실내거주자 건강 관리를 위한 IoT기반 실내정원용 IAQ지수 개발

이정훈(Jeong-Hun Lee),안선민(Sun-Min An),곽민정(Min-Jung Kwak),김광진(Kwang Jin Kim),김호현(Ho-Hyun Kim) 한국환경보건학회 2018 한국환경보건학회지 Vol.44 No.5

Objectives: In this study, we started to develop an indoor garden integrated IoT solution based on IAQ (indoor air quality) and interconnection with an environmental database for smart management of indoor gardens. The purpose of this study was to develop and apply an integrated solution for customized air purification from an indoor garden through big data analysis using IoT technology. Methods: An IoT-based IAQ monitoring system was established in three households within a new apartment building. Based on real-time and long-term data collected, PM 2.5 , CO 2 , temperature, and humidity changes were compared to those of indoor garden applications and the analyzed results were indexed. Results As a result of the installation, all three households had no results exceeding the standard for indoor air pollution on average PM 2.5 and CO 2 indices. In the case of indoor garden installation, the IAQ index increased to the “Good” section after the installation, and readings in the “Bad” section shown before the installation disappeared. The comfort index also did not dip into the “Uncomfortable” section, where it had been preinstallation, and significantly lowered the average score from “Uncomfortable for sensitive groups” to “Good”. Overall, the IAQ composite index for the generation of installations decreased the “Good” interval, but “Bad” did not appear. Conclusions In this study on developing an integrated solution for IAQ based on IoT indoor gardens, big data was analyzed to determine IAQ and comfort indexes and an IAQ composite index. Through this process, it became understood that it is necessary to monitor IAQ based on IoT.

생명존중 프로그램이 저소득층 청소년의 생명존중의식과 자아탄력성에 미치는 효과성 연구

안선민(An, Sunmin),박경일(Park, Kyoungil) 한국청소년정책연구원 2016 한국청소년연구 Vol.27 No.1

본 연구는 생명존중 프로그램이 저소득층 청소년들의 생명존중의식과 자아탄력성에 미치는 효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 울산광역시 남구 소재의 지역아동센터를 이용하는 저소득층 청소년들을 대상으로 실험집단에만 생명존중 프로그램을 2014년 11월 14일부터 12월 15일까지 주 2회 총 10회기로 진행하고 사전-사후검사를 실시하였다. 효과검증을 위하여 유사실험 설계의 비동일 통제집단 전후 실험설계 모형을 채택하였다. 연구결과를 보면 첫째, 생명존중 프로그램에 참여한 저소득층 청소년들의 생명존중의식이 참여하지 않은 저소득층 청소년보다 유의미하게 증가하였다. 둘째, 생명존중 프로그램에 참여한 저소득층 청소년들의 자아탄력성이 참여하지 않은 저소득층 청소년보다 자아탄력성(활력성, 호기심, 낙관성)이 유의미하게 증가하였다. 결론적으로 생명존중 프로그램은 저소득층 청소년의 생명존중의식과 자아탄력성을 향상시키는데 기여하였다. 연구 결과를 바탕으로 생명존중 프로그램이 저소득층 청소년들에게 생명의 소중함과 긍정적인 자기 이미지를 갖고 청소년 자살을 예방할 수 있는 효과적인 프로그램임을 시사하고 있다. The purpose of this research was to verify the effectiveness of a life respect program on sense of life respect and ego-resilience amongst teenagers from low-income families’. For this research, we selected teenagers from low-income families who were making use of community child centers located in Namgu, Ulsan. We applied the life respect program only to an experimental group twice a week from November 14th to December 15th, 2014 for a total of 10 sessions. A pre-to-post test was given, and we adopted the ‘Non-Equivalent control group pre-post test design model’, of ‘Quasi-experimental design’ to prove the effectiveness. The findings are as follows. First, the sense of life respect of teenagers from low-income families, who participated in the life respect program, increased more significantly than that of the teenagers from low-income families who did not participate in the life respect program. Second, the ego-resilience (energy, curiosity, optimism) of teenagers from low-income families, who participated in the life respect program, increased more significantly than the teenagers from low-income families, who did not participate in the life respect program. In conclusion, the life respect program contributed to the improvement in the sense of life respect and ego-resilience of teenagers from low-income families. Based on these findings, it suggests that the life respect program is an effective program to prevent youth suicide by making teenagers in low-income families have the importance of life and positive image of themselves.

