유아기 맞벌이 부부의 일-가족균형, 회복탄력성이 행복에 미치는 영향 : 직무만족도와 양육효능감의 매개효과 = The effects of work-family balance and resilience on happiness in dual-earner couples with early childhood : the mediating effects of parenting self-efficacy and job satisfaction

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Effects of Work-Family Balance and Resilience on Happiness in Dual-earner Couples with Early Childhood : The Mediating Effects of Parenting Self-Efficacy and Job Satisfaction.

Through a rapid economic growth period, the structure of Korean society has changed from the existing male-breadwinner model to a dual-earner model, and dual-earner couples have advantages through social activities, but in performing the roles in both areas of work and home, they experience role pressure and stress. In particular, the problem of young child-care is the core element of work-family conflict. As double income households increase and social needs for work-family balance increase, related policies are established, and a system and social and academic efforts for the promotion of the father’s participation in child care are made, but married women’s maternity and childcare burden are still the main causes for the women’s career discontinuation, and work-family balance draws attention as a key challenge to be solved by Korean society.
In addition, Korean society is changing from a work-centered age in which the focus was put on the economic growth into the direction of pursuing the quality of life, happiness and life with leisure, and especially, in a sense that married couples’ happy lives have direct impacts on children’s happiness and the enhancement of home health, the necessity of married couples’ happiness is emphasized as investment for the next generation. Resilience, in which interest is taken from positive psychology and family strength perspectives, which lead studies of happiness draws attention as one of the abilities to help dual-earner couples with young children, who are in situations of work-family conflict and multiple-role stress overcome difficult situations and change the direction of life positively. Also, parenting self-efficacy related to the core development task during this period. It is predicted that job satisfaction, which shows parenting self-efficacy related to the married couples’ main development task and satisfaction in the domain of work, too, is the main variable affecting the happiness of those with young children. However, the preceding studies that dealt with the relationship among these variables investigated one side, either the husband or wife, or studies that checked on the relationship of the influence between married couples, too, verified the relationships of the influence with the data perceived by one spouse, so it is difficult to confirm the relationship of the married couples’ direct interaction. In addition, preceding studies are content with comparing the differences between the husband and wife, gathering and studying married couples pairwise.
Thus, this study set up work-family balance and resilience as variables affecting the happiness of dual-earner couples with young children and attempted to reveal the structural relationship between these variables with job satisfaction and parenting self-efficacy as parameters in the relationship between these variables and happiness. Specifically, this study constructed hypothetical models of the relationships among work-family balance, resilience, job satisfaction, parenting self-efficacy and happiness, checked the actor effect and partner effect of each variable between the husband and wife, verified the suitability of the hypothetical models and the actual data, proposed a final model and checked the mediating effects of job satisfaction and parenting self-efficacy.
Through this, this study would propose baseline data of the development of a program for dual-earner couples as a plan for the enhancement of the happiness of dual-earner couples with young children, suggest a direction for the practice of an educational program, design policies related to work-family balance, the key challenge of Korean society and provide data for the development of institutional software. Moreover, through providing empirical data, this study would concretize the core elements related to happiness, propose parts to which contribution could be made, from the academic perspective, such as the expansion of the horizon of married couples and parental roles and the diversification of the index of happiness, and present a direction of related studies.
Therefore, this study distributed structured self-reported questionnaires to 400 dual-earner couples with young children and collected the questionnaires from 286 couples for data collection and used the data of 229 couples for an analysis, excluding inappropriate data. A frequency analysis was conducted, using SPSS software to check the overall tendency of the collected data, a confirmatory factor analysis was conducted for checking the measurement unity using AMOS software, an Actor and Partner Interdependent Model (APIM) analysis was conducted to verify the actor effect and partner effect between married couples and a test of a structural model was performed to reveal the structural relationship. Lastly, the Sobel verification method was used to check the mediating effect.

