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          사회적 기업 경영진의 경영역량이 조직성과에 미치는 영향: 사회적 기업가 정신의 조절효과 중심으로

          김문준 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2018 기업경영리뷰 Vol.9 No.4

          The purpose of this study is to investigate the relationship between the management competence of social enterprise executives perceived by organizational members of social enterprise and organizational performance of social enterprises. The purpose of this study is to examine the role of social entrepreneurship among the two variables. This study used frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, multiple regression analysis, and regression analysis with IBM SPSS 24.0 statistical program using 243 out of 277 out of 270. The results of this study were analyzed as follows. First, Hypothesis 1 indicates that the managerial capacity of the social enterprise executives has a positive effect on the organizational performance of the social enterprise. In the influence relationship (H1-1), the organizational management competence, the marketing competence, the relationship formation competence, and the leadership competence except for the financial competence and the governance competence have a significant influence on the economic performance. The effect of organizational management competence, financial competence, marketing competence, and leadership competence on the social performance outcomes (H1-2) showed a significant influence. Second, Hypothesis 2 was adopted that hypothesis 2, the influence of the management competence of social enterprise management on the organizational performance of social enterprise, will have a significant difference according to social entrepreneurship. The social entrepreneurship of Hypothesis 2-2 showed moderating effects on the social performance of only 1 organizational management competency among the 6 variables of the management competence of the social enterprise executives. In order to improve the organizational performance of social enterprises, it was required to establish system for systematical development, improvement and advancement of management competency and social entrepreneurship of social enterprise executives, establishment of education and training system and importance of sustainable implementation 본 연구는 사회적 기업의 조직구성원이 지각하고 있는 사회적 기업 경영진의 경영역량이 사회적 기업의 조직성과에 미치는 영향관계와 이두 변수 간 사회적 기업의 기업가 정신의 조절역할을 확인하고자 하였다. 본 연구는 270부 중 27부 제외한 243부를 활용하여 IBM SPSS 24.0 통계 프로그램으로 빈도분석, 신뢰성 분석, 요인분석, 다중회귀분석, 조절회귀 분석을 실시하였다. 본 연구 결과는 다음과 같이 분석되었다. 첫째, 가설 1인 사회적 기업 경영진의 경영역량은 사회적 기업의 조직성과에 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타내어 가설 1은 채택되었다. 경제적 성과에 미치는 영향관계(H1-1)에서는 재무적 역량과 거버넌스 역량을 제외한 조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계형성 역량, 리더십 역량은 경제적 성과에 유의한 영향관계를 나타내었다. 사회적 성과에 미치는 영향관계(H1-2)는 거버넌스 역량을 제외한 조직관리 역량, 재무적 역량, 마케팅 역량, 리더십 역량은 유의한 영향관계를나타내었다. 둘째, 가설 2인 사회적 기업 경영진의 경영역량이 사회적 기업의 조직성과에 미치는 영향은 사회적기업의 기업가 정신에 따라 유의한 차이가 있을 것이라는 가설 2는 채택이 되었다. 가설 2-1인 사회적 기업의 기업가 정신의 조절역할에서는 조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계형성 역량, 거버넌스 역량과 경제적 성과에 조절효과를 나타내었다. 가설 2-2인 사회적 기업의 기업가 정신은 사회적 기업 경영진의 경영역량 6개 변수 중 조직관리역량 1개만이 사회적 성과에 미치는 영향에 조절효과를 나타내었다. 사회적 기업의 조직성과를 향상하기 위해서는 사회적 기업 경영진의 경영역량과 사회적 기업의 기업가 정신을 체계적으로 육성·향상·고도화를 위한 제도정립과 교육훈련체계 정립과 지속성 있는 실행의 중요성이 요구되었다.