고효율 입자 분리를 위한 음파영동 디바이스와 관성집중 마이크로 채널의 통합

안선민(S. M. An),권주용(J. Y. Kwon),조영학(Y. H. Cho) 한국생산제조학회 2021 한국생산제조시스템학회 학술발표대회 논문집 Vol.2021 No.7

공공기관 정부지원금과 도덕적 해이에 관한 연구 - 비정규직의 정규직 전환과 업무추진비를 중심으로 -

안선민 ( Sunmin An ),이수영 ( Sooyoung Lee ) 한국정책학회 2017 韓國政策學會報 Vol.26 No.4

본 연구는 공공기관에 대한 정부지원금의 기능에 관해 논의한다. 선행연구들은 정부지원금에 대하여 상반되는 주장을 하는데, 정부가 공공기관을 통제하는 기능을 한다고 주장하는 연구가 있는 반면 연성예산제약으로 인해 오히려 공공기관의 도덕적 해이를 초래한다고 주장하기도 한다. 본 연구는 정부지원금이 맥락에 따라 상이한 효과를 발휘함으로 인해서 이와 같은 상충되는 연구 결과가 존재한다고 보고, 이를 실증적으로 검증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구는 계획행동이론을 따라 공공기관은 맥락에 따른 행동용이성을 판단하고, 이를 기반으로 행위를 결정한다고 보았다. 또한 공공기관이 정치적 관심·평가 등으로부터 자유롭지 못하다는 점을 고려하여, 지도자의 정책적 관심에 따라 행동용이성을 결정한다고 보았다. 즉 정책적 관심이 높을 경우에는 행동용이성이 감소하여 도덕적 해이가 발생하지 않고, 정책적 관심이 낮은 경우에는 행동용이성이 증가하여 도덕적 해이가 발생한다고 가정하였다. 분석 과정에서 정책적 관심이 높은 경우로는 비정규직의 정규직 전환을, 정치적 관심이 낮은 경우로는 기관장의 업무추진비 활용을 선정하고, 정부지원금이 두 지표에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 정부지원금은 비정규직의 활용에는 유의미한 영향을 미치지 않았지만 기관장의 업무추진비는 유의한 수준으로 증가시키는 것으로 확인된다. 이를 통해 본 연구는 공공기관은 정책적 관심에 따라 행태를 달리하는 전략적 결정을 하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 정책적 관심에 근거한 부문별·일시적 통제가 아니라 행태 전반에 대한 사후적 통제를 강화해야 한다고 제언하였다. This paper explores the function of government’s financial funding on moral hazards of public enterprises. Previous researches argue contradict opinions about its function; some argue government be able to control public enterprises through financial funding, in contrast, others contend moral hazards be caused by funding in the soft budget constraints. This paper supposes these trends be arisen from the fact that financial funding has contingent effects on the circumstance. To put it concretely, using theory of planned behavior, public enterprises judge ‘perceived behavior control’ within their circumstance, and then decide whether they behave or not. Given that public enterprises are not free of political judgement, it is suggested that public enterprises decide perceived behavior control in consideration of leader’s political attention. In other words, it is assumed that moral hazards occur when leader’s political attention is low, and don’t occur when the attention is high. For empirical test, this paper operationally defines the rate of switching of nonstandard employees as high political attention, and enterprise chiefs’ business expense as low political attention. As a result, the effect of government’s financial funding on the rate of switching of nonstandard employees is not statistically significant, but it significantly increases enterprise chiefs’ business expense. This paper suggests public enterprises do strategic decision making depending on political attention for their moral hazards, and government’s control over overall behavior be strengthened.

