인사ㆍ조직연구의 발전과 미래 과제 - 인사ㆍ조직연구 게재논문과 한국인사ㆍ조직학회 학술대회 발표논문 분석결과를 중심으로

이경묵(Kyungmook Lee) 한국인사조직학회 2008 인사조직연구 Vol.16 No.3

  본 논문은 1990년 창립된 한국인사?조직학회의 학술지인 인사ㆍ조직연구가 한국 인사조직 연구 분야의 발전에 공헌한 점을 평가하고, 앞으로 한국 인사조직 분야의 추가적인 발전을 위해 수행해야 할 미래 과제를 도출하는 것을 주 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구에서는 인사?조직연구의 창간호부터 2007년 12월에 출간된 제15권 제4호까지 게재된 218편의 논문과 한국인사ㆍ조직학회 학술대회 발표논문집에 수록된 478편의 논문을 분석하였다. 그리고 이 분석결과를 “한국인 사조직연구의 현황과 과제”라는 주제로 1993년 인사ㆍ조직연구 특집호에 게재된 4편의 논문에서 분석한 결과와 비교하였다. 비교결과를 바탕으로 앞의 4편의 논문에서 제시한 한국 인사조직 분야 연구의 문제점 해결에 인사ㆍ조직연구가 지금까지 어떤 공헌을 해 왔는지를 평가하였고, 이를 바탕으로 인사ㆍ조직연구가 수행해야 할 미래 과제를 제시하였다.   This study aims at evaluating the contribution of the Korean Jounal of Management and providing future directions of the journal. The Korean Academy of Mangement were established in 1990 to encourage rigorous reseach in management area, which emcompass organizational behavior, human resource management, industrial relations, and strategic management. The academy began to publish its flagship journal-the Korean Journal of Management-in 1992. In 1993, the journal published four papers that investigated major trends in management research, identified major problems, and provided future research directions. This study compared three sets of papers : (1) papers analysed by the above mentioned four papars, (2) 218 articles published in the Korean Journal of Management, and (3) 478 papers presented in the conferences of the Korean Academy of Management.<BR>  Articles in the journal and papers presented in the conferences are classified by several criteria. First, the fields of research are divided into 6 categories : micro organizational behavior, macro organizational theory, human resource management, industrial relations, strategic management, and research method. Second, I classify the major research topic of the articles in each fields of research. Third, conceptual papers are differentiated from empirical ones. Fourth, major research designs are separated into 5 categories : literature review, case research method, survey data method, experimental design, and others. Fifth, data and methods that were used by empirical papers are classified by several criteria : (1) cross?sectional data vs. longitudinal data, (2) data collection methods : survey questionnaire, interview/observation, experiment, secondary data source, and others, (3) level of analysis : individual, group or team, organization, population, and cross level analysis, and (4) sources of data from single organization, multiple organizations from the single industry, and multiple organizations from multiple industries. The fifth criteria are not applied to classify 478 papers presented in the conferences.<BR>  Findings are as follow First, the journal has substantially contributed to the increase of the number of quality research papers in management fields. The journal has maintained its highest level of standards among Korean journals in management reseach field in screening papers. To be published, papers should have strong theoretical argument and/or rigorous research method. The journal contributes to enhance the quality of management research conducted by Korean management researchers. Second, the journal failed to encourage the development of creative new theories or the emergence of theories applicable to Korean situations. Though the four 1993 papers asked for these kinds of papers, there are few articles in the journal that can be classified as those kinds of papers. Third, the journal has only limited contribution in encouraging research on diverse topics. The research topics investigated by the articles in the journal have been diversified. However, it cannot be solely attributed to the journal since researchers could have naturally responded to the changes in hot research topics caused by major changes in business environment. Fourth, the journal has not contributed in encouraging research papers that utilize case research method, experiment, or longitudinal data. Since the journal has pursued methodological rigor, a very large portion of articles have used multivariate analysis with large survery data.<BR>  Based on the findings, possible new directions of the journal are discussed. First, the journal should deal with an issue about how to accommodate conceptual papers, papers investigating new research topics, and papers developing theories that can help Korean companies. If the journal sticks to the methodological rigor, it cannot accommodate those papers. One solution can be using special issue to publ

