Research on Local Employment Intention of College Graduates Facing Urban Economic Development: Based on R City in China

Yiyuan Wang,Yanlu Yang 동아시아무역학회 2023 Journal of East Asian Trade(JEAT) Vol.5 No.1

Purpose - Based on the highly coupled relationship between local college graduates’ localized employment and urban economic development, this paper mainly studies the willingness and influencing factors of local college graduates’ localized employment. Design/Methodology/Approach - Based on theoretical research, this paper takes R city in China as the specific research object. It uses a combination of academic research and empirical analysis methods to conduct a questionnaire survey on 306 students from four local universities in R city. A total of 231 valid questionnaires were collected, and the collected data was statistically analyzed using Spss.22. Findings - This paper found that there are significant differences in the willingness of local employment among students from different universities in R city. Factors such as understanding of employment policies, attractiveness of employment policies, natural environment, convenience of life, housing prices, levels, wage levels, urban development prospects, and employment opportunities affect the willingness of local university students in R city to work locally. Among them, the positive impact of urban development prospects is the most prominent, followed by the understanding of employment policies. The attractiveness of employment policies and convenience of life, while housing prices have had a negative impact. Research Implications - The research results of this article provide valuable references for local cities such as R city to formulate talent policies, attract talent aggregation, enhance the willingness of local university graduates to localize employment and build a virtuous cycle mechanism between education investment and economic output. R city should tell the future development story of the city well, formulate talent policies that are more conducive to talent aggregation without realizing the story, and better promote talent policies.

