중국진출 한국기업에서 몰입형 인사시스템이 인사관리 효과성에 미치는 영향:경쟁전략과 본사파견인력의 조절효과

이용진(Longzhen Li)/류성민(Seongmin Ryu)/김성수(Seongsu Kim) 한국인사조직학회 2009 인사조직연구 Vol.17 No.1

본 논문은 중국진출 한국기업들을 대상으로 전략적 인사관리의 보편론적 접근법과 상황론적 접근법을 적용하여 전략적 인사관리연구에서 중요시되고 있는 몰입형 인사시스템의 추구 정도와 인사관리 효과성 간의 관계를 연구하였다. 본 논 문에서는 조직상황으로 경쟁전략과 본사파견인력을 설정하고 몰입형 인사시스템의 추구가 중국진출 한국기업에서 보편적으로 인사관리의 효과성을 높이는 지, 그리고 몰입형 인사시스템이 조직상황과 적합한 경우에 인사관리의 효과성을 더욱 높이는지에 대해서 분석하였다. 연구자료는 한국기업들의 중국 내 밀집도가 가장 높은 산동성에서 종업원 50인 이상을 고용하고 있는 130개 기업으로부터 수집하였다. 위계적 회귀분석을 통해 자료를 분석한 결과, 몰입형 인사시스템의 추구는 기업의 인사관리 효과성을 높이는 것으로 검증되어 중국진출 한국기업에서도 전략적 인사관리의 보편론적 접근법이 지지되는 결과를 나타냈다. 또한, 상황요인과의 상호작용을 통해서도 인사관리 효과성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적으로 원가우위전략을 활용할수록 몰입형 인사시스템의 추구는 인사관리 효과성을 높이는 것으로 나타났는데 이는 기존의 전략적 인사관리 연구에서 나타난 결과와는 상이한 결과로써 저임금 노동력을 활용하기 위해 중국에 진출한 한국기업이 직면하는 중국인력과 노동시장의 특수성이 반영된 결과로 해석된다. 그리고 본사파견인력의 비율이 높을수록 몰입형 인사시스템의 추구는 인사관리 효과성을 감소시키는 것으로 나타났는데, 이는 중국에서 현지인력 활용의 중요성을 입증하는 결과로 보인다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대해서도 논의하였다. China is Korea’s largest trading partner and its importance is growing over time. By the end of 2007, Korea had 62,988 cases of direct investment in China, which is 49.9% of total direct investments abroad. Korea’s investment is worth US$22.5 billions, which is 24.6% of total investment abroad. 1)37 Despite growing investments, Korean firms in China have not been performing effectively so far. According to Kim(2006), 56.8% of Korean firms reported deficit in 2005. One of the most important reasons for the performance gap has been found to be ineffective management of human resources in these firms(Lee, 1998). Because Chinese employees tend to have values and behavior patterns that are different from Koreans, Korean firms have faced problems in managing Chinese employees. Similar problems are reported among western companies in China(Lasserre & Ching, 1997; Weldon & Vanhonacker, 1999; Wong & Law, 1999). These developments demonstrate the importance of effective human resource management (HRM) at Korean firms in China, but studies have so far been mostly anecdotal or simple surveys at best. In this paper, we studied the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness for Korean firms operating in China, applying universalistic and contingency approaches of strategic human resource management. To our knowledge, there has been no such study previously. According to the universalistic approach, it is expected that commitment-based HR system of Korean firms operating in China is positively related with HR effectiveness. According to the contingency approach, it is expected that the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness is moderated by organizational contingencies. Organizational contingencies such as competitive strategy and expatriate staffing were studies in this paper. Specifically, we proposed the following hypotheses. H1:Commitment-based HR system in Korean firms operating in China will be positively related to HR effectiveness. H2:Cost leadership strategy in Korean firms operating in China will moderate the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being weaker in firms having higher cost leadership strategy. H3:Differentiation strategy in Korean firms operating in China will moderate the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being stronger in firms having higher differentiation strategy. H4:Expatriate staffing rate in Korean firms operating in China will moderate the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being weaker in firms having higher rate of expatriate staffing. To test these hypotheses, we conducted a survey of Korean firms with at least 50 employees. The survey was conducted in Qingdao, Yantai, and Waihai, where the largest cluster of Korean firms is located. Questionnaires were sent to 200 firms and 139 firms replied to the survey. After dropping questionnaires that contained unanswered items, the final sample size for this study was 130. Hierarchical regression analysis was used to analyze data. Results revealed that commitment- based HR system in Korean firms operating in China was positively related to HR effectiveness(H1). Also it was found that expatriate staffing moderated the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being stronger in firms having higher localization of human resources(H4). These results suggest that Korean firms will be better off by using commitment-based HR system and increasing localization of human resources in China. However, the moderation of differentiation strategy was not found to be significant(H3). Also, contrary to Hypothesis 2, cost leadership strategy moderated the relationship between commitment-based HR system and HR effectiveness, with the relationship being stronger in firms having higher cost