        • KCI등재

          사회적기업 경영컨설팅 지원사업의 효과성 분석

          빈창현,전병준 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.4

          Recent rapid development of capitalist society has caused a variety of problems, and as one of the measures to address them, calls for social economy have been raised, social enterprises seeking both social values and economic benefits have emerged, and efforts have been made to promote them. In the past, however, policy support for social enterprises was limited to direct funding, and after the end of the support, many companies had difficulty in surviving. The social enterprise management consulting support project is an alternative to this problem, and it is very important to identify its role and effectiveness as an indirect support measure to expand the enterprise’s capacity by supporting management consulting to the company’s management and thus continuously generating economic and social values. This study looks at the performance of support projects for management consulting to social enterprises that are carried out in a policy manner. The form of management consulting is divided into single support and joint support, and management consulting is divided into three characteristics: communication, professionalism and service quality, and the effectiveness of management consulting is verified through the management consulting satisfaction level of the company. Through this study, we hope to check the legitimacy and performance of the management consulting support project as a means of indirect support for the growth of social enterprises and to identify the role of management consulting. 최근 급속한 자본주의 사회의 발전은 다양한 문제를 야기하였고, 이를 해소하기 위한 방안 중 하나로 사회적경제에 대한 요구가 높아지며, 사회적 가치와 경제적 유익을 동시에 추구하는 사회적기업이 대두하며, 이를 활성화하기위한 노력이 이어지고 있다. 하지만 과거 사회적기업에 대한 정책적 지원은 직접적인 자금 지원에 한정되었으며, 지원 종료 후에는 여러 기업이 존속에 어려움을 겪었다. 사회적기업 경영컨설팅 지원사업은 이러한 문제의 대안으로서, 기업 경영에 경영컨설팅을 지원함으로 기업의 역량을 확대하여, 경제적 및 사회적 가치를 지속적으로 창출하도록 하는 간접적 지원방안으로 그 역할과 효과성의 확인은 매우 중요하다. 그럼으로 본 연구에서는 정책적으로 수행되는 사회적기업에 대한 경영컨설팅 지원사업의 성과를 살펴본다. 경영컨설팅의 수행형태는 단독지원과 공동지원으로 구분하며, 경영컨설팅은 세 가지 특성인 의사소통정도, 전문성, 서비스품질로 구분하여, 경영컨설팅의 효과를 수진기업의 경영컨설팅 만족도를 통하여 확인하였으며, 결과적으로 경영컨설팅 특성 중 전문성과 서비스품질과경영컨설팅 만족도에 정(+)의 효과를 통계적으로 검증하여, 사회적기업 경영컨설팅 지원사업의 효과성을 확인할수 있었다. 본 연구를 통하여, 사회적기업의 성장을 위한 간접 지원의 방안으로서 경영컨설팅 지원사업의 정당성과성과를 확인하고, 경영컨설팅의 역할을 확인할 수 있기 기대한다.

        • KCI등재

          최고 경영자 경영기조변화가 기업의 회계투명성에 미치는 영향 -최고경영자교체를 중심으로-

          ( Wu Rui ),강창수 ( Changsoo Kang ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.3

          본 논문은 최고경영자의 주주서한을 통해서 드러난 경영기조의 변화가 기업의 회계투명성에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 구체적으로 본 논문은 Windows기반의 언어분석 프로그램인 DICTION을 한국의 상장기업의 경영자가 주주에게 보내는 경영자의 서한(CEO Letter)에 적용하여 최고 경영자의 경영기조의 변화를 측정하고, 이것이 기업의 회계투명성에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 주주서한을 공시하는 기업 집단은 그렇지 않은 기업집단보다 규모가 더 크고 성장성이 더 좋으며 수익성이 더 높고 손실발생이 더 적으며 대형회계법인으로부터 감사를 받는 것으로 나타났다. 그리고 이런 기업일수록 이익조정을 더 많이 하고 기업의 회계투명성이 더 떨어지는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자 주주서한을 공시한 기업들 간의 경영기조의 차이는 회계투명성에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영자가 교체 이후에 최고경영자가 활동성 기조, 낙관적인 기조 그리고 확실성 기조를 보일수록 기업의 회계투명성은 더 떨어지는 것으로 나타났다. 결론적으로 최고경영자의 경영기조 변화는 경영자 교체와 같은 중대한 사건을 전후 하여 회계투명성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 다음과 같은 공헌점을 가진다. 첫째, 비감사정보인 최고경영자의 주주서한을 이용하여 경영기조를 측정하고 이를 회계의 투명성과 연결시킴으로서 감사분야에 그 정책적 함의를 제공한다. 둘째, 국내에서 최고경영자 주주서한의 회계정보로서의 가능성을 탐구한 기초 연구를 수행했다는 점이다. 하지만 본 연구는 다음과 같은 점에서 한계를 가진다. 첫째, DICTION 프로그램이 영문 주주서한만 분석이 가능하여 표본이 크게 제한되었다는 점이다. 둘째, 경영자 교체와 주주서한 공시 기업 조건을 동시에 만족하는 표본기업 수가 현저히 줄어들어 가설 검증결과를 일반화 하는 데는 한계가 있다는 점이다. The purpose of this paper is to examine the effect of change of tone at top of CEO on the firm’s accounting transparency. Specifically, this paper applies DICTION, a Windows-based language analysis program, to CEO letters to shareholders to measure changes in the tone at the top. The research results are as follows. First, the business group that discloses the CEO letters to shareholders is larger in size, better growth, more profitable, less loss, and audited by large accounting firm. And these firms are more likely to manage earnings and show less accounting transparency. Second, the difference in the tone at the top among the companies that posted the CEO’s shareholder letter did not affect accounting transparency. Third, as the CEO showed activity, optimism, and certainty after the change, the firm’s accounting transparency was lower. In conclusion, the change of the tone at the top affects accounting transparency before and after major events such as management turnover. This study has the following contribution to the literature and practice. First, it provides policy implications to the auditing field by measuring the tone at the top using the CEO letter to shareholder, one of non-audit information and linking it with transparency of accounting. Second, we conducted a basic study that explored the potential of the CEO letter as accounting information. However, this study has limitations in the following points. First, the DICTION program was able to analyze only CEO letters to shareholders written in English, so the sample was limited accordingly. Second, there is a limit to generalizing Hypothesis 4, as the number of sample that simultaneously meet the conditions of management turnover and CEO letters to shareholders’ disclosures is significantly reduced.