위계문화가 정보기술 활용에 미치는 영향에 관한 연구: 세종시 이전 중앙행정기관을 중심으로

안선민 ( An Sunmin ),엄석진 ( Eom Seok-jin ) 한국거버넌스학회 2017 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.1

본 연구는 조직적 요인이 정보기술의 활용에 영향을 미친다는 관점에서, 정보기술의 도입과 활용 간의 괴리가 발생하고 있는 세종시 이전 이후의 상황에 대해 논의하고자 하였다. 세종시 이전 이후, 정부는 정보기술의 활용을 증대시켜 비효율성 문제를 해결하고자 하였지만 여전히 전통적인 업무수행방식을 고수하고 있다는 연구결과에 따라, 본 연구는 조직의 위계문화가 원인일 것이라고 가정하였다. 본 연구는 위계문화를 집권성, 공식성, 레드테이프로 정의하고, 각 요인이 정보기술의 활용 및 전통적 업무수행방식에 미치는 영향을 상호 비교하였다. 회귀분석을 시행한 결과, 집권성과 레드테이프는 물리적 거리가 증대한 상황에서도 지속적으로 대면보고를 유지하게 만드는 요인이었고, 공식성이 전자정부기술과 모바일정부기술의 활용을 늘리는 요인인 것으로 확인되었다. 한편 집권성은 모바일활용기술은 줄이는 반면, 디지털행정협업시스템의 활용을 늘리는 것으로 나타났다. 인터뷰를 통해 확인한 결과, 집권성은 기존의 업무수행방식을 지속하도록 만드는 요인이며, 공식성의 영향은 보고를 해야 하는 업무 규정에 따른 것으로, 정보기술이 의사소통 방식을 발전시킨 것이라기보다 기존의 업무 관행을 지속시키는 방법으로 활용되고 있음이 확인되었다. 이를 통해 본 연구는 정보기술을 통한 의사소통의 활성화와 새로운 의사소통 문화를 이루기 위해서는 조직문화의 개혁이 필요함을 제안하였다. This research intends to identify the effects of organizational culture, especially hierarchical culture, on the use of Information and Communication Technology(ICT). Given that government has introduced ICT for resolving inefficiency due to the relocation to Sejong city but the use of ICT is low, this research assumes that the hierarchical culture might be one factor. The culture is classified into centralization, formalization, and red tape in this research, and it is analyzed what these make effects on the ICT, especially e-government and m-government, and traditional way of working for a comparison. Traditional way of working contains face-to-face report and phone call, e-government consists of e-mail, and m-government is composed of mobile technology and `digital administration cooperating system` which is the official approval system of government. Robust regressions are used for the statistical analyses. Consequently, it is found that centralization and red tape are the cause of maintaining face-to-face report on condition that physical distance increased, and formalization increases the use of ICT. According to the interviews of government employee, however, the effect of formalization is followed in rules, and it does not help communication develop but makes prior work practices continue. This research investigates the influences of organizational culture on the use of ICT, and suggests that a reform of organizational culture is needed for the development of communication with ICT.

성과급이 구성원의 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구: 구성원의 직급에 따른 효과를 중심으로

