군산 금성리층 천매암의 변형 미구조에 대한 연구: 지진파 비등방성에 대한 함의

한석영(Seokyoung Han),정해명(Haemyeong Jung) 대한지질학회 2021 대한지질학회 학술대회 Vol.2021 No.10

운모류는 각섬석과 함께 대륙지각을 이루는 주요 광물 중에서 지진파 비등방성이 강한 광물군에 속한다. 특히 20-40% 이상이 운모류로 구성된 암석일 경우 지진파 비등방성의 강도나 대칭성이 운모류의 배열에 크게 영향을 받을 수 있다. 그러므로 대륙 지각에서 나타나는 지진파 비등방성의 원인을 밝혀내기 위해서는 운모류가 다량 포함된 암석에 대한 연구가 필수적이다. 본 연구에서는 전북 군산 지역의 금성리층을 이루는 백운모-석영 천매암을 대상으로 FE-SEM/EBSD (Electron Backscattered Diffraction) 기기를 사용하여 주구성광물의 격자선호방향(lattice preferred orientation, LPO)을 측정하였다. 이 연구에서 분석된 5개의 천매암 시료는 주로 백운모, 석영, 조장석, 녹니석과 소량의 흑운모, 방해석, 금홍석, 티탄철석으로 이루어져 있다. 운모류와 구성광물의 성분비에 따른 지진파 비등방성의 특성과 강도 변화를 밝혀내기 위해 다양한 운모 조성비를 가진 시료를 맵핑(mapping) 기법을 사용하여 분석하였다. 또한 M-index를 계산하여 광물의 LPO의 강도와 지진파 비등방성의 관계를 조사하였다. 분석 결과, 백운모의 경우 대부분 [001]축이 엽리에 수직으로 강하게 배열되었고, [100]축과 [010]축이 엽리에 평행하게 배열되었다. 녹니석 역시 백운모와 비슷한 배열을 보여주었다. 석영의 경우 basal<a>, rhomb<a>, prism<a> 슬립계(slip system)를 주로 보이며, G102 시료의 경우 교차 테(crossed girdle) 형태를 보여주었다. 조장석의 경우 대부분의 시료에서 (001)면과 (010)면의 극(pole)이 동시에 엽리에 수직으로 배열되는 것이 관찰되었다. 측정된 LPO 데이터를 바탕으로 대표 시료 5개에 대하여, 각 광물과 성분비로 조합한 각 시료 전암(whole rock)에 대한 지진파 비등방성을 계산하였다. 석영의 경우 P파 비등방성(AVp)이 2.8-7.1%, 최대 S파 비등방성(AVs)이 3.5-9.8%로 계산되었으며, 조장석의 경우 AVp가 1.2-15.6%, 최대 AVs가 1.3-24.8%로 계산되었다. 반면, 백운모의 경우 AVp가 43.4-51.1%, 최대 AVs가 41.9-59.1%로 크게 계산되고 녹니석의 경우 AVp 가 21.4-29.4%, 최대 AVs가 34.9-56.8%로 계산되어 다른 광물과 비교했을 때 아주 큰 수치를 보여주었다. 광물 성분비를 반영하여 전암의 지진파 비등방성을 계산한 결과, AVp가 9.0-21.7%, 최대 AVs가 9.6-24.2%로 크게 계산되었다. 이 연구 결과를 통해 운모류의 성분비와 배열 상태가 지진파 비등방성의 강도와 대칭성에 크게 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 반면, 석영과 조장석의 경우 운모류에 비해 격자선호방향이 강하게 집중되지 않으며, 이로 인해 지진파 비등방성의 강도가 약하게 나타났다. 그 결과, 전암에 대한 계산에서 석영과 장석의 성분비가 높을수록 비등방성의 강도가 약해지며, 운모류의 성분비가 높을수록 비등방성의 강도와 대칭성이 강해짐을 알 수 있었다. 또한, 백운모와 녹니석의 [001] 축들이 같은 방향으로 배열되기 때문에, 해당 광물들이 함께 산출되는 시료에서는 지진파 비등방성이 더욱 강해지는 경향을 밝혀냈다.