전환기의 한국 인사조직연구

이경묵(Kyungmook Lee) 한국인사조직학회 2009 인사조직연구 Vol.17 No.2

이 논문은 한국인사ㆍ조직학회에서 연구사업으로 추진한 “전환기의 인사조직연구”의 결과물로 출간하는 이번 특별호와 관련하여 논의할 필요가 있는 네 가지 사항에 대해 기술하였다. 첫째, 특별호가 추진된 경과, 특별호 출간을 위한 심사과정에 대해 소개하였다. 둘째, 한국 인사조직 분야에서의 이론개발의 필요성을 한국인사ㆍ조직학회 학술대회에서 발표된 논문과 인사ㆍ조직연구에 게재된 논문에 대한 분석을 바탕으로 제시하였다. 셋째, 인사조직분야 연구자들이 새로운 이론을 개발하는데 참조할 수 있는 이론의 정의와 역할, 이론개발의 방향에 대해 논의하였다. 넷째, 본 호에 게재된 논문들의 내용을 간략하게 요약하고 이 논문들이 미래 이론 개발에 기여할 수 있는 바를 설명하였다. 마지막으로 토론과 결론을 제시하였다. This study discusses four issues regarding this special issue. First, the process through which this special issue was planned and published is described. Second, to emphasize the need for theory building in the community of Korean management scholars, papers published in the Korean Journal of Management or presented in the conferences of the Korean Academy of Management are analyzed. The analysis shows the lack of theory building in the community. Third, definition and roles of theory, and directions for theory building in the community are discussed. Fourth, papers published in this special issue are summarized and compared. Lastly, contents of this paper are summarized.

『인사조직연구』의 현황과 향후 방향에 대한 소고

이영면 한국인사조직학회 2022 인사조직연구 Vol.30 No.3

This review suggests a development direction for academic journals covering the subject of management including the Korean Journal of Management (KJOM). In contrast to the original purpose of KJOM as defined by the Korean Academy of Management (KAOM), current research on management has been found to provide little practical value to the management field in Korea. Business executives do not typically read the publications and studies published in the journals are rarely cited by other researchers. In addition, there are few actual submissions for publication. As such, it is necessary to modify the way the journal is operated by the KJOM. First, the KJOM should strive to become an academic journal that integrates practically with businesses and society at large. Second, it is necessary to recognize the value of not only empirical papers but also non-empirical papers. Third, stricter standards should be applied to repetitive empirical research, and flexible standards should be applied to innovative papers. Fourth, the sample composition for empirical analysis should represent all the employees in Korea. Fifth, empirical data should be expanded from regular workers to various types of non-regular workers. Sixth, paper reviewers should encourage authors to identify innovative perspectives and discuss the practical implications of their research. Seventh, the editor-in-chief should go beyond the authority of the area editor and set the direction of the KJOM. Lastly, new indicators such as the Korean Social Impact Factor may be developed to diversify viewpoints for excellent papers. 본 소고에서는 『인사조직연구』에 게재된 논문에 대해 필자의 주관적인 생각과 평가를 바탕으로 향후 『인사조직연구』를 비롯한 인사조직 분야의 학술지가 나가야 할 방향을 제시하고자 한다. 현재의 『인사조직연구』는 학회 창립 초기에 한국인사조직학회의 설립 취지나 『인사조직연구』 발간 취지와는 달리 한국기업과 조직의 인사조직관리에 긍정적인 기여를 못하고 있다고 평가한다. 기업의 실무자들도 잘 읽지 않고, 그렇다고 연구자들도 많이 인용하지 않는 학술지로 존재하고 있다. 더불어서 투고가 많지 않아, 결과적으로 게재율도 높은 편이다. 이러한 경향이 앞으로도 계속된다면 『인사조직연구』는 잘 읽히지도 않고 투고도 많지 않은 학술지로 자리매김하게 될 것이며, 기업에 대해서는 시사점도 부족하고, 논문을 위한 논문이 게재되는 학술지가 될 가능성도 배제할 수 없다. 그렇다면 『인사조직연구』는 앞으로 어떻게 나가야 할 것인가? 첫째는 기업과 사회와 함께 하는 학술지가 되어야 한다. 기업이 끊임없이 변하는 환경에 대응할 수 있도록 아이디어를 제공할 수 있어야 한다. 둘째, 실증논문만이 아니라 다양한 방법론을 적용한 논문에 대해 가치를 인정하고 한국적 경영학을 정립할 수 있도록 기여해야 한다. 셋째, 반복적인 실증분석 연구에 대해서는 엄격한 잣대를 적용하고, 혁신적인 논문에 대해서는 유연한 잣대를 적용해야 한다. 넷째, 실증분석을 위한 표본 구성에서는 대표성을 가져야 한다. 다섯째, 실증분석 대상은 기존의 정규직 중심에서 플랫폼 노동자를 포함하는 다양한 비정규직을 대상으로 확대되어야 한다. 여섯째, 투고논문에 대한 심사위원을 다양화해서 창의적 관점과 실무적 시사점을 강화해야 한다. 일곱째, 편집위원장은 영역별 편집위원장의 권한을 넘어서서 학술지의 방향을 설정하고, 새로운 이슈에 대해 적극적인 관심을 가져야 한다. 마지막으로 우수한 논문에 대한 관점을 다양화해서 한국 사회 영향력 지수(Korean Social Impact Factor)와 같은 지표 개발을 시도해 볼 수 있을 것이다.