The main results of the study according to this are as follows.
First, using the APIM analysis method, this study checked the actor effect and partner effect on each path between work-family balance and job satisfaction, between resilience and job satisfaction, between work-family balance and parenting self-efficacy, between resilience and parenting self-efficacy, between work-family balance and happiness, between resilience and happiness, between job satisfaction and happiness, and between parenting self-efficacy and happiness. As a result of the analysis, the actor effect appeared in all paths except for the path in which the husband’s work-family balance affected the husband’s parenting self-efficacy while the partner effect appeared only in the path in which the husband’s resilience affected the wife’s happiness and the path in which the husband’s job satisfaction affected the wife’s happiness. There was no significant difference in the influence of the husband’s actor effect and the wife’s actor effect, and it was noted that both the husband and the wife had greater influence of actor effect than partner effect.
Second, in a structural model of the relationships among work-family balance, resilience, job satisfaction, parenting self-efficacy and happiness, a total of 13 paths appeared significant. 11 paths, ‘the husband’s work-family balance → the husband’s job satisfaction’, ‘the wife’s work-family balance → the wife’s job satisfaction’, ‘the wife’s work-family balance → the wife’s parenting self-efficacy’, ‘the husband’s resilience → the husband’s job satisfaction’, ‘the husband’s resilience → the husband’s parenting self-efficacy’, ‘the wife’s resilience → the wife’s job satisfaction’, ‘the wife’s resilience → the wife’s parenting self-efficacy’, ‘the wife’s job satisfaction → the wife’s happiness’, ‘the wife’s parenting self-efficacy → the wife’s happiness’, ‘the husband’s resilience → the husband’s happiness’, ‘the wife’s resilience → the wife’s happiness’, were actor effect paths, and two were the paths of the husband’s influence on the wife, that is, ‘the husband’s resilience → the wife’s parenting self-efficacy’ and ‘the husband’s resilience → the wife’s happiness.’ In the entire structural model, too, most significant paths appeared in the actor effect paths, and there were paths of the husband’s influence on the wife in the husband’s influence on resilience, but there was no influence of the wife on the husband.
Third, as for mediating effects, in the path in which the wife’s resilience affects her happiness, both the wife’s job satisfaction and parenting self-efficacy had mediating effects, and there was no mediating effect in other paths.

The conclusions according to the above results are as follows.
First, it was found that married couples were in a special relationship in which they affect each other, but one’s own influence was greater than the other’s influence. Therefore, in order to promote married couples’ happiness, dealing with married couples’ relationship is important, but it is also important for the husband and wife to make efforts to increase one’s own work-family balance and resilience.
Second, in the interaction between married couples, it was noted that the influence of the husband on the wife was more significant than that of the wife on the husband, which suggests that it would be necessary to approach the husband and wife differently in the married couples’ relationship. Thus, this difference between the husband and wife should be applied to the contents of education for married couples and parent education programs.
Third, this study rediscovered that resilience would be a very important factor for the happiness of the husband and wife. In particular, the result in which the husband’s resilience has impacts on the wife’s happiness and parenting self-efficacy suggests a direction of a practical intervention for the promotion of the happiness of dual-earner couples during the period of raising young children. This suggests that it is necessary to develop various programs and approaches for the development of resilience emphasized with recent positive psychology, and especially, positiveness.
Fourth, the significant difference in the path where there is a low influence of work-family balance which remarkably differs depending on the husband and wife is a result that reflects the differences in the direction Korean society pursue and reality as they are. This result suggests that a maternity protection-centered parenting support system is still necessary for the current Korean society. In addition, Korean society is changing from a model in which gender roles are separated to a dual-earner model rapidly, but still, the role of motherhood is emphasized upon women, and co-parenting value has not been formed as to parenting. Therefore, as a policy direction in the future, with a goal of a shift to the paradigm, ‘raising children together,’ an institutional support should be prepared for the concretization of the formation and practice of the value of co-parenting children.

