상사의 윤리적리더십이 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향

황일영 ( Hwang Il Yeong ) KNU기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.4

기업이 경쟁력을 확보함과 동시에 생존에 직결되는 중요한 요인 중의 하나인 기업들의 윤리 경영과 사회적 책임이 강조되고 있다. 또한, 기업의 이미지도 기업 성과에 영향력을 미치는 중요한 요인이라 할 수 있을 것이다. 기업이미지 및 사회적 책임은 윤리경영을 목표로 삼는 리더들에게 중요한 문제가 되며, 윤리적 리더십은 지향해야 하는 목표가 된다. 따라서, 본 연구에서는 상사의 윤리적 리더십의 발휘가 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대해 실증연구 하고자 하였다. 이러한 검증로 윤리적 리더십을 통해서 조직 구성원의 태도에 대한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구의 결과에 따르면, 상사의 윤리적 리더십 하위요소인 투명성과 정직성은 구성원의 직무몰입을 높이고 이직의도는 낮추는 것으로 나타났다. 결과에 따라, 윤리적 리더십은 인적자원관리에 있어서 중요한 리더십이 된다고 볼 수 있다. 경영환경의 불확실성의 증가에 따라 핵심역량 확보는 조직의 생존과 직결되는 중요한 변수로서 점점 더 강조되고 있다. 가장 중요한 핵심역량을 인적자본이라는 측면에서 고려한다면, 우수 인재의 확보가 가장 중요하다고 볼 수 있다. 리더십은 이런 우수 인재를 확보하고 유지하기 위해 강조되어야 할 것이라 볼 수 있다. 많은 리더십들 중에서, 윤리경영을 통해 조직의 경쟁우위를 확보하려는 차원에서, 윤리적 리더십의 정직성과 투명성은 중요한 관리 항목이라 판단된다. Ethical management and social responsibility of companies, which are one of the important factors directly connected to survival as well as securing competitiveness, are being emphasized. In addition, the image of a company can be said to be an important factor influencing corporate performance. Corporate image and social responsibility become important issues for leaders who aim for ethical management, and ethical leadership becomes the goal to be pursued. Therefore, in this study, an empirical study was attempted to investigate the effect of the ethical leadership of the supervisor on the employee’s job commitment and turnover intention. With this verification, we tried to present implications for the attitudes of members of the organization through ethical leadership. According to the results of this study, it was found that transparency and honesty, which are sub-elements of the ethical leadership of the supervisor, increase employees’ job involvement and lower the intention to turnover. As a result, it can be seen that ethical leadership becomes an important leadership in human resource management. As the uncertainty in the business environment increases, securing core competencies is increasingly being emphasized as an important variable directly connected to the survival of the organization. If the most important core competencies are considered in terms of human capital, securing excellent talent can be seen as the most important. Leadership should be emphasized in order to secure and retain such excellent talent. Among many leaderships, honesty and transparency of ethical leadership are considered to be important management items in order to secure an organization’s competitive advantage through ethical management.

18세 치어리더에게 발생한 Clay-Shoveler’s Fracture -증례 보고-

황일영 ( Il-yeong Hwang ),박선재 ( Sun Jae Park ),차재룡 ( Jae-ryong Cha ) 대한골절학회 2018 대한골절학회지 Vol.31 No.2

경추 또는 흉추의 극돌기에 단독으로 발생하는 골절을 Clay-Shoveler 골절이라 하며, 이 골절이 스포츠 활동 중에 발생하는 경우는 매우 드물다. 본 증례에서는 18세 여성으로 반복적인 치어리딩 연습으로 인하여 제7 경추 극돌기에 골절이 발생하였다. 환자는 소염 진통제, 근육이완제 복용과 필라델피아 보조기를 착용하였다. 통증은 호전되었고 외래에서 경과 관찰 중이다. Clay-Shoveler’s fracture refers to a fracture that is solely developed on the spinous process of the cervical spine or the thoracic vertebrae. This fracture rarely occurs during sporting activities. In this case, an 18-year-old female developed the fracture on the spinous process of the 7th cervical spine and 1st thoracic vertebrae due to the repetitive practice of cheerleading. The patient’s pain was improved by wearing a support device and taking an anti-inflammatory analgesic drug and muscle relaxant. Her case is being followed-up at the outpatient department.

