[P-37] 제주도 세화와 사계해역의 군집구조

김동삼,이욱재,한규삼,김명래,김형근 한국수산과학회 양식분과 2011 한국수산과학회 양식분과 학술대회 Vol.2011 No.6

DOB를 이용한 제철설비용 강인 서보 제어시스템 구현

김동삼,허윤제,정완균 대한전기학회 2003 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2003 No.11

4성부 화성학 기초학습을 위한 컴퓨팅 구현과 화성학 규칙에 관한 연구

김동삼,박종원,송무경,김준호,윤창호 한국음악교육공학회 2020 음악교육공학 Vol.0 No.44

The goal of this study is to explicate a series of process relevant to the development of online-based harmony learning contents and to verify the validity of outputs by activating the automatic music composition algorithm based on artificial intelligence(AI) technology. Automatic music composition is a field that many researchers who study AI become interested in; and diverse attempts to adapt harmony to automatic music composition have been ceaselessly made and still ongoing. In this study, we took Monte Carlo Tree Search and had AI as an objective evaluator evaluate a learner’s solution using the rules and weights for the learning theory of harmony. In addition, we presented an exemplar to the various plausible solutions using artificial intelligence techniques that automatically generate music in accordance with the theory of harmony. The study has designed three types of voice-leading exercises in the four-voice setting: one fills out the lower three voices against a given soprano; one writes out the upper three against a given bass; and one provides the outer voices against given inner ones. The study has shown that the automatic music composition algorithm took appropriate recommendations from AI via MCTS and thus generated legitimate instances of harmony and voice leading and that scores assigned to the harmony rules successfully guide exemplars conforming to the rules. This study has limited the scope of harmony rules for beginners: the appropriate rules were singled out and defined; and then the algorithm was developed to enable automatic music composition according to these rules. This algorithm and learning methodology are expected to be of a great help in online harmony learning. 본 연구는 인공지능을 활용한 자동 음악 작곡 알고리즘을 도입하여 온라인 기반의 화성학 교수-학습 콘텐츠 개발과 관련된 일련의 과정을 설명하고 그 결과를 검증하는 데 목적이 있다. 자동 음악 작곡은 인공지능을 연구하는 많은 연구자들이 관심을 갖는 분야로서 자동 음악 작곡에 화성학 이론을 도입하려는 시도는 오랜 동안 이루어졌으며 여전히 진행 중이다. 본 연구는 몬테카를로 트리 탐색(Monte Carlo Tree Search; 이하 MCTS)을 활용하여 객관적 평정자로서의 인공지능이 기 학습했던 화성학 규칙과 그 규칙에 대한 가중치를 적용하여 학습자의 4성부 기반 화성풀이를 평가하도록 기획하였다. 또한, 화성학 문항에 대한 모범풀이와 적절한 피드백을 제시하도록 하였다. 본 연구는 소프라노 선율에 하3성 채우기, 베이스 선율에 상3성 채우기, 그리고 외성에 내성 채우기에 이르는 세 가지 유형의 연습문제를 설계하였는데, MCTS를 활용해 화음 선택과 성부진행의 경로에 대한 추천을 받음으로써 적법한 성부진행을 구현하였다. 화성 및 성부진행 규칙에 맞는 진행에 부여된 가점이 모범답안을 유도함을 확인하였다. 본 연구는 화성학의 범위를 초급으로 규정하고, 이에 따른 규칙을 추출 및 정의하여, 이 규칙에 따라 자동으로 음악 작곡을 할 수 있도록 알고리즘을 개발하였다. 알고리즘 및 이를 활용한 화성학 교수-학습 방법론은 온라인 화성학 교육에 큰 도움이 될 것으로 기대된다.

