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이소엽,전홍주 한국유아교육학회 2018 정기학술대회 논문집 Vol.2018 No.-
본 연구는 유아교육기관 통학버스를 유아의 자연스러운 공간이자 생활경험의 공간으로 바라보고 유아가 통학버스에서 어떠한 경험을 하는지 알아보는데 목적이 있다. 연구참여자는 D광역시 A어린이집에서 통학버스를 이용하는 만 3세에서 만 5세 유아 28명과 담임교사 6명이었으며 통학버스에서의 참여관찰과 유아, 교사와의 면담을 통해 자료를 수집하였다. 본 연구의 결과로는 첫째, 유아는 유아교육기관 통학버스에서 가족과 또래 간 헤어짐과 만남을 경험하였다. 둘째, 유아는 유아교육기관 통학버스에서 또래들과 가르침과 배움을 주고받고 은밀한 거래를 통해 협력적 관계를 이루었다. 셋째, 유아에게 통학버스는 새로운 자신을 발견하는 공간이었다. 본 연구는 통학버스가 유아들이 머무는 공간으로써 다양한 경험이 이루어지는 공간이라는 시사점을 제공할 수 있는 것으로 본다.
양미진,조수연,이소엽 한국청소년상담복지개발원 2012 청소년상담연구 Vol.20 No.1
The purposes of this study were to examine difference in Korean youth counselors’ burnout according to their personal and job environment characteristics by surveying youth counselors throughout the country and to make proposals for the prevention and solution of youth counselors’ burnout. The subjects of this study were 925 youth counselors who replied the youth counselor burnout questionnaire among 4,070 youth counselors who had acquired the youth counselor certificate until 2010. The major results of this study are summarized as follows. First, in the results of analyzing difference in youth counselors’ burnout according to their personal characteristics, burnout was higher in female youth counselors according to gender, those at the age of 20‐29 according to age, and those having an associate bachelor degree or those in the undergraduate course according to academic qualification. Second, in the results of examining difference in youth counselors’ burnout according to their job environment characteristics, burnout was higher in fulltime contract workers according to work type, those in charge of counseling management and administrative support to social workers according to role in the organization, and those in charge of middle school students according to clients’ age. Burnout was not significantly different according to experience in supervision. Third, in the results of analyzing the correlation between youth counselors’ characteristics and their burnout, a positive correlation was observed between gender and physical fatigue, between incompetence and uncooperative job environment, between youth counselor’s age and worsened personal life, between certificate grade and incompetence, between academic qualification and worsened personal life, between main role and incompetence, and between experience in supervision and incompetence. 본 연구는 전국의 청소년상담사를 대상으로 청소년상담사의 개인 및 직무환경의 특성에 따른 상담자 소진의 차이를 살펴보고 청소년상담사의 소진 예방과 해결을 위한 대안 모색의 방향을 확인하는데 목적이 있다. 연 구 대상은 2010년까지 국가자격증인 청소년상담사 자격증을 취득한 전국4 ,070명 중 상담자 소진(CBI) 설문 지에 응답한 925명으로 하였다. 주요 연구결과를 요약하면 첫째, 청소년상담사의 개인적 특성에 따른 상담 자 소진의 차이를 분석한 결과 성별은 여성, 연령은 20∼29세, 자격등급은 3급, 최종학력은 전문학사 혹은 학사재학 중인 청소년상담가의 경우가 높은 소진을 보였다. 둘째, 청소년상담사의 직무 환경적 특성에 따른 상담자 소진의 차이를 살펴본 결과 근무형태는 전일제 계약직, 소속 기관 내 주 역할은 상담관리직과 사회 복지사, 행정지원 업무, 주 내담자 연령은 중학생의 경우 높은 소진을 보였으나, 청소년상담사 자신의 슈퍼 비전 경험 유무는 많은 차이를 보이지 않았다. 셋째, 청소년상담사 특성에 따른 소진의 상관을 분석한 결과 성별과 신체적 피로감과 무능감 및 비협조적 직무환경, 상담자 연령과 사생활 악화, 자격등급과 무능감, 최 종학력과 사생활 악화, 주 역할과 무능감, 슈퍼비전 유무와 무능감에서 정적(+) 상관을 보였다.
기술제품 상표확장 평가에 영향을 미치는 요인과 소비자 지식의 조절효과에 관한 연구
조성도,김대규,이소엽 대한경영학회 2002 大韓經營學會誌 Vol.15 No.1
Ⅰ. 서 론시장 경쟁이 치열해지면서 기업들은 기존 자산을 보다 효율적으로 관리하는데 관심을 갖고 있다. 상표도 기업의 자산중의 하나라고 할 수 있는데 이러한 상표자산을 확보하는데는 많은 비용과 시간이 소모된다 . 따라서 기업들은 기존 상표를 새로운 제품군에 확장하는 상표확장 전략을 중요시하고 있다 .마케팅 연구에서도 1990년대부터 상표확장에 대한 연구가 활발하게 이루어지고 있다