        • KCI등재

          최고경영자의 기업가지향성이 경영성과에 미치는 영향 - 조직민첩성의 매개역할과 환경동태성의 조절역할 -

          채주석 ( Joo-seok Chae ),이종학 ( Jong-hak Lee ),이남겸 ( Nam-gyum Lee ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.2

          최근, 글로벌화, 경제 불황 등 급격한 기업 환경변화에 따라, 기업은 최고경영자의 기업가지향성을 통한 조직차원의 위기극복과 빠른 대응을 통한 경쟁우위 확보를 추구하고 있다. 기업가지향성은 조직 구성원을 고무시킴으로써 조직성과를 달성할 수 있고, 조직민첩성은 경쟁우위 확보 및 유지를 통하여 기업성과 향상을 가져올 수 있도록 한다. 그러나 기업가지향성을 통한 조직역량이 조직성과에 어떠한 개선을 가져오는지를 구체적으로 제시하지 못하고 있으며, 최고경영자를 대상으로 한 기업가지향성에 대한 실증연구도 매부 미흡한 실증이다. 또한, 경영자들은 기업 외적인 환경적 특성에 따라 전략적 대응을 위해 고민하고 있으며, 조직 동태적인 외부 환경성을 일차적인 근본원인으로 고려하고 있으나 아직도 최고경영자를 대상으로 한 연구는 여전히 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 조직수준에서 기업가지향성, 조직민첩성, 조직성과 간의 효과를 분석하고, 환경동태성의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 국내 기업의 최고경영자를 대상으로 한 1차 설문조사와 경영성과 측정을 위하여 금융감독원 전자공시시스템(DART)으로부터 기업별 3개년간의 당기순이익 자료를 수집하였다. 분석결과, 기업가지향성의 하위요인인 혁신성, 위험감수성, 진취성 각각이 조직민첩성과 경영성과에 긍정적인 영향을 미치며, 조직민첩성도 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직민첩성은 기업가지향성과 조직성과 간의 관계를 매개하고, 환경동태성은 조직민첩성과 경영성과 간의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 확인되었다. 이러한 분석을 통하여, 기업가지향성과 조직민첩성은 조직의 경영성과를 높일 수 있는데, 이러한 과정에서 환경동태성이 강할수록 경영성과에 미치는 영향은 강화된다는 것을 파악하였다. 그러나 기업가지향성, 조직민첩성, 환경동태성이 경영성과에 긍정적인 측면도 있지만 한계점도 지닌다. 본 연구에서는 이러한 내용에 대해 논의하였고, 시사점을 도출하였다. Recently, in accordance with rapid changes in the corporate environment such as globalization and the economic recession, companies are seeking to secure a competitive advantage by overcoming organizational crisis and responding promptly to the entrepreneurial orientation of CEOs. Entrepreneurial orientation is that organizational performance can be achieved by encouraging organizational members, and organizational agility is emerging as the ultimate goal of companies by allowing them to improve their performance through acquisition and maintenance of competitiveness. However, it does not show how the organizational capability through the entrepreneurial orientation improves the organizational performance, and the empirical study on the entrepreneurial orientation toward the CEO is also insufficient. In addition, managers are struggling for strategic responses based on their external environmental characteristics, and considering the external environment of the organization as the primary root cause, but research on CEO is still insufficient. Therefore, this study seek to analyze the effects of entrepreneurial orientation, organizational agility, and organizational performance at organizational level, and analyzed the moderating effect of environmental dynamics. In order to accomplish these research objectives, we collected three years' net profit data from the DART (Financial Supervisory Service) for the first questionnaire survey and performance measurement for CEOs of Korean companies. The results of this analysis suggest that organizational agility has a positive effect on organizational agility and management performance, and innovativeness, risk sensitivity, and entrepreneurship have positive effects on organizational agility and management performance. Environmental dynamics have been found to play a moderating role in the relationship between organizational agility and management performance. Through this analysis, it can be concluded that entrepreneurial orientation and organizational agility can enhance organizational management performance, in this process, we have found that the stronger the environmental dynamics, the stronger the impact on management performance. However, entrepreneurial orientation, organizational agility, and environmental dynamics are positive aspects of management performance, but they also have limitations. In this study, we discussed these contents and suggested implications.

