동기식 256-bit OTP 메모리 설계

이용진,김태훈,심외용,박무훈,하판봉,김영희,Li, Long-Zhen,Kim, Tae-Hoon,Shim, Oe-Yong,Park, Mu-Hun,Ha, Pan-Bong,Kim, Young-Hee 한국정보통신학회 2008 한국정보통신학회논문지 Vol.12 No.7

In this paper is designed a 256-bit synchronous OTP(one-time programmable) memory required in application fields such as automobile appliance power ICs, display ICs, and CMOS image sensors. A 256-bit synchronous memory cell consists of NMOS capacitor as antifuse and access transistor without a high-voltage blocking transistor. A gate bias voltage circuit for the additional blocking transistor is removed since logic supply voltage VDD(=1.5V) and external program voltage VPPE(=5.5V) are used instead of conventional three supply voltages. And loading current of cell to be programmed increases according to RON(on resistance) of the antifuse and process variation in case of the voltage driving without current constraint in programming. Therefore, there is a problem that program voltage can be increased relatively due to resistive voltage drop on supply voltage VPP. And so loading current can be made to flow constantly by using the current driving method instead of the voltage driving counterpart in programming. Therefore, program voltage VPP can be lowered from 5.9V to 5.5V when measurement is done on the manufactured wafer. And the sens amplifier circuit is simplified by using the sens amplifier of clocked inverter type instead of the conventional current sent amplifier. The synchronous OTP of 256 bits is designed with Magnachip $0.13{\mu}m$ CMOS process. The layout area if $298.4{\times}314{\mu}m2$. 본 논문에서는 자동차 전장용 Power IC, 디스플레이 구동 칩, CMOS 이미지 센서 등의 응용분야에서 필요로 하는 동기식 256-bit OTP(one-time programmable) 메모리를 설계하였다. 동기식 256-bit OTP 메모리의 셀은 고전압 차단 트랜지스터 없이 안티퓨즈인 NMOS 커패시터와 액세스 트랜지스터로 구성되어 있다. 기존의 3종류의 전원 전압을 사용하는 대신 로직 전원 전압인 VDD(=1.5V)와 외부 프로그램 전압인 VPPE(=5.5V)를 사용하므로 부가적인 차단 트랜지스터의 게이트 바이어스 전압 회로를 제거하였다. 그리고 프로그램시 전류 제한 없이 전압 구동을 하는 경우 안티퓨즈의 ON 저항 값과 공정 변동에 따라 프로그램 할 셀의 부하 전류가 증가한다. 그러므로 프로그램 전압은 VPP 전원 선에서의 저항성 전압 감소로 인해 상대적으로 증가하는 문제가 있다. 그래서 본 논문에서는 전압 구동 대신 전류 구동방식을 사용하여 OTP 셀을 프로그램 할 때 일정한 부하전류가 흐르게 한다. 그래서 웨이퍼 측정 결과 VPPE 전압은 5.9V에서 5.5V로 0.4V 정도 낮출 수 있도록 하였다. 또한 기존의 전류 감지 증폭기 대신 Clocked 인버터를 사용한 감지 증폭기를 사용하여 회로를 단순화시켰다. 동기식 256-bit OTP IP는 매그나칩 반도체 $0.13{\mu}m$ 공정을 이용하여 설계하였으며, 레이아웃 면적은 $298.4{\times}3.14{\mu}m2$이다.

항공 서비스품질과 소비관련 감정이 고객만족과 재구매의도에 미치는 영향에 관한 연구

이용진 ( Long Zhen Li ),어문영 ( Wen Ying Yu ) 한국항공경영학회 2010 한국항공경영학회지 Vol.8 No.3

This study investigate perceived airline service quality and consumption emotion which classified into pre-consumption emotion and post-consumption emotion, on customer satisfaction and repurchase intention. Using survey date from 363 customers, the result reveals pre- consumption emotion positively relate to post-consumption emotion and perceived airline service quality, but no effect on customer satisfaction. we also find post-consumption emotion positively relate to customer satisfaction, but no effect on repurchase intention. In addition, we find perceived airline service quality positively relate to post-consumption emotion and customer satisfaction, but not significantly relate to repurchase intention and customer satisfaction positively effect on repurchase intention. These results suggest that airline managers must pay attention to not only cognitive factors but also experiential aspects of airline service.