조직의 전략변수와 성과 간의 관계에 관한 실증분석

이석영 한국상업교육학회 2021 상업교육연구 Vol.35 No.4

본 연구의 주된 목적은 조직의 자원과 조직의 성과 간의 관계와 이러한 관계에 영향을 미칠 수 있는 상황변수에 대한 실증분석에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 회계산업에 속하 는 회계법인 전체를 대상으로 1997사업연도부터 2018사업연도까지 총 22년간의 패널 데이터를 수집 하였으며, 연구표본의 수는 2,114 기업-연이었다. 본 연구는 기업의 전략변수로는 인력자원, 재무자원, 실물자원 및 조직자원 관련 변수와 더불어 운영전략변수를 도출하였으며, 이들 전략변수와 조직성과 간의 관계와 이 관계를 조절하는 변수가 미치는 영향을 회귀분석 모형을 통해 실증분석하였다. 본 연구에서 제시한 연구가설의 검증 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 조직의 규모는 조직의 성과지표와 유의적인 연관성을 보였으며, 특히 국제적 대형회계법인과의 업무제휴 관계를 유지하고 있는 회계법인일수록 그 연관성이 크게 나타났다. 둘째, 조직의 성과는 표본에 포함된 후 초기 기간에는 기간의 경과에 따라 부정적인 영향을 미쳤 으나 그 이후에는 유의적으로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연구에 포함된 기업들 에서 발생하는 빈번한 진입, 해산, 퇴출, 합병 등으로 인한 생존편의(survivorship bias)를 반영한 결 과로 해석된다. 셋째, 기업의 자원기반관점(resource-based view)에 의해 정의된 기업자원의 전략변수와 운영전 략변수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 영향력은 표본 에 포함된 기간이 지속됨에 따라 차별적인 효과를 미치는 것으로 분석되었다. 이는 조직의 성과 개 선에 상당한 시사점을 제공하고 있는 것으로 판단된다. 따라서 본 연구의 실증분석 결과를 종합해보면 회계법인의 대형화 전략에 대해 지지를 보이는 것으로 해석할 수 있으며, 현재의 우리나라 회계산업은 성장기에 속하는 것으로 판단된다. 이와 같 은 점을 고려하여 금융당국의 규제와 회계법인 자체의 개선조치가 필요할 것이다. 또한 본 연구에는 다양한 한계점이 존재한다. 본 연구의 결과를 일반화하는 데 있어서의 어려움 이외에도, 회계법인의 성과에 대한 다양한 관점의 논의가 필요한 실정이다. 이를 위해서는 단순한 재무 및 비재무 자료의 분석보다는 조직의 리더 및 구성원들과의 인터뷰를 통한 심층적인 분석이 요구된다. 이러한 점을 고려해 보면 본 연구는 해당 산업을 정확히 이해할 수 있는 하나의 초기 시 도라 할 수 있을 것이다. Third, it is also demonstrated that resource strategy variables suggested by resource-based view of the firm and other operating strategy variables were estimated to be significantly associated with firm performance, but the extent of this association was found to differ across the resource strategic variables. This suggests that accounting firms should take this differential effect across the resource strategic variables into account in order to find ways to improve their organizational performance in a better fashion. Therefore, integrating the empirical results from this study sheds light on the following implications. First, it supports the actions taken by the Korean financial authorities that try to provide more incentives to bigger accounting firms assuming that larger firms can deliver client firms higher levels of audit quality than smaller firms. Second, it indicates that the Korean accounting industry is in the stage of growth, suggesting that accounting firms need to manage performance accordingly and the regulatory authorities also consider this aspect in determining their appropriate actions. However, this study has some limitations. First, this study focuses only on the accounting industry. Thus, the empirical results from this study are not easy to generalize to other industries. In addition, this study employed quantitative data on the accounting firms. In the future, a fruitful opportunity will be in investigating how the relation between organizational resources and performance is moderated by the contextual variables by collecting additional qualitative data such as interview or survey data from different levels of professionals in accounting firms.

