대만의 선진국 담론 활용 전략과 한ㆍ중ㆍ일 인식(2007-2017)

왕은미 중국근현대사학회 2018 중국근현대사연구 Vol.79 No.-

在台灣先進國家具有正面的意象,被設定為台灣必須學習並要達到的目標。在台灣使用先進國家時具有戰略性,政府使用先進國家主要是為了說明政策或施政成果,而新聞媒體使用先進國家主要是為了批判對方陣營。本文主要以台灣總統府新聞及《聯合報》、《自由時報》的社論為中心,討論在台灣形成的先進國家論述型態,並說明先進國家的戰略性使用狀況。同時,本文也說明先進國家論述中形成的台灣自我認同及對韓中日認知。本文主要想觀察的是台灣先進國家論述的現況,因此研究時期為2007年1月至2017年4月,共10年左右。另外,筆者關注總統府新聞的理由在於,為理解統治階層如何生產先進國家論述。《聯合報》與《自由時報》讀者主要是國民黨與民進黨的支持者,因此透過兩報紙可以理解兩個政治陣營如何生產先進國家論述。在台灣雖然是先進國家與已開發國家兩詞都被使用,但先進國家更普遍被使用,因此本文的討論限定於先進國家的用例。 台灣的先進國家論述使用類型可分為如下:首先,運用總統府新聞主要說明,台灣的醫療、健保、防疫、公共衛生、民主制度等領域已達到先進國家水準。政府透過這種論述,希望提高人民對國家的信心與認同。第二種論述是,台灣需要學習先進國家的政策或應引進先進國家政策必須跟上先進國家。總統府新聞比報紙更積極使用這種論述。第三,新聞媒體批判政府的政策或施政狀況時,常常使用先進國家論述,主要是為了指責政策的後進性。第四,政黨透過新聞媒體批判反對陣營時,亦常使用先進國家論述,也是為了批判對方陣營的落後性。另外,台灣比較特殊的是,先進國家論述中,民進黨陣營對中國持有負面的看法,而國民黨陣營對中國持有較正面的看法。然而,值得注意的是民進黨營或國民黨陣營都仍無法擺脫先進國家為國家發展的最終目標之原則。 此外,透過先進國家論述可以看出,台灣認為自己在經濟層面已達到先進國家的地步,但是綜合而言,並不認為自己是先進國家。主要原因在於不只是經濟發展,應在政治制度、社會福利、醫療保健制度、貧富差距、低環境汙染、生活水準等各個層面上都必須達到先進國家水準,才能成為‘真正的先進國家’。然而台灣認為經濟以外的許多層面,並未達到先進國家的水準。但是,台灣處於並未被承認為國家的國際困境下,醫療、健保、防疫、公共衛生、民主制度等層面已達到先進國家水準之論述,發揮維持自我尊嚴的效果。台灣對韓國持有以下認知:在經濟層面上超過台灣領先達到先進國家的水準,但韓國也是在其他各個層面上尚未達到先進國家,因此不能稱之為先進國家。台灣對日本則認為是在各個層面上都達到先進國家水準,成為台灣應該學習的對象。台灣對中國的認知,民進黨陣營認為中國與先進國家距離非常遙遠,中國無法成為民主國家,則不可能成為‘真正的先進國家’,但國民黨陣營認為中國有可能成為先進國家。 先進國論述是第二次世界大戰後興起的全球性論述。第二次世界大戰後,台灣如同韓國,在形成冷戰體制的過程中被編入為美國領導的‘自由陣營’,逐漸引進美國的資本主義體系,推動國家現代化過程中,1950年代起在台灣出現了先進國家論述。先進國家成為國家發展的最終目標,美國為中心的西方國家成為先進國家的代表,成為亞洲國家必須學習並要跟上的理想對象。因此,先進國家論述也如同文明論述,主要以西方為中心而發展出來的。 ...