中國國有企業改革及其勞使關系新動向

이용진(Li Longzhen) 한국경영교육학회 2004 경영교육연구 Vol.36 No.-

Along over 20year's effort and exploration, the State-Owned Enterprises have obtained great performance. The position and structures reform of state-economic have been progressed clearly. Many big and middle style of the State-Owned Enterprises practiced reforming company, rebuild new structure, and most of the state-owned enterprises transformed private company. And some of the state-owned enterprises incorporated diversity of stock's ownership, and restructured Corporate Governance, by Listed Stock and interested Non-State capital investors. But it also produced some of social problem in unemployment, squander of state wealth, and conflict of labor-management etc. The purpose of this paper is analysis the effectiveness of Chinese State-Owned Enterprises Reform in vision of institutionalization, to find the problem of nowadays and propose some implication in resolving the problem in the conflict of labor-management.

중국소수민족지역 대학생의 성취동기와 창업자아효능감 및 창업의향간의 관계연구 -연변조선족자치주 대학생들의 실증연구-

이광수 ( Li Guangzhu ),이용진 ( Li Longzhen ) 한중사회과학학회 2018 한중사회과학연구 Vol.16 No.3

창업은 대학졸업생의 취업압력을 줄이고 경제발전을 촉진하는 중요한 영역으로 많은 학자들이 주목하는 분야이다. 본 연구는 대학생의 창업과 관련된 심리요소로 성취동기, 창업자아효능감 및 창업의향간의 관계를 연구하였다. 기존의 연구에서 성취동기와 창업의향간의 관계가 일관된 결과가 나타나지 않았고 또한 대학생을 대상으로 진행된 연구가 상대적으로 부족한 상황이다. 본 연구는 중국의 소수민족지역의 대학생들이 지역적으로 편벽한 지역이고 경제발전 또한 상대적으로 후진 지역이기에 대학생들의 창업활동도 중국의 다른 지역보다 활성화되지 않은 것을 전제로, 중국 동북부에 위치한 연변조선족자치주에 소재한 연변대학교의788명의 대학생들을 연구대상으로, 상기의 변수관계를 연구하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 성취동기는 부분적으로 창업의향과 정의 관계를 가지고 창업자아효능감은 성취동기와 창업의 향간에 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 매개효과검증은 Bareon & Kenny(1986)의 회귀분석적 검증 외에 추가로 Bootstrap방법을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 이러한 연구결과에 근거하여 창업이론과 창업실무교육의 시사점을 밝히고 향후의 과제들을 기술하였다. In the past, the study on entrepreneurial intention and entrepreneurial self-efficacy was limited to the employees in enterprises and companies and paid less attention to the university graduates, not to mention the related study which involved in College Students’ entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention based on the theory of achievement motivation. Based on the review of the relevant research at home and abroad, this paper conducted the concept of carding and put forward the research hypothesis. This paper studied the relationship for the College students’ achievement motivation, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention in the minority area of China. Based on the survey data from Yanbian University students. The results of empirical analysis, as follow. The achievement motivation, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention have significant positive correlation and achievement motivation can positively predict entrepreneurial intentions and entrepreneurial self-efficacy; Entrepreneurial self-efficacy can positively predict entrepreneurial intention; and entrepreneurship self-efficacy have a full mediation effect in the relationship between achievement motivation and entrepreneurial intention. At last, starting with improving the college students’ motivation and entrepreneurial self-efficacy, the study made recommendations for college students gradually forming entrepreneurial intention.