한국군의 미래 군구조 개편에 관한 연구

김동삼 한국보훈학회 2022 한국보훈논총 Vol.21 No.4

Recently, the Korean military is pushing for a reorganization of the force structure to strengthen its defense power and solve the population cliff problem by introducing AI, robot combat systems based on the 4th Industrial Revolution. In response to these environmental changes, this study sought ways to develop force structures centered on military strategies for 'How will the future Korean military fight and win?' The factors influencing the determination of the group structure were classified as background factors and adjustment factors, and then the interaction between them affects military strategies that play a key role in force structure decision, and the process of determining force structure was analyzed. By organizing these processes, the 'force structure decision model' was derived, and the effectiveness was confirmed by applying it to the Korean military structure decision process. As a result of the study, through the application of the force structure decision model as a future force structure of the Korean military, the introduction of the "Enhanced Joint Chiefs of Staff" based on the military strategy of the "All Areas Integrated Defense Strategy" was proposed. In order to respond to various threats, a step-by-step promotion plan was designed by dividing it into an intermediate stage and a future stage. In the intermediate stage, the chairman of the Joint Chiefs of Staff was strengthened, the commander-in-chief was given operational command, the unification of military administration and military command, the integration of each military headquarters and operations, the establishment of a joint force, and the establishment of an efficient military structure. Finally, several policy suggestions were mentioned for the successful implementation of the proposed force structure. 최근 들어 한국군은 제4차 산업혁명 기반하에 인공지능(AI), 유무인⋅로봇 전투체계를 조기 도입하여 국방력을 강화하기 위한 군구조 개편을 추진하고 있다. 본 연구에서는 미래 환경적 변화에 맞춰 한국군이 ‘어떻게 싸우고 이길 것인가 ?’에 대한 군사전략 중심의 군구조 개편방안에 대해 모색하였다. 군구조 결정에 영향을 주는 요인들을 배경요인과 조정요인으로 분류하고, 이들 간의 상호작용이 군구조 결정의 핵심적 역할을 하는 군사전략에 영향을 미치며, 최종적으로 군사전략이 조직구조 설계요소들과의 상호작용을 통해 군구조가 결정되고 있는 과정에 대해 분석을 하였다. 이러한 분석과정을 정리하여 ‘군구조 결정모형’을 도출하였으며 한국군 군구조 결정 과정에 적용하여 실효성을 확인해 보았다. 연구결과로써, 한국군의 미래 군구조 개편방안으로 ‘다영역 중층 통합방위전략’을 기반으로 하는 ‘강화된 합동형 합참의장제’를 제안하였다. 또한, 주권⋅반주권⋅국제공공 영역에서의 다양한 위협에 대응할 수 있도록 중간단계와 미래단계로 구분하여 단계별 추진방안을 구체화하였다. 중간단계에서는 합참의장의 권한 강화 및 각 군 참모총장에게 작전지휘권 부여를, 미래단계에서는 군정과 군령의 일원화, 각 군 본부와 작전사 통합, 합참 예하 전략사령부⋅특수작전사령부⋅합동부대 신설, 효율적 병력구조 구축 등을 제시하였다. 끝으로 제시된 군구조의 성공적인 실행을 위해 병행되어야 할 몇 가지 정책제언에 대해 언급하였다.