연구논문 : 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 -한국기업의 중국제조법인을 대상으로-

이용진 ( Long Zhen Li ),김성수 ( Seong Su Kim ) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.3

중국진출 한국기업에서 몰입형 인사시스템이 인사관리 효과성에 미치는 영향:경쟁전략과 본사파견인력의 조절효과

이용진(Longzhen Li)/류성민(Seongmin Ryu)/김성수(Seongsu Kim) 한국인사조직학회 2009 인사조직연구 Vol.17 No.1

본 논문은 중국진출 한국기업들을 대상으로 전략적 인사관리의 보편론적 접근법과 상황론적 접근법을 적용하여 전략적 인사관리연구에서 중요시되고 있는 몰입형 인사시스템의 추구 정도와 인사관리 효과성 간의 관계를 연구하였다. 본 논 문에서는 조직상황으로 경쟁전략과 본사파견인력을 설정하고 몰입형 인사시스템의 추구가 중국진출 한국기업에서 보편적으로 인사관리의 효과성을 높이는 지, 그리고 몰입형 인사시스템이 조직상황과 적합한 경우에 인사관리의 효과성을 더욱 높이는지에 대해서 분석하였다. 연구자료는 한국기업들의 중국 내 밀집도가 가장 높은 산동성에서 종업원 50인 이상을 고용하고 있는 130개 기업으로부터 수집하였다. 위계적 회귀분석을 통해 자료를 분석한 결과, 몰입형 인사시스템의 추구는 기업의 인사관리 효과성을 높이는 것으로 검증되어 중국진출 한국기업에서도 전략적 인사관리의 보편론적 접근법이 지지되는 결과를 나타냈다. 또한, 상황요인과의 상호작용을 통해서도 인사관리 효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적으로 원가우위전략을 활용할수록 몰입형 인사시스템의 추구는 인사관리 효과성을 높이는 것으로 나타났는데 이는 기존의 전략적 인사관리 연구에서 나타난 결과와는 상이한 결과로써 저임금 노동력을 활용하기 위해 중국에 진출한 한국기업이 직면하는 중국인력과 노동시장의 특수성이 반영된 결과로 해석된다. 그리고 본사파견인력의 비율이 높을수록 몰입형 인사시스템의 추구는 인사관리 효과성을 감소시키는 것으로 나타났는데, 이는 중국에서 현지인력 활용의 중요성을 입증하는 결과로 보인다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대해서도 논의하였다. China is Korea’s largest trading partner and its importance is growing over time. By the end of 2007, Korea had 62,988 cases of direct investment in China, which is 49.9% of total direct investments abroad. Korea’s investment is worth US$22.5 billions, which is 24.6% of total investment abroad. 1)37 Despite growing investments, Korean firms in China have not been performing effectively so far. According to Kim(2006), 56.8% of Korean firms reported deficit in 2005. One of the most important reasons for the performance gap has been found to be ineffective management of human resources in these firms(Lee, 1998). Because Chinese employees tend to have values and behavior patterns that are different from Koreans, Korean firms have faced problems in managing Chinese employees. Similar problems are reported among western companies in China(Lasserre & Ching, 1997; Weldon & Vanhonacker, 1999; Wong & Law, 1999). These developments demonstrate the importance of effective human resource management (HRM) at Korean firms in China, but studies have so far been mostly anecdotal or simple surveys at best. In this paper, we studied the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness for Korean firms operating in China, applying universalistic and contingency approaches of strategic human resource management. To our knowledge, there has been no such study previously. According to the universalistic approach, it is expected that commitment-based HR system of Korean firms operating in China is positively related with HR effectiveness. According to the contingency approach, it is expected that the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness is moderated by organizational contingencies. Organizational contingencies such as competitive strategy and expatriate staffing were studies in this paper. Specifically, we proposed the following hypotheses. H1:Commitment-based HR system in Korean firms operating in China will be positively related to HR effectiveness. H2:Cost leadership strategy in Korean firms operating in China will moderate the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being weaker in firms having higher cost leadership strategy. H3:Differentiation strategy in Korean firms operating in China will moderate the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being stronger in firms having higher differentiation strategy. H4:Expatriate staffing rate in Korean firms operating in China will moderate the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being weaker in firms having higher rate of expatriate staffing. To test these hypotheses, we conducted a survey of Korean firms with at least 50 employees. The survey was conducted in Qingdao, Yantai, and Waihai, where the largest cluster of Korean firms is located. Questionnaires were sent to 200 firms and 139 firms replied to the survey. After dropping questionnaires that contained unanswered items, the final sample size for this study was 130. Hierarchical regression analysis was used to analyze data. Results revealed that commitment- based HR system in Korean firms operating in China was positively related to HR effectiveness(H1). Also it was found that expatriate staffing moderated the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being stronger in firms having higher localization of human resources(H4). These results suggest that Korean firms will be better off by using commitment-based HR system and increasing localization of human resources in China. However, the moderation of differentiation strategy was not found to be significant(H3). Also, contrary to Hypothesis 2, cost leadership strategy moderated the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being stronger in firms having higher cost