外部知识获取与财务绩效关系研究-吸收能力和创新绩效的中介作用-

이경훈 ( Li¸ Jingxun ),임청하 ( Ren¸ Qinghe ),이용진 ( Li¸ Longzhen ) 중국학연구회 2021 中國學硏究 Vol.- No.97

지식경제시대에 기업의 외부 정보와 지식 활용의 중요성은 지속적으로 학계의 주목을 받고 있다. 본 연구는 조직학습이론에 기반하여, 조직의 외부지식습득, 흡수능력, 혁신성과 및 재무성과 간의 이론적인 영향관계를 가설형태로 제시하고 이를 검증하기 위하여 중국 288개의 하이테크 기업에 대한 설문조사 자료를 활용하였다. 가설검증을 위하여 먼저 연구변수들에 대한 탐색적 요인분석을 진행하여 타당도를 검증하고 신뢰도 검사를 진행 한후, 변수들의 상관분석을 경과하여 가설설정방향 적합여부를 확인하고 이어서 가설검증을 위한 회귀분석을 진행하였다. 실증분석의 결과는 이론적으로 제시한 가설들을 모두 입증하는 것으로 나타났다. 첫째, 하이테크 기업의 외부지식습득은 기업 흡수능력에 긍정적인 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 흡수능력은 기업의 혁신성과에 긍정적인 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 기업의 흡수능력은 외부지식습득과 혁신성과간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 기업의 혁신성과는 흡수능력과 재무성과간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 결론과 건의부분에서 중국 하이테크 기업의 흡수능력 향상과 창의력 향상을 위한 이론적인 의의를 기술하고 실천적 시사점을 제안하였다. 아울러 본문의 말미에는 본 연구의 한계에 대하여 언급하고 향후의 연구에 대하여 언급하였다. In the age of knowledge economy, the importance of external information and knowledge utilization by companies continues to attract attention from academia. Based on organization learning theory, this study uses survey data from 288 high-tech companies in China, empirically examines the relationship among external knowledge acquisition, absorptive capacity, innovation performance, and financial performance. Before testing the hypothesis test, exploratory factor analysis of the study variables was first verified validity and reliability, and then correlation analysis of the variables was passed to check whether they were suitable for hypothesis setting direction. After followed regression analysis for hypothesis testing. The results indicate that external knowledge acquisition has positively effect on absorptive capacity. The results also show absorptive capacity has positively effect on innovation performance, plays mediating role between external knowledge acquisition and innovation performance. In addition, we find that innovation performance plays mediating role between innovation performance and financial performance. This study, therefore, contributes to the understanding of improving absorptive capacity and innovation capability of Chinese high-tech enterprises that offers important and practical implications. At the end, we referred to the limitations of this study and to future studies.

중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계

김성수(Seongsu Kim),이용진(Longzhen Li) 한국인사관리학회 2008 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2008 No.1

본 논문은 중국에 진출한 한국기업들을 대상으로 전략적 인사관리연구에서 중요시되고 있는 인사부서의 전략적 참여와 몰입형 인사시스템 및 기업성과 간의 관계를 연구하였다. 그리고 경쟁전략이 몰입형 인사시스템에 미치는 직접영향을 검증하고 또한 경쟁전략이 인사부서의 전략적 참여와 몰입형 인사시스템 간에 미치는 조절효과를 검증하였다. 연구 자료는 한국기업들이 가장 많이 진출한 중국 산동성 연태, 위해, 청도 지역에서 50인 이상을 고용하고 있는 130개 기업이었다. 다중회귀분석방법을 채택하여 자료를 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 인사부서의 전략적 참여는 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났으며 경쟁전략에서 차별화전략의 추구는 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났다. 그리고 몰입형 인사시스템의 활용은 기업성과를 높이는 것으로 나타났다. 또한 원가우위전략을 활용할수록 인사부서의 전략적 참여가 몰입형 인사시스템의 활용을 높이는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중국진출 한국기업의 특수성과 관련되는 것으로 보인다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계 및 향후의 연구 과제를 논의하였다. In this paper, we studied the relationship between HR involvement and Firm performance at Korean firms operating in China. Additional studied the competitive strategy's impact on Commitment-based HR system and tested the competitive strategy's moderate role within the HR involvement with Commitment-based HR system. To test hypotheses, we collected data from Korean firms having least over50 employees operating in Yantai, Weihai, Qingdao in Shandong Province of China. Questionnaires were sent to 200 firms and 139 firms replied to the survey. After dropping questionnares that comtained unanswered items, the final sample size for this study used is 130. Using hierarchical regression analysis the data. Research result revealed as below. HR involvement and competitive strategy with Commitment-based HR system both have positive relationship and the Commitment-based HR system with firm performance have positive relationship. For contingency factor, competitive strategy have moderate the HR involvement with Commitment-based HR system. Detailed explain for the moderate results, the cost leadership strategy moderate the HR involvement with Commitment-based HR system in positively, and differentiation strategy moderate HR involvement with Commitment-based HR system in negatively but not significantly in statistics. these results may be caused of Chinese characteristics. Based on above results discussed research implication and described future research direction.