군 조직에서 신 인사제도 수용도의 영향요인 연구: 제도공정성, LMX, 자기효능감의 직접효과와 조절효과

김동삼 리더십학회 2023 리더십연구 Vol.14 No.4

일반적으로 신 인사제도는 조직구성원이 공감해야 조직에 정착될 수 있기 때문에 군 조직의리더에게는 공감대 형성에 필수적인 수용도 향상을 위한 노력이 요구된다. 따라서 어떤 요인들이 신인사제도의 수용도에 중요한 영향을 미치는지를 확인하고 수용도를 높이기 위한 적절한 조치를 강구하는 것은 꼭 필요한 일이다. 이러한 배경에서 본 연구의 목적은 신 인사제도 수용도의 영향요인들을제시하고, 영향요인들이 수용도에 직접적으로 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 영향요인들간의 상호작용이 수용도에 유의한 영향을 갖는지를 검증하는 것이다. 이것을 위해 먼저 군 조직의 신 인사제도수용도에 대한 의미를 이해하였으며, 기존 문헌연구 결과와 군 조직의 특성 분석을 통해 수용도의주요 영향요인으로 제도공정성, LMX, 자기효능감을 도출하였다. 이어서 조직공정성이론, 사회적 교환이론, 직무요구-자원이론을 기반으로 영향요인과 수용도 간의 관계에 대한 연구가설을 설정하고실증하였다. 군 장교 570명을 대상으로 설문조사를 실시하여 388명의 유효자료를 얻었으며, 이것에 대한회귀분석을 통해 다음의 연구결과를 얻었다. 첫째, 조직공정성, LMX, 자기효능감이 신 인사제도의수용도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직공정성과 신 인사제도 수용도 간의관계에서 LMX는 유의한 조절효과를 갖지 못했지만, 자기효능감은 긍정적인 조절효과를 갖는 것으로 입증되었다. 본 연구는 군 조직을 대상으로 신 인사제도의 수용도에 대한 중요성을 인식하고 이해의 폭을 확대하는 계기를 마련했다는 것과, 영향요인들과 수용도 간의 직접효과와 조절효과를 실증했다는 것에 연구의 의의를 두고 있다. 끝으로 연구의 시사점, 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다. In general, since the new personnel system can be settled in the organization only when the members of the organization sympathize, the leaders of the military organization are required to make efforts to improve the acceptance, which is essential for forming a consensus. Therefore, it is essential to identify which factors have a significant impact on the acceptance of the new personnel system and to take appropriate actions to increase the acceptance. Against this background, this study aims to present factors influencing the acceptance of the new personnel system, verify how the influencing factors directly affect the acceptance, and whether the interaction between the influencing factors has a significant effect on the acceptance. To this purpose, we first understood the acceptance of the new personnel system of military organizations, and derived institutional fairness, LMX, and self-efficacy as major factors influencing acceptance through existing literature research results and analysis of the characteristics of military organizations. Subsequently, research hypotheses on the relationship between influencing factors and acceptance were established and demonstrated based on organizational fairness theory, social exchange theory, and job demand-resource theory. A survey of 570 military officers was conducted, and then 388 valid data was obtained, and the following research results were obtained based on the regression analysis of this. First, it was confirmed that institutional fairness, LMX, and self-efficacy had a significant effect on the acceptance of the new personnel system. Second, in the relationship between institutional fairness and acceptance of the new personnel system, LMX did not have a significant moderating effect, but self-efficacy was proven to have a positive moderating effect. The meaning of this study is that it has provided an opportunity for military organizations to recognize the importance of the acceptance of the new personnel system and to expand their understanding, and proved the direct and moderating effects between influencing factors and acceptance. Finally, the implications, limitations, and future research directions of the study were presented.

