츠 서비스업 종사원의 DISC 행동유형과 직무스트레스, 개인-환경 적합성 및 이직의도의 관계 = The Relationship among DISC behavior types, job stress, person-environment fit and turnover intention of employees in the sport service industry

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify the relationship among DISC behavior types, job stress, person-environment fit and turnover intention for Sport center and Golf resort employees. In order to achieve this goal, the employees(n=221) were selected to conduct the survey through the cluster sampling method. Using SPSS 20.0 and AMOS 20.0 the study provides descriptive analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equations modeling analysis. The outcomes indicate that; (1) “Conscientiousness” types have positive effect on job stress whereas “Steadiness” types have negative effect on job stress; (2) out of all DISC types only “Steadiness” types show statistically significant positive effect on person-environment fit; and (3) the test for turnover intention indicates that job stress has positive impact whereas person-environment fit has negative impact on turnover intention.

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