High performance silica-containing gas separation membrane from polyimide-siloxane copolymer

이석영,이재은,정철호,박호범,이영무 한국고분자학회 2006 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2006 No.4

염농도에 따른 보리 유묘의 생리반응

이석영,김충수,조진웅,강윤규 韓國作物學會 1996 Korean journal of crop science Vol.41 No.6

NaCl이 함유된 배지에서 보리가 자랄 경우 문제가 되는 생리적 현상들 - 광합성 능력, 엽록소 함량. 식물체의 체액 유출량, 유출액 중 단백질 함량 등 - 및 이들의 변화양상에 대하여 살펴본 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 세포유출액의 전기전도도나 Na함량은 수경액의 NaCl 함량이 높아짐에 따라 증가하였으며 세포액 유출양상으로 볼 때 NaCl에 의한 해는 건조나 동결에 의한 해와는 다른 양상을 보여 유출되는 속도가 완만하였다. 2. 엽록소 함량, 광합성 능력은 수경액의 NaCl농도에 의해 직접적으로 영향 받지 않았으나 배지의 NaCl 농도가 높을 경우 근활력은 무처리구에 비해 약간 감소하였다 3. 아미노산 함량은 염해에 의해 증가, 감소, 변화가 없는 군 등 3군으로 나눌 수 있었으나 잎과 뿌리의 변화양상은 일치하지 않았다. 4. 식물체의 건물중 K, Na, 당함량은 NaCl을 처리하지 않은 경우는 당이, NaCl의 농도가 100mM인 경우 Na이 가장 높았다. 5. 배지의 NaCl 함량이 높아짐에 따라 잎에서는 Na의 함량이 증가하였으나 뿌리에서는 거의 일정한 수준을 유지하였으며 K의 경우 배지의 Na함량이 높아짐에 따라 지상부 K함량 감소는 약 63%이었던데 비해 뿌리에서는 92%였으며 Na과 K을 합한 양은 수경액의 NaCl 함량이 높아짐에 따라 잎에서는 현저하게 증가하였으나 뿌리에서는 완만한 감소를 보였다. The salt stress at seedling stage of barley was examined in different concentrations of NaCl containing 1/2 Hoagland solution. Among the physiological factors electric conductivity and sodium content of cell sap outflow solution were increased according to the in-crease of NaCl concentration in 1/2 Hoagland solution but the total protein content of root cell sap outflow solution was decreased. Changing pattern of amino acids content in plant was divided into 3 groups which were increased, decreased or unchanged by NaCl concentration in solution. In normal condition, sugar content in plant was higher than potassium or sodium but if NaCl was added more than 25mM in 1/2 Hoagland solution, sodium was the highest. Potassium content in shoot was decreased as 67% of control at 100mM of NaCl containing solution and in root it was decreased as 8%. Sum of the potassium and sodium content in shoot was seriously increased in accordant with NaCl concentration in culture solution, but in root it was gradually decreased. Chlorophyll content per g fresh weight and photosynthetic ability per ~textrmcm2 in first leaf were not affected by NaCl concentration of 1/2 Hoagland solution but root activity was slightly decreased compared to control.

세계수학교육의 동향(動向)

