스포츠조직 구성원의 DISC행동유형과 직무만족 및 조직몰입의 관계 = (The) Relationship among Sport Organization Employees’DISC Behavior, Job Satisfaction, and Organization Committment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 스포츠조직 구성원의 DISC행동유형과 직무만족 및 조직몰입의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 서울과 경기에 소재하고 있는 13곳의 스포츠 조직의 구성원을 유층무선 표집법을 이용하여 표본으로 추출 하였다. 총 260부를 배포하였으나 회수 되지 않거나 불성실한 자료를 제외하여 215부의 설문자료를 토대로 분석을 실시하였다. 자료 수집을 위한 측정도구는 설문지로 전문가 검토에 의해 타당도를 검증받았으며, Cronbach alpha 값은 .72~.82로 나타나 신뢰도를 확보하였다. 이상의 과정을 거쳐 SPSS 12.0 통계프로그램을 이용하여 기술통계분석과, 일원변량분석과 Scheffe 사후비교분석, 그리고 표준중다회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, 30대가 20대, 40대 이상에 비해 신중형이 많고 기혼이 미혼에 비해 신중형과 안정형이 많다. 둘째, 20대가 30대보다 후생복지에 대해, 대학원 재학(졸업)생이 대졸 이하보다 그리고 강사 또는 평사원이 계약직 사원보다 보험에 대해, 그리고 미혼이 기혼보다 승진에 대해 더 만족하고 있다. 또한 고소득자가 중소득자보다 대우와 보험에 대해 더 만족하고 있다. 셋째, 고졸 집단이 전문대졸과 대학재학 및 졸업 집단보다 조직몰입이 더 높다. 넷째, 사고형 성향이 구성원의 상사관계와 동료관계에 대한 만족도 통해 구성원의 조직몰입에 영향을 미친다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify the relationship among sport organization personnel's DISC behavior, job satisfaction, and organizational commitment. In order to achieve this goal, 260 employees were selected by the stratified sampling method from 13 sport organizations. but only data from 215 employees were used after screening the data for reliability. The instrument for data collection was a questionnaire whose validity was evaluated by an expert group and whose reliability was evaluated by computing Cronbach alpha values ranging from .72 to .82. Data then were analyzed by using Window SPSS/PC+ 12.0 version and by conducting descriptive analyses, one-way ANOVA, Scheffe post hoc test, and standard multiple regression. The conclusions drawn from the results are as follows:
First, conscientiousness behavior differ according to age, and conscientiousness and steadiness behavior differ according to marital status. Second, satisfaction with welfare differ according to age, and satisfaction with insurance policy differ according to education level and job position. Also, satisfaction with promotion opportunity differ according to marital status, and satisfaction with pay and insurance policy differ according to income. Third, influence behavior affect organizational commitment through satisfaction with their superiors and peers,

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• 목차 = ⅰ
• Ⅰ 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• 3. 변인 및 가설 = 4
• 4. 용어의 정의 = 6
• 5. 연구의 제한점 = 8
• Ⅱ 이론적 배경 = 9
• 1. 스포츠조직 = 9
• 1) 조직의 개념 = 9
• 2) 스포츠조직의 개념 = 11
• 3) 스포츠조직의 유형 = 12
• 2. DISC 행동유형 = 14
• 1) 인간행동의 개념 및 이해. = 14
• 2) Marston의 인간행동유형모델 = 16
• 3) 4가지 행동유형에 대한 이해 = 20
• 3. 직무만족 = 26
• 1) 직무만족의 개념 = 26
• 2) 직무만족의 영향요인 = 27
• 3) 직무만족의 일반이론 = 29
• 4) 직무만족 요인 = 31
• 4. 조직몰입 = 34
• 1) 개념 = 34
• 2) 연구 동향 = 34
• Ⅲ. 연구방법 = 40
• 1. 연구대상 = 40
• 2. 조사도구 = 41
• 1) 설문지의 구성 = 41
• 2) 설문지 타당도 = 44
• 3) 설문지의 신뢰도 = 46
• 3. 조사절차 = 47
• 4. 자료처리방법 = 47
• Ⅳ. 결과 및 논의 = 49
• 1. 결과 = 49
• 1) 인구통계학적 특성변인에 따른 DISC행동유형, 직무만족, 조직몰입의 차이 = 49
• 2) 스포츠조직 구성원 DISC행동유형과 직무만족의 관계 = 55
• 3) 스포츠조직 구성원 DISC행동유형과 조직몰입의 관계 = 56
• 4) 스포츠조직 구성원의 직무만족과 조직몰입의 관계 = 56
• 2. 논의 = 57
• 1) 인구통계학적 특성에 따른 DISC행동유형 = 58
• 2) 인구통계학적 특성에 따른 직무만족 = 58
• 3) 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입 = 59
• 4) DISC행동유형과 직무만족 = 60
• 5) 직무만족과 조직몰입의 관계 = 60
• 6) DISC행동유형과 조직몰입의 관계 = 61
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 62
• 1. 결론 = 62
• 2. 제언 = 63
• 참고 문헌 = 65
• 부록 = 71
• ABSTRACT = 78