안선민 ( Sunmin An ),이희원 ( Heewon Lee ) 서울대학교 한국행정연구소 2017 行政論叢 Vol.55 No.3

본 연구는 공공부문에서의 성과급이 혁신활동에 미치는 효과에 관해 실증분석을 시도한다. 공공부문에서의 성과급은 외부의 압력에 의한 행정적 혁신으로 볼 수 있는데, 본 연구는 이러한 혁신이 반드시 구성원의 혁신활동에 긍정적인 영향을 미치는 것은 아니라는 관점에서 논의하였다. 첫째, 본 연구는 동기구축이론의 관점에서, 내재적 보상에 대한 욕구가 강한 공공부문 종사자들에게 외재적 보상인 성과급이 혁신활동에 부정적인 영향을 미치는가에 대해 확인하였다. 둘째, 본 연구는 자기결정이론의 관점에서, 직급에 따라 조직 내 업무자원과 재량권 등을 다르게 소유하고 있는 각 직급별 구성원들에게서 외재적 보상의 내재화 수준에서 차이가 발생함에 따라 성과급의 효과가 차별적일 것이라고 가정하고 실증분석을 시행하였다. 사업체패널자료를 활용해 패널분석을 시행한 결과, 성과급은 구성원의 노동생산성에 부정적인 영향을 미치며, 특히 중하위직급을 대상으로 시행하는 성과급이 제품혁신에 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구는 이러한 결과를 통해 공공부문의 성과지향적 관리방식의 도입은 구성원의 욕구에 대한 고려가 필요할 것이며, 또한 업무환경에 대한 고려가 필요할 것이라고 판단하였다. This research examines the effect of pay for performance on the innovation activities in public organizations. Pay for performance was implemented based on external demand for reform of the public sector. That this administrative innovation does not stimulate the innovation activities of employees is discussed. First, approaching pay for performance from the perspective of motivation crowding theory assessed whether or not the extrinsic rewards of pay for performance hinder innovation activities by public sector employees with intrinsic motivation. Second, employees would have different internalized extrinsic rewards in accordance with rank based on the self-determination theory literature since resources or discretion held by employees differ by position. Therefore it was hypothesized that there would be a distinction in the effectiveness of pay for performance on innovation activities by rank. The results of an empirical analysis using the Workplace Panel Survey indicate that pay for performance has a negative effect on innovation, especially on the activities of lower-level employees. This evidence suggests the distinct work environment and needs of public sector employees should be considered when adopting performance-oriented management systems in public organizations.

외국인 유학생의 주거계획을 위한 연구

안선민(Seon-Min An),장상옥(Sang-Ock Jang),신경주(Kyung-Joo Shin) 한국생활환경학회 2006 한국생활환경학회지 Vol.13 No.1

The purpose of this study was to find out foreign students' residence status and to analyze satisfaction & demand in order to provide basic information for better housing plans for foreign students in Korea. To analyze the characteristics of dwelling and the residents' satisfaction, a questionnaire survey was conducted to 171 students who studied at the universities in Seoul. Satisfaction degree of the housing support for foreign students and general factors of the housing were relatively higher than the average, except for rental fees. Satisfaction with the physical factors was generally high except for the noise, storage space, and the size & facilities of the bathroom. As for the overall satisfaction degree of students in various housings, dormitory dwellers were generally much more satisfied with rental fees, distance from school, room, laundry area, bathroom, and kitchen than students in other types of housing.

거시적 사회경제요인이 국민의 행복에 미치는 영향분석: 우리나라 기초자치단체를 대상으로

김병섭 ( Byong Seob Kim ),안선민 ( Sun Min An ),이수영 ( Soo Young Lee ) 서울대학교 한국행정연구소 2015 行政論叢 Vol.53 No.2

This research intends to identify the effects of macro-socioeconomic factors on public happiness. A bottom-up spillover theory that supposes that each socioeconomic factor affects individual overall happiness is adopted to support this idea. Local government was selected as the unit of analysis, and OLS regression was used while choosing probity of government, trust of centralㆍmetropolitanㆍlocal government, satisfaction with several public services, and macro economic conditions as independent variables, and the average individual happiness as the dependent variable. When the survey data were analyzed, the results showed that satisfaction with environment, educationㆍsportsㆍcultureㆍart service and safety, and ratio of financial independence have statistically significant effects on public happiness. In conclusion, this research is worthwhile in that the result proposes the empirical solution of what government should do for public happiness, and provides guidance for e local government role.

목이버섯 배지 오염 곰팡이균의 분리, 동정 및 생물학적 방제제 선발

김서연,조미주,안선민,박지윤,박지원,홍성국,김지우,차주훈,노유진,김다솜,전미진,지원재,박숙영,Seoyeon Kim,Miju Jo,Sunmin An,Jiyoon Park,Jiwon Park,Sungkook Hong,Jiwoo Kim,Juhoon Cha,Yujin Roh,Da Som Kim,Mi jin Jeon,Won-Jae Chi,Sook-Young Park 한국식물병리학회 2024 식물병연구 Vol.30 No.1