        • KCI등재

          배당성향 결정요인에 관한 연구

          정택문,정강원 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.3

          The purpose of this study examines the determinants of dividend payout ratios of listed companies in Korea KOSPI based on 12,459 numbers of listed companies’ time series panel data for 19 years from 2001 to 2019. For empirical analysis, Fixed-effect regression model is used to estimate the regression equation. The results are as follows. First, dividend payout ratios and firms size, profitability and foreign shareholders showed a positive relationships. The results showed that profitable firms tend to pay high dividend. A good profitability increases a firms ability to pay dividend. The higher the foreign shareholders the higher the dividend payout ratio, meaning firms pay dividends in order to reduce agency problems. Second, contrary to our hypothesis, the results of this study show a positive relationship between tax, marketto-book values and dividend payout ratios. Tax can be seen to have a positive effect on corporate tax support and deduction benefits. Also, firms with higher market-to-book value tend to have good investment opportunities, and thus would obtain other external funds without relying on profits and have a higher dividend payout ratios. This position seems to also contradict existing literature. Third, the systemic risk of the company(beta) showed a negative influence relationship, but it shows did not influence in the Korea KOSPI. Fourth, dividend payout ratios and grow in sales have a negative influence and it shows insignificant relationships. The results show a positive relationships between dividend payout ratios and size, profitability, foreign shareholders, tax and market-to-book values. And it shows a negative influence between dividend payout ratios and grow in sales. 본 연구에서는 배당정책에 관한 선행연구들을 바탕으로 우리나라 유가증권시장에서 기업의 규모, 수익성, 세금, 위험, 외국인보유지분율, 성장성, 투자기회 및 기업가치가 배당성향에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 표본기업은2019년 12월 결산 법인 기준 한국거래소 유가증권시장에 상장되어 있는 기업으로 총 768개의 비금융업 중에서 상장지수펀드와 자료 누락 기업을 제외한 총 719개의 기업을 분석하였다. 분석기간은 2001년부터 2019년까지 19년이다. 패널분석은 총 12,459의 개별기업이 횡단면을 구성하고 있는 불균형 패널데이터를 사용하였으며 회귀방정식추정을 위한 모형 적합성 검증 결과 가장 적합한 고정효과모형을 이용하여 실증분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업규모, 수익성, 외국인보유지분율은 배당성향에 유의미한 정(+)의 영향관계가 나타났다. 많은 이익을창출할 수 있는 잠재력을 가진 기업과 경영자와 주주 간의 대리인비용을 줄이기 위해 배당성향이 높다는 것을 알수 있다. 둘째, 세금과 투자기회 및 기업가치은 배당성향에 부(-)의 영향관계를 나타낼 것이라는 예측과 반대로 정(+)의영향관계가 나타났다. 세금은 기업의 각종 조세감면혜택이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있으며, 투자기회및 기업가치가 높은 기업들은 투자자금을 내부의 이익에 의존하지 않고 다른 외부자금을 확보할 수 있는 여력이 있기 때문에 배당성향에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 기업의 체계적 위험인 베타는 부(-)의 영향관계를 나타낸 선행연구결과와 달리 우리나라 유가증권시장에서는 배당성향에 무의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 매출성장률은 배당성향과 부(-)의 영향관계를 나타내지만 그 정도는 미미하다. 우리나라 기업 매출성장률은 다른 요인들에 비해 배당성향에 미치는 영향이 약함을 알 수 있다. 본 연구의 결과 우리나라 유가증권시장의 기업은 기업규모, 수익성, 세금, 외국인보유지분율, 투자기회 및 기업가치는 배당성향에 긍정적인 영향을 미치며, 성장성은 배당성향에 부정적인 영향관계가 나타났다. 또한, 기업의 체계적 위험은 배당성향에 부(-)의 관계를 나타내지만 유의한 영향을 나타내지 못하였다. 기업의 성숙도에 따른 구분과 기업의 연구개발비, 조세지원 및 감면혜택 등 세금이 배당성향에 미치는 연구가 향후 필요할 것으로 보인다.