사회적기업 경영자의 윤리적 리더십이 사회적기업 구성원의 직무몰입에 미치는 영향

이남겸 ( Lee Namgyum ),황일영 ( Hwang Il Yeong ),이수욱 ( Lee Soowook ) 사회혁신기업연구원 2021 혁신기업연구 Vol.6 No.2

본 연구에서는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십의 투명성과 정직성이 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 미치는 영향에 대한 실증연구였다. 검증을 통해 나타난 결과를 바탕으로 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십을 통한 사회적기업 조직구성원의 직무몰입 함양에 대한 중요성 인식을 위한 시사점을 제시하였다. 검증된 결과를 기반으로 볼 때 사회적기업 경영자의 윤리적 리더십 중 투명성과 정직성은 사회적기업 조직구성원의 직무몰입에 유의마한 정(+)의 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 사회적기업 경영자가 발휘하는 윤리적 리더십은 사회적기업 조직구성원이자신이 수행하는 직무에 대한 태도 관리 부분에 있어 매우 중요한 리더십이라고 판단되었다. 사회적기업은 수익성 제고를 통한 지속적 발전과 사회적 가치 창출이라는 두 가지 사명을 동시에 추구하는 기업이라는 점에서 기존 기업과는 차별화된 특성을 가지고 있는 기업이라고 할 수 있다. 특히 이러한 차별성과 함께 사회적기업은 기존 기업과의 경쟁에 있어 경쟁 열악한 상황에 있다고 볼 수 있다. 사회적기업이 지니고 있는 이러한 상황을 고려할 때 사회적기업 조직구성원의 직무와 관련된 태도인 직무몰입의 함양은 사회적기업 경영자들이 고려해야할 중요한 변수라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 사회적기업 경영자들은 윤리적 리더십을 발휘하고 나아가 윤리경영을 실천함으로써 사회적기압 조직구성원의 바람직한 방향으로의 태도 변화를 이끌어 내는 데 있어 고려해야할 중요한 리더십 역량이라고 판단된다. In this study, it was an empirical study on the effect of transparency and honesty of ethical leadership exerted by social enterprise managers on job immersion of members of social enterprises organizations. Based on the results shown through verification, it presented implications for recognizing the importance of fostering job immersion among members of social enterprise organizations through ethical leadership of social enterprise managers. Based on the verification results shown in this study, it was found that transparency and honesty among ethical leadership of social enterprise managers had a significant positive effect on job immersion of social enterprise organizational members. These results determined that ethical leadership exerted by social enterprise managers is very important leadership in the management of attitudes toward the duties performed by members of social enterprises. A social enterprise is a company that has different characteristics from existing enterprises in that it pursues two missions of continuous development and creating social value through increasing profitability. In particular, with this differentiation, social enterprises can be seen as having a poor competition in competition with existing enterprises. Given this situation that social enterprises have, the cultivation of job immersion, an attitude related to the duties of members of social enterprise organizations, is an important variable that social enterprise managers should consider. In this respect, social enterprise managers are considered important leadership capabilities to consider in eliciting changes in attitudes toward social pressure organizational members by exercising ethical leadership and further practicing ethical management.