국문 초록 (Abstract)

유아기 맞벌이 부부의 일-가족균형, 회복탄력성이 행복에 미치는 영향 : 직무만족도와 양육효능감의 매개효과

급속한 경제 성장기를 거치면서 한국의 사회구조는 기존의 남성중심 부양 모델에서 맞벌이모델로 전환되었고, 어린자녀 돌봄 문제는 일-가족갈등의 핵심요소로 제기되고 있다. 또한 우리사회는 경제성장에 초점을 맞추었던 일 중심의 시대에서 삶의 질, 행복, 여가가 있는 생활을 추구하는 방향으로 전환되고 있고 특히, 부부가 행복하게 사는 것이 자녀의 행복과 가정의 건강성 증진에 직접적 영향을 미친다는 관점에서 부부의 행복은 다음 세대를 위한 투자로서 그 필요성이 강조되고 있다. 행복 연구를 주도하고 있는 긍정심리학과 건강가족적 관점에서 관심을 갖고 있는 회복탄력성은 일-가족갈등과 다중역할 스트레스 상황에 처해있는 유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부들이 어려운 상황을 극복하고 긍정적으로 삶의 방향을 전환할 수 있도록 도와주는 능력의 하나로 주목받고 있다. 그리고 이 시기 부부의 주요발달과업과 관련된 양육효능감과 직장영역에서의 만족도를 나타내는 직무만족도 또한 유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부의 행복에 영향을 미치는 주요 변인으로 예측된다. 하지만 이들 변수의 관계를 다룬 선행연구들은 남편 또는 아내 한쪽만을 대상으로 연구를 하거나 부부 간 영향관계를 확인한 연구에서도 한쪽 배우자가 지각한 자료로 영향관계를 확인하고 있어 부부의 직접적 상호작용 관계를 확인하기 어려운 부분이 있다. 또한 부부를 쌍으로 표집하여 연구를 하면서 남편과 아내의 차이를 비교하는 것에 그치고 있다.
이에 본 연구는 유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부의 행복에 영향을 미치는 변수로 일-가족균형과 회복탄력성을 설정하고, 이들 변수와 행복 간의 관계에서 직무만족도, 양육효능감을 매개변수로 하여 이들의 구조적 관계를 밝히고자 하였다. 구체적으로 일-가족균형, 회복탄력성, 직무만족도, 양육효능감과 행복 간의 관계에 대한 가설적 모형을 구축하고, 각 변수 간 남편과 아내의 자기효과와 상대방효과를 확인하였으며, 가설적 모형과 실제 자료 간의 적합성을 검증하여 최종모형을 제안하고, 직무만족도와 양육효능감의 매개효과를 확인하였다.
이를 통해 본 연구는 유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부의 행복 증진 방안으로 맞벌이 부부를 위한 부부교육 및 부모교육 프로그램 개발의 기초자료를 제시하고, 교육프로그램 실천을 위한 방향을 제안하고자 하며, 우리 사회의 핵심 과제인 일-가정양립 관련 정책을 설계하고, 제도적 소프트웨어 개발을 위한 자료를 제공하고자 한다. 나아가 실증적 자료 제공을 통해 행복관련 핵심 요인을 구체화하고, 부부 및 부모 역할의 지평 확장과 행복지표 다양화 등 학문적 관점에서 기여할 수 있는 부분을 제안하고자 하며, 관련 연구가 나아가야 할 방향을 제시하고자 한다.