1990년대 이후 대만경제의 침체 요인에 대한 연구

이수행,정상은 한중사회과학학회 2010 한중사회과학연구 Vol.8 No.3

第二次世界大戰以后建國的台灣, 克服日帝殖民地和內戰的苦難, 通過高速度經濟發展成爲富裕國家。盡管台灣沒有産業化經驗, 궤乏資源, 但通過政府和企業的協調, 經過外向型經濟戰略的實施, 台灣經濟獲得了快速發展。但1990年代以來, 台灣經濟面臨了嚴重的挑戰。經濟年平均增長只有3%左右, 制造業增長緩慢, 內部需求尤其是民間投資與民間消費增長十分有限, 是導致經濟增長放慢的主要因素。値得注意的是, 台灣在亞洲"四小龍"中的地位發生重要變化, 從"四小龍"之首變爲"四小龍"之尾, 尤其是台灣的經濟總量與人均GDP先後被韓國超越, 台灣經濟在亞洲地區的地位大幅滑落。本論文通過計量分析來證明台灣經濟1989年以后開始低增長局面。1990年代以來台灣經濟爲何停滯? 第一, 1980年末期台灣達成民主化以後, 政黨之間的競爭互相以增加福利爲영得選票的號召, 政策效率性明顯下張, 第二, 國內外經濟環境的變化, 台灣企業經營壓力增大, 削弱台灣企業國際競爭力, 不論是傳統産業還是高科技産業, 紛紛大量外移, 導致台灣制造業的空洞化。第三, 李登輝和陳水扁上台后, 推進台灣獨立等政治上的原因, 兩岸遲遲不能直接"三通", 台灣經濟不能充分利用大陸經濟的增長效果。台灣的案例證明爲了一個國家經濟的發展需要高程度的政策效率和積極的開放意識。2008年上台的馬英九重視經濟增長和兩岸交流, 2010年簽署兩岸經濟合作架構協議(ECFA), 中國大陸經濟굴起的國際經濟大趨勢, 對台灣經濟來說已經到了刻不容緩的關鍵時刻。

중국(中國)의 시각에서 본 태독(台獨)에 대한 연구

박광득 ( Kwang Deuk Park ) 대한정치학회 2009 大韓政治學會報 Vol.16 No.2

중국과 台灣간의 주요 쟁점인 하나의 중국에 관한 문제는 아직도 해결하지 못한 양안간의 영원한 숙제라고 할 수 있을 정도로 양안간에는 이에 대한 문제로 첨예한 대립을 하여 온 것은 주지의 사실이다. 그 동안 중국이 주장하는 하나의 중국에 대해 台灣은 台灣獨立(台獨)이라는 카드를 제시하여 중국의 台灣에 대한 주권회수 정책에 맞대응 하여 왔다. 특히 리떵회이 台灣 총통의 집권이후에는 台灣人들과 야당인 민진당을 중심으로 台獨을 주장하여 왔으며 이를 둘러싸고 중국과 台灣간에는 무력을 불사한다는 말이 오가게 하였다. 즉, 중국으로서는 台灣의 독립은 자국의 정체성 상실과 소수민족에 대한 좋지 않은 선례가 된다는 인지하에서 무조건적으로 台灣의 독립에 대해 신경질적인 반응을 보여 온 것이 사실이다. 그러나 台灣 당국은 중국과의 대결에서 주도권을 장악할 자신이 없기 때문에 台獨이라는 카드를 제시하여 台灣은 중국과 연관성이 없다는 것을 강조하였다고 볼 수 있으며, 또 다른 시각으로는 台灣의 위정자들이 중국과 台灣이 통일로 간다면 현재 가지고 있는 자신의 권력이 상실된다는 것을 인지하여 중국과의 통일보다는 台獨을 주장하여 권력을 유지하려고 하였다고 볼 수 있다. 과연 台灣獨立인 台獨이라는 것이 台灣의 민족해방과 국가 해방이라는 의미를 가지고 있는가에 대한 회의론자의 비판이 있으며, 台獨이라는 것이 양안간의 관계에서 생성된 용어인가에 대한 문제, 台獨은 어떠한 과정을 거쳐왔으며, 향후 어떻게 진행되어 질 것인가에 대한 여러 가지 문제를 가지고 있다는 점에서 台獨에 대한 중국의 반응과 평가는 국민당이 다시 집권을 한 현 시점에서 다시 평가해 볼 가치가 있는 것으로 보인다.