전략적 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향 관계에서 기업가지향성의 매개역할에 관한 연구

채주석 ( Joo-seok Chae ),황일영 ( Il-yeong Hwang ),이남겸 ( Nam-gyum Lee ),김희성 ( Hee-sung Kim ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.3

전략적 인적자원관리는 조직의 지속가능한 경쟁우위 확보를 위하여 인적자원관리와 전략실행을 연계시킴에 따라 대두되었고, 전략적 경영연구에 대한 출현으로 기업가 지향성은 최근 심도있게 연구되는 주제이다. 이에 인적자원관리와 기업가지향성 간의 관계에 대한 연구는 새롭게 성장하는 분야이다. 기업은 기업가적 활동을 중요시하며, 기업가지향성을 갖춘 기업으로 운영하고자 한다. 특히, 중소ㆍ중견기업에서 최고경영자의 역할은 매우 중요하고, 또한 강조되고 있는 점을 고려할 때, 최고경영자을 대상으로 한 조직 수준에서의 전략적 인적자원관리와 기업가지향성에 대한 연구는 매우 미흡한 수준이다. 본 연구는 전략적 인적자원관리와 성과 간의 직접적인 영향관계가 있다는 주장을 바탕으로 연구가설을 설정하고 실증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구는 전략적 인적자원관리가 기업가지향성에 미치는 영향관계를 검증하고자 하였으며, 기업가지향성이 경영성과(평균매출액, 평균영업이익, 평균당기순이익)에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 또한 전략적 인적자원관리의 경영성과에 대한 효과가 나타나는 과정을 보다 잘 설명하기 위하여 기업가지향성의 매개효과를 실증 분석하고자 하였다. 실증결과, 첫째, 전략적 인적자원관리는 기업가지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업가지향성은 평균매출액, 평균영업이익, 평균당기순익 각각에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업가지향성은 전략적 인적자원관리와 평균매출액, 평균영업이익, 평균당기순익 간의 관계에서 모두 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 실증 분석결과를 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 의의, 그리고 연구의 한계와 향후 연구 과제를 제시하였다. Strategic human resource management(SHRM) has emerged in order to secure sustainable competitive advantage by linking human resource management within the organization with strategy and execution, and entrepreneurial orientation has been studied intensively in recent years due to the emergence of strategic management research. And research on the relationship between human resource management and entrepreneurial orientation is a new and growing field. Firms take account of entrepreneurial activities and would like to operate as companies with entrepreneurial orientation. In particular, considering that the role of CEO is very important and emphasized in SMEs, research on strategic human resource management and entrepreneurial orientation at the organizational level for CEO is very insufficient. This study sought to establish and verify a research hypothesis based on the argument that there is a direct relationship between SHRM and performance. Specifically, this study analyzed the effect of SHRM on entrepreneurial orientation and analyzed the effect of entrepreneurial orientation on average sales, average operating profit, and average net profit. In order to better explain the effect of SHRM on management performance, tried to empirically analyze the mediating effect of entrepreneurial orientation. As a result, first, SHRM has a positive effect on entrepreneurial orientation. Second, entrepreneurial orientation has a positive effect on average sales, average operating profit, and average net profit. Third, entrepreneurial orientation plays a mediating role between strategic human resources management and average sales, average operating profit, and average net profit. Finally, based on the results of the empirical analysis, the theoretical and practical implications of this study, limitations of the study, and future research topics are presented.

사회적기업 경영자의 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 대구지역 사회적기업을 대상으로

이남겸 ( Lee Nam Gyum ),황일영 ( Hwang Il Yeong ),이수욱 ( Lee Soo Wook ) 사회혁신기업연구원 2021 혁신기업연구 Vol.6 No.1