한국인의 유교적 가치측정문항개발 연구

류수영(Su Young Ryu) 한국인사조직학회 2007 인사조직연구 Vol.15 No.4

  The study aims at developing a valid measure device for Korean Confucian values, a device that can be used in future research in the form of a questionnaire. Three processes verifying statistics were necessary. First, 113 items have been extracted on the basis of the content analysis of existing research results and newspaper articles from 1990 to 2006 that deal with Korea"s value systems. Second, Q-sort technique by five experts on Eastern philosophy selected items reflecting typical Confucian values among 113 items. 40 items have been selected through this process. Next, two experts on Eastern philosophy inspected the meaning overlapping and the ambiguity among items to delete 3 of 40 items. Third, the exploratory factor analysis and the cross-validity test have been conducted to identify the reliability and the validity of 37 items.<BR>  565 samples were collected by snowball sampling, out of which 507 (age range from 19-57 years) have been analyzed. Of the samples collected, 285 were university students and 222 job holders-teachers, educational administration officers, accountants, police officers, consultants, researchers, etc. while 205 were female and 302 male. Firstly, all samples were spilt into two groups, 253 for the common factor analysis (CFA) and 254 for the cross-validity test. The result of CFA with oblique rotation shows that 29 items are valid and these items construct two factor structures. Next, the confirmatory factor analysis was conducted for identifying the cross-validity. This result supports convergent and discriminant validity of two factor structures obtained from CFA (see〈Table 1〉).<BR>  Korean Confucian values consist of two factors. The first factor called virtuous completion (“仁, ren”) stresses cultivating self and maturing personality. Self and personality here encompass 22 items: Belief, conscience, ethic, sincerity, responsibility, endeavor attitude, diligence, generous mind, self-reflection, modesty, discretion in speaking and acting, liberality, faith, courtesy, reciprocity, integrity, harmony, principle, education, simplicity, filial piety, and harmonious human relationship. Combined, these items often lead to a typically Korean sentiment of “情, qing”.<BR>  The second factor named ‘social order" consists of 7 items and is made related to the exteriority and the content. Righteousness (“義, yi”) and courtesy (“禮, li”) are highly emphasized as the important managing principle in ancient Confucian societies. Formality of rituals, attendance at common rites, orthodoxy of a family line, ancestral rites, traditions, respect and obedience to the old, and justification: These 7 items are comparable to the hierarchical human relationships in collective societies cited in previous comparative cultural researches.<BR>  My finding shows that Korean value systems are much more similar to Chinese counterparts than to Western ones, for instance seen in Rockeach"s value survey. Korean value systems mainly reflect collective values and emphasize rituals, family, and human relations. They hardly include individualistic values such as independence, liberty, and equality. However, the results also indicate that Korea and China have developed different values for the maintenance of different social orders: The courtesy for Korea and the Middle Way (“中庸, Zhongyong”) for China.<BR>  Two factors that formed the values of humanity and courtesy are highly inter-related, to the extent that humanity necessarily accompanies courtesy. Thus, when one of the two is missing, one"s action would hardly get social justification. As an ethical system emphasizing one"s self maturity, Confucianism is indeed primarily concerned with relations among actors and objects. These values are expected to influence not only individual"s preferences, self-shaping or human relations, but also maintenance and management of   본 연구는 한 사회의 지배적인 가치가 개인의 선호도 및 자아형성뿐만 아니라, 개인간의 상호작용방식과 사회구조형성에 크게 영향을 미친다는 사실에 주목하여, 한국인의 지배적인 가치인 유교적 가치를 측정할 수 있는 설문문항을 개발하고자 한다. 이를 위하여 기존문헌자료와 1990년부터 2006년까지의 언론기사를 중심으로 한국인의 유교적 가치특성과 관련된 문항들을 내용분석을 통해 113문항을 추출하였고, 그 중에서 100문항을 전문가에게 Q-sort하게 하였다. 그 결과 얻어진 40문항 중에서 의미의 중첩성과 모호함을 나타내는 3문항을 제거한 후, 37문항의 신뢰성과 타당성을 검토하기 위해서 교차타당성(cross-validity)분석을 하였다. 연구결과, 한국인의 유교적 가치를 반영하는 29개의 측정항목들이 선택되었고, 이들 문항들은 개인의 도덕함양(仁)과 사회질서유지(禮와 義)로 구성되어 있음을 발견하였다. 이러한 결과는 유교가 행위자와 대상과의 관계를 중시하고 개인의 인격적인 성숙을 강조하기 때문에 나타나는 관계학문적 특성과 윤리 철학적 속성을 반영한 것이다. 본 연구결과는 추후 연구에서 한국인의 유교적 가치와 다른 변수들과의 관계를 밝히는 실증연구의 설문도구로 활용될 수 있다는 점에서 중요한 학문적인 의의가 있다.