경기도 지역 고용거버넌스 구축 방안 연구

최석현,양지윤,박정훈 경기연구원 2015 정책연구 Vol.- No.-

최근 OECD국가를 중심으로 공간기반 정책을 패러다임으로 설정한 지역 고용 거버넌스 사례들이 주목받고 있다. 2008년 글로벌 금융위기 당시 이를 극복한 지역 고용거버넌스의 사례가 다수 존재하고, 지역 고용전달체계가 갖고 있는 지역단위 인력 숙련도 향상, 이를 통한 경쟁력 향상 및 지역 내 복원력(resilience) 제고와 같은 장점이 부각되었기 때문이다. 한국의 경우에는 1997년 경제위기 이후 지속되어온 청년실업 문제, 중고령층의 일자리 이탈, 노동시장 내 수요와 공급의 불일치 현상 등으로 인해 중앙정부 위주의 고용전달체계에서 탈피해야 한다는 주장이 힘을 얻고 있다. 특히 전국에서 가장 많은 인구규모와 전체 일자리의 1/3가량을 창출하고 있는 경기도는 지역별로 다양한 산업구조와 일자리 환경을 갖고 있어 단순한 중앙정부 혹은 도 차원의 하향식 고용전달체계보다는 지역의 특성을 반영한 상향식 고용정책이 요구되고 있는 실정이다. 따라서 본 연구는 이러한 상황에서 경기도내 지역 고용거버넌스 구축 전략을 제시하고 경기도 정책 개발의 자료로서 지역 고용거버넌스에 대한 이론과 선진국가의 지역 고용거버넌스 발달형태 사례 고찰, 고용전달체계의 유형화, 경기도의 고용현황과 문제점 제시, 지역고용조사 로짓분석 등과 같은 일련의 과정을 거친 후, 경기도 지역 고용거버넌스 전략을 제시하였다. 지역 고용거버넌스의 개념은 2003년 EU의 신유럽고용전략 수립 이후에 본격적으로 도입되기 시작하였고 유형화 결과 주요 선진국의 고용전달체계 유형은 중앙정부가 지방정부로 주로 양도하거나 민간에 위임하는 양도형(프랑스 · 미국 · 일본), 중앙정부 통제 하에 시범사업적 성격의 지역고용정책을 운용하는 통합형(영국), 두 가지 유형이 혼재하는 혼합형(독일) 등으로 분류되었다. 한편 경기도 지역노동시장의 특성은 대중매체를 활용한 구직이 많고 공공 및 민간 고용서비스를 통한 고용지원 서비스의 이용도는 낮은 것으로 나타났다. 또한 2014년도 지역고용조사 결과를 바탕으로 실시한 로짓분석 결과, 경기도 소재 사업체에 취업한 근로자들의 경우 업무숙련도 및 임금, 학력수준이 타지역에 비해 낮을 가능성이 높은 것으로 나타났고, 상대적으로 고학력 · 고숙련 인력들의 경우 서울 등 타 시군으로 이동할 가능성이 높은 편이었다. 특히, 경기도 거주자 가운데, 서울 소재 사업체에 취업한 근로자의 경우, 상대적으로 젊고, 고학력 전문직이거나 혹은 업무 숙련도가 높은 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구에서는 경기도 지역 고용거버넌스의 전략으로 1) 경기도 고용서비스 통합기구의 설치, 2) 고용복지플러스센터의 추가개소 및 기능강화, 3) 지역 인적자원개발위원회 활성화 및 직업전문 교육기관 관련 다자간 협업체계 구성 등을 제안하였고, 중장기적 관점으로서 지역고용 문제 식별과 중앙-지방과의 협력체계 마련을 위해 1) 고용정책의 중앙-지방간 분권화에 대한 단계적 추진, 2) 경기도 고용정책 장기 기본계획 수립 및 추진, 3) 고용거버넌스 효과성 제고를 위한 정부투자 유치와 인력의 전문성 강화, 4) 기존의 법제 검토 및 개선방안 마련 등의 시사점을 제시하였다. This study aims to examine current situation of local labour markets in Gyeonggi-do and to explore new ways of building local employment governance which promote employment and qualitative economic development. It is argued that decentralization of labour market policy can best be viewed as a tool to improve local governance, as it brings decision making closer to where problems and individuals are. Therefore, efforts are devoted today in Korea to improve co-ordination, adaption to local conditions and participation of civil society and business circles in the orientation of measures. For instance, since 1993 when the basic act on employment policy enacted, the new governance scheme has been run by central and local governments. Under the scheme, policy-makers in central and local governments as well as labour and management groups have participated in the policy making process. However, in spite of these efforts of the government and civil society in Korea, there are still some barriers against strong and effective local employment governance. At the moment, the Ministry of Employment and Labour, which has main responsibility for employment policies, still exclusively sets overall local employment policies and the local governments are left with task of implementation. Furthermore, it would be hard to say that local governments play active role in making employment policies as well as human resource development polices. The needs of local employment governance in Gyeonggi-do particularly come from current local labour market situation. According to results of the research, there are skill mismatch between labour supply and demand in the local labour market, and the number of workers who participate in the on-the-job training or retraining programmes for the unemployed in Gyeonggi-do was relatively smaller than that in Seoul. Moreover, skilled workers residing in Gyeonggi region are likely to get jobs in Seoul rather than in Gyeonggi region. It seems that these problems are worsened due to the Korea’s central government-led-state model for employment and human resource development which does not sufficiently reflect on-site requirements. Also, the current systems fail to reflect the individual circumstance and industrial structures of local labour markets. Therefore, this research suggests a few resolutions for these problems embedded in local labour market of Gyeonggi as follows; 1) integration of public employment service agencies which Gyeonggi provincial government runs. 2) implementation of local partnerships for better governance in employment policies. 3) introduction of long-term strategies for enhancing local employment.

지방재정지출이 지역 고용에 미치는 영향연구 : 경기도 사회개발비지출과 지역경제 성장의 매개효과를 중심으로

김용,조성호 재단법인 경기연구원 2022 GRI 연구논총 Vol.24 No.3

The purpose of this study is to provide implications for local employment revitalization by finding ways to increase the effectiveness of local fiscal expenditures by analyzing the effects of local fiscal expenditures on local employment and mediating effects of regional economic growth. To this end, data on social development expenses, regional gross domestic product, and regional employment among Gyeonggi-do local fiscal expenditures were collected. As a result of the analysis, first, as social development expenditure increased, regional economic growth was higher. Second, the higher the local economic growth, the higher the local employment. Third, the increase in social development expenditure was high in local employment. Fourth, as a result of examining the mediating effect of social development cost by inputting local economic growth, it was found that the social development expenditure has a partial mediating effect that indirectly affects local employment through regional economic growth. Therefore, it was confirmed that high social development expenditures among local fiscal expenditures result in high regional economic growth, and social development expenditures indirectly affect regional employment through regional economic growth. 본 연구는 지방재정지출이 지역 고용에 미치는 영향과 지역경제 성장의 매개효과를 분석함으로써, 지방재정 지출의효과성을 높이려는 방안을 모색하여 지역 고용 활성화의 함의를 제공하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 경기도 지방재정 지출 중 사회개발비, 지역총생산, 지역 고용 자료를 수집하였다. 분석 결과 첫째, 사회개발비지출이 증가할수록 지역경제 성장이 높게 나타났다. 둘째, 지역경제 성장이 높을수록 지역 고용은 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 사회개발비의 지출이 증가하면 지역고용이 높게 나타났다. 넷째, 지역경제 성장을 투입하여 사회개발비 매개효과를 검증한 결과, 사회개발비의 지출은 지역경제 성장을 거쳐 간접적으로 지역 고용에 영향을 미치는 부분매개효과가 발견되었다. 따라서 지방재정지출 중 사회개발비 지출이 높으면 지역경제 성장이 높고, 사회개발비 지출은 지역 경제성장을 거쳐 간접적으로 지역 고용에 영향을 미치는 것이 확인되었다.