본 연구는 실증연구를 통해 사회적기업 경영자들의 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는 가에 대한 실증연구를 통해 사회적기업 구성원들의 조직몰입 함양을 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구에서 검증된 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 구성요소 사회적기업 경영자가 발휘하는 카리스마는 조직 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십의 구성 요소 중 사회적기업 경영자가 발휘하는 지적 자극은 조직 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 셋째, 변혁적 리더십의 구성 요소 중 사회적기업 경영자가 발휘하는 개별적 배려는 조직 구성원의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 다음과 같은 시사점을 제시하였다. 첫째, 기존의 기업과 달리 이익을 달성하고 더불어 사회적가치를 창출해야 하는 사회적기업의 경영 특상 상 지속가능성을 유지하기 위해 조직 구성원들이 그들이 속한 조직을 사랑하고 열정을 다하여 직무 수행에 임하면서 충성을 다하는 조직몰입에 대하여 경영자가 발휘하는 변혁적 리더십과 실증 검증을 하였다는 것이다. 둘째, 사회적기업을 경영자의 그 조직 내에서 발휘해야할 역할과 의무, 나아가 책임에 대해 해답을 제시했다는 것이다. This study aimed to present implications for fostering organizational commitment among members of social enterprises through empirical research on how transformative leadership of social enterprise managers affects members' organizational commitment. The results verified in this study are as follows. First, it has been shown that the charisma exerted by social enterprise managers, a component of transformational leadership, has a positive(+) impact on organizational commitment by organizational members. Second, among the components of transformational leadership, the intellectual stimuli exerted by social enterprise managers have been proven to have a positive impact on organizational commitment by organizational members. Third, among the components of transformational leadership, individual considerations exerted by social enterprise managers have a positive impact on organizational commitment by organizational members. The following implications are presented in this study. First, in order to maintain sustainability due to the management characteristics of social enterprises that need to achieve profits and create social value, the management demonstrated the transformative leadership and demonstration of loyal organizational immersion. Second, the answer was given to the roles, duties, and even responsibilities of the management of the social enterprise within the organization.

족부에 발생한 활막 연골종증을 동반한 유선상 과오종: 2예 보고

이채칠,김상우,최혜정,황일영,김민석,Lee, Chae Chil,Kim, Sang Woo,Choi, Hye Jeong,Hwang, Il Yeong,Kim, Min Seok 대한족부족관절학회 2015 대한족부족관절학회지 Vol.19 No.4

Melorheostosis is a rare disease, belonging to the sclerotic bone dysplasia group. Initially described by Leri and Joanny in 1922, its etiology remains unknown. Onset is usually insidious, with deformity of the extremity, pain, limb stiffness, and limitation of motion in the joints. The typical radiographic appearance consists of irregular hyperostotic changes of the cortex, resembling melted wax dripping down one side of a candle. Treatment is usually symptomatic and conservative; however, conservative treatment is unsatisfactory due to functional issues when involving the distal extremity. We report on two cases of melorheostosis with synovial chondromatosis of the foot treated by mass excision.

슬관절 전치환술 후 비골 두에 발생한 골용해성 병변

이채칠(Chae-Chil Lee),박기봉(Ki-Bong Park),황일영(Il-Yeong Hwang),양두근(Doo-Guen Yang) 대한정형외과학회 2021 대한정형외과학회지 Vol.56 No.1

방사선 검사상 골용해성 병변이 슬관절에서 발견되는 경우 다양한 원인을 감별해야 한다. 특히 슬관절 전치환술을 받은 수술력이 있다면 골용해도 가능한 원인이 될 수 있다. 저자들은 우측 무릎 통증으로 내원한 83세 여성 환자에서 시멘트를 사용한 슬관절 전치환술의 경골 삽입물의 비감염성 해리가 선행된 비골 두의 골용해성 병변을 진단하였고 슬관절 재치환술을 통해 치료한 경험을 문헌 고찰과 함께 보고하는 바이다. The radiographic findings of an osteolytic lesion in the knee may indicate numerous possible impressions. Furthermore, osteolysis is a possible cause if there is a surgical history of total knee arthroplasty (TKA). The authors diagnosed osteolysis of the fibular head after aseptic loosening of the tibial component of a cemented TKA in an 83-year-old female patient who visited with right knee pain and report their treatment with revision TKA along with a literature review.