大学生的创业接触、创业认同与创业自我效能感的关系研究 : 基于在韩中国留学生的实证研究

천영화(Qin, Yonghua),이용진(Li, Longzhen),김용열(Kim, Yongyul) 글로벌경영학회 2020 글로벌경영학회지 Vol.17 No.3

创业自我效能感是创业行动的预测因素, 是大学生创业研究中最引人注目的心理变量之一。如何培养和提高大学生的创业效能感, 是创业研究中的一个重要领域。 本研究基于293名在韩中国留学生的问卷调查数据, 实证考察了创业接触和创业认同感及创业效能感之间的关系。研究结果表明,直接创业接触和间接创业接触都与创业认同呈正向关系, 同时也都与创业效能感呈正向关系,而且创业认同感在创业接触和创业效能感之间有部分中介效应。 此外, 鉴于实证对象的特殊性,本研究验证了在韩中国留学生的韩国语能力在创业直接接触和创业认同感及创业效能感之间的调节作用。根据这些结果, 提出了本研究的理论及实践意义。 Entrepreneurial self-efficacy is one of most attractive psychological variable in the college student’s entrepreneurship research, as the prerequisite of entrepreneurial behavior. How to cultivate and stimulate the entrepreneurial self-efficacy of the college students, is recognized as an important field of entrepreneurship research. Based on the survey data of 293 Chinese students studying in Korea, this study examines the relationship between entrepreneurship exposure and entrepreneurship identity and entrepreneurial self-efficacy. The empirical results show that there is a positive correlation between entrepreneurial exposure, including direct and indirect entrepreneurship exposure, entrepreneurial identity. Entrepreneurial identity plays a mediating role in the relationship between entrepreneurial exposure and entrepreneurial self-efficacy. Addition, this research tested the korean ability s moderate effection among the entrepreneurial exposure with entrepreurial identity and entrepreurial self-efficacy. Based on these results, the study proposed the implications both of theory and practices, indicate the direction of further research.

경영연줄, 지식이전, 지식획득 및 자회사 성과

장련(Zhang, Lian),이경훈(Li, Jinxun),이용진(Li, Longzhen) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.4

기업 경영성과 관련 연구에서 지식기반이론과 사회연결망 (사회자본)관점을 결합하여 분 석하는 것이 바람직하다. 따라서 본 연구는 사업연줄 (business ties)과 정치적 연줄 (political ties)이 모회사 지식이전과 현지지식 획득이 중국 진출 한국 자회사의 성과에 미치는 영향에 대한 조절작 용에 대해 분석을 진행하였다. 이는 현지 경영연줄(managerial ties)의 형성과 유지의 진정한 작용을 명확히 하는데 중요한 의미가 있다. 본 연구의 결과에 의하면 경영자의 사업 및 정치적 연줄은 현지 지식획득과 자회사의 성과의 관계에 정의 조절작용을 일으키는 반면 사업연줄은 모회사 지식이전과 자회사 성과의 관계에 부의 조절작용을 일으키게 된다. The knowledge-based view and network along with social capital views were argued to be necessary to be taken together in investigating firm performance. In line with this suggestion, the purpose of this study is to clarify the effect of business and political ties for the influence of headquarters knowledge transfer and local knowledge acquisition on Korean subsidiary performance in China. In turn, this will make us to identify the authentic roles of establishing and sustaining managerial ties locally. Our findings illustrate that executives business and political ties have positive moderating effect on the relationship between local knowledge acquisition and subsidiary performance while business ties show negative interactive effect with headquarters knowledge transfer on subsidiary performance.