일자리 창출을 위한 지방세제 개편방안

정재연,기은선 한국세무학회 2018 세무학 연구 Vol.35 No.2

The purpose of this study is to suggest a tax reform plan that each local government can select to create jobs. So far, local governments have not utilized local tax exemptions as a major policy tool for creating local jobs, and the linkage between employment and local tax exemption is low. In addition, there is no specific local tax exemption regulation to support the employment of small businesses and groups vulnerable to employment. This study suggests the following remedies for the quantitative increase and qualitative improvement of local jobs. First, startup companies hiring at least a minimum number of employees will retain tax relief at current levels, while those hiring less than the minimum number of employees will reduce tax relief to half the current level. It will strengthen the linkage between local tax exemptions and employment. Second, a new local tax exemption regulation on job creation will be introduced to encourage the employment of surviving companies. Small and medium-sized enterprises with an increase in the number of full-time employees in the current year compared to the previous year reduce the acquisition tax, property tax, and automobile tax in proportion to the increased number of employees. Third, if an employment-increasing corporation receives a reduction in corporate tax in accordance with the Restriction of Special Taxation Act, the corporate local income tax shall also be exempted. In addition, there is a need to reduce the restrictions on the service industry and to raise the deduction rate for employee portion of resident tax for employment-increasing companies. There is a need to increase the quality of employment by providing tax relief benefits only when the salaries of newly created jobs are above average salaries of the municipalities or when employment is maintained for a certain period. Furthermore, it is necessary to provide more favorable local tax benefits for job creation in the deprived area, and to diversify and expand local tax benefits for employment-increasing companies by ordinance by local government. This study is meaningful as a basic study which suggests comprehensive opinions on how local governments should reform local tax laws in order to create jobs based on analysis of Korean system and foreign cases. 본 연구는 일자리 창출을 위해 각 지방자치단체가 선택 가능한 세제개편안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 일자리 창출의 관점에서 현행 지방세제는 지역일자리 창출의 정책수단으로 지방세 감면제도의 활용도가 낮고, 고용과 세제지원 간 연계성이 낮다. 또한 소규모 사업자 및 취업취약계층의 고용을 지원하기 위한 제도적인 장치가 부족하다. 본 연구는 지역일자리의 양적 증대와 질적 제고를 위하여 다음과 같은 개선방안을 제시하였다. 첫째, 창업중소기업 등에 대한 지방세 감면을 적용함에 있어 최소 고용인원 이상을 고용한 기업은 현재의 감면수준을 유지하되, 최소 고용인원에 미달하게 고용한 기업은 50%만 감면함으로써 지방세 감면과 고용과의 연계성을 강화할 필요가 있다. 둘째, 계속기업의 고용증가를 유도하기 위해 고용창출지방세 감면제도를 신설한다. 고용창출지방세 감면제도는 전년도에 비하여 당년도의 상시근로자수가 증가한 중소기업에 대해 증가한 상시근로자 수에 비례하여 취득세, 재산세, 자동차세를 감면하는 제도이다. 셋째, 법인이 조세특례제한법상 고용지원세제를 적용받아 국세를 감면받은 경우, 그에 대한 법인지방소득세를 감면하여 줌으로써 법인의 고용비용을 낮추어 준다. 그 외 지역일자리의 양적 확대를 위해서는 서비스업에 대한 업종제한 완화와 고용증가기업에 대한 주민세 종업원분 공제율 추가인상이 필요하다. 아울러 지방세 감면요건으로 최저급여요건과 고용유지요건을 추가해 고용의 질을 높이고, 낙후지역의 일자리 창출에 보다 감면혜택을 제공하며, 감면조례에 의한 고용우수기업 세제지원을 확대할 필요가 있다. 본 연구는 우리나라 제도에 대한 분석 및 외국의 입법례에 대한 조사를 바탕으로 일자리 창출을 위해 각 지방자치단체가 지방세관계법 및 감면조례를 어떤 방식으로 개편해야 하는지에 관해 종합적인 의견을 제시한 기초연구로서 의미가 있다.