한국 남성 및 여성에서 슬관절 전치환술 시 원위 대퇴 절단면의 형태 계측 차이

염윤석(Yoon-Seok Youm),조성도(Sung-Do Cho),이선호(Seon-Ho Lee),황일영(Il-Yeong Hwang),강태욱(Tae-Wook Kang) 대한정형외과학회 2016 대한정형외과학회지 Vol.51 No.2

목적: 슬관절 전치환술 시 원위 대퇴 절단면 형태 계측의 남녀 차이에 대해 알아보고자 하였다. 대상 및 방법: 슬관절 전치환술을 시행받은 696명 1,008예의 환자를 대상으로 하였다. Nexgen® legacy posterior-stabilized (LPS)와 PS ADVANCE® medical pivot knee (MPK) 기구를 사용하였으며, 원위 대퇴골 절제면의 전, 후 너비와 네 부위(전방, 원위전방, 원위후방, 후방)에서의 내외측 너비를 측정하여, aspect ratio (AR)와 width ratio (WR)를 계산하였다. 성별간 AR 및 WR의 차이를 분석하였고, 대퇴 절제면의 내외측 너비와 각 치환물의 제원을 비교하여 성별간 적합성의 차이를 조사하였다. 결과: AR은 LPS 및 MPK에서 모두 남성이 여성에 비해 컸으며, WR은 성별간에는 차이를 보이지 않았지만, 치환물 간에는 LPS보다 MPK에서 유의하게 컸다. LPS와 MPK 모두 남성보다 여성에서 적합성이 높았으며, 남성이 적합성이 떨어지는 원인은 과소가 많았기 때문이었다. MPK의 경우 전방과 원위 전방 절제면에서 돌출이 유의하게 많았다. 결론: 한국 남성은 여성보다 AR이 큰 경향이 있으며 과소의 문제로 적합성이 여성에 비해 떨어진다. WR은 남녀간의 차이가 없지만, 치환물의 종류 사이에는 차이가 있어 MPK가 LPS에 비해 전방부 돌출이 많았다. Purpose: The purpose of this study is to evaluate the morphometric differences of distal femoral cut surface between Korean males and females in total knee arthroplasty. Materials and Methods: A total of 696 patients (1,008 knees: male 92, female 916) who underwent TKA using NexGen® legacy posteriorstabilized (LPS) (605 knees: male 41, female 564) and PS ADVANCE® medical pivot knee (MPK) (403 knees: male 51, female 352) implants were analyzed prospectively. After distal femoral resection, the mediolateral width (ML) was measured at four points (anterior [Ant], distal anterior [DA], distal posterior [DP], and posterior [Post]) and compared with the ML width of the implant respectively. The aspect ratio (AR=ML/anteroposterior width) and width ratio (WR=Ant ML/DP ML) were calculated. Differences in AR, WR, and fitness between male and female were analyzed. Results: The AR of males was larger than that of females for both LPS and MPK; however, no differences in the WR were observed between males and females. The WR in MPK was larger than that in LPS. For both LPS and MPK, females showed greater anatomical fitness than males, and males had relatively greater incidence of undersize than females. For MPK, there were relatively more cases of overhang in Ant and DA cut surface. These results were consistent with the fact that the WR of implant in MPK was larger than that in LPS. Conclusion: Korean males tend to have larger AR and less anatomical fitness of the femoral component than females because of undersize. No difference in WR was observed between Korean males and females. However, the cut surfaces as well as femoral implant of MPK had larger WR than those of LPS. MPK has more overhang on the anterior cut surface than LPS, due to a wider Ant flange (larger WR) of the implant.

국내 프로 축구 리그 경기에서 즉각적인 교체가 이루어진 부상의 발생률과 특징

박기봉 ( Ki-bong Park ),정광환 ( Kwang-hwan Jung ),김충린 ( Chung-reen Kim ),황일영 ( Il-yeong Hwang ),장성민 ( Seong-min Jang ) 대한스포츠의학회 2020 대한스포츠의학회지 Vol.38 No.3

