회복탄력성, 일-삶 균형과 직무만족의 관계

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직장인의 회복탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance)과 직무만족의 관계를 살펴보고, 개인적 특성에 따른 회복탄력성, 일-삶 균형, 직무만족의 차이를 살펴보고자 하였다. 직장인 378명을 본 연구의 표본으로 하여, 상관분석, 회귀분석, t검정을 통해 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, 회복탄력성은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 직장인들의 회복탄력성이 높을수록 직무만족은 높아졌다.
둘째, 일-삶 균형은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 일-삶 균형이 높을수록 직무만족은 높아졌다.
셋째, 인구통계학적 변인을 통제한 가운데, 직무만족에 영향을 미치는 변인으로 회복탄력성과 일-삶 균형의 상대적 영향력을 비교하면 일-삶 균형이 직무만족에 미치는 영향보다 회복탄력성이 직무만족에 미치는 영향이 더 컸다. 또한 회복탄력성과 일-삶 균형 간의 상관관계도 높았다.
넷째, 조사 대상자의 개인적 특성에 따라 집단을 분류하고 집단 간 차이를 살펴보았는데, 회복탄력성에는 학력, 담당업무, 급여, 직급, 기업규모의 변인에서 집단 간 차이가 있었고, 일-삶 균형의 경우, 연령, 학력, 자녀 여부, 현재 회사에서의 근무기간, 하루 평균 근무시간의 변인에서 집단 간 차이가 나타났으며, 직무만족의 경우, 학력에서만 집단 간의 차이가 나타났다.
본 연구는 아동이나 교사를 중심으로 연구되어 왔던 회복탄력성의 연구 대상을 직장인으로 확대했다는 데에 의의가 있고, 직무만족에 영향을 미치는 요인들 중에 개인의 긍정 심리자본의 하나인 회복탄력성과 일-삶 균형이라는 최근 주목되는 요인들을 반영했다는 점에서 의의가 있다.
이를 통해 기업에서 긍정, 희망, 자기효능감, 회복탄력성과 같은 직원들의 심리적 속성과 직원들의 일-삶 균형에 대한 관심이 확대될 것이 요구된다.

주요어 : 회복탄력성, 회복력, 탄력성, 일-삶 균형(Work-Life Balance), 직무만족

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 회복탄력성 6
• 2. 일-삶의 균형 17
• 3. 직무만족 23
• 4. 변인들간의 관계 28
• Ⅲ. 연구 목적 및 가설 33
• 1. 연구 목적 및 필요성 33
• 2. 연구 문제 및 가설 35
• Ⅳ. 연구 방법 36
• 1. 연구 대상 36
• 2. 측정 도구 38
• 3. 연구 절차 및 자료 분석 40
• Ⅴ. 연구 결과 42
• 1. 주요 변인 기술통계 42
• 2. 주요 변인 간 상관관계 43
• 3. 직무만족에 영향을 주는 변인 45
• 4. 개인 특성에 따른 집단 간 차이 48
• Ⅵ. 논의 55
• 참 고 문 헌 60
• 부 록 68