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스마트폰 CMF 디자인에 관한 연구; 아이폰 제품 디자인 중심으로
곽정 ( Jing Guo ),최명식 ( Myoungsik Choi ) 한국산업디자이너협회(한국인더스트리얼디자인학회) 2020 산업디자인학연구 Vol.14 No.3
연구배경 이동 통신의 급속한 발전에 따라 스마트폰은 현대사회의 필수 제품이 되었다. 최근 CMF 디자인을 통하여 제품 차별화와 경쟁력 향상을 추구하려는 스마트폰 브랜드가 늘어나고 있다. 그중 특히 애플사 출시한 아이폰은 대표적인 것이다. 연구방법 다양한 문헌 연구를 통하여 CMF 디자인에 관한 개념 및 역할을 제시하였고 아이폰 제품 정보를 조사하여 CMF 변화는 어떻게 진행되었는지 분석하였다. 이에 판매량 통계분석 및 소비자 선호 조사를 진행하면서 CMF 디자인의 트렌드를 전망하였다. 연구결과 아이폰 컬러는 흑백을 위주의 무채색 스타일을 시작으로 2012년부터 유채색으로 점차 변하였으며 유채색 모델이 시장인정을 받았다. 소재는 플라스틱, 유리, 알루미늄을 순으로 변하였지만 2017년에 유리 소재가 다시 적용하기 시작하였다. 마감은 소재에 따라 여러 공정으로 제품 질감을 개선하였다. 결론 스마트폰은 CMF 변화에서의 대표적인 제품이다. 아이폰 컬러가 무채색을 바탕으로 유채색과 한정 컬러를 병행하고 소재가 유리 앞뒤면과 금속 프레임을 결합한 구조로 완성하며 세라믹과 티타늄 등 신소재의 개발이 될 것이다. 또한 기술 혁신을 통하여 CMF 트렌드를 선도하는 것으로 시도해야 한다. 이와 동시에 CMF 디자인은 많은 분야에서 중시되며 제품 개발 중에 널리 활용되게 기대한다. Background With the development of mobile communication, smartphones have become an essential product of modern society. Recently, a growing number of smartphone brands are seeking to differentiate their products and improve their competitiveness through CMF design. Among them, the iPhone released by Apple is a typical example. Methods Through various literature studies, the concept and role of CMF design were presented. The iPhone line-up information was investigated and the change in CMF application of the product was analyzed. As a result, it predicted trends in iPhone CMF design by conducting statistical analysis of sales volume and survey of consumer preferences. Results Starting with achromatic style centered on black and white, the color of the iPhone gradually changed to anchromatic color from 2012 and the color model gained market recognition. The material changed to plastic, glass, and aluminum, but the glass material began to be applied again in 2017. The finish improved the texture of the product through various processes depending on the material. Conclusion Smartphones are a representative product of changes in CMF. Based on the anchromatic color, the iPhone color is combined with oil color and limited color, and the material is completed with a structure that combines the front and back sides of glass with metal frames, and the application of emerging materials such as ceramics and titanium is expected. It should also attempt to lead the CMF trend through technological innovation. At the same time, CMF design is valued in many areas and is expected to be widely used during product development.
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코로나19 팬데믹에서 중국 신생대 호텔종업원의 지각된 인적자원관리강도가 조직정체감에 미치는 영향 -Grit과 성별의 조절효과-
곽정 ( Guo Jing ),이용진 ( Li Long Zhen ) 한중사회과학학회 2022 한중사회과학연구 Vol.20 No.4
많은 산업과 유사하게 코로나19와 같은 중대한 위기 사태는 조직에 대한 호텔 종업원 들의 불안감을 증가시키고 조직에 대한 정체성 저하로 인한 종업원의 이직으로, 호텔업 인적자원관리는 심각한 위험과 도전에 직면하고 있다. 본 연구는 사회정체성 이론에 기반하여 유행병 등 불안전요인의 영향을 받을 때 중국 신세대 호텔 종업원이 지각하는 인적자원관리강도가 조직정체성에 미치는 영향을 연구하였다. 본 연구에 활용된 실증자료는 320명의 중국 신세대 호텔 종업원들에 대한 설문조사로, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원들이 지각하는 인적자원관리의 강도가 높을수록 조직정체성 지각이 높아지는 것으로 나타났다. 인적자원관리강도의 하위 3차원에서 종업원이 지각하는 인적자원관리의 독특성은 일관성과 합의성보다 조직정체성이 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 Grit은 종업원이 지각하는 인적자원관리강도와 조직정체성간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 가지는 것을 입증하였다. 셋째, 종업원의 성별은 종업원이 지각하는 인적자원관리강도와 조직정체성간의 관계에서 조절효과를 나타내었는데, 여성종업원들이 지각하는 인적자원관리강도의 일관성과 합의성이 남성보다 조직정체성을 더 높이는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 호텔업에서 지속가능한 인적자원관리에 대한 이론과 실천적인 시사점을 제시하고 향후의 연구과제를 제시하였다. The hotel industry's human resource management is facing serious risks and challenges due to the COVID-19 pandemic, which increases employees' anxiety about the organization and decreases their identity with the organization. Based on the social identity theory, this study studied the effect of human resource management strength perceived by new generation hotel employees on organizational identity when affected by unstable factors such as pandemics. The empirical data used in this study are a survey of 320 new generation hotel employees in China, and the results of the study are as follows. First, it was verified that the higher the strength of human resource management perceived by employees, the higher the perception of organizational identity. Second, employee Grit proved to have a positive (+) moderating effect in the relationship between employee perceived human resource management strength and organizational identity. Third, the gender of employees showed a moderating effect in the relationship between the human resource management strength and organizational identity perceived by employees, and the consistency and consensus of the human resource management strength perceived by female employees were found to increase organizational identity more than men. Based on these research results, theories and practical implications for sustainable human resource management in the hotel industry were presented and future research issues were presented.
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