최고경영자 교체에 따른 조직변화와 조직성과간의 관계에 관한 연구

김정진,박경규,김효선 한국인사조직학회 2006 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.1

  본 연구는 최고경영자가 교체된 기업을 대상으로 경영자 교체가 조직성과에 영향을 주기 위해서는 어떤 메커니즘이 작용하고 있는 것일까라는 문제를 제기 하였으며, 최고경영자 교체와 성과 모형을 설명하는 매커니즘으로 조직변화 변인을 도입하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 2001년부터 2004년도 거래소 상장 120개 기업을 대상으로 설문자료를 수집하였으며, 같은 기간의 재무성과는 한국신용평가의 KISLINE 데이터를 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 최고경영자 교체와 조직변화와의 관계를 검증한 결과, 내부인사로 최고경영자가 교체될 때 외부인사로 교체된 경우보다 조직변화와 성과향상이 모두 더 큰 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자 교체 이후 조직변화는 경영통제시스템의 변화가 산업조정된 ROA변화율에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 조직구조는 단기적인 ROA 변화율에 부정적 영향이 있는 요인으로 나타났으나, 장기적인 기업가치 측면에서는 긍정적 영향을 주는 요인으로 나타났다.

조직변화와 조직정체성

김정식 한국인사조직학회 2010 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2010 No.1

본 연구는 조직의 변화가 조직정체성에 미치는 영향을 지각된 불확실성의 매개과정을 통해 설명하고자 한다. 조직변화와 조직정체성에 미치는 요인은 다양하지만 사회환경의 변화와 사회정체성에대한 최근의 사회심리학연구의 제안에 의하면 급속한 환경의 변화는 지각된 불확실성의 증가를 통해 정체성에 미치는 영향을 매개하는 것으로 보고하였다. 이러한 거시적 이론을 바탕으로 본 연구 에서는 조직변화의 강도와 속도에 대한 지각이 개인의 불확실성을 증가시키고 이것이 조직정체성에영향을 준다고 예측하였다. 또한 이 관계에서 개인이 지각한 조직경계성(한 조직에서 다른 조직으로 이동이 용이한가)이 조절효과를 가질 것으로 예측하였다. 자료수집을 위하여 최근에 조직변화를경험한 기업을 대상으로 설문조사를 수행하여 지각된 조직변화 불확실성, 조직정체성, 리더십을 측정하였다. 분석 결과 제안된 매개가설과 조절가설이 모두 지지되었다.

조직진화론의 과거와 현재, 그리고 미래 연구방향

이준우,박상언 한국인사조직학회 2006 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.1

노조도구성 인식과 노조참여의 관계와 고용불안의 조절효과: 사립대학 직원을 중심으로

박재희(Park, Jae hee),이영면 한국인사조직학회 2019 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2019 No.1