中國國有企業改革及其勞使關系新動向

이용진(Li Longzhen) 한국경영교육학회 2004 경영교육연구 Vol.36 No.-

Along over 20year's effort and exploration, the State-Owned Enterprises have obtained great performance. The position and structures reform of state-economic have been progressed clearly. Many big and middle style of the State-Owned Enterprises practiced reforming company, rebuild new structure, and most of the state-owned enterprises transformed private company. And some of the state-owned enterprises incorporated diversity of stock's ownership, and restructured Corporate Governance, by Listed Stock and interested Non-State capital investors. But it also produced some of social problem in unemployment, squander of state wealth, and conflict of labor-management etc. The purpose of this paper is analysis the effectiveness of Chinese State-Owned Enterprises Reform in vision of institutionalization, to find the problem of nowadays and propose some implication in resolving the problem in the conflict of labor-management.

중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여, 경쟁전략, 몰입형 인사시스템 및 기업성과간의 관계

이용진(Li, Long Zhen),김성수(Kim, Seongsu) 한국인사관리학회 2010 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.2

본 논문은 중국에 진출한 한국기업들을 대상으로 인사부서의 전략적 참여와 몰입형 인사시스템 및 기업성과 간의 관계를 연구하였다. 그리고 경쟁전략이 몰입형 인사시스템에 미치는 직접영향을 검증하고 또한 경쟁전략이 인사부서의 전략적 참여와 몰입형 인사시스템 간에 미치는 조절효과를 검증하였다. 연구 자료는 한국기업들이 가장 많이 진출한 중국 산동성 연태, 위해, 청도 지역에서 50인 이상을 고용하고 있는 130개 기업이었다. 회귀분석법을 채택하여 자료를 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 인사부서의 전략적 참여는 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났으며 경쟁전략에서 차별화전략의 추구는 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났다. 그리고 몰입형 인사시스템의 활용은 기업성과를 높이는 것으로 나타났다. 또한 가설과 달리, 원가우위전략을 활용할수록 인사부서의 전략적 참여가 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났는데, 이는 중국진출 한국기업의 특수성과 관련되는것으로 보인다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계 및 향후의 연구과제를 논의하였다 In this paper, we studied the relationship between HR involvement and Firm performance at Korean firms operating in China. We also examined the competitive strategy's impact on commitment-based HR system and tested the competitive strategy's moderation effect within the HR involvement with commitment-based HR system. To test hypotheses, we collected data from Korean firms with over 50 employees operating in Yantai, Weihai, Qingdao in Shandong Province of China. Questionnaires were sent to 200 firms and 139 firms replied to the survey. After dropping questionnaires that contained missing items, the final sample size for this study used was 130. We used hierarchical regression analyses. Research results are as follows. Both HR involvement and competitive strategy have positive relationship with commitment-based HR system. Also the commitment-based HR system has positive relationship with firm performance. Competitive strategy was found to moderate the relationship between HR involvement and commitment-based HR system. We also discussed research implications and described future research directions.