조직정치지각이 사회적 태만행동에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개역할 및 학습목표지향의 조절역할

허선,정원호,이지영 대한경영학회 2019 大韓經營學會誌 Vol.32 No.6

Recently, studies in the field of organizational behavior have largely focused on the positive behaviors of organizational members, such as organizational citizenship behavior and innovative behavior while relatively less attention has been given to the negative behaviors of organizational members. Among negative behaviors, this study aims to examine the antecedent of and influential processes on social loafing behavior of organizational members. Even though organizations have strived to find ways and introduce systems in order to improve work efficiency and effectiveness of organizational members, there are still many organizational members who are socially loafing. Therefore, it is very important for organizations to come up with means to reduce or remove negative behaviors of organizational members as much as to foster and improve positive behaviors of organizational members. Scholars have suggested that organizational politics have negative effects on the perception of organizational members so that they think that their organizational environments are not fair when other members utilize politics to gain benefits. This study aims to test the effects of perceived organizational politics on social loafing behaviors of organizational members. We also suggested that the influential process of perceived organizational politics on social loafing behavior would be mediated by organizational cynicism. Moreover, it is also suggested that the effects of perceived organizational politics on social loafing behavior through organizational cynicism will be moderated by learning goal orientation of organizational members. Data were collected from the local government officers through 2 time points and the final sample size was 260 respondents. The results of this study show that perceived organizational politics increased social loafing behaviors of organizational members. That is, organizational members with higher perception of organizational politics are more likely to increase social loafing behaviors. The relationship between perceived organizational politics and social loafing behaviors was fully mediated by organizational cynicism. The effects of perception on organizational politics increase organizational cynicism, and then the increased organizational cynicism has positive effects on social loafing of organizational members. The effects of organizational cynicism on social loafing behavior of organizational members were moderated by learning goal orientation, such that the effects of organizational cynicism on social loafing behavior were stronger for those with high learning goal orientation than those with low learning goal orientation. With further examination, it was found that those with lower learning goal orientation show higher level of social loafing behaviors regardless of the level of organizational cynicism. However, those with higher learning goal orientation show lower level of social loafing behaviors with low level of organizational cynicism and their social loafing behaviors were increased with the increase of their organizational cynicism. Finally, the indirect effect of perceived organizational politics on social loafing behaviors through organizational cynicism was also moderated by the level of learning goal orientation such that the indirect effect was only statistically significant when learning goal orientation was high. 본 연구는 조직구성원의 부정적 행동 중에서 사회적 태만행동의 선행요인과 그 영향력 과정에 대한 연구이다. 최근 업무 효율성을 높이기 위한 조직들의 노력에도 불구하고 조직 내 사회적 태만행동은 사라지지 않고있는데, 조직에서는 조직구성원의 긍정적 행동을 장려하는 것만큼 부정적 행동을 예방하는 것이 중요하다. 다양한 선행연구에도 불구하고 무엇이 사회적 태만행동을 유발하는지에 대한 관심은 상대적으로 부족한 실정이다. 본 연구는 이러한 문제인식 속에서 사회적 태만행동의 선행요인으로 조직정치지각의 영향을 확인함으로써 기존 선행연구의 영역을 확장하는 것을 목적으로 한다. 또한 조직정치지각과 사회적 태만행동의 관계에서조직냉소주의의 매개효과를 확인하고, 조직구성원들의 학습목표지향이 이러한 영향력 관계에 어떠한 영향을미치는지를 확인하고자 하였다. 본 연구를 수행하기 위하여 기초지방자치단체 공무원 260명을 대상으로 자료를수집하여 분석을 실시하였다. 분석 결과, 조직정치지각이 높을수록 사회적 태만행동은 높아지며, 조직정치지각과 사회적 태만행동의 관계를 조직냉소주의가 완전 매개하는 것으로 나타났다. 또한 조직냉소주의와 사회적태만행동 간의 정적 관계는 학습목표지향이 높을수록 더 강하게 나타났다. 그런데 조절효과에 대한 분석결과학습목표지향이 낮은 구성원의 경우에는 조직냉소주의의 변화와 상관없이 높은 사회적 태만행동을 보인 반면에 학습목표지향이 높은 구성원의 경우에는 조직냉소주의가 증가함에 따라서 사회적 태만행동이 증가하는현상을 보였다. 한편, 조직냉소주의를 매개로 조직정치지각이 사회적 태만행동에 미치는 간접효과도 학습목표지향에 따라서 달라짐이 확인되었다. 본 연구는 사회적 태만행동 선행요인으로 조직정치지각이 미치는 영향을확인하였다는 점과, 구성원의 개인특성인 학습목표지향의 조절효과를 확인하였다는 점에서 시사점이 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직이 구성원의 사회적 태만행동을 줄이기 위해서는 조직 내 구성원들의 조직정치지각을 낮추기 위한 운영 측면에서의 고민이 필요하며, 조직구성원에게 우호적인 업무환경을 조성해 줄필요성이 있음을 확인하였다는 점에서 실무적인 함의를 제공한다. 아울러 연구의 한계 및 향후 연구방향에대해 논의하였다.