본 연구는 4년제 사립대학에 종사 중인 직원들을 대상으로, 노조도구성 인식이 노조참여에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과를 분석한 것이다. 290개의 표본을 분석한 결과 노조도구성 인식은 노조참여에 정(+)의 영향을 미침을 확인하였다. 그러나, 노조도구성 인식과 노조참여와의 관계에서 고용불안의 조절효과는 확인되지 않았다. ‘내가 속한 대학의 미래가 불확실해 질 가능성’에 대한 설문 항목만으로 측정한 고용불안을 조절변수로 하여 추가분석을 시행하였을 때에는 노조도구성 인식과 노조참여와의 정(+)의 관계를 고용불안이 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 주로 서구에서 확인되었던 노조도구성 인식과 노조참여의 관계를 국내 상황에서도 확인하였다는 의의가 있다. 비록 당초에 측정한 고용불안의 조절효과는 확인하지 못했으나 향후 고용불안을 유발할 수 있는 설문항목으로 측정한 고용 불안의 조절효과를 확인하였다는 성과가 있었다. 차후 대학의 고용불안이 본격화 될 2020년대 중반 이후에 재분석을 하여야 할 필요가 있으며, 실무적으로는 대학의 노동조합이 사용자에 대한 교섭을 넘어 산별 조가입이나 기타의 연대활동을 통해 입법부나 정부에 영향력을 강화하여야 할 필요성과 대학의 위기 극복을 위한 노사파트너십 형성이 중요함을 보여주었다는 의미가 있다. This study is about union participation in Korea, where job security of university workers recently has been decreased. The study aims to examine the relationship between perceived union instrumentality and union participation, and the moderating effects of job insecurity to the relationship. Based on the surveys for over 300 workers at four-year private universities in Korea, perceived union instrumentality had a positive effect on union participation. This result confirms the previous empirical analyses from overseas in Korea. Job insecurity, however, did not show a moderating effect on the relationship between perceived union instrumentality and union participation. To reconfirm the empirical analysis on the moderating effect, a simple measure for job insecurity was used: single item for job insecurity, the possibility of uncertainty about the future of my university . With this single item measure, job insecurity shows a moderating effect of strengthening the relationship between union instrumentality and union participation. This study may add additional knowledge to the job insecurity of the private university staff in Korea, which is not yet actively studied. In practice, it has shown that labor unions can play a role as mechanism for solving job insecurity of private university workers and emphasizing the need for labor-management trust and cooperative relations. Future studies should consider the expansion of research scope to two- or three-year college workers and to the universities that do not have trade unions. In addition, the university location should be further segmented and analyzed. A more diverse and sophisticated study of key research variables will yield more meaningful results. This study has a limit on the fact that the time period of the analysis is when the job insecurity was not fully perceived by university members even the time is coming to them. It may be better to redo the study after 2020, when the job insecurity is fully perceived by the university workers.

리더-부하간 교환관계의 질이 직무태도에 미치는 영향에 대한동료간 교환관계의 조절역할

권영훈,손건강,최순주 한국인사조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2009 No.2

본 연구의 목적은 대인서비스업(personal services)을 대상으로 서비스를 제공하는 조직구성원들의 중요성을 인식하고 상사와 부하의 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향이수평적관계인 동료간 교환관계의 질에 따라 어떻게 달라지는지를 규명하기 위한 연구이다.수직적 관계를 나타내는 LMX의 중요성에 대해서는 많은 연구가 이루어져왔지만 아직까지는 수평적 관계의 중요성에 대한 체계적인 연구는 제대로 이루어지지 않았다. 따라서 본연구에서는 수평적 관계에서의 동료간 교환관계를 측정하는 CMX (Colleague-MemberExchange)라는 새로운 개념을 사용하여 대인서비스업에 종사하는 직원들의 수평적 관계의중요성에 대하여 알아보고자 하며, 리더와 부하간의 관계에 집중되어져 있는 기존 연구들에 다양한 시사점을 제공하고자한다.이상의 연구 목적을 달성하기 위하여 대인서비스업(백화점, 병원, 호텔)을 중심으로 100부의 설문지를 회수하였으며 LISREL 8.5 를 이용하여 자료를 분석하였다. 본 연구의 결과로 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 상사-부하관계의 질(LMX)은 부하들의 직무태도에영향을 미칠수 있음을 증명하였다. 조직몰입의 각 차원에는 정(+)의 영향을 미쳤으며 이직의도에는 부(-)의 영향력을 미쳤다. 둘째, 동료간의 교환관계의 질(CMX)이 높은 집단과 낮은 집단을 구분하고 Fisher Z 테스트를 통하여 LMX와 직무태도 간의 조절효과를 실시하여 규범적 몰입에는 유의한 차이가 나타나는 것을 발견하였다. 이는 업무의 특성상 CMX의 질을 낮게 평가하는 집단에서 상사-부하간의 교환관계가 규범적 몰입에 더 큰 영향을미친다는 것을 나타낸다.

조직의 전략변화가 생존에 미치는 영향에 관한 연구 -조직 생태학적 관점에서-

김재구,정승화 한국인사조직학회 1995 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.10 No.-