外部知识获取与财务绩效关系研究-吸收能力和创新绩效的中介作用-

이경훈 ( Li¸ Jingxun ),임청하 ( Ren¸ Qinghe ),이용진 ( Li¸ Longzhen ) 중국학연구회 2021 中國學硏究 Vol.- No.97

지식경제시대에 기업의 외부 정보와 지식 활용의 중요성은 지속적으로 학계의 주목을 받고 있다. 본 연구는 조직학습이론에 기반하여, 조직의 외부지식습득, 흡수능력, 혁신성과 및 재무성과 간의 이론적인 영향관계를 가설형태로 제시하고 이를 검증하기 위하여 중국 288개의 하이테크 기업에 대한 설문조사 자료를 활용하였다. 가설검증을 위하여 먼저 연구변수들에 대한 탐색적 요인분석을 진행하여 타당도를 검증하고 신뢰도 검사를 진행 한후, 변수들의 상관분석을 경과하여 가설설정방향 적합여부를 확인하고 이어서 가설검증을 위한 회귀분석을 진행하였다. 실증분석의 결과는 이론적으로 제시한 가설들을 모두 입증하는 것으로 나타났다. 첫째, 하이테크 기업의 외부지식습득은 기업 흡수능력에 긍정적인 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 흡수능력은 기업의 혁신성과에 긍정적인 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 기업의 흡수능력은 외부지식습득과 혁신성과간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 기업의 혁신성과는 흡수능력과 재무성과간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 결론과 건의부분에서 중국 하이테크 기업의 흡수능력 향상과 창의력 향상을 위한 이론적인 의의를 기술하고 실천적 시사점을 제안하였다. 아울러 본문의 말미에는 본 연구의 한계에 대하여 언급하고 향후의 연구에 대하여 언급하였다. In the age of knowledge economy, the importance of external information and knowledge utilization by companies continues to attract attention from academia. Based on organization learning theory, this study uses survey data from 288 high-tech companies in China, empirically examines the relationship among external knowledge acquisition, absorptive capacity, innovation performance, and financial performance. Before testing the hypothesis test, exploratory factor analysis of the study variables was first verified validity and reliability, and then correlation analysis of the variables was passed to check whether they were suitable for hypothesis setting direction. After followed regression analysis for hypothesis testing. The results indicate that external knowledge acquisition has positively effect on absorptive capacity. The results also show absorptive capacity has positively effect on innovation performance, plays mediating role between external knowledge acquisition and innovation performance. In addition, we find that innovation performance plays mediating role between innovation performance and financial performance. This study, therefore, contributes to the understanding of improving absorptive capacity and innovation capability of Chinese high-tech enterprises that offers important and practical implications. At the end, we referred to the limitations of this study and to future studies.