류성룡의 전략적 인재관리 -인재 등용을 중심으로

김동삼 ( Kim Dong Sam ) 서애학회 2021 서애연구 Vol.3 No.-

유능하고 도덕적인 인재의 등용은 국가의 운명과 백성들의 삶을 결정하기 때문에 어느 국가든 조직이든 중요한 관심사항 중의 하나였다. 본 연구의 목적은 류성룡의 인재관리를 현대 조직경영에 있어 경쟁력과 비교우위 원천으로서 중요한 수단이 되어있는 전략적 인적자원관리의 관점에서 평가해봄으로써 그것이 국가 위기 극복의 결정적인 역할을 했다는 것을 입증해 보려는 것이다. 이것을 위해 류성룡의 인재 등용 기준, 원칙, 방법, 적용 등이 전략적 인적자원관리의 거시적, 시스템적, 장기적 특성을 얼마나 담고 있는지를 주요 사례를 통해 분석해 보았다. 류성룡은 인재 등용의 기준을 덕망, 재능, 공로로 삼고, 신분ㆍ문벌ㆍ지역을 가리지 않고 작은 재주라도 있거나 단점이 있다 하더라도 장점이 더 많으면 반드시 등용해야 한다고 주장하였다. 이순신, 권율 등과 같이 오로지 능력에 기초하여 재간이 있는 사람들을 파격적으로 천거하였으며, 철저한 적재적소 배치와 공정한 신상필벌을 강조하였다. 이러한 류성룡의 인재 등용에는 실용 중심의성과 개혁주의와 능력 본위의 신분 평등주의 사상이 내재 되어있음을 엿볼 수 있다. 사례를 통해 본 류성룡의 인재관리는 단순히 미시적, 개별적, 단기적인 것에서 벗어나 거시적, 시스템적, 장기적인 특성을 보여주었으며, 그의 인재 등용 기준과 원칙에 부합되었던 인물은 긍정적으로 평가하고 중용되도록 힘썼다. 결국, 류성룡의 인재관리 철학과 실천은 현대경영에서 말하는 전략적 인적자원관리와 핵심인재 관리를 구현하였던 것이며, 이것은 조선을 위기로부터 구한 원동력이 될 수 있었다. 끝으로 본 연구가 현대의 조직경영에 주는 시사점과 일부 제한된 문헌의 사례분석에서 오는 연구의 한계점 및 향후 연구과제에 대해 제시하였다. The appointment of competent and moral talents was one of the most important concerns for any country or organization, as it determines the fate of the nation and the lives of its people. The purpose of this study is to prove that Ryu Sung-ryong's talent management was played a key role in overcoming the national crisis by evaluating it from the perspective of strategic human resource management, which is an important source of competitiveness and comparative advantage in modern organizational management. For this purpose, we analyzed through primary cases how much criteria, principles, methods, and application of Ryu Sung-ryong's human resources appointment contain macroscopic, systematic, and long-term characteristics of strategic human resources management. Ryu Seong-ryong argued that the criteria for appointing talented people should be based on virtue, talent, and meritorious, and that people who have small talents or more advantages than disadvantages must be appointed regardless of the status, lineage and region. Ryu Seong-ryong recommended talented people unconventionally, such as Yi Sun-sin and Kwon Yul, based solely on their abilities, and emphasized that place a person with the right talent in the right position and never fail to reward a meritorious service nor to let a fault go unpunished. It can be seen that Ryu Seong-ryong's appointment of talent is inherent in the thought of pragmatic-oriented performance reformism and ability-based status egalitarianism. Through the analysis of primary cases, Ryu's talent management has shown macroscopic, systematic, and long-term characteristics break away from the micro, individual, and short-term ones. In addition, those who were corresponded with the criteria and principles for the appointment of human resources were positively evaluated and selected. In the end, Ryu Seong-ryong's thought and practice of human resources management were implemented as the strategic human resources management and core human resources management in modern management, which became the driving force that saved Chosun Dynasty from the crisis. Finally, the implications of this study for the modern organizational management, and the limitations of the study and future research challenges that come from the case analysis of some limited literature was presented.

멸종위기종 물장군(Lethocerus deyrollei)의 인공증식에 관한 연구

양경식,김동삼,서인수 한국응용곤충학회 2011 한국응용곤충학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.10

노린재목(Hemiptera) 물장군과(Belostomatidae)에 속하는 물장군(Lethocerus deyrollei)은 근래에 개체수가 극감하여 환경부에서 멸종위기 Ⅱ급 보호종으로 지정 관리하고 있다. 그러나 이들 물장군의 증식 및 복원 관련 체계적인 연구가 미흡한 관계로, 본 연구에서는 물장군 인공증식 관련 최적의 환경조건 규명하기 위한 체계적인 사육법 개발을 목표로 연구를 수행하였다. 본 연구에서는 2011년 6월 30일부터 9월 17일까지 생물종다양성연구소 곤충생태관(제주도 서귀포시 남원읍 소재)에서 사육중인 수컷 물장군 3개체와 제주시 구좌읍 덕천리에서 채집된 암컷 3개체들 사이에서 산란된 326개의 알을 대상으로 부화율, 각 령기별 기간, 성충까지의 생존율을 파악하였다. 사육기간 동안 동족포식을 방지하기 위해 각 수조(20cm(D) × 30cm(W) × 18cm(H))에 1개체씩 개체별 사육을 하였고, 무미류(Anura)의 유생, 미꾸리(Misgurnus anguillicaudatus), 금붕어(Carassius auratus) 등을 먹이로 공급하였다. 그 결과 물장군의 부화율은 82.5%이었으며, 각 령기별 기간은 1령(4.26일), 2령(4.27일), 3령(5.32일), 4령(7.98일), 5령(14.68일)으로 조사되었다. 그리고 물장군이 성충으로 성장하기까지의 생존률은 34.2%로 조사되어, 기존의 결과(환경부, 2011, 서식지외보전기관 성과보고서)인 부화율(66.3%), 생존률(11.4%)를 상회하는 결과를 얻을 수 있었다. 계속하여 수온, 수심 등 물장군 인공증식에 필요한 환경조건의 최적화가 진행함으로써, 물장군의 부화율 및 생존률 증대가 가능하게 되어, 이들 멸종위기종 물장군의 인공증식 및 복원 기술의 체계화에 기여할 수 있을 것으로 사료된다.