논문(論文) : 이교(李喬)의 <태모산기(泰姆山記)>에 나타난 타이완 본토성 탐구

조영현 한국중문학회 2011 中國文學硏究 Vol.42 No.-

在文學(或文化)領域上, 台灣的``脫中國化``是圍繞台灣文學的本土化傾向或``文化台獨論``而展開的, 作家李喬就站在``文化台獨論``的核心地位。從而本文以李喬的短篇小說<泰姆山記>爲中心, 要考察對作家所提唱的``文化台獨論``的意義。李喬認爲, 「一元中心-邊수觀」這種中國文化思想的危害, 無論對內還是對外, 是흔嚴重, 而且「在這種文化中建立的政權, 政府, 國家必然是政府的大一統主義者, 大中華大漢沙文主義」。這種認識在他的寫作裏, 常常歸結爲「雙重植民地性」卽「日本植民地統治和國民黨統治這雙重性」的問題。就是說, 這種「雙重植民地性」基本上針對兩個外來的權力, 也是對於在那種覇權的支配下生存起來的台灣人的煩惱及其現實的``反抗``。幷且, 這些``反抗``在``美麗島事件``以後的作品裏, 越來多針對國民黨政府的暴力性, 這意味著作家對台灣歷史比以前更關注進而更深刻地掌握到``文化台獨論``及其作爲文學實踐的``反抗``的意義。<泰姆山記>也是這種李喬文學的代表作之一。還言之, 從``文化台獨論``的角度來看, 李喬文學的第一個目標可以說是想像出台灣的本土性。因此, 對他來說, 關鍵的事情흔可能是裂開中國大陸和台灣之間的從屬關係。所以, 他用現在的眼光來重新考察過去, 幷且不斷地解構過去, 爲了否定中華主義, 在<泰姆山記>中製造出新的空間。台灣大地的中心, 其「心肝那裡」的泰姆山這種想像可以說是作家的文學信念-與中國大陸爲主的中心倂置的령一個中心也存在著-及其文學實踐。