중국소수민족지역 대학생의 성취동기와 창업자아효능감 및 창업의향간의 관계연구 -연변조선족자치주 대학생들의 실증연구-

이광수 ( Li Guangzhu ),이용진 ( Li Longzhen ) 한중사회과학학회 2018 한중사회과학연구 Vol.16 No.3

창업은 대학졸업생의 취업압력을 줄이고 경제발전을 촉진하는 중요한 영역으로 많은 학자들이 주목하는 분야이다. 본 연구는 대학생의 창업과 관련된 심리요소로 성취동기, 창업자아효능감 및 창업의향간의 관계를 연구하였다. 기존의 연구에서 성취동기와 창업의향간의 관계가 일관된 결과가 나타나지 않았고 또한 대학생을 대상으로 진행된 연구가 상대적으로 부족한 상황이다. 본 연구는 중국의 소수민족지역의 대학생들이 지역적으로 편벽한 지역이고 경제발전 또한 상대적으로 후진 지역이기에 대학생들의 창업활동도 중국의 다른 지역보다 활성화되지 않은 것을 전제로, 중국 동북부에 위치한 연변조선족자치주에 소재한 연변대학교의788명의 대학생들을 연구대상으로, 상기의 변수관계를 연구하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 성취동기는 부분적으로 창업의향과 정의 관계를 가지고 창업자아효능감은 성취동기와 창업의 향간에 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 매개효과검증은 Bareon & Kenny(1986)의 회귀분석적 검증 외에 추가로 Bootstrap방법을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 이러한 연구결과에 근거하여 창업이론과 창업실무교육의 시사점을 밝히고 향후의 과제들을 기술하였다. In the past, the study on entrepreneurial intention and entrepreneurial self-efficacy was limited to the employees in enterprises and companies and paid less attention to the university graduates, not to mention the related study which involved in College Students’ entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention based on the theory of achievement motivation. Based on the review of the relevant research at home and abroad, this paper conducted the concept of carding and put forward the research hypothesis. This paper studied the relationship for the College students’ achievement motivation, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention in the minority area of China. Based on the survey data from Yanbian University students. The results of empirical analysis, as follow. The achievement motivation, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention have significant positive correlation and achievement motivation can positively predict entrepreneurial intentions and entrepreneurial self-efficacy; Entrepreneurial self-efficacy can positively predict entrepreneurial intention; and entrepreneurship self-efficacy have a full mediation effect in the relationship between achievement motivation and entrepreneurial intention. At last, starting with improving the college students’ motivation and entrepreneurial self-efficacy, the study made recommendations for college students gradually forming entrepreneurial intention.

Multilock 대퇴 스템을 이용한 무시멘트형 인공 고관절 전치환술

이상홍 ( Sang Hong Lee ),이용진 ( Rong Zhen Li ),이광철 ( Kwang Chul Lee ),하상호 ( Sang Ho Ha ) 대한고관절학회 2006 Hip and Pelvis Vol.18 No.5

목적: 대퇴스템 근위부가 환형으로 미세포말된 Multilock 무시멘트형 대퇴 스템을 이용한 고관절 전치환술을 최소 5년 이상 추시관찰을 통해 그 결과 및 골용해증 등을 알아보았다. 대상 및 방법: 1993년 6월부터 1997년 2월까지 Multilock 대퇴스템 및 Harris-Galante Ⅱ형 비구컵을 이용하여 고관절 전치환술을 시행하였던 환자중 최소 5년이상 추시관찰이 가능하였던(평균 90.6개월) 40명 44예를 대상으로 임상적 및 방사선학적 결과를 분석하였다. 결과: Harris hip score는 수술전 평균 54.5점에서 최종 추시상 평균 91.5점 이었으며 최종 추시 방사선 사진상 대퇴스템의 안정도는 골성 고정 43예(98%), 섬유성 안정 고정 1예(2%) 이었고, 불안정성 고정은 1예도 없었다. 대퇴골 용해증은 총 17예(38%)에서 발생하였으며 대부분이 영역1, 7의 국소적 병변이었고 비구 용해증은 총 9예(20.5%)에서 발생하였는데 영역 2에서 가장 많았다. 대퇴스템 재치환술은 1예도 없었고 비구컵 재치환술은 7예에서 시행되었는데, polyethylene liner dissociation이 3예에서 발생하였고, 광범위한 골용해증 4예 이었으며, 재치환술 시기는 약 73(37~112) 개월 이였다. 결론: 근위부의 환형 미세포말 처리 및 플릇형 원위 스템을 통한 협부 고정을 얻도록 고안된 대퇴스템은 우수한 고정력과 함께 근위부 골내성장으로 골용해 마모입자의 원위부 골내강의 침투를 방지하는 장점이 있었으나 Harris-Galante Ⅱ형 비구컵은 구조적 취약성에 따른 마모의 증가로 인하여 골용해의 발생으로 재치환술 빈도가 높았다. Purpose: This study was conducted to evaluate the development of osteolysis and the outcome of performing primary total hip arthroplasty using a non-cemented Multilock femoral stem with a proximal circumferential porous coating. The patients were followed up for a minimum of five year and we include the follow-up clinical and radiological results. Materials and Methods: We reviewed the clinical and radiological results of 44 total hip arthroplasties in 40 patients, and these patients were available for a minimum of 5 years follow-up (average: 90.6 months), A Multilock femoral stem and Harris-Galante II acetabular component was used in all the operations, and the operations were performed between June 1993 and February 1997. Results: The average Harris hip score improved from 54.5 points preoperatively to 91.5 points postoperatively. The stability of the femoral stem, based on Engh`s evaluation schema, showed stability with osseous ingrowth being noted in 43 cases (98%), stability with fibrous ingrowth being noted in 1 case (2%), and there was no unstable fixation. Femoral osteolysis occurred in 17 cases (38%), which was mostly restricted to zones I and VII. Acetabular osteolysis occurred in 9 cases (20.5%), with zone II being the most common location. There were no cases of femoral stem revision. 7 cases of acetabular revision were done due to polyethylene liner dissociation in 3 cases and osteolysis of a large area in 4 cases. The mean revision period was 73 months (range: 37~112) from the initial operation. Conclusion: The femoral stem was devised to press fit through the circumferential proximal porous coating and the flute type distal stem has the benefit of excellent fixation and prevention of particle invasion to the distal bone canal, which is caused by proximal bone ingrowth. However, the frequency of revision was great due to the increased rate of wear by the structural defect of the Harris-Galante type II acetabular cup and the high occurrence of osteolysis.