        • KCI등재

          최고경영자의 사업가치관이 경영성과에 미치는 영향관계에서 전략적 의사결정의 매개역할

          채주석,권주형 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.2

          The purpose of this study is to provide implications of the study by empirically analyzing that the influence of the CEO’s values on managerial performance and the mediating role of strategic decision-making in relations bbetween them even though the CEOs value have a great influence on management performance. This study derived a hypothesis after reviewing related theories and previous studies on social values, strategic decision-making, and management performance. To this end, data were collected from SMEs CEO in Korea. Reliability and validity of the collected data were reviewed and the hypothesis was verified through hierarchical regression analysis. The CEO’s business values(economic and social values) had a significant positive(+) effect on management performance. The positive influence of business value on strategic decision-making and the positive impact of strategic decision-making on management performance, and strategic decision-making played a part in mediat- ing the relationship between business value and management performance. This study expanded the scope of academic research by empirically researching the economic and social val- ues of CEOs and by studying the mediating role of strategic decision-making in the relationship between CEOs value and performance. In addition, it provided practical implications that the establishment of the CEO’s values and strategic decision-making are important for improving management performance. 본 연구는 조직성과에 대한 최고경영자의 가치관이 커다란 역할을 하고 있음에도 불구하고, 지금까지 연구가 미흡한 점과 이들 간의 관계에서 전략적 의사결정이 어떻게 매개역할을 하고 있는지를 실증 분석함으로써 연구의 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구는 최고경영자의 사업가치관, 전략적 의사결정에 대한 선행연구들을 검토한 후 사업가치관(경제적 가치 관, 사회적 가치관), 전략적 의사결정(기업가적 의사결정, 계획적 의사결정, 적응적 의사결정), 경영성과(인당 순 이익) 간의 관계에 대한 가설과 전략적 의사결정의 매개역할에 대한 가설을 설정하였다. 자료는 국내 중소·중견 기업의 최고경영자 95명에게 설문조사를 통하여 수집된 자료를 통하여 가설을 검증하였다. 가설검증을 위하여 신 뢰성과 타당성을 검토와 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 최고경영자의 경제적 가치관과 사회적 가치관 각각이 인당 순이익에 유의미한 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 기업가적 의사결정, 계획적 의사결정, 적응적 의사결정 각각이 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영자의 경제적 가치관은 기업가적 의사결정, 계획적 의사 결정, 적응적 의사결정 각각에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 최고경영자의 사회적 가치 관은 기업가적 의사결정, 계획적 의사결정, 적응적 의사결정 각각에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 다섯째, 경제적 가치관 및 사회적 가치관과 경영성과 간의 관계에서 기업가적 의사결정, 계획적 의사결정, 적 응적 의사결정은 간접매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 최고경영자를 대상으로 경제적 가치관과 사회적 가치관을 대상으로 한 실증 연구를 시도하였으며, 최고경영자의의 사업가치관과 경영성과 간의 관계에서 전략적 의사결정의 하위변인인 기업가적 의사결정, 계획 적 의사결정, 적응적 의사결정 각각에 대한 매개역할을 연구함으로써 학문적 연구 영역을 확장하였다는 점과, 경 영성과 향상을 위한 최고경영자의 가치관에 대한 정립, 전략적 의사결정이 중요하다는 실무적 측면에서의 시사점 을 제공하였다.