온라인 적응형 화성학 학습을 위한 학습관리시스템 설계 및 개발

박종원,김동삼,김준호,송무경 한국융합학회 2020 한국융합학회논문지 Vol.11 No.8

Due to the rapid development of computer technology, online learning using ICT technology is already quickly settling in our lives. Music education was conducted mainly in an offline-based environment, but research is being conducted to switch to online because there is no time and space constraint of online education and interactive education led by learners is possible. In this study, we propose design and implement an adaptive learning system to enable adaptive learning online among music education. This system has the following advantages. First, by providing an LMS-based platform, one can solve the social education problem corresponding to economic and geographical factors. Second, both objective learning feedback provided automatically by the online adaptive harmony learning system and teaching feedback. Third, learners can be provided with recommended answers to given harmony exercises. The adaptive online learning system of harmony will lead professors and learners to effectively teach and study. 컴퓨터 기술의 급속한 발전으로 인해 ICT 기술을 이용한 온라인 학습은 이미 우리 생활에 빠르게 정착하고 있다. 음악 교육은 오프라인 기반의 환경을 중심으로 진행되었으나, 온라인 교육에 시공간 제약이 없다는 점, 학습자 주도의 쌍방향 교육이 가능하다는 점에서 그 교육 방식을 온라인으로 전환하는 연구가 활발히 진행되고 있다. 본 연구는 온라인에서 적응형 학습이 가능하도록 ‘화성학’ 학습 시스템을 제안, 설계, 구현하는 일련의 과정을 담는다. 이 시스템은 다음과 같은 긍정적 효과를 기대할 수 있다. 첫째, LMS 기반의 플랫폼을 제공하여, 경제적·지리적 요인에 해당하는 사회적 교육 문제를 해결할 수 있다. 둘째, 온라인 적응형 화성학 학습 시스템이 자동으로 제공하는 객관적인 학습 피드백과 교수자의 학습 피드백을 모두 제공한다. 셋째, 학습자가 자신이 학습한 화성학 문제에 대한 추천 답안을 받을 수 있다. 이러한 이점을 활용한 온라인 적응형 화성학 학습 시스템은 교수자와 학습자 간의 효과적인 교수 학습을 증진시킬 수 있을 것으로 기대한다.

MZ세대 장병의 정신전력에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 변혁적 리더십의 조절효과

이지연,김동삼 국방정신전력원 2022 정신전력연구 Vol.- No.71

MZ세대가 군에 입대한 지 오래며 군 병력의 70% 이상을 MZ세대로 분류할 수 있다. 본 연구는 군 전투력 발휘의 핵심인 정신전력에 있어 MZ세대 장병 특성이 미치는 영향을실증적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 육군에서 복무 중인 장병 416명을대상으로 MZ세대의 주요 특성인 주도적 성향과 조직공정성 인식, 그리고 지휘관의 변혁적 리더십을 측정하였고, 이들의 지휘관인 중(포)대장 48명에게 장병들의 정신전력수준을 평가하도록 하여 변수들 간의 관계를 확인하였다. 연구결과, MZ세대 장병의 주도적 성향과 조직공정성, 지휘관의 변혁적 리더십이 정신전력에 정적(+)인 영향을 미치고있는 것을 확인하였다. 또한 지휘관의 변혁적 리더십이 조직공정성 인식과 정신전력의관계를 조절하고 있음을 밝혔다.

손사보 악보의 광학음악인식을 위한 CNN기반의 보표 및 마디 인식

박종원,김동삼,김준호 한국정보통신학회 2022 한국정보통신학회논문지 Vol.26 No.7

With the development of computer music notation programs, when drawing sheet music, it is often drawn using a computer. However, there are still many use of hand-written notations for educational purposes or to quickly draw sheet music such as listening and dictating. In previous studies, OMR focused on recognizing the printed music sheet made by music notation program. the result of handwritten OMR with camera is poor because different people have different writing methods, and lens distortion. In this study, as a pre-processing process for recognizing handwritten music sheet, we propose a method for recognizing a staff using linear regression and a method for recognizing a bar using CNN. F1 scores of staff recognition and barline detection are 99.09% and 95.48%, respectively. This methodologies are expected to contribute to improving the accuracy of handwriting.