코로나19 팬데믹에서 중국 신생대 호텔종업원의 지각된 인적자원관리강도가 조직정체감에 미치는 영향 -Grit과 성별의 조절효과-

곽정 ( Guo Jing ),이용진 ( Li Long Zhen ) 한중사회과학학회 2022 한중사회과학연구 Vol.20 No.4

많은 산업과 유사하게 코로나19와 같은 중대한 위기 사태는 조직에 대한 호텔 종업원 들의 불안감을 증가시키고 조직에 대한 정체성 저하로 인한 종업원의 이직으로, 호텔업 인적자원관리는 심각한 위험과 도전에 직면하고 있다. 본 연구는 사회정체성 이론에 기반하여 유행병 등 불안전요인의 영향을 받을 때 중국 신세대 호텔 종업원이 지각하는 인적자원관리강도가 조직정체성에 미치는 영향을 연구하였다. 본 연구에 활용된 실증자료는 320명의 중국 신세대 호텔 종업원들에 대한 설문조사로, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원들이 지각하는 인적자원관리의 강도가 높을수록 조직정체성 지각이 높아지는 것으로 나타났다. 인적자원관리강도의 하위 3차원에서 종업원이 지각하는 인적자원관리의 독특성은 일관성과 합의성보다 조직정체성이 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 Grit은 종업원이 지각하는 인적자원관리강도와 조직정체성간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 가지는 것을 입증하였다. 셋째, 종업원의 성별은 종업원이 지각하는 인적자원관리강도와 조직정체성간의 관계에서 조절효과를 나타내었는데, 여성종업원들이 지각하는 인적자원관리강도의 일관성과 합의성이 남성보다 조직정체성을 더 높이는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 호텔업에서 지속가능한 인적자원관리에 대한 이론과 실천적인 시사점을 제시하고 향후의 연구과제를 제시하였다. The hotel industry's human resource management is facing serious risks and challenges due to the COVID-19 pandemic, which increases employees' anxiety about the organization and decreases their identity with the organization. Based on the social identity theory, this study studied the effect of human resource management strength perceived by new generation hotel employees on organizational identity when affected by unstable factors such as pandemics. The empirical data used in this study are a survey of 320 new generation hotel employees in China, and the results of the study are as follows. First, it was verified that the higher the strength of human resource management perceived by employees, the higher the perception of organizational identity. Second, employee Grit proved to have a positive (+) moderating effect in the relationship between employee perceived human resource management strength and organizational identity. Third, the gender of employees showed a moderating effect in the relationship between the human resource management strength and organizational identity perceived by employees, and the consistency and consensus of the human resource management strength perceived by female employees were found to increase organizational identity more than men. Based on these research results, theories and practical implications for sustainable human resource management in the hotel industry were presented and future research issues were presented.