지역고용전략 수립을 위한 방향성 모색

봉미란,이영민 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2016 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.6 No.3

The purpose of the study was to investigate the current status of regional employment strategy and examine the future direction by discussing the issues and implications for it. In order to establish a regional employment strategy customized to each region, it is necessary to first specialize endogenous regional resources, develop regional skill mastery, and build a regional governance by establishing a long term vision for regional employment growth. Also, it is necessary to develop a third sector for overcoming growth delays and employment imbalances between regions and to establish a cooperative regional employment strategy that connects with the employment of other regions. In order achieve this, it seems that the vitalization of voluntary regional cooperatives would be advantageous to endogenous regional skill mastery and the formation of governance. Lastly, only when a positive perception of the regional labor market is established will regional employment expansion and a qualitative procurement be maintained, which serves the purpose of growing regional employment. The present study, though lacking from the viewpoint of elated interest to job creation in each stratum and the establishment of regional employment policies, will be significant in that it understands the issues over establishing a regional employment strategy, and may be used as basic data for establishing employment strategies for each region. 본 연구의 목적은 우리나라의 지역고용정책과 지역고용성과 현황을 살펴보고, 향후 각 지역별 특성에 적합한 지역고용전략수립의 방향성을 제시하는 것이다. 지역별 특성화된 지역고용전략을 수립하기 위해서는 지역고용성장을 위한 장기적인 비전을 수립하여 지역의 내생적 자원을 특화하고 지역별 숙련화 개발 및 지역거버넌스 구축을 먼저 추진할 필요가 있다. 또한 지역별 고용의 불균형과 성장 지체를 극복하기 위한 제3섹터의 개발 및 다른 지역과의 고용연계 및 협력하는 지역고용전략 수립이 요청된다. 이를 위해서 자발적인 지역 협동조합이 활성화 되면 지역내생적 숙련화 및 거버넌스 형성에 유리할 것으로 보인다. 마지막으로 지역고용 성장을 위해서는 지역노동시장에 대한 긍정적 인식이 확립되어야 지역고용확대 및 질적 확보가 유지될 것이다. 본 연구는 현 우리나라 각 계층의 일자리창출 및 지역고용정책 수립의 관심이 고조된 시점에서 미흡하나마 지역고용전략수립을 위한 쟁점을 파악 했다는 점에서 의미가 있을 것이며, 지역별 고용전략 수립의 기초자료로 활용될 수 있길 바란다.

大學生 就業支援프로그램 運營實態와 就業支援機關의 役割

李東基(Lee Dong-Gi) 동아인문학회 2007 동아인문학 Vol.12 No.-

The purpose of this research is to suggest human resource developmental ideas in Daegu and the surrounding area. First, people must show an interest in the graduates who studied social sciences in local universities. For a long time, employment agencies didn't show an interest in these students. As we can see, due to the analysis of employment ratio in the research, most of the policies for employment support are focused on the people who have majored in engineering, biology, chemistry, etc. This trend has made it severely difficult for people who studied the different social sciences to find employment. It is difficult to find employment supporting policies for the students who studied the different fields of social science at universities. The researcher's hope is that this research will be a cornerstone that will provide university students who majored in social science fields at universities fitting employment supporting services. Second, the researcher made sure that nowadays supply and demand is severely unbalanced in these local areas. It is difficult for the students who have studied social science fields in universities to get jobs. The local middle-sized companies also have difficulty finding good quality employees. To overcome this matter, employment supporting centers have to find out how to utilize students who have studied different fields in social science. Then it will fix the employment supporting center's role in assisting social scientists find employment. Third, employment supporting center should run or support job programs, combining the needs of the students and the companies. Universities, which are the main suppliers of human resource, will make and develop various programs for the students looking for employment using the results of this research. For example, they will set up special curriculums or utilize track system relating jobs. Fourth, if employment supporting centers play a suitable role, it will lead to university restructuring creating infrastructure in universities by demanding human resources. Especially, Organization for Employment of Social Science Committee and Development of Job Related Curriculum will save money for both students and companies, and provide satisfaction for both of them. In other words, local communities will save a lot of resources owing to related pre-career education and the promise of never ending education. This program will be very helpful to social science majors, university students with a less technological background, if used properly.