자기효능감과 직무만족, 직무태만: 직원협동조합의 조절효과

최동철,박노근 대한경영학회 2022 大韓經營學會誌 Vol.35 No.2

This study examines the mediating role of job satisfaction in the relationship between self-efficacy and job neglect. The study also investigates the moderating roles of worker cooperatives in the relationships between self-efficacy and job satisfaction and between job satisfaction and job neglect because some previous studies do not find a positive relationship between self-efficacy and job satisfaction and a negative relationship between job satisfaction and job neglect. * To examine the hypotheses, this study used surveys of worker cooperatives and corporations conducted in 2016. Using the multilevel moderated mediation model, the study revealed that job satisfaction mediated the relationship between self-efficacy and job neglect. The findings of the study provided evidence that both the positive relationship between self-efficacy and job satisfaction and the negative relationship between job satisfaction and job neglect were stronger in worker cooperatives than in corporations. This study contributes to research on self-efficacy and worker cooperatives in several ways. To date, little research exists on mechanisms through which self-efficacy is related to job neglect and on roles of worker cooperatives in these relationships. Thus, the findings of this study provide implications on how self-efficacy may reduce job neglect and how worker cooperatives can desirably change these relationships. In addition, since the findings of this study indicate that employees with stronger self-efficacy were more satisfied with their jobs and engaged in job neglect less frequently in worker cooperatives than in corporations, this will likely trigger interest in worker cooperatives from society, the government, and practitioners. 본 논문은 자기효능감과 직무태만 사이의 관계에서 직무만족의 매개적 역할을 연구하였다. 자기효능감과직무태만 사이의 관계는 기존 논문들에서 거의 다루어지지 않았다. 또한 기존 연구들에서는 자기효능감과직무만족 사이에 양의 관계, 직무만족과 직무태만 사이에 부의 관계를 보고하였으나, 일부 연구들에서는 그들사이에 유의미한 관계가 없음을 발견하였다. 따라서 본 논문은 자기효능감과 직무만족, 직무만족과 직무태만사이의 관계를 변화시키는 조절변수로서 직원협동조합의 역할도 연구하였다. 2016년에 직원협동조합과 주식회사에서 실시된 설문지를 활용하여 본 논문의 가설들을 검증하였다. 다수준조절된 매개모형(multilevel moderated mediation model)을 활용하여 직무만족이 자기효능감과 직무태만사이의 관계를 매개한다는 것을 발견하였다. 더욱 중요하게는, 자기효능감과 직무만족 사이의 양의 관계와, 직무만족과 직무태만 사이의 부의 관계가 주식회사보다는 직원협동조합에서 더욱 강하게 나타나고 있음을발견하였다. 본 논문은 자기효능감과 직원협동조합 관련 연구에 다양한 측면에서 기여할 수 있다. 지금까지 자기효능감이직무태만으로 이어지는 메커니즘과 이 변수들 사이의 관계에서 직원협동조합의 조절적 역할에 대한 연구가많이 진행되지 않았다. 따라서 본 연구의 결과들은 자기효능감이 직무태만을 어떻게 감소시킬 수 있는지, 그리고 직원협동조합이 이 변수들 사이의 관계를 어떻게 변화시킬 수 있는지에 대한 시사점을 제공할 수있다. 한편, 사회적 시사점으로는 자기효능감이 높은 사람들은 주식회사보다는 직원협동조합에서 더욱 직무에만족하고, 직무만족이 높은 사람들은 직원협동조합에서 더욱 직무에 태만하지 않는다는 것을 보여줌으로써, 직원협동조합에 대한 사회적 관심을 불러일으킬 수 있다.