Black wood ear mushroom (Auricularia auricula-judae) is one of the most economically important mushrooms in China, Japan, and Korea. The cultivation of wood ear mushrooms on artificial substrates is more efficient in terms of time and cost compared with their natural growth on trees. However, if the substrate cultivation is infected by fast-growing fungi, the relatively slow-growing ear mushroom will be outcompeted, leading to economic losses. In this study, we investigated the competitive fungal isolates from substrates infected with fast-growing fungi for the cultivation of ear mushrooms in Jangheung and Sunchon, Korea. We collected 54 isolates and identified them by sequencing their internal transcribed spacer region with morphological identification. Among the isolates, the dominant isolates were Trichoderma spp. (92.6%), Penicillium spp. (5.6%), and Talaromyces sp. (1.8%). To find an appropriate eco-friendly biocontrol agent, we used five Streptomyces spp. and Benomyl, as controls against Trichoderma spp. and Penicillium spp. Among the six Streptomyces spp., Streptomyces sp. JC203-3 effectively controlled the fungi Trichoderma spp. and Penicillium spp., which pose a significant problem for the substrates of black wood ear mushrooms. This result indicated that this Streptomyces sp. JC203-3 can be used as biocontrol agents to protect against Trichoderma and Penicillium spp.

공무원의 세종시 이전유형과 직무만족의 관계에 대한 연구

오민지(Oh, Minji),안선민(An, Sunmin),이수영(Lee, Sooyoung) 서울행정학회 2017 한국사회와 행정연구 Vol.28 No.3

본 연구는 일-가정 양립(work-life balance)을 중심으로 세종시 이전으로 인한 중앙공무원의 이전유형 변화가 직무만족에 미치는 차별적 영향력에 대해 논의하고, 이들 간 관계를 완화하는 조직・인적관리 요인으로서 상사리더십의 조절효과에 대해 확인하였다. 중앙공무원의 부처 이전유형을 ⑴부처이전 하지 않은 경우, ⑵가족과 거주지 이전한 경우, ⑶혼자 거주지 이전한 경우, ⑷통근을 선택한 경우로 구분하여 분석을 실시한 결과, 근무지를 이전한 모든 경우에 유의미하게 직무만족이 저하되는 것을 확인하였다. 이때, 상사리더십은 통근을 선택한 공무원들의 직무만족 감소를 완화하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구결과를 토대로 부처 이전이 야기하는 개인의 역할갈등을 설명하고, 이로 인해 발생되는 일초래갈등(work to family conflict)이 다시금 직무영역으로의 전이를 통하여 근무태도를 저하시킬 수 있음을 논의하였다는 점에서 의미가 있다. 더불어, 유형별 직무만족 차이 확인을 통해 조직구성원이 인지하는 스트레스 상황이 다를 수 있음을 설명하고, 향후 정부부처 및 공공기관 이전에 대한 논의 시 개별 유형에 따른 차별적 정책접근의 필요성을 확인하였다. 무엇보다도, 상사리더십의 조절효과 확인은 부처이전으로 인한 직무만족 저하 문제를 해결하기 위한 조직 관리적 노력의 중요성을 실증적으로 규명하는 동시에 조직구성원의 상황에 맞는 차별적이고 실질적인 정책의 필요성을 다시금 확인하였다는 점에서 의미 있다. This study explores the differential effects of the types of relocation to Sejong city on government officials’ job satisfaction following the perspective of work-life balance, and the positive moderating effect of superior’s leadership as an organizational/personnel management factor. The types of relocation is divided into four groups: (1) never relocated, (2) relocated with family, (3) relocated alone, (4) travel to work(with no change in residence). The results show that the types of relocation have statistically significant and variant effects on job satisfaction, but all effects are negative. The superior’s leadership in this situation lets ease the negative effect of ‘travel to work’ type. This findings suggest the relocation of workplace cause personal role conflict, which brings about work to family conflict, and it finally reduce the work attitude again with home-to-job spillover. This paper also proposes that employees are under the dissimilar stress given that the differences of job satisfaction in each type, which requires that contingent policy for each type is needed. Above all thing, it is empirically suggested that managerial factor is important to resolve the job satisfaction problem, and contingent policy needed for employees with the leadership effect.