따라서 본 연구는 자료수집을 위해 유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부 400쌍에게 구조화된 자기보고식 질문지를 배부하여 총 286쌍의 질문지를 회수하였으며, 사용하기에 부적절한 자료를 제외하고 총 229쌍의 자료를 분석에 사용하였다. 수집된 자료의 전반적 경향을 확인을 위해 SPSS 프로그램을 이용하여 빈도분석을 실시하였으며, AMOS 프로그램을 이용해 측정단일성 확인을 위한 확인적 요인분석, 부부간 자기효과와 상대방효과 검증을 위한 상호의존모델(APIM) 분석, 구조적 관계를 밝히기 위해 구조모형 검증을 실시하였다. 마지막으로 매개효과 확인을 위해 Sobel 검증 방법을 사용하였다.
이에 따른 연구의 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 상호의존모델(APIM) 분석 방법을 이용해 일-가족균형과 직무만족도, 회복탄력성과 직무만족도, 일-가족균형과 양육효능감, 회복탄력성과 양육효능감, 일-가족균형과 행복, 회복탄력성과 행복, 직무만족도와 행복, 양육효능감과 행복 간의 각 경로에 대한 자기효과와 상대방효과를 확인하였다. 분석결과 자기효과는 남편의 일-가족균형이 남편의 양육효능감에 미치는 경로를 제외한 모든 경로에서 나타난 반면, 상대방효과는 남편의 회복탄력성이 아내의 행복에 미치는 경로와 남편의 직무만족도가 아내의 행복에 미치는 경로에서만 나타났다. 남편의 자기효과와 아내의 자기효과 간 영향력은 유의한 차이가 없었고, 남편과 아내 모두 상대방효과보다 자기효과의 영향력이 큰 것으로 나타났다.
둘째, 일-가족균형, 회복탄력성, 직무만족도, 양육효능감과 행복 간의 관계에 대한 구조모형에서 총 13개의 경로가 유의하게 나타났다. 11개는 자기효과 경로로, ‘남편의 일-가족균형→남편의 직무만족도’, ‘아내의 일-가족균형→아내의 직무만족도’, ‘아내의 일-가족균형→아내의 양육효능감’, ‘남편의 회복탄력성→남편의 직무만족도’, ‘남편의 회복탄력성→남편의 양육효능감’, ‘아내의 회복탄력성→아내의 직무만족도’, ‘아내의 회복탄력성→아내의 양육효능감’, ‘아내의 직무만족도→아내의 행복’, ‘아내의 양육효능감→아내의 행복’, ‘남편의 회복탄력성→남편의 행복’, ‘아내의 회복탄력성→아내의 행복’이며, 2개는 ‘남편의 회복탄력성→아내의 양육효능감’, ‘남편의 회복탄력성→아내의 행복’으로 남편이 아내에게 영향을 미치는 경로로 나타났다. 전체 구조모형에서도 유의한 경로는 자기효과 경로에서 많이 나타났으며, 남편이 아내에게 미치는 영향 경로는 남편의 회복탄력성의 영향에서 나타났으나 아내가 남편에게 미치는 영향은 나타나지 않았다.
셋째, 매개효과는 아내의 회복탄력성이 아내의 행복에 미치는 경로에서 아내의 직무만족도와 아내의 양육효능감 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 그 외의 경로에서는 매개효과가 나타나지 않았다.