경찰공무원의 업무요인과 보상요인이 사회적 태만에 미치는 영향

주재진 한국공안행정학회 2014 한국공안행정학회보 Vol.23 No.3

경찰업무들은 집단을 중심으로 설계되고 수행되는 경우가 많다. 따라서 집단으로 업무를 수행하는 데서 오는 하나의 부작용이라고 할 수 있는 사회적 태만에 영향을 미치는 요인들과 사회적 태만을 감소시킬 수 있는 방안을 살펴보는 것은 조직 속에서 업무성과를 극대화 시키는 데 도움이 될 수 있을 것이다. 따라서 이 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 기존의 사회적 태만에 대한 선행연구 검토 결과를 통하여 업무관련 요인과 보상관련 요인이 사회적 태만에 미치는 영향을 검증하여 경찰조직 내에서 사회적 태만을 감소시킬 수 있는 방안을 모색해 보고자 했다. 이 연구에서는 업무요인과 보상요인을 독립변수로 선정하였고, 사회적 태만을 종속변수로 선정하였다. 그리고 업무요인의 하위변수로는 업무가시성, 업무의 내적 관여도, 업무의존성을, 보상요인의 하위변수로는 공정성, 임금만족, 직무만족을 선정하였다. 분석결과, 경찰공무원의 업무관련요인이 사회적 태만에 미치는 영향은 업무가시성은 사회적 태만에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 업무의 내적 관여도의 하위변수 중 업무공헌도는 사회적 태만에 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 업무의존성은 사회적 태만에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보상관련 요인이 사회적 태만에 미치는 영향은 공정성은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 임금만족은 사회적 태만에 정(+)적인 영향을, 직무만족은 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 분석결과를 바탕으로 정책적 시사점을 논의하였다. The police organization is designed around the work performed by the group. As a result, Social Loafing as a side effect of collective mission, it is important to find the cause of Social Loafing. and it is very necessary to find. a method for minimizing the side effects of Social Loafing. In other words, In order to achieve the goal of the police organization, providing the best security services and the construction of a safe society, a precise diagnosis of Social Loafing factors and the Social Loafing-level are needed. This study explored the Police Officer's Work Factors & Compensation Factors on Social Loafing. The Police officers' Police Officer's Work Factors & Compensation Factors and Social Loafing has been measured, and then how Police Officer's Work Factors & Compensation Factors affects Police Officer's Social Loafing has been examined. The study results may be used as a theoretical basis to assert the need of Work Factors & Compensation Factors to decrease the Police Officer's Social Loafing. The findings show significant relationships between Police Officer's Work Factors & Compensation Factors and Police Officer's Social Loafing and the three dimensions of Work Factors & Compensation Factors were correlated to Police Officer's Social Loafing. So, the ultimate purpose of this study is to suggest the ways for Police Officer's Social Loafing decrease plan for the police. The methodology used in this study is based largely on the Police Officer's Social Loafing model. Independent variable is Police Officer's Social Loafing and Dependent variable is comprises 2 categories; Police Officer's Work Factors(Perceived Task Visibility, Intrinsic Involvement, Interdependence), & the Police Officer's Compensation Factors(Justice, Wages Satisfaction, Job Satisfaction). 800 police officers from korea was selected as subjects and 661 police officers among them responded to the survey and used 553 police officers' response in actual analysis. Here, statistical techniques such as step wise multiple regression, crosstabs, and frequency are used in data-processing with SPSS for Windows 14.0.