중국소비자의 자국중심주의가 한국화장품 태도에 미치는 영향:

Xie Jie,김중인(Kim Joong-In),이용진(Li Longzhen) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회지 Vol.15 No.4

소비자 자국중심주의에 관한 선행연구들에서는 소비자 자국중심주의가 외국제품 태도에 미치는 영향이 제품유형과 제품국적에 따라 상이하게 나타나고 있지만, 화장품범주에 관한 연구와 한국산 화장품에 대한 소비자 자국중심주의의 영향에 관한 연구는 아직까지 찾아보기 어려운 실정이다. 또한, 소비자 자국중심주의가 외국제품 평가, 태도, 구매의도 등에 미치는 영향에 대해서도 상충된 결과들이 나타남으로써 매개변수나 조절변수를 파악하는 연구들이 수행되어 왔지만, 아직까지 제품전형성을 매개변수나 조절변수로 도입한 연구도 찾아보기가 어렵다. 이에 따라 본 연구에서는 중국소비자들을 대상으로 그들의 자국중심주의가 한국화장품에 대한 태도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 이러한 영향관계에서 한국화장품 전형성 지각이 어떠한 매개역할을 하는지 파악하고자 하였다. 즉, 중국소비자의 자국중심주의가 한국화장품 태도에 부정적인 영향력을 미치는 경우, 한국화장품 전형성을 지각했을 때만 가능한지를 파악해 보고자하였다. 연구결과로는 첫째, 중국소비자의 자국중심주의가 한국화장품 태도에 부정적 영향을 미치되, 직접적으로 영향을 미치지 않고 한국화장품 전형성 지각을 통해서 영향을 미치는 것으로 나타남으로써 한국화장품 전형성의 완전매개효과와 중요성을 발견하였다. 중국소비자의 자국중심주의를 한국화장품 기업이 변화시키기는 어렵지만, 한국화장품 전형성 지각은 품질향상과 마케팅 노력으로 변화가 가능하기 때문에 한국화장품 전형성을 증가시킨다면 중국소비자의 자국중심주의로 인한 부정적 영향을 감소시킬 수 있을 것이다. 둘째, 중국소비자의 자국중심주의가 한국화장품 전형성 지각에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중국소비자의 한국화장품 전형성 지각은 한국화장품 태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 시사점과 향후 연구과제를 제시하였다.。 In the previous research on consumer ethnocentrism, the effects of consumer ethnocentrism on attitude toward foreign products were different depending on product category and nationality. However, it is difficult to find a study on the effects of consumer ethnocentrism in regard to cosmetics category and Korean cosmetics. In addition, many studies are performed on mediating and moderating variables for the relationships between consumer ethnocentrism and the evaluation, attitude or purchase intention of foreign products. But there is no research including product typicality as a mediating or moderating variable. Based on the above literature review, this study intends to explore the effect of Chinese consumers’ ethnocentrism on the attitude toward Korean cosmetics and the mediating role of Korean cosmetics typicality. That is, if Chinese consumers’ ethnocentrism has a negative effect on the attitude toward Korean cosmetics, this study has a purpose to find out whether Korean cosmetics typicality can decrease the negative effect. The results are as follows. Firstly, Chinese consumers’ ethnocentrism has a negative effect on the attitude toward Korean cosmetics by the complete mediation of Korean cosmetics typicality. Although Korean cosmetics companies cannot change Chinese consumers’ ethnocentrism, the perception of Korean cosmetics typicality can be changed by the improvement of product quality or marketing efforts of the companies. Thus, if Korean cosmetics typicality will be increased, the negative effect of Chinese consumers’ ethnocentrism can be decreased. Secondly, Chinese consumers’ ethnocentrism has a negative effect on Korean cosmetics typicality. Thirdly, Korean cosmetics typicality has a positive effect on the attitude toward Korean cosmetics. Finally, implications of the results and further research are suggested.