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이상철,김수식 대한금속재료학회(대한금속학회) 1985 대한금속·재료학회지 Vol.23 No.8
In order to find out the formation procedures and the serves of morphology for aluminum nitride by the vapor phase reaction, the experiments have been carried out in the temperature range of 200-1500℃ and the various pressures. The reaction products and thermal decomposited powders in the various temperatures and pressures have been thoroughly investigated by means of X-ray diffraction, and electron microscopy. Sphere shaped A1N was formed from 600℃, whereas whisker-shaped and rod-shaped A1N crystals were obtained in more than 1000℃ in the vapor phase reaction. For aluminum nitride powders, the growth of crystal was accelerated at constant pressure of 4.9 KPa. A1N formed by these reaction is changed gradually into sphere, plumule, and rod-shaped with increasing temperature.
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지방공기업의 기관장 리더십 유형과 경영성과에 관한 연구
이상철 대한지방자치학회 2014 한국지방자치연구 Vol.16 No.3
본 연구는 Quinn의 경쟁가치모형을 활용하여 우리나라에서 현재 가장 심각한 환경 변화를 경 험하고 있는 지방공기업의 리더십 프로파일을 도출하고, 리더십 유형과 경영성과와는 상관관 계를 실증적으로 살펴보았다. 분석 결과 이들 조직의 기관장의 리더십 유형은 대체로 관리자형, 정치인형이 높게 나타났고, 후견인형은 상대적으로 낮게 나타나고 있음을 알 수 있었다. 또한 경영성과가 좋은 조직의 리 더는 모든 유형의 리더십 역할을 동시에 강하게 추구하고 있는 반면에, 경영성과가 낮은 조직 의 리더는 모든 리더십 유형에서 모두 낮게 나타나고 있음을 발견하였다. 이러한 결과에 비추어 볼 때, 우리나라 지방공기업의 모든 CEO는 일차적으로 조직 구성원에 대한 인간적인 배려에 더 많은 관심을 기울이고, 경영성과가 낮은 기관의 CEO는경영관리 능력 을 향상할 수 있는 전문성 향상에 더 많은 노력이 필요함을 강조하였다. This study has been carried out to examine the leadership profiles and the corelationbetween the leadership styles and management performances in the Korean local publicenterprises which have been experiencing the serious environmental changes by Quinn'sValue Competing Model. I found out the fact that Monitor or Broker leadership style have been prevailed rather than Mentor leadership style in the institutions. I also got the result that theleaders who obtain the good performances kept high scores in every leadership stylesbut the leaders who obtain the bad performances had low scores in many leadershipstyles. I suggested that first every leaders should give thoughtful consideration to employeesand second the leaders who got bad performances should enhance their managementknowledge and skills through diverse training.
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이상철,송상욱 한국스포츠리서치 2004 한국 스포츠 리서치 Vol.15 No.6
Gyun-ryong-gun's mission was to guard the personal safety of the king in a close-by position,.in accordance with its role, the royal guard could be divided into two kind. One was a guard of honor end the other was just common protection, which was accompanied by four Nang-jang, two person Sang-jang-goon, two person Dae-jang-goon, four person Chun-woo-be-sin-jang-goon, and in front of which were Woo-san, Chung-gok-byong-dea-san, Gong-jak-sun, Hong-su-sun, headed by Do-jee, Joong-gun. Soon-gum-goon followed this guarding procession. Gyun-ryong-gun performed important duties not only at the time of royal processions but in side the palace, which was the duty of Sook-wee, which was performed at a very close-by position to the king by the unit bracing up to reconfirm their loyalties by staying close to them. Gum-gun's mission was central military man were normally protected the Coyale palaces, but when the King come and go they accompanied and protected the king in safety zone. But just in case they did a job as a member of capital protection military affairs. A question of finance was the reason why there had been dual protection system due to financial matter. If it increased number of man it would pay much money, therefore central military man who has no relevance to national finance were supplied as members of military affairs for the protection of king. Two organization of measures were directly related to the establishment of the powerful guarding troops, which was a key to the strengthening of royal power.
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이상철 한국국민윤리학회 2000 倫理硏究 Vol.45 No.1
한국의 전문직 직업윤리는 위기적 상황을 맞고 있다. 위기적 상황이란 전문직이 권위의 부재로 인하여 사회적 신뢰를 받고 있지 못하고 있음을 의미한다. 본 논문은 한국 전문직 직업윤리의 위기를 체계적으로 논의하고 전문직 윤리수준을 제고하기 위한 대안을 모색한다. 전문직 윤리는 기본적으로 전문인과 고객과의 관계를 통해서 형성되며, 전문인과 고객의 관계는 전문인 전체의 집단의식과 체계내적 요소인 제도와 관행에 의한 구조 및 일반시민의 윤리의식과의 상호작용 속에서 형성된다. 이러한 요소들의 상호작용은 직업윤리 위기요인을 파악하기 위한 주요 분석의 대상이다. 한국 전문직 직업윤리의 위기의 외재적 요인으로는 사회환경의 도덕적 해이, 비합리적 제도와 관행, 고객지지의 빈곤에 있으며, 내재적 요인으로는 전문인들의 도덕적 결여에 있다. 한국 전문직 직업윤리를 제고하기 위해서는 제도와 관행의 개선, 전문직 서비스의 재정립, 그리고 전문직 윤리교육의 강화가 필요하다. 한국 전문인 직업윤리의 제고는 윤리가 진위의 토대라는 사실에 대한 각성에서 비롯될 것이다.
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이상철 한국경호경비학회 2004 시큐리티연구 Vol.- No.7
우리나라는 최근 경제규모의 팽창, 인구의 도시집중, 전통적 가치관의 혼란 등 사회의 다양한 변화와 과학과 교통․통신의 발달로 인해 범죄수법은 지능화, 전문화, 광역화 되어가고 범죄양상 또한 흉악, 잔인화 되어 가고 있어 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 한국의 사회체제는 1960년대 초부터 추진된 경제 개발 5개년 계획을 통한 근대화와 자립경제를 이룩하기 위한 관주도형 산업정책 추진으로 인하여 50년대의 전통적 사회에서 60년대의 과도기 사회(transitional society) 그리고 70년대 중반부터의 산업사회의 출현을 경험하면서 80년대 고도산업사회와 90년대 국제화․개방화․미래화의 문민정부를 거쳐 21세기 사이버시대의 국민정부를 맞이하는 급격한 경제사회(산업화)의 변화와 사회체제의 급속한 구조적 분화에 의해 물질적 풍요와 편리한 생활을 영위할 수 있게 되었으나 향락적 풍조와 가치관의 혼란 등 정신적 변화와 도덕성이 결여된 과학기술의 발달로 각종 사회병리현상이 증가하여 우리 생활의 안전을 위협하는 치안환경이 날로 심각해지고 있다. 범죄는 갈수록 증가하고 있으며 과학과 교통․통신의 발달로 인해 범죄수법은 지능화․전문화․광역화되어 가고 범죄양상 또한 흉악․잔인화 되어 가고 있다.
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