        • KCI등재

          기업평판에 영향을 미치는 브랜드 자산과 기업의사회적 책임활동에 관한 연구

          김문준,김노사 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2018 기업경영리뷰 Vol.9 No.1

          Recently companies are concentrating intensively on building up the brand value and company reputation for continuing growth and advancement in the ever-changing global business management environment. The higher brand value means the higher chances for the consumers selecting the company’s products over the competitors’. For the purpose, companies carry out various management strategies in order to boost up the brand value and company reputation. This research was to study the corelation between the brand value and the Corporate Social Responsibility(CSR) activities in building up the company reputation. As the sample basis, on-line and off-line survey was conducted with male and female adults across the country, and 277 samples were finally selected, and frequency analysis, plausibility, reliability, and correlation analysis were conducted utilizing SPSS 21.0 statistical package, to derive a few meaningful results. Firstly, as for the hypothesis 1 that brand value would influence positively (+) on company reputation, there were meaningful influences on brand recognition level and customer royalty, but not on brand image. Secondly, as for the hypothesis 2 that brand value would influence positively (+) on CSR activities’ moral responsibility, there were meaningful influences on brand recognition and customer royalty, but not on brand image. Thirdly, as for the hypothesis 3 that the moral responsibility for CSR activities would influence positively (+) on company reputation, it showed meaningful influences. Fourthly, as for the hypothesis 4 that the moral responsibility for CSR activities would bring about interrelated effects between brand value and company reputation, it was partially proved. The study shows collectively that companies should reinforce company reputation by building up differentiating brand image. Finally, as Corporate Social Responsibility(CSR) activities is demanded even further than the past, companies and the responsible managers should push the efforts, lining up the attention and supports of the CEO, on building up brand value and company reputation, and associated Corporate Social Responsibility(CSR) activities, with mid- and long-term point of views, so as to bring about the results. 최근 기업들은 글로벌 기업경영 환경변화 속에 지속적 성장과 발전을 위해 브랜드 자산과 기업평판 구축에 기업의 전사적 역량을 집중투입하고 있다. 기업의 브랜드 자산이 높다는 것은 경쟁사 대비 자사 제품에 대한 소비자의 선택이 그 만큼 높다는 것을 의미한다. 이를 위해 많은 기업들은 브랜드 자산와 기업평판을 상승시키기 위하여여러 가지 경영전략을 실행하고 있다. 본 연구는 기업평판을 구축함에 있어서 브랜드 자산과 기업의 필수 활동인기업의 사회적 책임활동인 윤리적 책임과 어떠한 상관관계가 있는지 연구하고자 하였다. 표본은 온, 오프라인의전국 성인을 대상으로 진행하여 최종 227부를 활용. SPSS 21.0 통계패키지를 이용하여 빈도분석, 타당도, 신뢰도, 상관분석, 요인분석을 진행하여 몇 가지 유의미한 결과를 도출하게 되었다. 첫째. 브랜드 자산은 기업평판에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설1을 검증한 결과, 브랜드 자산의 브랜드 인지도, 브랜드 충성도에는 유의한 영향을미쳤으나, 브랜드 이미지에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째. 브랜드 자산은 기어의 사회적 책임활동인 윤리적 책임에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설2을 결과, 브랜드 자산의 브랜드 인지도, 브랜드 충성도에는 유의한 영향을 미쳤으나, 브랜드 이미지에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 기업의 사회적 책임활동인 윤리적 책임이기업평판에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설3은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타내었다. 넷째. 기업의 사회적 책임활동인 윤리적 책임은 브랜드 자산과 기업평판 간의 매개효과가 있을 것이라는 가설 4는 부분매개로 분석되었다. 연구결과를 종합하면, 기업은 자사의 차별적 브랜드 인지도를 구축하여 기업평판을 강화하여야 한다. 마지막으로 과거와 다르게 보다 높은 차원의 기업의 사회적 책임활동인 윤리적 책임을 원하고 있으므로 기업과 실무자들은 브랜드자산, 기업평판 구축에 기업의 사회적 책임활동인 윤리적 책임을 전략적이며, 중·장기적인 관점에서 최고경영자의 관심과 적극적인 지원 지속적으로 실행되어야 그 성과가 나타낼 것이다.