자본주의와 신분(身分)의 재형성 : 계엄 해제 이후 타이완소설에 나타난 자기정체성의 전환

陳國偉 동국대학교 한국문학연구소 2008 한국문학연구 Vol.0 No.35

자본주의를 기초로 하여 형성된 새로운 문화 형태는 타이완에 미증유의 충격을 가져왔다. 본래 蔣介石 정권은 타이완인에게 중국민족주의 교육을 철저히 실시하고 전국민을 대상으로 ‘國語運動’을 벌이는 등 타이완식 민족주의의 중요한 기반을 마련하고자 했다. 그러나 이러한 아이덴티티적 통제는 계엄 해제 이후 차츰 와해되었다. 정치적 개념이 주도하는 구조 외에도 타이완에서는 사실 또 다른 자기 정체성의 구조가 존재한다. 그것은 바로 자본주의가 가져온 문화적 가능성으로 타이완인에게 주어진 또 다른 신분적 상상이다. 즉, 타이완민족주의가 맞닥뜨린 가장 큰 도전은 계엄해제 후 새로운 형태의 자본주의가 만든 포스트 모던의 상황이었다. 미국식 문화가 주도해 온 패권은 여전히 경제식민의 형태로 타이완 사회를 통제하였고, 계엄 이후 다시금 수입된 구미, 일본, 한국문화와 그것이 가져온 새로운 문화 상상은 민족주의의 신성성을 해체시켰으며, 유행의 상징과 매체의 전파를 통해 위협적인 신종 아이덴티티 타입을 형성하였다. 이것이 바로 후기 자본주의의 충격 아래 있는 타이완 문화의 실체이다. 모든 집단 개념은 분해되고 소멸되었으며, 인간의 주체성도 자본주의가 구성하는 상업문화체로 방향을 바꾸어 이전의 역사문화체가 아니게 되었다. 요컨대 유럽, 미국, 일본에서부터 최근 타이완에서 일정한 위치를 차지하고 있는 한국에 이르기까지 아우르는 이 자본주의 문화 전범은, 생활, 문화, 문학, 대중매체 등 각 분야에 들어와 타이완인의 자아에 대한 사고를 부단히 쇄신하도록 요구하고 있다. 二次大戰後,日本因戰敗而將台灣的管轄權交予當時由蔣介石與國民黨主導的中華民國政府,但隨著國民黨在國共內戰的潰敗而退守台灣,蔣介石政權開始以台灣作爲反攻中國的基地,開始徹底實施中國民族主義的教育,台灣人開始被迫學習從‘日本人’身爲「中國人」其中,雖然因二二八事變引起台灣民衆對國民政府的反抗,而讓‘臺灣人’這樣的身分思維浮現,而與中國人的身分交雜在一起。 然而隨著美國在軍事上協防台灣,並在台駐紮軍隊,美式文化也隨之傳入,而在六,七○年代,隨著台灣經濟起飛,跨國公司林立而達到極盛,於是形塑出另一種以資本主義爲核心的‘美國人’認同型態,而這也可以說是中國民族主義與美國資本主義的協力。不過,這樣以中國民族主義及美式文化獨霸的現象,到了解嚴(1987)之後,而有所逆轉。由於解嚴帶來了政治典範的崩解,民進黨組黨並參與選舉,加上李登輝在國民黨內所領導的本土化路線,中國民族主義逐漸弱化,台灣民族主義逐漸抬頭並成爲主流。但台灣民族主義最大的挑戰,卻仍是隨著解嚴而來的新型態資本主義所造就的後現代情境。美式文化所引領的主導霸權,仍然以經濟殖民的形式,宰制著台灣的社會,而解嚴之後再度開放輸入的日本,韓國文化,所帶來的新的文化想像,裂解著民族主義的神聖性,透過流行符號與媒體的傳播,形成新一波具有威脅力的認同型態,也成爲朱天文,朱天心,駱以軍,成英姝,王文華,紀大偉等90年代作家在小說中反省及思考的重要問題。

진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석

김예성,신제구 리더십학회 2018 리더십연구 Vol.9 No.2

This study aims to identify the mediating effect between authentic leadership and social loafing, our study looks into the serial multiple mediation in the order of psychological empowerment and psychological contract breach. Our results show that authentic leadership (X) affects social loafing (Y) indirectly through psychological empowerment (M), which negatively affected the relationship, and psychological contract breach had a positive causal relationship with social loafing. Thus, the serial multiple mediation (authentic leadership => psychological empowerment => psychological contract breach => social loafing) was causally associated negatively. Through our systemic exploration of the mediating variables that enable authentic leadership to lower members' perceived social loafing, we empirically verified that the leader's authentic leadership can strengthen the psychological empowerment and lower psychological contract breach of members, thereby decreasing their perception of social loafing. In particular, by quantitatively demonstrating the serial multiple mediation of psychological empowerment and psychological contract breach between authentic leadership and social loafing, our study presents new possibilities for in-depth research on the effectiveness of authentic leadership. The implications and limitations of our research and suggestions for future studies are discussed. Key words: Authentic Leadership, Social Loafing, Psychological Empowerment, Psychological Contract Breach. 본 연구는 조직 내 사회적 태만에 영향을 미치는 관계지향적 차원의 리더십과의 영향요인과개인의 심리적 차원의 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의 작용효과를 실증하여, 사회적 태만현상의 이해와 예방이 필요한 조직에 실질적인 이론적 실무적 시사점을 제안하기 위한 목적으로실시되었다. 이를 위해 본 연구는 진성리더십과 사회적 태만 간 매개효과를 분석하기 위해 심리적임파워먼트와 심리적 계약위반을 순차적으로 경유하는 순차적 직렬매개효과를 검증하고자 하였다. 연구결과 첫째, 심리적 임파워먼트(M1)는 진성리더십과 사회적 태만(Y)에 부(-)적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 계약위반(M2)은 진성리더십과 사회적 태만에 부(-)적인매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십(X)이 심리적 임파워먼트(M1)와 심리적 계약위반(M2)을 순차적으로 직렬매개하여 사회적 태만에 부(-)적인 영향이 있다는 매개효과를 확인하였다. 이 과정에서 진성리더십은 구성원의 심리적 임파워먼트를 증가시키고 심리적 계약위반은 감소시켜 사회적 태만을 낮추는 것으로 확인되었다. 요약하면, 조직에서 리더가 진성리더십을 높게 발휘할수록 구성원의 심리적 임파워먼트는증가되고 심리적 계약위반은 감소되어 사회적 태만은 낮아진다. 특히 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반 간의 순차적 직렬매개효과를 실증 분석하여 진성리더십과 사회적 태만 간에 관계에서 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의 역할과 효과성에 대한 새로운 시사점과 향후 연구과제에 대해 제언하였다. 키워드: 진성리더십, 사회적 태만, 심리적 임파워먼트, 심리적 계약위반.