이석영 한국수학교육학회 1963 수학교육 Vol.1 No.2

미국 수학교육의 현실과 문제점 연구

이석영 한국수학교육학회 1974 수학교육 Vol.13 No.2

회계법인의 투입요소와 총수익의 관계에 관한 연구

이석영,김호중 한국회계학회 2001 會計學硏究 Vol.26 No.4

본 연구는 1998년 외감법의 개정으로 합동회계사무소가 폐지된 이래 1997회계연도부터 1999회계연도까지 회계법인의 인적자원과 총수익의 관계에 관한 경제학적 의미를 Cobb-Douglas 형태의 생산함수 실증모형을 통하여 추정하였다. 회계법인의 인적자원을 투입요소로, 업무영역별 수익비중과 분사무소의 수, 국내 회계법인의 미국의 국제적 대형 회계법인과의 업무제휴 여부 등을 회계법인의 총수익에 영향을 주는 상황변수로 설정하여 총수익으로 측정되는 산출요소와의 관계를 분석하였다. 이에 따른 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 회계서비스 산업에는 규모의 경제효과가 있다는 점이 제한적으로 입증되었고 특히 소형 회계법인의 경우는 그 효과가 더 큰 결과를 보였다. 이러한 규모의 경제효과는 전문인력의 스킬과 경험의 결합에 따른 보유인력의 다각적이고 효율적인 활용 또는 공동자원의 효과적 사용 등을 통해 나타나는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 경영자문서비스는 기존의 세무조정서비스나 감사서비스에 비해 보다 큰 수익창출 효과를 가져온다. 이는 경영자문서비스를 제공할 수 있는 업무능력과 인력을 지닌 회계법인이 다른 회계법인에 비해 경쟁력 우위를 확보하여 총수익 증대를 달성할 수 있음을 보여 준다. 셋째, 미국의 국제적 대형회계법인과 제휴를 맺고 있는 대형 회계법인은 차별적인 서비스를 제공함으로써 높은 수익을 창출하고 있음이 입증되었다. 이는 대형 회계법인이 양질의 서비스를 제공함으로써 얻을 수 있는 가격 프리미엄이나 서비스간 지식의 상호보조의 이점을 통해 대형 회계법인이 다른 회계법인보다 수익창출 능력에서 우위를 보이고 있다는 점을 시사한다. 앞으로 회계 서비스산업에 대한 보다 깊은 이해를 통해 회계 서비스 조직의 법인화 및 대형화 정책이 과연 효과적인가, 회계업계의 업무 다각화 노력이 과연 수익 창출에 효과적인가 등의 질문에 접근하는데 기여할 수 있는 보다 심도 깊은 활발한 연구가 기대된다.

대칭점에 관한 Starlike Function

이석영 한국수학교육학회 1974 수학교육 Vol.13 No.2

급여격차가 기업성과에 미치는 영향

이석영 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.12

Employing the data on Korean companies listed in the KOSPI market, this study empirically examines the determinants of pay dispersion and the impact of pay dispersion and human resource characteristic variables on firm performance. Empirical results regarding the determinants of pay dispersion demonstrate that the magnitude of pay dispersion is positively driven by firm size and firm growth opportunity. However, the level of pay dispersion is shown to be negatively associated with the number of years passed since the firm was listed on the Korea stock exchange market, the debt ratio, and the level of employee skills. It is also indicated that there do not exist any significant industry differences in determining the level of pay dispersion. Further empirical analysis regarding the influence of pay dispersion and human capital variables on firm performance reveals the following results. First, it is shown that there exists an inverted U-shaped relation between pay dispersion and firm performance. Second, contrary to the prior prediction, firm performance is found to be positively associated with the degree of gender difference in employee composition. Third, firm performance is shown to be negatively related to the proportion of temporary employees out of total employees. Fourth, it is demonstrated that average employee tenure period does not have a significant influence on firm performance. 본 연구는 우리나라 유가증권시장 상장기업을 대상으로 임원과 직원 간 급여격차의 결정요인과 기업별 급여격차와 인적자원 특성변수가 기업의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 임원과 직원 간 급여격차의 결정요인에 대한 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 규모가 큰 기업일수록, 그리고 기업의 성장성이 높은 기업일수록 기업의 임원과 직원 간의 급여격차는 유의적으로 높게 나타났다. 둘째, 기업이 상장된 후 경과된 기간이 긴 기업일수록, 기업의 부채비율이 높을수록, 그리고 직원의 기술 숙련도 수준이 높은 기업일수록 임원과 직원 간 급여격차는 유의적으로 낮게 나타났다. 셋째, 기업이 속한 산업에 따라 기업의 임원과 직원 간 급여격차는 유의한 차이를 보이지 않은 것으로 나타났다. 기업별 급여격차와 인적자원 특성변수가 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 실증분석결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 임원과 직원 간 급여격차가 기업의 성과에 미치는 효과는 비선형적이며, 그 형태는 역(逆)의 U자 형태를 보이는 것을 발견하였다. 이는 급여격차가 낮은 수준에서는 급여격차의 증가가 기업의 성과를 개선하게 되지만, 특정 수준에 도달하면 급여격차의 증가는 더 이상 기업의 성과로 연결되지 못하며 오히려 기업의 성과는 감소하게 되는 것을 의미한다. 둘째, 당초 연구가설의 예측과는 달리, 직원 구성에 있어서 성별 비율의 차이가 큰 기업일수록 유의적으로 높은 성과를 보였다. 셋째, 총 직원 중 기간제 근로자가 차지하는 비율이 높은 기업일수록 기업의 성과는 유의적으로 낮게 나타났다. 넷째, 직원의 평균근속연수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 판명되었다.