        • KCI등재

          중국 상장기업의 자본구조가 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구

          조수혜 ( Shouhui Zhao ),홍종남 ( Jongnam Hong ),정강원 ( Kangone Jeong ) 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.3

          본 연구는 2007년부터 2017년까지 중국 상장기업을 대상으로 자본구조가 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 자본시장이 성숙되지 못하고 제도적으로 미비된 국가에서도 기존 자본구조이론이 적용될 수 있는지를 중국의 자본시장을 통해 살펴보았다. ROE, ROA, 주당이익 등 경영성과지표에 대해 요인분석을 통해 수익성요인을 추출하였으며, 자본구조가 ROA, ROE 및 수익성요인에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 그 결과 수익성요인과 ROA를 성과지표로 사용하였을 경우에는 대동소이한 결과를 보였으며, ROE보다는 ROA가 종합적인 경영성과지표의 성격이 강한 것으로 나타났다. 자본구조의 척도도 비유동부채/총자본, 총부채/자기자본을 사용하여 분석하였으며, 중국기업의 경우에는 비유동부채/총자본의 비율이 매우 낮아 자본구조의 척도로 적합성이 떨어진다는 것을 발견하였다. 중국 상장기업의 자본구조는 경영성과와 부(-)의 관계를 발견하였다. 또한 유동성요인과 성장성요인은 모두 경영성과와 정(+)의 관계를 보이고 있어서 선행연구와 일치하는 결과를 얻었다. 중국 상장기업의 기업규모효과는 미미한 것으로 나타났으며, 비부채세금효과나 유형자산담보가치와 같은 자산구조는 경영성과와 부(-)의 관계를 보이고 있다. 이는 중국 자본시장의 미성숙과 상법 등 제도적 미비 때문인 것으로 해석된다. 유동부채비율(유동부채/총부채 : SD/TD)은 경영성과와 정(+)의 관계를 보이는 데, 이것도 역시 중국 자본시장의 미성숙과 제도적 미비에 기인한 것으로 해석된다. This study analyze the effect of capital structure on firm’s performance of Chinese listed firms from 2007 to 2017. The findings suggest that some of the insights from modern finance theory of capital structure are portable to China in that certain firm-specific factors that are relevant for explaining capital structure in developed economies are also relevant in China. Profitability factors are extracted through factor analysis for firm’s performance indicators such as ROE, ROA, and earnings per share. The effects of capital structure on ROA, ROE and profitability factors are analyzed respectively. With profitability factors and ROA as firm’s performance we find similar results, and the ROA is more comprehensive than ROE. Non-current liabilities/total asset(LD/TA) and total liabilities/equity capital(B/S) is used as proxy for capital structure. We also find that LD/TA is not suitable as a measure of its capital structure because Chinese firms have the very low long-term debt ratio. The capital structure of China’s listed companies has a negative relationship with firm’s performance. In addition, both liquidity and growth factors positively related with firm’s performance. The firm size effect is found to be insignificant, and the asset structure, such as non-liability tax effects and tangibility, shows a negative relationship with firm’s performance. This can be attributed to the Chinese capital market’s immaturity and lack of institutions such as commercial law. The current liability ratio (current liability/total liability: SD/TD) is positively related with firm’s performance, which is interpreted as a result of the immaturity and institutional defect of the Chinese capital market.