Purpose: To identify the incidence and characteristics of immediate substitutions of injured players that occurred during Korean professional football league matches. Methods: This study included injuries that resulted in immediate substitutions of injured players during Korean professional football league matches. The match broadcasting records were used to check the date of the match, home-away matches, the team to which players belong, the position on the field of play, and the time of injury. The match recording videos were used to evaluate the injury mechanism and the injured area. Results: In 228 matches, 66 immediate substitutions of injured players occurred, with an incidence rate of 0.3 per match. Total number of substitutions due to injuries most frequently occurred in May, with 15 substitutions in 30 matches; however, after considering the number of substitutions per match in each month, November was the most severe month with 0.53 substitutions after injuries per match. Most frequently injured players were defenders (36.4%), followed by midfielders, forwards, and goalkeepers. Immediate substitutions of injured players took place 32 times in the first half and 34 times in the second half. 51.5% of all injuries were related to collisions, and injuries to the knee and thigh accounted for 45.5% of all injuries. Conclusion: There were 66 immediate substitutions of injured players during a single season of the Korean professional football league, with 0.3 substitutions after injuries per match. To prevent and manage serious injuries that can occur during a football match, a thorough analysis of risk factors of injuries that lead to immediate substitution is required.

지역공동체 활성화를 위한 마을기업 성공사례 - 조내기 고구마의 사례연구 -

이남겸 · 황일영 · 이수욱 · 김일식 충북대학교 국가미래기술경영연구소 2019 기술경영 Vol.4 No.2

본 연구는 우리나라 마을기업의 지속가능한 발전을 도모하고 지역공동체 활성화와 지역주 민의 일자리 제공을 통한 소득의 향상과 나아가 지역공동체의 발전을 추구하기 위해 마을기 업의 성공 사례 연구를 통해 마을기업 성공을 위한 전략적 제언을 하고자 하였다. 조내기 고구마 마을기업의 사례연구를 통한 마을기업의 성공요인은 다음과 같다. 첫째, ‘네 트워크 형성’ 관점에서 ‘꿈꾸는 파티쉐’와의 협약을 통한 제품개발로 상생협력을 추진하였다 는 점이다. 둘째, 다양한 마을기업 박람회와 교육 참여를 통해서 자체 경쟁력을 제고 하였 다는 것이라고 볼 수 있다. 셋째, 대표자의 역량 및 역량강화 노력 부분에서 대표자가 의지 와 열정을 가지고 고구마라는 1차 생산물을 가공‧유통, 그리고 서비스(현장체험과 연계 상품 개발)로 발전시키는 전형적인 6차 산업 비즈니스 모델에 신념을 갖추었다는 점이다. 넷째, 상품(제품 또는 서비스) 경쟁력 강화를 위해서 생산과정에서도 소비자의 트랜드를 반영한 무농약 친환경재배로 소비자에게 호감을 주고 어린 학생들의 현장체험 학습 프로그램 개발 로 소비자들에게 기억에 남고 지속 가능한 ‘FUN'을 요소로 부가하였다. 다섯째, 1차 생산물 형태의 판매와 더불어 조내기 고구마 멜로우, 카라멜, 초코렛, 된장, 고추장, 조청 등의 다양 한 판매용 제품군을 개발 및 유통을 진행하였다는 점이다. 마지막으로 지역 내에 경험이 많 은 노령자를 채용함으로써 지역 일자리 창출에 기여했다는 점을 들 수 있다. 본 연구를 통해 마을기업의 지속가능한 성공을 위한 전략적 제언은 다음과 같다. 첫째, 마을기업만의 고유한 지역자원을 활용한 차별화된 상품개발을 위한 창의적인 상품개 발 전략을 추구해야 할 것이다. 둘째, 브랜드 차별화를 이끌어 낼 수 있는 자기 기업만의 독특한 개성을 부각시킬 수 있는 시스템적 접근이 필요할 것이다. 셋째, 소비자들의 욕구 를 만족시킬 수 있는 자사 마을기업만의 정서적인 이미지와 일치하는 상품과 브랜드를 개 발하여 지속적인 홍보 활동을 수행하는 것이 매우 효과적인 수단이며 경영의 효율화를 추 구할 수 있는 효과적인 기법일 수 있다고 판단된다.