종업원 이직과 직원관련비용, 수익 및 이익 간의 관계

이석영 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.7

Employing financial and non-financial data of Korean accounting firms for the 1997-2015 period, this study analyzes the impact of employee turnover on employee-related costs and firm performance. Empirical results can be summarized as follows. First, it is shown that current turnover does not have any significant impact on current employee-related costs at all. However, both operating costs and personnel costs are shown to be significantly and negatively affected by turnover in the previous periods with time lags. Second, it is indicated that both current turnover and previous turnover does not have any significant impact on current training cost, but turnover with a two-period time lag has a significant and positive impact on current training costs. Third, it is demonstrated that current turnover does not impact current operating revenue significantly, but current operating revenue is influenced negatively with time lags by both previous two-period turnover rates at 1% significance level. Fourth, it is proven that both operating profit and net income are affected negatively by both current turnover and previous turnover at 1% significance level, but not by turnover that occurred two period ago. Lastly, it is suggested that taking into account the overall negative impact of turnover on firm performance, the turnover of productive employees is greater than that of unproductive employees, which ruin the value of accounting firms. 본 연구는 1997년부터 2015년까지 19년간 우리나라 회계법인 수준의 재무 및 비재무자료를 이용하여 회계법인 종업원의 이직이 회계법인의 직원관련비용 및 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 본 연구의 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 당기 이직률이 당기 직원관련비용에 유의적으로 미치는 영향은 없었으나, 전기 이직률과 전전기 이직률은 모두 회계법인의 당기 영업비용과 인건비에 유의수준 1% 이내에서 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 당기 이직률과 전기 이직률이 회계법인 당기 교육훈련비에 미치는 영향은 없었으나, 전전기 이직률은 유의수준 5% 이내에서 당기 교육훈련비에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 전전기 이직률이 회계법인의 당기 교육훈련비에 미치는 효과가 시차를 두고 나타난 것으로 해석된다. 셋째, 당기 이직률이 회계법인의 당기 영업수익에 미치는 유의적인 영향은 없었으나, 전기 이직률뿐만 아니라 전전기 이직률 모두 유의수준 1% 이내에서 당기 영업수익에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 회계법인 종업원의 이직률이 영업수익에 시차를 두고 영향을 미치는 것으로 해석된다. 넷째, 전전기 이직률이 당기 1인당 영업이익 혹은 순이익에 미치는 유의적인 영향은 없었으나, 당기 이직률과 전기 이직률 모두 유의수준 1% 이내에서 당기 1인당 영업이익 혹은 순이익에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 이직률이 회계법인 성과를 대변하는 영업수익, 영업이익, 그리고 순이익 모두에 대해 전반적으로 유의적인 음(-)의 영향을 보인다는 것을 감안할 때, 이는 덜 생산적인 종업원의 이직보다는 보다 생산적인 종업원의 이직이 가속화 되고 있는 것으로 해석된다.