        • KCI등재

          사회적자본과 중소벤처기업의 경영전략에 관한 연구

          장석인 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.1

          With the emergence of economic downturn and other issues, social capital and small and medium-sized ventures like to support national economic growth, which has attracted widespread attention from the whole society. In social-economic terms, many individuals now achieve collective action through joint participation or trust in the system or dedication to establish lifestyles. For social capital and small and medium-sized venture companies, explain the types of competition strategies composed of market results and technological achievements, and then propose a structural analysis of the environmental factors affecting these types of competition strategy companies, and propose different types of competition strategy to improve business results. This study is the competitive strategy of social capital and small and medium-sized venture companies. At the same time as the impact of business results, the type of competitive strategy has an impact on the corporate environment and the business results of small and medium-risk enterprises. All types of basic competitive strategies that can be used to reflect the strength and resources that make up the overall relationship between various types of competitive strategies, competitive strategies, types of business results, and individual. 1. 오늘날 경제 불황 등 문제에 따라 사회적 자본 및 중소벤처기업이 국민경제를 성장 시키려고 전 사회에서 큰 주목을 받고 있다. 이제 사회적 경제에 있어서 여러 개인이 공동의 참여나 제도에 대한 믿음, 또는 확립된 생활양 식에 대한 헌신을 통해 집합행동을 실현하고 있다. 본 연구는 사회적 자본과 중소벤처기업을 대상으로 시장성과 와 기술성과로 구성된 경쟁전략의 유형을 설명하고, 나아가서 이들 경쟁전략의 유형에 영향을 미치는 기업환경 요인과 관련된 구조적인 분석을 실시하여 경쟁전략 유형별 경영성과 제고 방안을 제시하고자 한다. 따라서 본 연 구는 사회자본과 중소벤처기업의 경쟁전략 등에 경영성과에 미치는 영향을 파악하는 한편 경쟁전략의 유형에 영 향을 미치는 기업환경을 통하여 중소벤처기업의 경영성과를 높이기 위한 방안을 모색하고자 하였으며, 또한 중소 벤처기업이 활용할 수 있는 본원적 경쟁전략 유형을 분석 및 기술함으로써 자원역량과 각 유형별 경쟁전략, 개별 경영성과 간의 전반적인 관계를 확인하고자 하였다.

        • 중소기업의 학습조직 구축을 위한 경영 컨설팅 전개방안에 관한 탐색적 연구

          윤종록,임아름,손성곤 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2011 기업경영리뷰 Vol.2 No.2

          본 연구는 21세기 지식정보화 사회에서 중소기업의 경쟁력을 강화하기 위한 학습조직 구축 방안을 모색하고자 한다. 중소기업의 학습활동 프로세스 요인인 지식창출과 지식공유 구성요소가 경영성과에 미치는 영향과 부서 간 협력 변수의 매개효과를 실증적으로 고찰하고자 한다. 이를 통해 학습 활동 프로세스 요인의 유효성에 관한 제요인들을 규명하고 이들 요인간의 관계를 실증적으로 파악하는데 본 연구의 목적이 있다. 본 연구대상은 광주 전남 지역 중소기업을 한국 산업 인력공단에서 지원한 학습조직화 중소기업을 대상으로 291부의 설문지를 통계처리 하였다. 본 연구는, 첫째, 중소기업 학습 활동 프로세스와 경영성과간의 관계를 규명한다. 둘째, 정부지원으로 학습조직구축활동을 수행하는 중소기업을 대상으로 경영성과를 실증 분석한다. 부가적으로 중소기업 학습조직의 추진현황과 문제점을 분석하여 학습조직 추진방안을 모색한다. 그리고 설문지, 인터뷰, 현장조사를 통해 중소기업의 학습조직 환경 및 역량을 진단하여 중소기업의 학습조직 추진에 따른 시사점을 도출한다. 셋째, 학습활동 프로세스와 경영성과간의 관계에서 부서간 협력의 매개 변수로서 미치는 영향을 실증 분석한다. In order to strengthen the competitiveness of small and medium firms in the 21c information society, this study seeks how small and medium firms make their learning organization. This study attempts to find the influences knowledge production and information sharing on business performance with mediated effect of cooperation between departments. The goal is investigating the factors effectiveness of process in learning activity and researching relationship between the factors. This study tried to examine the effects of outplacement services on departing and remaining employees with the sample of 291 employees in Small and Medium business The result were as follows ; First, this study provides the relation between construction of corporate learning organizations and learning activity process and gets a line on relation with learning activity on organization performance. Second, this study researches the performance of small and medium firms which they fulfill learning organization plan by government supporting. In addition, this study findsthe way of learning organization through analyzing the status and problem of small and medium firm’s learning organization environment. Through questionnaire, interview and field study in small and medium firm’s learning environment and capability, we deduct the implication. Finally, in the relationship between process of learning activity and business performance, we study the influences with the mediated variables cooperation between departments.

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