한국 지역고용정책 유형화와 그 유형별 특성 비교: 16개 시도 정책을 중심으로

이상아(Sang a Lee) 한국사회정책학회 2020 한국사회정책 Vol.27 No.2

본 연구의 목적은 한국 지역고용정책이 지난 10년 동안 어떠한 정책 특징을 가지고 발전하고 있는지, 그 지형은 지역별로 어떠한 특징을 가지는지 밝히는데 목적을 가진다. 이에 본 연구는 기존의 정책분석틀을 활용하여 지역고용정책의 복잡한 구조 가운데 정책대상의 포괄성, 정책 프로그램의 적극성, 정책 재원의 독립성 요소들을 추출, 배열함으로써 정책내용을 분석단위로 하여 각 16개 시도의 지역고용정책 유형화를 시도하였다. 분석 결과, 8개의 이상형 유형 중 6개의 지역고용정책 유형에 사례들이 소속되어 있음을 확인하였다. 포괄적 지역주도형에는 서울특별시가 속하였고, 포괄적적극형은 부산광역시, 충청북도, 충청남도, 전라북도, 전라남도가 속하였다. 지역주도 적극형에는 인천광역시, 울산광역시, 경기도가 속하였고, 포괄성 집중형에는 대전광역시, 경상남도가 속하였고, 지역주도 집중형에는 제주도가 속하였고, 빈약한 지역고용정책형에는 대구광역시, 경상북도, 광주광역시, 강원도가 속하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 한국 지역고용정책이 하나의 특징으로 수렴되는 것이 아닌 각 지역마다 다양하게 수립되고 있다는 경향을 확인하였다. 더불어 지역 고용문제에 대응하기 위해 적극적인 정책적 대응을 추진하는 지역고용정책 유형들이 다수 존재하고, 단순히 지역에 맞는 고용정책을 수립하는 것에서 나아가 일부 지방자치단체들이 그 지역만의 특징이 드러나는 정책들을 중앙정부보다 선도적으로 발전시키고 있음을 확인하였다. 따라서 본 연구 결과는 지역 노동시장을 면밀히 분석하여 산업을 고려한 적극적 노동시장 정책 성격의 프로그램을 운영하는 방안을 면밀히 제고해 볼 필요가 있으며, 지역고용정책이 고용문제의 해결도구로써 급격하게 증가되고 있는 상황에서 지역 상황을 고려한 적절한 지역고용정책 설계가 요구됨을 시사한다. The main objective of this study is to comparatively analyze the types of local employment policies and their characteristics to discover implications for Korea’s local employment policy. The fuzzy set research method was used for analysis. The data used in the current study were comprehensive plans for local government administrations elected for the 2014–2018 term in the analyzed regions, as well as detailed annual jobs plans from 2014 to 2018 published according to the local jobs objective disclosure policy. As a result of the analysis, types such as comprehensive local-led (C<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>I), comprehensive active (C<SUP>*</SUP>A<SUP>*</SUP>i), local-led active (c<SUP>*</SUP>A<SUP>*</SUP>I), comprehensive focused (C<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>i), local-led focused (c<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>I), and weak local employment policy (c<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>i) were identified. The results of the current study prove that employment problems can be solved when local employment policies are active in nature and harmonize with other attributes. That is, active labor market policy programs that facilitate the balanced development of local employment policies will ensure the effectiveness of these policies. Furthermore, the current study implies that local employment policies can be used as a means of policy for qualitative vitalization, which enables the market’s entry into a state of long-term stable employment.