이상의 결과에 따른 결론은 다음과 같다.
첫째, 부부는 서로가 영향을 미치는 특수한 관계에 있으나 상대방에 의한 영향력 보다는 자신의 영향력이 더 크다는 것을 발견하였다. 따라서 부부의 행복을 증진하기 위해서는 부부관계를 다루는 것도 중요하지만, 남편과 아내가 각자 자신의 일-가족균형과 회복탄력성을 높일 수 있도록 노력하는 것이 중요하다는 사실을 확인하였다.
둘째, 부부간 상호작용에서 아내가 남편에게 미치는 영향보다 남편이 아내에게 미치는 영향이 유의하게 나타난 점은 부부관계에 대한 접근에서 남편과 아내에 대한 접근을 다르게 해야 함을 시사한다. 따라서 부부교육 및 부모교육 프로그램 내용에 남편과 아내의 이러한 차이를 적용할 필요가 있을 것이다.
셋째, 회복탄력성이 남편과 아내의 행복에 매우 중요한 요인임을 재발견하였다. 특히, 남편의 회복탄력성이 아내의 행복과 양육효능감에 영향을 미친다는 결과는 유아기 자녀 양육 시기의 맞벌이 부부의 행복증진을 위한 실질적인 개입방향을 제시한다. 이는 최근 긍정심리학과 함께 강조되고 있는 회복탄력성, 특히 긍정성을 개발하기 위한 다양한 프로그램 개발 및 접근이 필요함을 시사한다.
넷째, 일-가족균형의 영향력이 낮고, 남편과 아내에 따라 확연히 다르게 나타나는 유의미한 경로 차이는 우리사회가 지향하는 일-가족균형의 방향과 현실의 차이를 고스란히 반영하는 결과이다. 이러한 결과는 현재 우리사회의 모성보호중심의 자녀양육지원체계가 여전히 필요함을 시사한다. 또한 한국사회가 성역할 분리사회에서 맞벌이 모델로 급속히 전환되고 있지만 여전히 모성의 역할이 여성에게 강조되고 있고, 자녀양육에 대한 공동양육가치가 형성되어 있지 않는다는 것을 보여준다. 따라서 앞으로의 정책방향은 ‘자녀 함께 키우기’라는 패러다임의 전환을 목표로 자녀 공동양육가치 형성과 실천을 구체화하기 위한 제도적 뒷받침을 마련하여야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 6
• 3. 용어의 정의 7
• Ⅱ. 이론적 배경 9
• 1. 개념 9
• 1) 일-가족균형 9
• 2) 회복탄력성 12
• 3) 직무만족도 14
• 4) 양육효능감 14
• 5) 행복 15
• 2. 일-가족균형과 회복탄력성이 직무만족도에 미치는 영향 18
• 1) 일-가족균형이 직무만족도에 미치는 영향 18
• 2) 회복탄력성이 직무만족도에 미치는 영향 19
• 3. 일-가족균형과 회복탄력성이 양육효능감에 미치는 영향 20
• 1) 일-가족균형이 양육효능감에 미치는 영향 20
• 2) 회복탄력성이 양육효능감에 미치는 영향 21
• 4. 일-가족균형, 회복탄력성, 직무만족도, 양육효능감이 행복에 미치는 영향 23
• 1) 일-가족균형이 행복에 미치는 영향 23
• 2) 회복탄력성이 행복에 미치는 영향 25
• 3) 직무만족도가 행복에 미치는 영향 26
• 4) 양육효능감이 행복에 미치는 영향 27
• Ⅲ. 연구방법 29
• 1. 연구설계 29
• 2. 연구대상 33
• 3. 자료수집 절차 및 방법 35
• 4. 측정도구 36
• 1) 일-가족균형 37
• 2) 회복탄력성 37
• 3) 직무만족도 38
• 4) 양육효능감 39
• 5) 행복 41
• 5. 자료분석방법 41
• Ⅳ. 연구결과 45
• 1. 측정변수의 기술통계치 45
• 2. 측정모델 분석 46
• 1) 측정모델 분석결과 46
• 2) 측정모델의 타당성 평가 50
• 3. 자기효과와 상대방효과 검증 52
• 1) 일-가족균형이 직무만족도에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 52
• 2) 회복탄력성이 직무만족도에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 54
• 3) 일-가족균형이 양육효능감에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 56
• 4) 회복탄력성이 양육효능감에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 60
• 5) 일-가족균형이 행복에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 62
• 6) 회복탄력성이 행복에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 65
• 7) 직무만족도가 행복에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 67
• 8) 양육효능감이 행복에 미치는 자기효과와 상대방효과 검증 69
• 4. 최종모형 검증 71
• 5. 매개모형 및 매개효과 검증 79
• 1) 매개모형 검증 79
• 2) 매개효과 검증 80
• Ⅴ. 논의 및 결론 83
• 참고문헌 88
• 부록 106
• Abstract 114

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