경찰공무원의 사회적 태만에 관한 연구

주재진 ( Jae Jin Joo ) 한국경찰학회 2014 한국경찰학회보 Vol.16 No.2

사회적 태만은 여러 사람이 함께 모여서 집단적으로 업무를 수행할 때 자신의 생산력을 제공하고자 하는 동기가 감소되는 것에서부터 시작된다. 따라서 사회적 태만의 직·간접적인 영향요인을 밝히는 것은 이론적인 측면에서는 조직구성원의 업무수행활동의 과정과 기제를 이해하는 데 반드시 선행되어야 하는 요인이기에 의미가 있고, 실무적인 관점에서는 사회적 태만을 일으키는 요인을 확인하여 제어함으로써 조직의 업무성과를 증진하는데 기여할 수 있다는 점에서 의미 있는 일이다. 이 연구는 지금까지 한국 경찰공무원을 대상으로 한 사회적 태만 및 사회적 태만 영향요인에 대한 실증적 연구는 전무했다는 인식에서 출발하였다. 또한 기존의 사회적 태만관련 연구들이 사회적 태만의 원인 또는 결과의 한 측면만을 다루는 경우가 많았던 반면에, 이 연구에서는 조직문화와 개인적 성향을 매개변수로 하고 그 원인과 결과를 동시에 분석하여 이들 요인들 간의 통합적인 모형화를 시도하였다. 이 연구에서는 전국의 16개 지방경찰청에 50부을 배포하여 총 800명을 조사대상자로 선정하여, 업무관련 요인, 보상 관련 요인, 그리고 집단관련요인이 경찰공무원의 사회적 태만에 미치는 영향에 있어서 조직문화와 조직구성원의 개인 주의-집단주의 성향의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이 자료는 경찰공무원의 사회적 태만 감소방안과 조직몰입의 증진방안을 도출하는 실증적 근거로 활용되고 경찰교육훈련 변화에 대한 정책적 근거를 제시할 수 있으며 경찰 조직 내 계층 간 갈등해결을 위한 자료로 활용될 수 있기를 기대한다. This study explored the police officer`s social loafing, and the factors affecting of the police officer`s social loafing. The police officer`s social loafing & the factors affecting of the police officer`s social loafing has been measured, and then how Work-related factors, Compensationrelated factors, Group-related factors affects police officer`s social loafing has been examined. The study results may be used as a theoretical basis to assert the need of organizational system to improve the police officer`s job attitude and organizational commitment. The findings show significant relationships between Work-related factors, Compensation-related factors, Group-related factors and police officer`s social loafing. So, the ultimate purpose of this study is to suggest the ways for police officer`s job attitude improvement casting plan for the police. The methodology used in this study is based largely on the social loafing model. Independent variable comprises 3 categories; Workrelated factors, Compensation-related factors, Group-related factors and Dependent variable is the Police officer`s Social Loafing and the control variable comprises 2 categories; Organizational culture, Individualism- Collectivism 800 police officers from korea was selected as subjects and 661 police officers among them responded to the survey and used 553 police officers` response in actual analysis. Here, statistical techniques such as step wise multiple regression, crosstabs, and frequency are used in data-processing with SPSS for Windows 14.0. and analysis of covariance structures with AMOS 7.0.