대학교의 진로 및 취업프로그램의 실효성에 대한 연구

조윤서(Cho, YunSeo) 한국비즈니스학회 2024 비즈니스융복합연구 Vol.9 No.4

This study analyzes the effects of career and employment programs of four-year universities in Seoul and local universities on employment. Through research, we propose to improve career and employment programs that help graduates from universities in Seoul and local universities find employment. The research method used the 2017-2020 College Graduates Occupational Mobility Survey (GOMS) to target 55,906 people (13,553 in 2017, 14,216 in 2018, 14,124 in 2019, and 14,013 in 2020) among four-year university graduates. Data from 2017 to 2020 were used to stably confirm the effect of the career and employment program of four-year universities on employment. The criteria for college graduates of the National Statistical Office were applied to the employed, and career and employment programs were divided into career setting programs, employment competency programs, and information provision programs. The research results are as follows. First, participation in the career setting program had a negative effect on employment at universities in Seoul and local universities. Second, participation in the employment competency program had a positive effect on employment at universities in Seoul and local universities. Third, participation in the information provision program had a positive effect on employment at universities in Seoul, but had no effect on employment at local universities. As a result of the study, it seems that improvement is needed so that the universitys career setting program can have a positive effect on employment. And local universities should review the appropriateness of the information provision program and reorganize the program with a new perspective.

지역 축제의 고용 효과에 관한 실증 분석

김영덕 한국자료분석학회 2019 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.21 No.6

본 논문에서는 지역 재화의 수요함수와 생산함수를 이용하여 지역축제가 수요의 변동요인으로 작용하는 구조적 모형을 도출하고, 지역패널자료를 이용하여 지역축제가 지역 고용에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이러한 실증분석을 통해 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 지역축제와 관련한 변수는 수요 변동요인을 통한 고용효과가 유의적으로 작동하지 않는 것으로 나타났다. 즉, 지역축제횟수, 지역축제일수, 지역축제 예산 및 지역축제 누적횟수 등 지역축제변수로 고려한 모든 변수들은 지역 고용을 증대시키는데 유의적인 영향을 가지지지 않는 것으로 추정되었다. 둘째, 지역축제변수 이외의 수요변동요인으로 고려한 관광호텔 연숙박객수의 경우에는 지역 고용에 대해서 유의적인 양(+)의 계수가 추정되었다. 이를 종합하면 2000년대 들어 지역축제는 지역 고용을 활성화하는데 성과를 거두지 못하였음을 알 수 있었다. 그러나 관광호텔 누적숙박객수의 경우 긍정적인 고용효과가 있는 것으로 비추어볼 때, 지역축제가 지향해야할 시사점은 다음과 같이 생각할 수 있다. 지역축제가 고용에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 축제를 통한 방문관광객수를 늘이고 가능한 한 숙박을 하면서 머물 수 있는 동기나 유인을 제공하는 방향으로 지역축제의 내용과 질적 향상이 이루어지는 것이 바람직할 것으로 보인다. In this paper, we derive a structural model in which local festival acts as a variable of demand shift, and empirically analyze the effect of local festivals on regional employment using regional panel data. Through the empirical analysis, the following results are obtained. First, the variables related to regional festivals show that employment effects through demand fluctuations do not work significantly. In other words, all variables considered as local festival variables, such as the number of festivals, the number of festival days, the budget for local festivals, and the cumulative number of festivals, are estimated to have no significant effect on the change in regional employment. Second, in the case of the number of lodgings of tourist hotels considering the demand shifts other than local festival variables, a significant positive coefficient is estimated for regional employment. Taken together, local festivals have not succeeded in increasing regional employment. In order for local festivals to have a positive impact on employment, it would be desirable to improve the content and quality of local festivals to increase the number of tourists visited through festivals and to stay as long as possible.

지역 장애인 노동시장 특성 및 정책 분석 - 광역시도를 중심으로

김용탁(Kim, Yongtak),전미선(Jeon, Mison),이은영(Lee, eunyong) 한국장애인고용공단 고용개발원 2022 기본과제보고서 Vol.2022 No.-

This study analyses local labor market situations and local government level employment policies for the disabled. The purpose of this analysis is to present local level characteristics for disability employment. The panel Survey of Employment of the Disabled, the Survey on the Employment Status of the Disabled in Business, the population census and other relevant data were analysed for the study purpose and local government ordinances and their delivery systems, pledges, and employment policies for the disabled were investigated. We also introduced important local level policy endevours for promoting disability employment. Along with these analysis results, we present a typology of local government level disability employment, based on the employment rate, mandatory employment rate, and employment policy for the disabled.